勞動合同法修正案及司法解釋四解讀

1、勞動合同法修正案及勞動合同法修正案及 司法解釋（四）司法解釋（四）解讀解讀 內(nèi)容概要內(nèi)容概要 勞動合同法修正案的立法背景、主要內(nèi)容、勞動合同法修正案的立法背景、主要內(nèi)容、 對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施對企業(yè)的影響及應(yīng)對措施 司法解釋四的立法背景、主要內(nèi)容及適用司法解釋四的立法背景、主要內(nèi)容及適用 勞動用工管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理勞動用工管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案（一）立法背景（一）立法背景（二）主要內(nèi)容（二）主要內(nèi)容（三）同工同酬的理解與適用（三）同工同酬的理解與適用（四）三性崗位的界定（四）三性崗位的界定（五）勞務(wù)派遣用工數(shù)量及比例限制（五）勞務(wù)派遣用工數(shù)

2、量及比例限制（六）過渡期的注意事項（六）過渡期的注意事項一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案（一）立法背景（一）立法背景 1 1、現(xiàn)狀、現(xiàn)狀（1）勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范（2）勞務(wù)派遣被長期和超范圍使用，甚至成為主要用工方式（3）勞務(wù)派遣員工的權(quán)益得不到保障2 2、原因、原因（1）體制（2）成本（3）靈活3 3、要求、要求從維護(hù)工人階級主體地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來看待和處理一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案（二）主要內(nèi)容（二）主要內(nèi)容1 1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)：、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)：對勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可前置。第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）注冊

3、資本不少于200萬；（2）與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案2 2、同工同酬：、同工同酬： 第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

4、 一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案3 3、三性崗位、三性崗位 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案4 4、勞務(wù)派遣用工數(shù)量和比例、勞務(wù)派遣用工數(shù)量和比例 第六十六條第三款 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例

5、，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 5 5、加大處罰、加大處罰 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案6 6、過渡期、過渡期 修正案2012年12月28日公

6、布，自2013年7月1日起施行。 修正案公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修正案關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照修正案進(jìn)行調(diào)整；修正案施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在修正案施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案（三）同工同酬的理解和適用（三）同工同酬的理解和適用1 1、如何理解和執(zhí)行派遣人員與本單位勞動者的同工同酬？、如何理解和執(zhí)行派遣人員與本單位勞動者的同工同酬

7、？ 關(guān)于關(guān)于 若干條文的說明若干條文的說明： “同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。 修正案修正案：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。 （1）同類崗位（2）相同的分配辦法（3）“同酬”的范圍是否包括福利？（4）司法實(shí)踐中怎樣確定勞務(wù)派遣員工與正式員工的“同工同酬”？一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案2 2、對企業(yè)的影響：、對企業(yè)的影響：（1）增加了用工單位的人力成本（2）對用工單位的崗位設(shè)置、薪酬制度提出了更高的要求（3）勞動爭議糾紛增長3 3、應(yīng)對措施：、應(yīng)對措施

8、：（1）改變勞務(wù)派遣與正式用工混崗的情況（2）完善崗位差異化管理，細(xì)化崗位職責(zé)體系與薪酬等級（3）完善績效管理（4）人力成本預(yù)算（5）提高勞動生產(chǎn)率一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案（四）三性崗位的界定（四）三性崗位的界定1 1、三性崗位的理解、三性崗位的理解（1）臨時性：存續(xù)時間不超過6個月的崗位。 - “存續(xù)”的理解：季節(jié)性、特定業(yè)務(wù)需求（2）輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位 - 主營業(yè)務(wù)與非主營業(yè)務(wù)怎樣區(qū)分？通常有幾種標(biāo)準(zhǔn)： a.營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍 b.業(yè)務(wù)收入在總收入中的比例 c.是否可以獨(dú)立外包 d.是利潤中心還是成本中心（3）可替代性：勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等

