會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范工作總結(jié)

1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范工作總結(jié)篇一：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作自評報(bào)告一公司*公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范自評報(bào)告根據(jù)中國華電財(cái)(XX)175號文，關(guān)于XX年財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作評價(jià)有關(guān)工作安排的通知和關(guān)于國電*財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作評價(jià)自查的通知，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視這項(xiàng)工作，深入宣傳，全面部署，精心組織，并責(zé)成財(cái)務(wù)部牽頭負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)開展了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化學(xué)習(xí)、自查活動(dòng)。自國電*開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自查通知以后，公司財(cái)務(wù)部非常重視，多次召開了專題學(xué)習(xí)與研討會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件和規(guī)定，希望借此機(jī)會(huì)，一方面看成一件培訓(xùn)工作，提高財(cái)務(wù)人員重視日常工作中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的意識，掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施細(xì)則，另一方面通過自查和上級檢查，找由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

2、基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制過程中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，找由原因，采取積極措施，通過強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理和監(jiān)督檢查，著力推進(jìn)公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作上新水平。在專題會(huì)議上，財(cái)務(wù)部全體人員，學(xué)習(xí)并了解了華電集團(tuán)公司財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作評價(jià)管理辦法，認(rèn)真學(xué)習(xí)了華電集團(tuán)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范體系文件中的華電集團(tuán)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作規(guī)范指引，我們還按要求對照中國華電集團(tuán)公司財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對本公司的基礎(chǔ)工作進(jìn)行了自評，對在歷次的內(nèi)外部檢查中重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域與集團(tuán)規(guī)章制定中強(qiáng)調(diào)的事項(xiàng)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查。經(jīng)過近2個(gè)月的工作，全面自查了公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平，對自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，分析問題存在的原因，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了整改，在整改過程中，堅(jiān)

3、持標(biāo)本兼治，注重增強(qiáng)內(nèi)部約束機(jī)制，逐步提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化、制度化、精細(xì)化?，F(xiàn)就自查情況具體匯報(bào)如下：1、財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)*公司財(cái)務(wù)人員2名，另由納為兼任。會(huì)計(jì)人員有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，其中1名會(huì)計(jì)為初級會(huì)計(jì)職稱，已督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要。會(huì)計(jì)人員每年均參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，日常工作中也接收不同的與工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，如稅務(wù)舉辦的所得稅匯算清繳培訓(xùn)，ER際訓(xùn)。存在的問題：會(huì)計(jì)人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間還需要提高。整改措施：多創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，走生去培訓(xùn)。用人機(jī)制方面，公司對財(cái)會(huì)人員不定期輪崗，崗位設(shè)置按不相容職務(wù)分離及內(nèi)控要求，定員定崗

4、，每個(gè)崗位均有明確的崗位職責(zé)。2、貨幣資金公司會(huì)計(jì)和由納分離，由納不兼任稽核及會(huì)計(jì)檔案保管與記賬工作?，F(xiàn)金由由納每天自行盤點(diǎn)，每月末由會(huì)計(jì)進(jìn)行抽查盤點(diǎn)，并交由財(cái)務(wù)主任復(fù)核。抽查盤點(diǎn)表作為會(huì)計(jì)檔案留存。銀行余額調(diào)節(jié)表每月及時(shí)編制，對未達(dá)賬項(xiàng)及時(shí)清理，檢查中發(fā)現(xiàn)有未達(dá)賬項(xiàng)，雖然金額不大，已責(zé)令核對清理完畢。銀行余額調(diào)節(jié)表每月均有會(huì)計(jì)復(fù)核后，交財(cái)務(wù)主任簽字留存。對票據(jù)收付由不同的人負(fù)責(zé)，票據(jù)和印鑒分人管理。自查中不存在公司以個(gè)人名義或其他單位名義開立銀行賬戶的情況。自查中發(fā)現(xiàn)的問題：對票據(jù)付款的，有的沒有收據(jù)。已通知要求票據(jù)付款無收據(jù)的，必須附承兌匯票回執(zhí)單。對預(yù)付款支付，發(fā)現(xiàn)僅有月度的付款審批計(jì)劃

