《企業(yè)文化》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)(精)

1、企業(yè)文化期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)題型:一、單項選擇題二、判斷題三、多項選擇題第一章1. （一書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。A. 管理思想的演變B. 追求卓越的管理C. 企業(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D. 創(chuàng)造企業(yè)精神C2. 彼得斯和沃特曼在合著的（一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。A. 成功之路B. 管理思想的演變C. 失敗之路D. 追求卓越的管理A2.最早將文化這個概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念以及社會文化傳統(tǒng)等對企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（。A. 切斯特巴納德和菲尼普塞爾茨尼克B. 馬克思C. 尼根希D. 安東尼.阿索斯A3國外學(xué)者從（開始涉及企業(yè)文化的研究。A. 20世紀(jì)80年

2、代B. 20世紀(jì)30年代C. 20世紀(jì)40年代D. 20世紀(jì)90年代B4. 中國企業(yè)文化研究會成立于（。A. 1988年B. 1998年C. 2000年D. 1970年A5. 當(dāng)前,發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)了以下的發(fā)展趨勢（A. 公司經(jīng)營的國際化B. 大型跨國公司的合作化C. 世界各國文化一體化D.公司的私有化ABC6. 企業(yè)文化理論是80年代初期日本學(xué)者在受到日本經(jīng)濟(jì)增長經(jīng)驗的啟發(fā),總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的。（A. 正確B. 錯誤B7. 企業(yè)文化是客觀存在的,是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。（A. 正確B. 錯誤A8.1980年,在哈佛商務(wù)評論上發(fā)表的在經(jīng)濟(jì)衰退中進(jìn)行管理一文,初步奠

3、定了企業(yè)文化理論的基礎(chǔ)。（A. 正確B. 錯誤A9.以人為本的管理萌芽于日本的土壤,但開花結(jié)果卻在美國。（A正確B.錯誤B.第二章1. 企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在（實現(xiàn)的。2. 企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（。A. 戰(zhàn)略管理理論B. 企業(yè)文化理論C. 市場營銷理論D.生產(chǎn)管理理論B3. 以下不屬于企業(yè)文化從屬特征的是（。A. 無形性與有形性相統(tǒng)一B. 抽象性與具體性相統(tǒng)一C. 觀念性與實踐性相統(tǒng)一D. 獨(dú)立性與合作性相統(tǒng)一D4. 以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化類型屬于（A. 競爭型企業(yè)文化B. 目標(biāo)型企業(yè)文化C. 創(chuàng)新型企業(yè)文化D. 團(tuán)隊型企業(yè)文化B5. 以下屬于低風(fēng)險、慢反饋型

4、的企業(yè)化的是（。A. 強(qiáng)人文化B. 拼搏與娛樂文化C. 賭博文化D. 過程文化D6. 以下不屬于企業(yè)文化基本功能的是（。A. 凝聚功能B. 導(dǎo)向功能C. 激勵功能D. 強(qiáng)化功能D7. 對“Y理論下列說法錯誤的是（。A. 人生來就是懶惰的B. 有追求滿足欲望的需要C. 人并非必然會對組織目標(biāo)產(chǎn)生抵觸D. 大多數(shù)人都具有解決問題的想象力和創(chuàng)造力A8. 企業(yè)文化作為一個完整的體系,其內(nèi)容包括哪幾部分?（A. 企業(yè)整體價值觀念B. 企業(yè)精神C. 企業(yè)倫理道德規(guī)范D. 企業(yè)風(fēng)貌與形象ABCD9. 企業(yè)文化的本質(zhì)特征為（。A. 個異性B. 共識性C. 非強(qiáng)制性D. 相對穩(wěn)定性ABCD10. 企業(yè)文化從發(fā)育