9、原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 （4）三性的關(guān)系：并列 or 兼有？（5）法律責(zé)任：行政處罰。勞動關(guān)系如何認(rèn)定？一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案2 2、對企業(yè)的影響、對企業(yè)的影響（1）勞務(wù)派遣用工范圍須依法進(jìn)行調(diào)整，涉及到整體用工方式的調(diào)整。（2）人力成本的增加。包括派遣改直接用工、外包、解除等產(chǎn)生的補(bǔ)償、工資福利增長、管理成本等。3 3、應(yīng)對措施、應(yīng)對措施（1）梳理本單位勞務(wù)派遣用工崗位、期限等情況。（2）根據(jù)本單位情況對“臨時性”、“輔助性”崗位進(jìn)行界定。（3）進(jìn)一步開發(fā)業(yè)務(wù)外包模式，部分或全部替代原勞務(wù)派遣用工。（4）不符合三性崗位且無法轉(zhuǎn)為外包的，改

10、為直接用工或依法解除。（5）人力成本預(yù)算。（6）是否可以通過集團(tuán)公司底下各分子公司之間的勞務(wù)派遣員工的借調(diào)規(guī)避此風(fēng)險？不能達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險的目的。一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案（五）（五）勞務(wù)派遣用工數(shù)量及比例限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量及比例限制1 1、如何理解、如何理解（1）總量和比例。地方規(guī)范可借鑒。（2）如何判斷。（3）違反的法律責(zé)任。2 2、對企業(yè)的影響、對企業(yè)的影響（1）對于超過限定的部分，應(yīng)轉(zhuǎn)變用工方式。（2）人力成本增長。3 3、應(yīng)對措施、應(yīng)對措施（1）在國務(wù)院出臺具體規(guī)定前，總量和比例暫不調(diào)整。（2）國務(wù)院規(guī)定出臺后，如勞務(wù)派遣用工超出法定總量和比例的，應(yīng)進(jìn)行甄別和篩選，確

11、定保留勞務(wù)派遣和改變用工方式的范圍。（3）人力成本預(yù)算。一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案（六）過渡期的注意事項（六）過渡期的注意事項1 1、20122012年年1212月月2828日（日（修正案修正案公布日）公布日）此日期前已經(jīng)依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但內(nèi)容不符合同工同酬原則應(yīng)依法調(diào)整。（1）期限屆滿前協(xié)商一致變更期限是否可以？（2）此日期后倒簽合同、協(xié)議的，是否可以適用此規(guī)定？（3）對于不符合同工同酬規(guī)定的內(nèi)容，從何時開始調(diào)整？（4）三性崗位、用工數(shù)量和比例、派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)等暫不受限制。2 2、20132013年年7 7月月1 1日（日（ 修正案修正案實(shí)施日

12、）實(shí)施日）（1）三性崗位、用工總量和比例、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)等方面全部適用，上述第1項除外。一、勞動合同法修正案一、勞動合同法修正案（2）此日期前已經(jīng)從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，應(yīng)在一年內(nèi)完成行政許可、重新工商登記。3 3、20142014年年6 6月月3030日（日（ 修正案修正案過渡期滿日）過渡期滿日）（1）任何勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都必須在取得行政許可后方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（2）上述第1項所述勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以繼續(xù)履行至期限屆滿。4 4、在新舊法并存的狀態(tài)下，公司對資質(zhì)不同勞務(wù)派遣公司該如何選擇？、在新舊法并存的狀態(tài)下，公司對資質(zhì)不同勞務(wù)派遣公司該如何選擇？在2012年12月28日至7月1日期間，對于資

13、質(zhì)不同的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，都可以選用，但應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確最遲在2014年6月30日前應(yīng)當(dāng)辦理并取得行政許可、重新辦理工商登記手續(xù)。二、司法解釋（四）二、司法解釋（四）（一）（一）管轄權(quán)問題管轄權(quán)問題（二）一裁終局案件（二）一裁終局案件（三）連續(xù)工作年限認(rèn)定（三）連續(xù)工作年限認(rèn)定（四）競業(yè)限制（四）競業(yè)限制（五）勞動合同變更（五）勞動合同變更（六）勞動合同解除未通知工會的法律責(zé)任（六）勞動合同解除未通知工會的法律責(zé)任（七）外國人、港澳臺居民在華或者在內(nèi)地就業(yè)（七）外國人、港澳臺居民在華或者在內(nèi)地就業(yè)（八）生效實(shí)施（八）生效實(shí)施二、司法解釋（四）二、司法解釋（四）最高人民法院2013年1月31日公布關(guān)