5、，無收據(jù)，也無單獨(dú)的付款申請單，反映的付款請求信息不完整，不便于對預(yù)付款的清理。擬整改,要求憑收據(jù)及付款申請表，在整改中。日常使用的票據(jù)種類為支票，并設(shè)置票據(jù)登記簿，對票據(jù)購買、領(lǐng)用、注銷進(jìn)行記錄，不存在加蓋公司公章或財(cái)務(wù)專用章的空白票。存在的問題是未對作廢支票粘貼整齊，裝訂在每月最后一張記賬憑證的后面。擬整改，作廢憑證與銀行憑證裝訂在一起。3、物資管理公司對資產(chǎn)每年進(jìn)行了盤點(diǎn)。自查中發(fā)現(xiàn)，公司工程直發(fā)現(xiàn)場的物資，供應(yīng)商發(fā)貨簽收及回執(zhí)存在計(jì)劃部門，未送達(dá)財(cái)務(wù)復(fù)核。整改措施：正與相關(guān)部門協(xié)商，要求相關(guān)單據(jù)送達(dá)財(cái)務(wù)留存。4、收入管理公司按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)確確認(rèn)收入，按項(xiàng)目核算合同成本。政府補(bǔ)助按規(guī)定進(jìn)行會(huì)

6、計(jì)處理。未發(fā)現(xiàn)存在問題。5、往來款項(xiàng)管理公司非常重視往來款的管理，特別是應(yīng)收款管理，制定了營銷考核辦法，對可收款由財(cái)務(wù)督促回款責(zé)任人及時(shí)催收。存在問題：公司與重要客戶也進(jìn)行了往來對賬，但相關(guān)紙質(zhì)并未留存。已要求往來對賬及函證要?dú)w集留存。供應(yīng)商檔案信息不完整，賬面預(yù)付款中存在老預(yù)付款無法催收發(fā)票的情況。結(jié)合公司6月份上ERP業(yè)務(wù)模塊，供應(yīng)商檔案信息這項(xiàng)將得以解決。對投標(biāo)保證金等未設(shè)置項(xiàng)目經(jīng)辦人輔助核算，結(jié)合下一步erp進(jìn)行整改。同時(shí)對保證金及保函加大催收力度。6、固定資產(chǎn)公司固定資產(chǎn)的購置按年度預(yù)算執(zhí)行，預(yù)算外的單獨(dú)審批。資產(chǎn)報(bào)廢均履行審批手續(xù)，處置收入交公司入賬。每年對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)。存在問

7、題：自查中發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)發(fā)票僅有簽字，無驗(yàn)收單。整改要求新購的補(bǔ)齊。7、成本費(fèi)用公司費(fèi)用均按年度預(yù)算總額控制。公司按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)費(fèi)用，并正確劃分收益性支由與權(quán)益性支由。費(fèi)用開支按照公司規(guī)定，并履行分級審批控制。公司成本按項(xiàng)目核算,并以實(shí)際成本核算。8、職工薪酬公司按照下達(dá)的工資總額指標(biāo)發(fā)放工資。各項(xiàng)福利納入應(yīng)付職工薪酬核算。存在的問題：公司工資詳細(xì)清單信息由人事部門保管，財(cái)務(wù)憑證后僅由費(fèi)用歸集的匯總信息，無詳細(xì)清單。工資的審核有人事部門內(nèi)部兩級審核，經(jīng)辦人與主管審核。財(cái)務(wù)僅負(fù)責(zé)銀行付款及憑證編制。9、增值稅與所得稅公司制定了年度的稅收籌劃方案，并與稅務(wù)主管部門建立了一定的溝通渠道。公司目前已

