EHS獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度

1、EHS獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度文件編號：PYEHS-PY03-01生效日期：2009 年 6 月 15 日版次：01修訂日期：2010 年 9 月 28 日Distribution:LinemanagersAllPanyuAssociatesviaEHSpublicfolderorEHSLocalProcedureDatabase1.目的DocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:1of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009為保障員工能夠遵守公司的基本安全規(guī)定和鼓勵(lì)每一個(gè)工作人員積極參與 EHS 的一些工作，并且

2、積極地提高自身工作的安全性。2 2.適用范圍本程序適用于所有參與者，即所有在*工作的人員或部門。3 3 . .獎(jiǎng)勵(lì)3.1獲獎(jiǎng)范圍：3.1.1.員工認(rèn)真完成BOC邰積極匯報(bào)NearMiss,每季度部門經(jīng)理或主管在部門內(nèi)評選出質(zhì)量較高的 BOC 版告或 NearMiss 報(bào)告 1-2 份，在每季度最后一個(gè)月（3 月，6 月，9 月，12 月）的10 號前，將評選出的報(bào)告發(fā)給 EHS&B 門。3.1.2.員工積極向 EHS 部門提建議， 報(bào)告隱患或提出解決 EHS 問題的解決方案等 （員工統(tǒng)一將建議等提交給部門經(jīng)理或主管，由部門經(jīng)理或主管統(tǒng)一交給 EHSFB 門）3.1.3.員工發(fā)現(xiàn)重大安全或消防隱

3、患，使公司或員工生命財(cái)產(chǎn)免受損失。3.1.4.員工積極協(xié)助推動 EHSTJ 面的工作或項(xiàng)目，表現(xiàn)突出者。3.2獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3.2.1.BOCC/NearMiss/隱患報(bào)告的獲獎(jiǎng)?wù)呙咳藢@得 50-200 的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金3.2.2.重大隱患的報(bào)告者每人將獲得 200-1000 元的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金3.2.3.積極參與及協(xié)助 EHST 作的表現(xiàn)突出者每人將獲得 200-500 元的獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金3.3評獎(jiǎng)方式：DocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:2of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009員工認(rèn)真完成BOC仔口積極

4、匯報(bào)NearMiss員工積極提出EHS建議，DocumentRef:告隱患或EIHSTDate解決方案PJIMF1經(jīng)理.魯，收集交給EHS部門：Note:Theoriginalcopyofthisdocumentwasdistribucopiesareuncontrolled(o(cumeg蜿andmaynet全或消防隱患1Page:EHS部門收集整理記錄inelectronicform.Allprintedofr6EEHS委員會評選出獎(jiǎng)項(xiàng)3.3.1. EHS 部門將綜合參考上述幾個(gè)方面，將資料收集整理后提交 EH 酸員會，在委員會會議上評選出獲得 EH*度激勵(lì)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)員工。3.3.2. 針對

5、 BOCC/NearMiss/隱患報(bào)告的獲獎(jiǎng)?wù)叩脑u定也會通過其他的方式產(chǎn)生如：現(xiàn)場獎(jiǎng)勵(lì)3.4獲獎(jiǎng)?wù)吖己酮?jiǎng)品/獎(jiǎng)金發(fā)放3.4.1. 公司將在每個(gè)季度的最后一個(gè)月的下旬對獲獎(jiǎng)的員工進(jìn)行公布和獎(jiǎng)勵(lì)3.4.2. 在公布獲獎(jiǎng)員工的同時(shí)，公司會決定獎(jiǎng)勵(lì)的方式并告知獲獎(jiǎng)?wù)摺?.4.3. 公司也會根據(jù) EHSffi 關(guān)活動的舉辦時(shí)間推遲或提前獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放。3.4.4. 公司也會根據(jù)員工隱患報(bào)告的及時(shí)性決定現(xiàn)場獎(jiǎng)勵(lì)具體評審流程參照下表:0部門經(jīng)理或主管每季度最后一個(gè)月10號前評選出質(zhì)量較高的報(bào)告1-2份15-Jun-2009hemostcurrent.3.3.處罰3.1處罰范圍：3.1.1. 針對違反公司基本安

6、全規(guī)定的行為公司將根據(jù)處罰的分級要求進(jìn)行處罰（參照附件 1）3.1.2. 針對違反公司其他相關(guān)安全規(guī)定（這些規(guī)定必須有公司或部門的明確指引，如程序、培訓(xùn)資料、書面告知等）的公司將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行處罰。3.1.3.針對非 EHSffi 關(guān)的處罰不納入本規(guī)定中3.2處罰要求3.2.1.公司處罰等級分為口頭警告、書面警告、開除三個(gè)級別3.2.2.三個(gè)級別依次累加，三個(gè)口頭警告等于一個(gè)書面警告，三個(gè)書面警告等于開除3.2.3.3.如果員工在一年內(nèi)累計(jì)的警告達(dá)到開除要求，公司將提前告知員工并開除該員3.2.4.公司內(nèi)各部門主管以上人員、EHS 部門人員可以開具罰單（參照附件二）DocumentRef:

7、PYEHS-PY03-01Revision:00Page:4of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-20093.2.5. 相關(guān)人員開具發(fā)單必須得到被處罰人的簽字認(rèn)可以及該員工所在部門經(jīng)理的認(rèn)同3.2.6. 口頭警告將保留在被處罰人所在部門內(nèi)部，書面警告將有被處罰人所在的部門經(jīng)理通告全廠。因?yàn)榘踩珕栴}引起的開除處理，將由公司人事部全廠通告該事件。附件一5番禺工廠基本安全規(guī)定附件二偎亨斯邁番禺工廠處罰單5.5.版次及修訂記錄版次日期修訂原因修訂人002009 年 6 月新規(guī)定AlanXie012010 年 9 月修改獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，加入處罰要求JackyJinAuthor:AlanXieEHSassistantengineerApprovedby:WalterGuoDocumentRef:PYEHS-PY03-01Revision:00Page:5of6IssueDate:15-Jun-2009RevisionDate:15-Jun-2009Approveddate:2009 年 6 月 15 日Revisedby:JackyJinEHSofficerRevisionApprovedby:Walte