內(nèi)保大隊考核辦法

1、各社部、直屬分社：現(xiàn)將內(nèi)部保安大隊管理暫行辦法印發(fā)給你們，請組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行，若有任何問題，及時向聯(lián)社稽核保衛(wèi)部反附件：內(nèi)部保安大隊管理暫行辦法二o年十月二十七日內(nèi)部保安大隊管理考核暫行辦法為加強內(nèi)部保安大隊（以下簡稱內(nèi)保大隊）的監(jiān)督管理，規(guī)范內(nèi)保大隊行為，保障其依法合規(guī)、穩(wěn)健運營，促進各項業(yè)務(wù)經(jīng)營工作持續(xù)、健康和又快又好發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例、中華人民共和國國務(wù)院第564號令保安服務(wù)管理條例、內(nèi)蒙古自治區(qū)保安服務(wù)管理辦法、內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作制度、郊區(qū)聯(lián)社內(nèi)部保安大隊管理暫行辦法和有關(guān)法規(guī)，制定本辦法。一、考核對象：內(nèi)保大隊全部在職員工，包

2、括款車押運人員及各信用社、網(wǎng)點保安人員。二、考核內(nèi)容：（一）內(nèi)保工作人員出勤、著裝及工作情況；二）所在信用社對內(nèi)保工作人員的綜合評價第二條本辦法所稱內(nèi)保大隊，是指經(jīng)自治區(qū)聯(lián)社、包頭市公安局批準(zhǔn)、由包頭市郊區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社設(shè)立，隸屬稽核保衛(wèi)部管理，主要為轄區(qū)營業(yè)網(wǎng)點提供安全保障的管理服務(wù)機構(gòu)。第三條內(nèi)保大隊的基本任務(wù)是：防盜竊、防搶劫、防詐騙、防破壞、防災(zāi)害事故、防計算機犯罪、防洗錢，維護正常的工作秩序，保障職工人身和資金財產(chǎn)安全；以及聯(lián)社安排的其他安保工作。第四條內(nèi)保大隊的隊員，是指自愿申請加入內(nèi)保大隊，并與聯(lián)社稽核保衛(wèi)部內(nèi)保大隊簽訂勞動用工合同的自然人，以其社會和工作行為承擔(dān)各類風(fēng)險和

3、民事責(zé)任。第五條內(nèi)保大隊必須遵守國家法律、法規(guī)和金融方針政策，依照聯(lián)社有關(guān)規(guī)定開展具體工作，不斷改進服務(wù)水平，堅持為客戶和營業(yè)網(wǎng)點安全服務(wù)的宗旨。第六條內(nèi)保大隊接受聯(lián)社稽核保衛(wèi)部統(tǒng)一的行業(yè)管理和地方公安部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。第二章組織形式第七條內(nèi)保大隊實行聯(lián)社稽核保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)下的隊長負(fù)責(zé)制；隊長享受聯(lián)社中層干部正職或副職待遇。內(nèi)保大隊設(shè)隊長一名、內(nèi)勤人員一名；設(shè)中隊長若干名內(nèi)保大隊隊長由稽核保衛(wèi)部推薦，聯(lián)社人力資源部考核，由聯(lián)社經(jīng)營層聘任或解聘，聘期一年；中隊長由內(nèi)保大隊推薦，經(jīng)稽核保衛(wèi)部批準(zhǔn)聘任或解聘，聘期一年，并報請人力資源部備案。第八條內(nèi)保隊員由聯(lián)社統(tǒng)一安排招聘，具體由人力資源部承辦、稽