5、狀態(tài)上進(jìn)行分類,具體可以分為（。A. 成長型企業(yè)文化B. 成熟型企業(yè)文化C. 衰退型企業(yè)文化D. 國際型企業(yè)文化ABC11. 企業(yè)文化從企業(yè)的性質(zhì)上進(jìn)行分類,具體可以分為（A. 國有企業(yè)文化B. 合資企業(yè)文化C. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化D. 民營企業(yè)文化ABCD12. 企業(yè)文化從市場角度進(jìn)行分類,具體可以分為（。A. 強(qiáng)人文化B. 拼搏與娛樂文化C. 賭博文化D. 過程文化ABCD13. 按時間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為（。A. 傳統(tǒng)模式B. 現(xiàn)代模式C. 東方模式D. 西方模式AB14. 企業(yè)文化的價值主要體現(xiàn)在哪兩方面?（。A. 經(jīng)濟(jì)價值B. 個人價值C. 公司價值D. 社會價值A(chǔ)D15. 團(tuán)

6、體感情狀態(tài)的幾種基本假設(shè)為（。A. 依屬型假設(shè)B. 攻擊一逃避型假設(shè)C. 配對型假設(shè)D. 分立型假設(shè)ABC17領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)類型包括（。A. 幻想型風(fēng)格B. 強(qiáng)迫型風(fēng)格C. 戲劇型風(fēng)格D. 壓抑型風(fēng)格ABCD18.從團(tuán)體的角度來劃分,焦慮類型包括（A. 基本存在的焦慮B. 與工作相關(guān)的次生性焦慮C. 深層焦慮D.淺層焦慮ABCA.正確B.錯誤A20. 企業(yè)文化理論是企業(yè)管理理論的第三座里程碑。（A. 正確B. 錯誤B21. 成熟型企業(yè)文化是一種個性突出且相對穩(wěn)定的企業(yè)文化類型。（A. 正確B. 錯誤A22. 企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象。（A. 正確錯誤AB.第三章1. 是企業(yè)文化的核心

7、內(nèi)容,也是整個企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實施日常操作的文化內(nèi)核（。A. 企業(yè)精神B. 企業(yè)價值觀C. 企業(yè)倫理道德D. 企業(yè)形象B2. 以下不屬于企業(yè)精神特點(diǎn)的是（。A. 企業(yè)精神是一種個性精神企業(yè)精神B. 企業(yè)精神是一種團(tuán)體精神C. 企業(yè)精神具有實踐性D. 企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性D3. 下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式?（。A. 形象比喻命名式B. 人名命名式C. 內(nèi)涵提煉命名式D. 外延擴(kuò)展命名式D4. 中國國際航空公司的企業(yè)精神“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式?（。A. 目標(biāo)表述式B. 經(jīng)驗薈萃式C. 特點(diǎn)整合式D. 傳統(tǒng)繼承式A5. 北京市公交總公司的企

8、業(yè)精神“一.心為乘客,服務(wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式?（。A. 目標(biāo)表述式B. 經(jīng)驗薈萃式C. 特點(diǎn)整合式D. 傳統(tǒng)繼承式C6. 以下對“企業(yè)形象”描述錯誤的是?（。A. 企業(yè)形象是主觀和客觀的統(tǒng)一B. 企業(yè)形象是抽象和具體的統(tǒng)一C. 企業(yè)形象是內(nèi)部形象和外部形象的統(tǒng)一D. 企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一D7. 企業(yè)價值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象是（A. 理念形象B. 產(chǎn)品形象C. 公關(guān)形象D. 員工形象A8. 以下不屬于企業(yè)形象的要素的是（。A. 理念形象B. 產(chǎn)品形象C. 環(huán)境形象D. 生產(chǎn)形象D9. 企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)是（。A. 企業(yè)形象B. 企業(yè)價值觀C. 企業(yè)文化積

9、累D. 企業(yè)精神C10. 企業(yè)文化選擇過程的實質(zhì)是（。A. 企業(yè)文化的創(chuàng)始過程B. 企業(yè)文化的積累過程C. 企業(yè)文化的沖突過程D. 企業(yè)文化的整合、變革過程C11. 企業(yè)價值觀的作用包括（。A. 企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存和發(fā)展確立了精神支柱B. 企業(yè)價值觀對員工起到導(dǎo)向作用C. 企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力ABCD12. 從縱向系統(tǒng)考察,企業(yè)價值觀可以分為哪三個層次?（A. 員工個人價值觀B. 群體價值觀C. 整體價值觀D. 部分價值觀ABC13. 最基本的價值觀包含以下哪幾方面的內(nèi)容?（。A. 經(jīng)濟(jì)價值取向B. 社會價值取向C. 倫理價值取向D. 政治價值取向ABCD14. 企業(yè)精神的基本內(nèi)涵包