8、經(jīng)采取措施，正在申報(bào)國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司上年度增值稅進(jìn)銷項(xiàng)不合理，稅負(fù)較重。本年已根據(jù)稅收籌劃方案實(shí)施，目前平衡較好。本年度公司的軟件產(chǎn)品退稅政策未得以充分利用。公司正在進(jìn)行成本分析，爭取充分利用。10、關(guān)聯(lián)交易內(nèi)部交易均按照市場原則，沒有為關(guān)聯(lián)企業(yè)提供擔(dān)保等。11、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范性情況會(huì)計(jì)憑證裝訂整齊，裝訂不整齊的已整改。一般情況下,次月20日將上月憑證裝訂完畢。憑證封面均注明了年度、月份、憑證種類、起訖號碼、整理人簽名或者蓋章。會(huì)計(jì)報(bào)表簽字后留存。對會(huì)計(jì)報(bào)表等重要數(shù)據(jù)，保存電子檔。憑證附件存在問題是，報(bào)銷后未蓋“已報(bào)銷”章標(biāo)記，已安排刻章后，后續(xù)報(bào)銷須在做完憑證后加蓋。會(huì)計(jì)人員交

9、接均有交接清單，并由主管以上監(jiān)交。會(huì)計(jì)軟件均設(shè)置個(gè)人密碼，銀行銀密鑰與U盾各自保管。以上自評基本反映了公司基礎(chǔ)工作的實(shí)際水平。公司將以此次考核為契機(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的精細(xì)化管理。圍繞財(cái)務(wù)工作由現(xiàn)的新問題和重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，不斷探索和運(yùn)用提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率的新舉措。南京*電力*有限公司XX-5-26篇二：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范年自查報(bào)告許昌市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心開展“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范年”活動(dòng)自查報(bào)告根據(jù)市財(cái)政局關(guān)于開展”會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范年”活動(dòng)的通知（許財(cái)會(huì)XX12號）和關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知（許財(cái)會(huì)XX13號）文件精神，對我中心會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、會(huì)計(jì)人員持證上崗情況、會(huì)計(jì)憑證規(guī)范情況、會(huì)

10、計(jì)賬簿規(guī)范情況、財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范情況、會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范情況、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制規(guī)范情況、財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、基本情況：許昌市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心現(xiàn)有職工36名，主要職責(zé)為為市直城鎮(zhèn)企業(yè)職工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌服務(wù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)本金征集、離退休職工工資發(fā)放、參保在職職工保險(xiǎn)基金管理等。我中心嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求開展日常會(huì)計(jì)工作，夯實(shí)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)，建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化長效機(jī)制，健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理和控制制度，提升會(huì)計(jì)職能，不斷提高會(huì)計(jì)工作管理水平，維護(hù)我中心日常會(huì)計(jì)工作秩序，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)、完整和國家財(cái)產(chǎn)的安全。二、各項(xiàng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作量化指標(biāo)落實(shí)情況

11、：1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面。嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，配備專職會(huì)計(jì)人員；明確會(huì)計(jì)各崗位職責(zé)，會(huì)計(jì)人員持證上崗；任用會(huì)計(jì)人員實(shí)行回避制度；會(huì)計(jì)工作交接合規(guī)；會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范。2、會(huì)計(jì)核算方面。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)憑證的格式、內(nèi)容、填制方式、審核程序均符合會(huì)計(jì)制度要求，賬簿的設(shè)置、啟用、登記、結(jié)賬、錯(cuò)誤更正方法均合規(guī)；會(huì)計(jì)科目設(shè)置、核算均規(guī)定執(zhí)行，會(huì)計(jì)報(bào)表合規(guī)、合法、準(zhǔn)確。3、會(huì)計(jì)監(jiān)督方面。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證和違反國家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)按照會(huì)計(jì)法規(guī)定的進(jìn)行監(jiān)督；建立并執(zhí)行我中心內(nèi)部控制制度；接受外部監(jiān)督。三、主要措施：1、領(lǐng)導(dǎo)重視，財(cái)務(wù)人員工作負(fù)