4、核保衛(wèi)部協(xié)辦。初次受聘的內(nèi)保隊員要經(jīng)過試用階段，試用期為三個月；試用期滿經(jīng)考核合格的隊員，由聯(lián)社頒發(fā)聘用證書和保安工作證，并簽訂聘用合同，聘期一年，按年考核，聘用期滿，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。受聘隊員在聘期內(nèi)因工作需要或其他原因調(diào)離內(nèi)保大隊的，由本人提前一個月提出書面申請，內(nèi)保大隊按照規(guī)定程序辦理解聘手續(xù)，并收回保安工作證件。第三章工作職責(zé)第九條內(nèi)保大隊的主要職責(zé):（一）制定轄區(qū)內(nèi)部安保工作制度，并組織實施。（二）組織經(jīng)常性的安全檢查和實績考核，落實整改隱患措施和安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。（三）對內(nèi)保隊員工進行安全保衛(wèi)、職業(yè)道德和法制教育培訓(xùn)。（四）認(rèn)真分析內(nèi)部安保工作形勢，做好防盜竊、防搶劫、詐騙、涉

5、槍統(tǒng)計上報工作，解決保衛(wèi)工作中存在的問題（五）按季向稽核保衛(wèi)部書面報告工作。（六）稽核保衛(wèi)部交辦的其他工作。第十條內(nèi)保中隊的主要職責(zé)：（一）根據(jù)內(nèi)保大隊的工作安排，負(fù)責(zé)具體組織實施各項內(nèi)保任務(wù)；（二）指導(dǎo)、監(jiān)督本中隊隊員的工作；（三）協(xié)助大隊對轄區(qū)內(nèi)的隊員進行管理；（四）每旬向大隊報告工作；（五）大隊交辦的其他工作。第十一條內(nèi)保大隊隊長的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定,建立健全各項保安工作制度,提出崗位設(shè)置和人員安排意見;制定崗位職責(zé)和任務(wù)要求,落實崗位責(zé)任制。（二）及時掌握和了解本地區(qū)治安工作形勢,有預(yù)見地提出保安工作意見和措施,采取切實措施,防止各類事故的發(fā)

6、生。（三）積極按公安部門組織開展防火、防搶、防盜、防破壞、防爆、防自然災(zāi)害的“六防”安全法紀(jì)教育工作。（四）組織內(nèi)保隊員的教育、培訓(xùn)工作,提出教育培訓(xùn)計劃,不斷提高保安人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（五）監(jiān)督考察內(nèi)保隊員的工作表現(xiàn),處理有關(guān)保安工作方面的投訴,提出對內(nèi)保隊員的考核獎懲意見及勞動合同的簽訂與解除。（六）經(jīng)常性的組織內(nèi)保隊員按照各類防暴預(yù)案進行演練（七）協(xié)調(diào)和配合各級部門開展工作。第十二條內(nèi)保大隊中隊長的主要職責(zé)：（一）在大隊的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對大隊負(fù)責(zé)。（二）對本中隊的守衛(wèi)目標(biāo)安全狀況進行必要的了解提出防范措施,管理日常值勤工作。（三）嚴(yán)格執(zhí)行大隊的請銷假制度，合理安排本中隊人員在營業(yè)網(wǎng)

7、點值勤。（四）記錄值勤員的考勤,月底上報大隊。（五）做好內(nèi)保隊員的值勤檢查工作,每月不少于兩次。（六）按季召開本中隊全體內(nèi)保隊員的工作會議,掌握內(nèi)保隊員思想動態(tài),定時呈報大隊。（七）認(rèn)真完成網(wǎng)點值勤任務(wù)和大隊交辦的事項。第十三條內(nèi)保大隊內(nèi)勤的主要職責(zé)：（一）貫徹落實各級領(lǐng)導(dǎo)下達的關(guān)于保安工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定，積極做好安全保衛(wèi)宣傳培訓(xùn)等教育工作，按月監(jiān)督檢查考核各中隊履職工作情況。（二）配合綜合管理部做好大隊的財務(wù)管理工作。（三）負(fù)責(zé)巡查并及時了解內(nèi)保隊員的工作表現(xiàn)及思想動態(tài)，積極向大隊提出可行性獎懲建議。（四）做好內(nèi)保隊員的人事檔案管理和薪酬管理工作。包括各類社會、醫(yī)療等保險工作和工資薪