14、于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四），2月1日起生效實(shí)施。主要內(nèi)容：（一）管轄權(quán)問題：（一）管轄權(quán)問題：仲裁委以沒有管轄權(quán)為由不受理的，法院認(rèn)為有仲裁委有管轄權(quán)的，告知當(dāng)事人去仲裁委，仲裁委仍不受理的，法院受理。（二）一裁終局案件：（二）一裁終局案件：1 1、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：裁決書有注明的以裁決書為準(zhǔn)；裁決書未注明，用人單 位起訴的，法院在受理時進(jìn)行審查并確定管轄。（1）勞動者起訴不受限制。（2）法院認(rèn)為屬于一裁終局的，不予受理，并告知用人單位可向中院 申請撤銷仲裁裁決。2 2、一裁終局案件可以書面審理。、一裁終局案件可以書面審理。二、司法解釋（四）二、司法解釋（四）（三）（三

15、）“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的連續(xù)工作年限的認(rèn)定：的連續(xù)工作年限的認(rèn)定：1 1、工齡連續(xù)計算、工齡連續(xù)計算: :（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限（2）醫(yī)療期（3）勞動合同期限2 2、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（2）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（3）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（5）其他合理情形。二、司法解釋（四）二、司法解釋（四）（四）競業(yè)限制：（四）競業(yè)限

16、制：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)在勞動者離職后按月支付。2、競業(yè)限制協(xié)議未約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模海?）勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)。（2）勞動者履行義務(wù)后，競業(yè)限制補(bǔ)償不低于離職前12月平均工資30%且不低于勞動合同履行地最低工資。3、競業(yè)限制協(xié)議約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位原因3個月未支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)支持。4、競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支持。勞動 者請求支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)支持。5、勞動合同解除或者終止的原因，不影響競業(yè)限制協(xié)議效力。6、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，支付違約金后，用人單位要求繼續(xù)履行 的，法院應(yīng)支持。二、司法解釋（四）二、司法解釋（四

17、）（五）勞動合同變更：（五）勞動合同變更：未簽訂書面變更合同，但實(shí)際履行超過1個月的，當(dāng)事人以未簽訂書面協(xié)議為由主張未變更的，不支持。（六）勞動合同解除未通知工會的法律責(zé)任：（六）勞動合同解除未通知工會的法律責(zé)任：1、用人單位未建立工會的，不受限制。2、已經(jīng)建立工會的單位解除勞動合同沒有通知工會的，勞動者請求 賠償金應(yīng)支持，但在起訴前用人單位補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。（七）外國人、港澳臺居民在華或者在內(nèi)地就業(yè)：（七）外國人、港澳臺居民在華或者在內(nèi)地就業(yè)：未辦理就業(yè)許可簽訂勞動合同，請求確認(rèn)勞動關(guān)系的，不支持。（八）生效實(shí)施：（八）生效實(shí)施：自2013年2月1日生效實(shí)施，未審結(jié)案件適用，已審結(jié)案件不適

18、用。三、三、勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理（一）勞務(wù)合同、雇傭合同和勞動合同之間的區(qū)別與聯(lián)系（一）勞務(wù)合同、雇傭合同和勞動合同之間的區(qū)別與聯(lián)系（二）工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)問題（二）工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)問題（三）勞動合同解除或者終止的幾個問題（三）勞動合同解除或者終止的幾個問題 （四）關(guān)于值班的問題（四）關(guān)于值班的問題（五）規(guī)章制度的問題（五）規(guī)章制度的問題（六）涉外勞動用工問題（六）涉外勞動用工問題三、三、勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理（一）勞務(wù)合同、雇傭合同和勞動合同之間的區(qū)別與聯(lián)系（一）勞務(wù)合同、雇傭合同和勞動合同之間的區(qū)別與聯(lián)系1 1