12、責(zé)，中心配有專門的財(cái)務(wù)辦公室，配有專職財(cái)務(wù)人員2人，財(cái)務(wù)資料柜5個(gè)；中心主任經(jīng)常詢問財(cái)務(wù)運(yùn)行情況和聽取財(cái)務(wù)工作匯報(bào)。2、財(cái)務(wù)人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能按照會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范的有關(guān)財(cái)經(jīng)規(guī)定記賬，會(huì)計(jì)科目使用合理，平時(shí)報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí)，數(shù)據(jù)真實(shí)；財(cái)務(wù)人員能對當(dāng)天發(fā)生的業(yè)務(wù)，當(dāng)天登記入賬，日記帳做到日清日結(jié)，并根據(jù)各項(xiàng)資金的性質(zhì)，嚴(yán)格做到?？顚Ｓ谩?、明確了財(cái)務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責(zé)任，規(guī)范了各項(xiàng)資金的使用，提高了資金使用效益；明確經(jīng)費(fèi)支生的范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，采取各種有效措施控制經(jīng)費(fèi)開支，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。4、中心成立了理財(cái)小組，定期檢驗(yàn)監(jiān)督財(cái)務(wù)運(yùn)行情況,大項(xiàng)支由經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班

13、子會(huì)議研究決定。我中心將繼續(xù)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求，開展日常會(huì)計(jì)工作，不斷建立規(guī)范科學(xué)的會(huì)計(jì)工作秩序，提高財(cái)務(wù)管理水平和資金使用效益，促進(jìn)中心會(huì)計(jì)工作規(guī)范、健康發(fā)展。二0一二年六月篇三：淺析加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化來源:會(huì)計(jì)論文/許多企業(yè)為了節(jié)省開支或其他原因，不按會(huì)計(jì)法的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，由現(xiàn)一人多崗現(xiàn)象，各崗位間缺乏內(nèi)部牽制，甚至在一些大企業(yè)也存在會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不規(guī)范現(xiàn)象，如不按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師、讓無會(huì)計(jì)證的人員上崗等。由于會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)參差不齊，對業(yè)務(wù)處理不規(guī)范，造成會(huì)計(jì)憑證填制不完整、會(huì)計(jì)資料不完整、會(huì)計(jì)差錯(cuò)嚴(yán)重等情況，甚至許多會(huì)計(jì)人員在單位領(lǐng)導(dǎo)的收益或利益驅(qū)動(dòng)下，故意

14、編報(bào)假賬、錯(cuò)賬，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。單位內(nèi)部管理松弛，會(huì)計(jì)控制制度不健全。由于單位會(huì)計(jì)控制制度不健全，導(dǎo)致內(nèi)部管理松弛，企業(yè)的會(huì)計(jì)行為無章可循、有章不循，加之企業(yè)會(huì)計(jì)人員幾乎完全從屬于本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，由于自身利益或外部壓力的考慮，往往會(huì)進(jìn)行許多違規(guī)操作，為了達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，人為調(diào)整收入、利潤等財(cái)務(wù)指標(biāo)，造成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)據(jù)失真。對固定資產(chǎn)等大額資產(chǎn)的處置具有隨意性，沒有通過嚴(yán)格的授權(quán)審批，或是對其產(chǎn)的盤盈盤虧、處置情況的處理不規(guī)范，造成企業(yè)資產(chǎn)的大量流失。會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。企業(yè)對會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置不符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；記錄內(nèi)容不完整，對原始憑證的審核不規(guī)范;報(bào)表登記的會(huì)

15、計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，賬賬、賬證不相符；會(huì)計(jì)資料不完整，沒有專門人員對會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理，會(huì)計(jì)檔案被任意借人借由，導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案的缺損；在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下，對電算化軟件的操作不規(guī)范，對檔案保存不當(dāng)。會(huì)計(jì)核算的不規(guī)范導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)秩序混亂，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)部審計(jì)制度難以落實(shí)。由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)大多歸企業(yè)直接領(lǐng)導(dǎo)，使其在進(jìn)行審計(jì)工作是缺乏獨(dú)立性，而且缺乏專門的內(nèi)審人員，大多是由財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)人員或行政部門人員兼任，使其實(shí)際上直接由單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，難以開展獨(dú)立的審計(jì)工作。由于會(huì)計(jì)管理體制的不健全，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，不能有效地按國家財(cái)經(jīng)法規(guī)對企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)法制建設(shè)滯后，致使許多企業(yè)