8、金考核工作（五）負(fù)責(zé)內(nèi)保隊員的裝備管理。（六）認(rèn)真完成大隊交辦的其他工作。第十四條內(nèi)保大隊隊員的主要職責(zé)：（一）認(rèn)真履行網(wǎng)點執(zhí)勤任務(wù),積極配合日常管理。（二）堅守職責(zé)崗位,密切監(jiān)視通過大門的進出人流,以便及時發(fā)現(xiàn)異常情況,必要時進行停步示意以及證件檢查。（三）勇于奉獻,不怕犧牲,堅決制止違法犯罪行為,積極同犯罪分子作斗爭。（四）維護網(wǎng)點營業(yè)期間安全,做好營業(yè)期間防火、防盜、防搶、防爆炸、防破壞等,發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患,制止違法犯罪行為。（五）指導(dǎo)客戶按順序排隊辦理業(yè)務(wù),阻止閑雜人等在營業(yè)場所逗留。（六）疏導(dǎo)營業(yè)場所門口車輛，保證客戶泊車。（七）保持營業(yè)大廳衛(wèi)生干凈整潔,物品擺放整齊有序。（

9、八）處理臨時突發(fā)事件,并及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（九）完成內(nèi)保大隊交辦的事項。第四章工作權(quán)限第十五條內(nèi)保大隊行使下列職權(quán)：（一）有權(quán)調(diào)動內(nèi)保隊員在全轄系統(tǒng)開展內(nèi)保工作。（二）對在各種檢查中查出的問題及相關(guān)責(zé)任人，有權(quán)向稽核保衛(wèi)部提出處理建議和整改意見。（三）稽核保衛(wèi)部賦予的其他職權(quán)。第十六條內(nèi)保隊員在執(zhí)行任務(wù)時行使下列職權(quán)：（一）內(nèi)保隊員專司其職，認(rèn)真履行網(wǎng)點執(zhí)勤任務(wù)，各社部不得向其部署安保工作范圍以外的任務(wù)，積極配合日常管理；（二）有權(quán)制止備勤單位正在發(fā)生的損害國家、集體、存款人利益、違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為，并及時向聯(lián)社稽核保衛(wèi)部報告；（三）對發(fā)現(xiàn)不適合從事某項業(yè)務(wù)和崗位的工作人員，有權(quán)向內(nèi)

10、保大隊提出調(diào)整建議；（四）對違規(guī)違紀(jì)事項和違規(guī)違紀(jì)人員，有權(quán)向內(nèi)保大隊提出整改意見和處理建議；（五）對存在問題隱瞞不報或阻撓內(nèi)保隊員工作的，有權(quán)向內(nèi)保大隊報告；（六）根據(jù)內(nèi)保工作任務(wù)需要，有權(quán)對職責(zé)范圍內(nèi)的內(nèi)保事項隨時進行檢查；（七）有權(quán)如實反映在內(nèi)保工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題，必要時可越級反映。第五章薪酬管理第十七條工資薪金分配堅持按勞取酬的原則。工資薪金分為三部分：基礎(chǔ)工資、績效工資和獎勵工資。基礎(chǔ)工資是保障內(nèi)保隊員基本生活的工資。確定為每人每月900元?？冃ЧべY根據(jù)隊員工作績效考核結(jié)果以實際出勤每日46.5元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。獎勵工資根據(jù)員工的特殊貢獻和優(yōu)秀業(yè)績發(fā)放，按年核定、按月計發(fā)。核定標(biāo)準(zhǔn)暫訂為

11、每年200元500元。第十八條實行月工資制，按月以貨幣形式支付。工資收入超過國家規(guī)定計稅基數(shù)的，依法納稅。第五章待遇和經(jīng)費管理第十九條按照國家有關(guān)法律、法規(guī)要求，為全體內(nèi)保隊員繳納有關(guān)各類社會保險的企業(yè)保費部分。第二十條內(nèi)保大隊全體成員的編制為合同工（大隊長、內(nèi)勤人員除外）。內(nèi)保隊員在聘任期內(nèi)基礎(chǔ)工資為900元，經(jīng)內(nèi)保大隊考核確認(rèn)、聯(lián)社稽核保衛(wèi)部審定，報人力資源部備案。第二十一條內(nèi)保大隊制定考核辦法加強對隊員的考核管理。對于工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀隊員，由內(nèi)保大隊推薦，聯(lián)社稽核保衛(wèi)部考核，可作為聯(lián)社年度評優(yōu)推薦使用。第二十二條內(nèi)保大隊經(jīng)費由轄內(nèi)各社部分擔(dān)、聯(lián)社統(tǒng)籌解決（統(tǒng)一法人后集中管理）。第二十