19、、區(qū)別、區(qū)別（1 1）主體不同：）主體不同： a.用工主體：勞務(wù)合同、雇傭合同中可以是單位或者個人，但勞動合同中必須是依法具有用工主體資格的組織或者單位 b.提供勞務(wù)（勞動）主體：勞務(wù)合同中可以是單位或者個人，雇傭合同中必須是個人，勞動合同中必須是符合法定條件的個人。（2 2）法律關(guān)系不同：）法律關(guān)系不同： 主體之間是否平等，國家行政干預(yù)強(qiáng)度和范圍不同（3 3）適用法律不同：）適用法律不同： 勞務(wù)合同、雇傭合同適用民法、合同法；勞動合同適用勞動法2 2、聯(lián)系、聯(lián)系 存在轉(zhuǎn)化的關(guān)系三、三、勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理（二）工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)問題（二）工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)

20、問題1 1、第三人造成員工傷害，第三人的民事賠償與工傷賠償能否同時獲賠？、第三人造成員工傷害，第三人的民事賠償與工傷賠償能否同時獲賠？（1）對于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)用、誤工損失、殘疾生活輔助工具費(fèi)、喪葬費(fèi)等，不能同時獲得賠償。（2）對于精神損失賠償（殘疾死亡賠償金與工傷殘疾死亡補(bǔ)助金），可以同時獲得賠償。依據(jù)：依據(jù)：關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十二條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害

21、，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?三、三、勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理2 2、在校大學(xué)生在單位實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)期間發(fā)生傷亡，責(zé)任、在校大學(xué)生在單位實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)期間發(fā)生傷亡，責(zé)任該如何劃分？單位是否可與學(xué)校、學(xué)生約定如何分擔(dān)責(zé)該如何劃分？單位是否可與學(xué)校、學(xué)生約定如何分擔(dān)責(zé)任？任？（1）大學(xué)生實(shí)習(xí)：目前法律沒有規(guī)定，學(xué)校、學(xué)生、實(shí)習(xí)單位可以簽訂協(xié)議對實(shí)習(xí)期間的事項進(jìn)行約定。沒有約定的情況下，實(shí)習(xí)單位是否能免責(zé)，將根據(jù)責(zé)任進(jìn)行確定。（2）大學(xué)生勤工儉學(xué)：1995年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見(以下簡稱“意見”

22、)中第12條有規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”但是司法實(shí)踐中，對是否構(gòu)成勞動關(guān)系存在爭議。 a.認(rèn)定勞動關(guān)系的，發(fā)生工傷的，單位將承擔(dān)工傷責(zé)任。 b.不認(rèn)定勞動關(guān)系的，按照民事賠償處理。三、三、勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理（三）勞動合同解除或者終止的幾個問題（三）勞動合同解除或者終止的幾個問題 1 1、對本單位員工離職后又重新聘用可否約定試用期？、對本單位員工離職后又重新聘用可否約定試用期？不可以。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2 2、用人單位按月向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)繳稅？如果

23、繳、用人單位按月向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)繳稅？如果繳稅，稅金如何計算？稅，稅金如何計算？（1）是要繳納個人所得稅。由各地稅務(wù)部門決定。（2）在競業(yè)限制協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)明確是稅前還是稅后。3 3、對單位決定不再續(xù)簽勞動合同人員到期終止后仍舊上班工作怎樣處、對單位決定不再續(xù)簽勞動合同人員到期終止后仍舊上班工作怎樣處理？理？應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動合同，否則將承擔(dān)事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任，包括不簽訂勞動合同的雙倍工資、無固定期限勞動合同等。三、三、勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理（四）關(guān)于值班的問題（四）關(guān)于值班的問題1 1、加班與值班的區(qū)分？、加班與值班的區(qū)分？（1）值班的兩種情形： a.用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)； b.用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。（2）加班應(yīng)同時具備： a.與本職工作有關(guān)，是日常工作的延續(xù)； b.工作應(yīng)當(dāng)是連續(xù)性的。 2 2、值班工資或津貼是否可與員工約定？、值班工資或津貼是否可與員工約定？ 可以約定或者規(guī)章制度規(guī)定。三、三、勞動關(guān)系管理的熱點(diǎn)