10、括哪幾個基本點(diǎn)?(A. 主體內(nèi)容B. 形態(tài)特征C. 載體基礎(chǔ)D. 發(fā)展機(jī)理ABCD15. 企業(yè)倫理道德的特征包括(。A. 企業(yè)倫理道德與社會倫理道德具有一致性B. 企業(yè)倫理道德與規(guī)章制度緊密相連C. 企業(yè)倫理道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性D. 企業(yè)倫理道德具有不穩(wěn)定性ABC16. 企業(yè)倫理道德主要通過哪些方面來體現(xiàn)?(A. 企業(yè)主體的品德B. 企業(yè)的服務(wù)行為C. 企業(yè)經(jīng)營的客體D. 企業(yè)的人際關(guān)系A(chǔ)BCD17. 企業(yè)倫理道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容?(。A. 企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范B. 管理者與員工之間的道德規(guī)范C. 員工與員工之間的道德規(guī)范D. 企業(yè)與社會之間的道德規(guī)范ABCD18. 企業(yè)形象的特征包

11、括（。A. 企業(yè)形象具有整體性特征B. 企業(yè)形象具有對象性特征C. 企業(yè)形象具有效用性特征D. 企業(yè)形象具有相對穩(wěn)定性與可變性特征ABCD19. 塑造良好企業(yè)形象的原則為（。A. 個性化原則B. 整體性原則C. 戰(zhàn)略性原則D. 大眾性原則ABC20. 企業(yè)形象是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。（A. 正確B. 錯誤B21. 員工形象是企業(yè)勞動者的整體形象,它包括管理者形象和一線員工形象。（A.正確B.錯誤A22. 企業(yè)倫理道德與企業(yè)規(guī)章制度沒有任何關(guān)系。（A. 正確B. 錯誤B23. 樹立企業(yè)形象要突出個性,強(qiáng)調(diào)差異性,從實際出發(fā),別具一格,勇于創(chuàng)新。（A. 正確B. 錯誤A24. 企業(yè)形象在不同的社會公

12、眾對象中的理解和認(rèn)識是一致的。（A. 正確B. 錯誤B25. 價值觀的主體可以是一個人、一個國家、一個社會,也可以是一個企業(yè)。（26.企業(yè)精神具有實踐性。（A. 正確B. 錯誤A27.企業(yè)文化變革是指由企業(yè)文化特質(zhì)改變所引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化。（A. 正確B. 錯誤A第四章1. 企業(yè)文化整合的前提條件是（A. 企業(yè)文化傳播B. 企業(yè)文化選擇C. 企業(yè)文化積累D. 企業(yè)文化演變A2. 企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化,叫（A. 企業(yè)文化傳播B. 企業(yè)文化沖突C. 企業(yè)文化選擇D. 企業(yè)文化變革D3. （把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。A. 威廉.大內(nèi)B. 尼根希C. 安東尼

13、.阿索斯D. 德魯克A4. 公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（。A. 企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化B. 企業(yè)守業(yè)文化C. 企業(yè)敗業(yè)文化D.企業(yè)求實文化B5. 企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式為（。A. 企業(yè)主文化與亞文化的沖突B. 群體文化與個體文化的沖突C. 國家文化與個人文化的沖突D. 東方文化與西方文化的沖突AB6. 可以從哪幾方面評價一個企業(yè)的文化建設(shè)?（。A. 企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用B. 企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用C. 企業(yè)文化的激勵功能是否正常發(fā)揮作用D. 企業(yè)文化的考核功能是否正常發(fā)揮作用ABC7. 企業(yè)文化正向積累的四種類型包括（。A. 企業(yè)創(chuàng)始人推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展B. 家族