12、三條內(nèi)保大隊正常履職所需的費用按照聯(lián)社財務(wù)管理制度執(zhí)行。個人費用需要考核發(fā)放的部分，由內(nèi)保大隊統(tǒng)籌考核。第二十四條內(nèi)保大隊按月考核內(nèi)保隊員業(yè)績完成情況，交稽核保衛(wèi)部審核無誤并報請分管主任核準(zhǔn)后，方可交聯(lián)社綜合管理部計發(fā)；其他財務(wù)費用支出和審批按照聯(lián)社規(guī)定執(zhí)行。第二十五條內(nèi)保大隊隊長和內(nèi)勤人員按照聯(lián)社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)工資福利待遇，同時根據(jù)內(nèi)保大隊的管理情況可區(qū)別考核計發(fā)；內(nèi)保大隊中隊長按月享受崗位津貼300元（含電話費等）。崗位津貼與任務(wù)完成情況掛鉤，由內(nèi)保大隊考核計發(fā)。第二十六條由于各社部營業(yè)網(wǎng)點遠(yuǎn)近差異較大，由內(nèi)保大隊按照年度對個別偏遠(yuǎn)網(wǎng)點執(zhí)勤隊員一次性核定發(fā)放交通補貼。第二十七條內(nèi)保大隊要

13、建立內(nèi)保隊員業(yè)績檔案，有計劃的組織和選調(diào)內(nèi)保隊員參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。第二十八條內(nèi)保大隊要加強對內(nèi)保內(nèi)保隊員的管理和監(jiān)督，健全監(jiān)督制約制度，強化防衛(wèi)技能，為有效開展內(nèi)保工作提供保障。第六章請銷假制度第二十九條內(nèi)保隊員有事，必須逐級請假，按時返回銷假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得外出。在工作或執(zhí)勤時間內(nèi)，一律不得請假。第三十條請假必須使用制式假條，逐級履行請假手續(xù)。第三十一條凡請假的隊員，需先征得大隊長同意，逐級履行審批手續(xù)。請假一日以內(nèi)的，由大隊長批準(zhǔn)；三日（含）以內(nèi)的，由稽核保衛(wèi)部部長批準(zhǔn)；七日（含）以內(nèi)的由聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過七日的由聯(lián)社主任批準(zhǔn)。第三十二條要嚴(yán)格控制請假人數(shù)，請假人員占實有人數(shù)的比

14、例一般不超過百分之十。第三十三條請假人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸者，應(yīng)予追究；每月請假一天扣發(fā)績效工資46.5元，以此類推；請假達5天（含）以上的，扣發(fā)半月工資；請假達7天（含）以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資；年內(nèi)累計請假超過一個月的，取消其所有涉及社會保險的待遇，并予以解聘。第三十四條如遇有特殊工作需要，請假人員必須立即歸隊。第七章工作考核第三十五條內(nèi)保大隊每年對內(nèi)保隊員的工作業(yè)績、工作作風(fēng)、工作能力等情況進行考核，并建立考核檔案。第三十六條內(nèi)保隊員必須嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律：（一）在執(zhí)行任務(wù)期間嚴(yán)禁擅離職守；（二）嚴(yán)禁內(nèi)保隊員泄露工作秘密；（三）嚴(yán)禁內(nèi)保隊員涉足“黃、賭、毒”等行為；（四）嚴(yán)禁內(nèi)保隊員利用工作之便，以各種方式收取客戶財物。（五）嚴(yán)禁內(nèi)保隊員在執(zhí)行任務(wù)時飲酒滋事。第八章問責(zé)第三十七條內(nèi)保大隊隊員由于不認(rèn)真履行職責(zé)，工作敷衍了事，未