16、為了企業(yè)自身乃至個(gè)人利益，鉆法律的空子，卻未得到法律的制裁。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的途徑為了克服會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的基本目標(biāo)，需要企業(yè)扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，建立良好的會(huì)計(jì)工作秩序，才能提供相關(guān)、可靠的會(huì)計(jì)信息強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作意識。要求企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對會(huì)計(jì)法的學(xué)習(xí)，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)，制定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，要求會(huì)計(jì)部門嚴(yán)格按照規(guī)范辦事。在日常經(jīng)營過程中明確各部門的責(zé)、權(quán)、禾I，制定明確的獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化員工的自覺性和責(zé)任感，當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作由現(xiàn)混亂時(shí)，應(yīng)首先追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任制，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和知識水平。嚴(yán)

17、格按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員或者委托代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記賬；建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度，每個(gè)會(huì)計(jì)人員的崗位和職責(zé)明確、清楚，并實(shí)行定期的輪換制度；貫徹“錢賬分開”原則，安排工作；建立會(huì)計(jì)人員考核和培訓(xùn)制度，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期考核和培訓(xùn)。按照會(huì)計(jì)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配備業(yè)務(wù)素質(zhì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)人員：要求持有會(huì)計(jì)證，具有一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；具有良好的職業(yè)道德,且具有與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，如競爭觀念、風(fēng)險(xiǎn)觀念、信息觀念等。企業(yè)應(yīng)合理引用人才，重視會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，按照健全的企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求，對參與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其及

18、時(shí)更新知識，熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識和技能，不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和知識水平，以適應(yīng)信息化時(shí)代日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、新的會(huì)計(jì)方法及會(huì)計(jì)電算化的要求。企業(yè)應(yīng)定期對職工進(jìn)行思想品德教育，要求會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識到會(huì)計(jì)工作在建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中的重要地位，需要會(huì)計(jì)人員具有崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任，在會(huì)計(jì)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷提高自身的道德修養(yǎng)，工作能力和業(yè)務(wù)水平。建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。通過制定規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位，解決企業(yè)內(nèi)部管理松弛的現(xiàn)狀。企業(yè)必須建立內(nèi)部會(huì)計(jì)工作管理體系，明確內(nèi)部會(huì)計(jì)工作組織形式和職責(zé)范圍；建立內(nèi)部控制制度，對各項(xiàng)工作實(shí)行相互監(jiān)督

19、和相互制約；建立內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度，對會(huì)計(jì)核算有明確的規(guī)定和要求；做好會(huì)計(jì)科目的分類工作，才能對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行恰當(dāng)?shù)姆诸惡怂悖唤⑹杖?、成本、費(fèi)用或支由的管理制度，對各項(xiàng)成本、費(fèi)用及支生有明確的開支范圍和定額標(biāo)準(zhǔn)；建立財(cái)務(wù)收支審批制度，各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支按規(guī)定進(jìn)行，并辦理手續(xù)，現(xiàn)金和銀行存款的收付符合規(guī)定，做到日清月結(jié)，賬款相符；完善各類資產(chǎn)的生、入庫管理，加強(qiáng)對設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)的盤點(diǎn)核查，加強(qiáng)對財(cái)產(chǎn)物資的管理；建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析和報(bào)告制度。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，建立一套行之有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，加大考核考評力度，對企業(yè)各部門在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的職責(zé)和權(quán)利相結(jié)合，形成制衡機(jī)制。規(guī)范單位會(huì)計(jì)行為，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作程序。通過設(shè)計(jì)相互牽制、連續(xù)編號的憑證制度，保證原始憑證取得的合法性、真實(shí)性及完整性，并完善報(bào)批制度，以保障會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性；根據(jù)審核無誤的原始憑證和記賬憑證登記賬簿，做到登記及時(shí)、字跡清晰，改錯(cuò)、更正應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，保證賬賬相符；按統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及時(shí)編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表；加強(qiáng)對會(huì)計(jì)檔案的保管，按規(guī)定整理、立卷歸檔并妥善保管，派專人對會(huì)計(jì)檔案的保管、使用進(jìn)行嚴(yán)格管理。加大會(huì)計(jì)執(zhí)法力度，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)是單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的核心內(nèi)容，通過內(nèi)部審