14、繼承人和其他繼承人的繼續(xù)積累C. 在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業(yè)文化積累D. 企業(yè)文化在成長過程中對內(nèi)生文化創(chuàng)新和外生文化創(chuàng)新的合理積淀ABCD8. 企業(yè)文化外傳播的主要通道為（。A. 成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播B. 成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播C. 企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿D. 企業(yè)家的意識、行為、作風(fēng)等ABC9. 企業(yè)文化的國際傳播和國內(nèi)傳播都遵循著以下共同的文化傳播規(guī)律（A. 同構(gòu)易播規(guī)律B. 異體或異構(gòu)抗播規(guī)律C. 異構(gòu)易播規(guī)律D. 同構(gòu)抗播規(guī)律AB10. 企業(yè)的文化起源與當(dāng)時的社會文化背景無關(guān)。（A. 正確B. 錯誤B11. 企業(yè)文化在傳播過程中,沖突是

15、可以避免的。（12. 企業(yè)文化選擇的客觀標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的基本價值觀。（A. 正確B. 錯誤A13. 企業(yè)文化在發(fā)展中不僅具有排異性,也具有整合性。（A. 正確B. 錯誤A第五章1.下面哪個不是企業(yè)環(huán)境的特征?（。A.穩(wěn)定性B. 不確定性C. 復(fù)雜性D. 簡單性D2.德國的企業(yè)文化觀最早起源于1914年R戴特策的（A. 經(jīng)營科學(xué)B. 管理科學(xué)C. 經(jīng)濟(jì)科學(xué)D. 服務(wù)科學(xué)A3. 美國企業(yè)文化的理論源泉是（。A. 人力資源管理理論B. 科學(xué)管理理論C. 戰(zhàn)略管理理論D. 安全管理理論B4. 我國社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期為（。A. 19561966B. 19491954C. 19661978D. 197

16、8至今A5. 關(guān)于企業(yè)與國家、與同行競爭伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（。A. 法律軟環(huán)境B. 法律硬環(huán)境C. 法律大環(huán)境D. 法律小環(huán)境B6. 關(guān)于維持企業(yè)文化共同體作為一個經(jīng)營實體生存發(fā)展的基本法律、制度規(guī)范屬于（。A.法律軟環(huán)境B.法律硬環(huán)境C.法律大環(huán)境D.法律小環(huán)境B7. 以下不屬于我國社會主義優(yōu)秀的企業(yè)精神的是（。A. 強(qiáng)烈的社會責(zé)任感B. 自力更生和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神C. 愛廠如家的集體主義精神D. 儒家精神D8. 企業(yè)環(huán)境的類型可以分為（。A. 簡單靜態(tài)環(huán)境B. 復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境C. 簡單動態(tài)環(huán)境D. 復(fù)雜動態(tài)環(huán)境ABCD9. 企業(yè)文化對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（。A. 企業(yè)文化

17、是變革社會生產(chǎn)方式的精神力量B. 企業(yè)文化是市場運(yùn)行的內(nèi)在動力C. 企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)改革與進(jìn)步的因素D. 企業(yè)文化可以指導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任ABCD10. 我國企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了哪三個階段?（。A. 社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期B. 社會主義企業(yè)文化的劫難期C. 社會主義企業(yè)文化的重建和發(fā)展期D. 社會主義企業(yè)文化的成熟期ABC11. 企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別是（。A. 地位不同B. 發(fā)揮作用的性質(zhì)不同C. 發(fā)揮作用的范圍不同D. 內(nèi)容不同ABC12. 我國近代民族資本企業(yè)的企業(yè)精神,可以歸納為哪幾方面?（A. 實業(yè)報國、服務(wù)社會的精神B. “人和”精神C. 嚴(yán)細(xì)精神D. 儒家精神ABC

18、13. 影響企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素有（。A. 世界經(jīng)濟(jì)一體化B. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C. 生產(chǎn)力D. 經(jīng)濟(jì)全球化ABCD14. 企業(yè)是整個社會系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)（。A. 正確B. 錯誤A15. 經(jīng)濟(jì)增長促進(jìn)了企業(yè)文化的發(fā)展,豐富了企業(yè)文化的內(nèi)容（A. 正確B. 錯誤A16. 企業(yè)文化不會促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展（。A. 正確B. 錯誤B17. 企業(yè)文化是市場運(yùn)行的內(nèi)在動力。（A. 正確B. 錯誤A18. 市場經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代企業(yè)文化生長的土壤（。A.正確B.錯誤A19. 企業(yè)文化經(jīng)過法律環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生一種企業(yè)制度文化（。A.正確B錯誤A1. 突出個人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個國家的企業(yè)文化的特征?（。A. 美

19、國B. 歐洲C. 日本D沖國A2. 以下不屬于美國文化特征的為（。A. 冒險、開拓和創(chuàng)新精神B. 自由、平等精神C. 實用主義D. 集體主義D3. 以下不屬于東方企業(yè)文化的特點(diǎn)的是（。A. 強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理B. 強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任C. 制度化D. 重視感情和人際關(guān)系C4. 員工與企業(yè)形成家族式的關(guān)系,是哪個國家的企業(yè)文化之特征?（。A. 美國B. 德國C. 日本D沖國B5. 總結(jié)東西方的企業(yè)文化,下列說法錯誤的是（。A. 現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品B. 企業(yè)文化具有民族性C. 企業(yè)文化具有普遍性的規(guī)律D. 各國的管理在國際化中會呈現(xiàn)越來越多的共性A6. 對企業(yè)管理與企業(yè)文化二者關(guān)系,下列說法

20、錯誤的是（A. 管理是文化的母體B. 文化是管理的母體C. 文化影響著管理D. 文化制約著管理A7. 日本文化的特征包括（A. 民族昌盛愿望B. 學(xué)習(xí)精神C. 忠誠精神D.和諧一致精神ABCD8. 日本企業(yè)文化的特征為（。A. 強(qiáng)調(diào)經(jīng)營理念的重要性B. 重視團(tuán)隊精神的發(fā)揮C. 突出個人能力D. 強(qiáng)調(diào)理性主義AB9. 日本企業(yè)文化中的團(tuán)隊精神主要表現(xiàn)為（。A. 提倡集體主義管理B. 提倡著眼于人的管理方式C. 日本企業(yè)的激勵制度主要是著眼于團(tuán)隊D. 日本企業(yè)的激勵制度主要是著眼于個人ABC10. 美國企業(yè)文化的特征為（。A. 強(qiáng)調(diào)經(jīng)營理念的重要性B. 重視團(tuán)隊精神的發(fā)揮C. 突出個人能力D. 強(qiáng)

21、調(diào)理性主義CD11. 歐洲各國家企業(yè)文化的特征包括（。A. 強(qiáng)調(diào)員工理性主義和創(chuàng)新、競爭精神B. 強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理C. 強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任D. 重視員工的“參與管理”ABCD12. 歐洲國家文化的特征包括（。A. 追求精神自由B. 人文主義C. 強(qiáng)調(diào)理性與科學(xué)D. 追求民主精神ABCD13. 西方企業(yè)文化的特點(diǎn)包括（。A. 強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任B. 強(qiáng)調(diào)明確性C. 強(qiáng)調(diào)科學(xué)性D. 重視物的因素BCD14. 強(qiáng)調(diào)經(jīng)營理念的重要性是美國企業(yè)文化的一個特征。（A. 正確B. 錯誤B15. 美國是現(xiàn)代管理理論的發(fā)源地。（A. 正確B. 錯誤A16.美國文化是物質(zhì)性的。（A.正確B.錯誤A17. 歐洲文化的

22、精神來源于基督教。（A. 正確B. 錯誤A18. 任何管理和文化都是一定社會環(huán)境的產(chǎn)物。（A. 正確B. 錯誤A第七章1. 企業(yè)文化的主體是（。A. 企業(yè)客戶B. 企業(yè)經(jīng)理C. 企業(yè)員工D. 供應(yīng)商C2. 從楷模形成特點(diǎn)看,企業(yè)楷?？煞譃椋?。A. 群眾楷模和領(lǐng)導(dǎo)楷模B. 共生楷模和情勢楷模C. 單項楷模和全能楷模D. 歷史楷模和現(xiàn)實楷模B3. 以下不屬于中國企業(yè)家的職業(yè)修養(yǎng)的是（。A. 政治堅定B. 品德咼尚C. 發(fā)展意識D. 眼光敏銳C4. 以下不屬于建立良好的培養(yǎng)咼素質(zhì)企業(yè)家隊伍的運(yùn)行機(jī)制的是（A. 建立企業(yè)家的約束機(jī)制B. 建立現(xiàn)代企業(yè)制度C. 改變企業(yè)家的形成機(jī)制D. 形成企業(yè)家的激勵

23、機(jī)制A5. 我國企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是（。A. 堅持以國家利益、集體利益和個人利益相結(jié)合B. 以現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo)C. 保證企業(yè)員工的主人翁地位D. 堅持企業(yè)的科學(xué)管理ABCD6. 企業(yè)楷模的作用包括（。A. 榜樣作用B. 聚合作用C. 輿論導(dǎo)向作用D.調(diào)和作用ABCD7. 從企業(yè)楷模的來源看,企業(yè)楷模分為（。A. 群眾楷模B. 領(lǐng)導(dǎo)楷模C. 共生楷模D. 情勢楷模AB8. 企業(yè)在造就楷模時主要應(yīng)做好哪幾方面的工作?（A. 善于發(fā)現(xiàn)楷模“原型”B. 注意培養(yǎng)楷模C. 著力塑造楷模D. 考核楷模ABC9. 企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的具體角色包括（。A. 企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者B. 企業(yè)文化的

24、精心培育者C. 企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計者D. 優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者ABCD10. 企業(yè)家精神的主要內(nèi)容包括（。A. 獨(dú)具慧眼的創(chuàng)新精神B. 敢擔(dān)風(fēng)險的開拓精神C. 敢于拼搏的進(jìn)取精神D.科學(xué)理性的實效精神ABCD11. 企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力為（。A. 基本職業(yè)追求B. 基本職業(yè)修養(yǎng)C. 基本職業(yè)意識D. 企業(yè)家的基本職業(yè)能力ABCD12. 企業(yè)家的基本職業(yè)意識包括（。A. 發(fā)展意識B. 用戶意識C. 負(fù)債經(jīng)營意識D. 利潤意識ABCD13. 在一個企業(yè)中,企業(yè)楷模與企業(yè)經(jīng)理的角色總是集中在一個人身上。（A. 正確B. 錯誤B14. 企業(yè)家是指創(chuàng)新事業(yè)和冒險事業(yè)的組織者。（A. 正確

25、B. 錯誤A第八章1. 以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)中調(diào)查研究的內(nèi)容的是（。A. 企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域B. 企業(yè)員工的素質(zhì)C. 企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)D. 員工的工資D2. 企業(yè)員工在社會公眾聯(lián)系及交際過程中的禮儀是指（。A. 工作慣例禮儀B. 生活慣例禮儀C. 紀(jì)念性禮儀D. 交往性禮儀D3. 與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理活動相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（A. 工作慣例禮儀B. 生活慣例禮儀C. 紀(jì)念性禮儀D. 交往性禮儀A4. 企業(yè)文化的制度保證包括（。A. 健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制B. 設(shè)置有效的組織機(jī)構(gòu)C. 重視非正式組織的作用D.重視正式組織的作用ABC5. 企業(yè)文化的物質(zhì)保證包括（。A. 生產(chǎn)工程建設(shè)B. 福利工程建

26、設(shè)C. 文化設(shè)施工程建設(shè)D. 制度工程建設(shè)ABC6. 建設(shè)企業(yè)文化的基本原則包括（。A. 目標(biāo)原則B. 共識原則C. 一體原則D. 卓越原則ABCD7. 建設(shè)企業(yè)文化的基本程序包括（。A. 調(diào)查研究B. 定格設(shè)計C. 實踐鞏固D. 完善提高ABCD8. 企業(yè)文化定格設(shè)計應(yīng)遵從哪些原則?（A.從實際出發(fā)和積極創(chuàng)新相結(jié)合B. 創(chuàng)造個性與體現(xiàn)共性相結(jié)合C. 領(lǐng)導(dǎo)組織和群眾參與相結(jié)合D.約束和激勵相結(jié)合ABC9. 企業(yè)文化氛圍由哪幾部分構(gòu)成?（。A. 物質(zhì)氛圍B. 制度氛圍C. 感情氛圍D. 精神氛圍ABC10. 企業(yè)文化的教育保證包括（。A. 領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)B. 管理人員的培訓(xùn)C. 工程技術(shù)人員的培訓(xùn)D. 一線員工的培