版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、簡易版企業(yè)勞動合同范本用人單位(甲方):_地址:_郵政編碼:_職工(乙方):_住址:_郵政編碼:_身份證號碼:_甲方_因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條 變更、解除和終止)。2.合同有效期限_年,至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_。(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起
2、_個月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準:1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工
3、作業(yè)績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;3.甲方在合同期內(nèi),有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)
4、療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通
5、告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(_周歲至未滿_周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和_,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四
6、)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同相關內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);
7、4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:1.乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;3.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,按政府有關規(guī)定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:1.試用期內(nèi),認為不適應在甲方工作的;2.經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣
8、,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;5.經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內(nèi),或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4.符合計劃生育政策的女職工
9、在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;5.乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到培訓合同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前_日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù)。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同
10、的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù):在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方
11、符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的_%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給生活補助費外,還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任(一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果或責
12、任大小,予以適當賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)甲方違反本合同第九條 第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條 第(七)款的規(guī)定而解除合同,應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明
13、確的其他事項_。十三、在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章):_ 乙方(簽章):_年_月_日 _年_月_日簽訂地點:_ 簽訂地點:_簡易版企業(yè)勞動合同范本(二)根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同。甲方(單位名稱):_所在地:_法定代表人:_乙方(姓名):_性別:_身份證號碼:_住所地:_文書送達地址:_第一條 勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、試用期,自_年_月_日至_年_月_日。3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日
14、止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門,從事_工作。甲方可以根據(jù)實際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條 勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。第四條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲
15、方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條 勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解
16、除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條 故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以
17、任何形式結束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償_萬元違約金。第九條 違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚`約金_萬元。第十條 其他事項1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律
18、效力。3、通知:如本合同本送達地址發(fā)生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。第十一條 合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋縫章。甲方:_法定代表人:_乙方:_合同訂立日期:_簡易版企業(yè)勞動合同范本(三)甲方(用人單位)名稱:_地址:_法定代表人(主要負責人):_乙方(勞動者)姓名:_性別:_ 年齡:_身份證號碼:_現(xiàn)在住址:_根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從
19、_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止,共_個月。第二條 生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_,承擔任務,擔任_工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:_.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_.第四條 勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞
20、動報酬1.甲方應實行每日不超過_小時、每周工作時間不超過_小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過_小時,每月加班不得超過_小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%,賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_%,乙方按不超過本人工資的_%,按月向當
21、地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條 第_款第(2)項和第_款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿_年(滿半年不滿_年的按_年計算)發(fā)給乙方_個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差_年發(fā)給相當于乙方標準工資_個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過_個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒
22、定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予_至_個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資_%的病假工資。6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。2.在下列情況下,甲方可以解除合同
23、:(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項:_.3.下列情況下,乙方可以解除合同:(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前_天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的,不需要提前通知對方。6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:(1)合同期
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030年中國房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)市場深度調(diào)查及投資前景預測報告
- 2025-2030年中國地熱能開發(fā)利用行業(yè)市場深度調(diào)查及投資前景預測報告
- 2024-2030年阿爾維林公司技術改造及擴產(chǎn)項目可行性研究報告
- 2024-2030年羥基香茅醛搬遷改造項目可行性研究報告
- 2024-2030年撰寫:中國液壓馬達行業(yè)發(fā)展趨勢及競爭調(diào)研分析報告
- 2024-2030年噴涂機器人公司技術改造及擴產(chǎn)項目可行性研究報告
- 2024-2030年中國靛藍行業(yè)競爭狀況及投資趨勢分析報告
- 2024年滬教版高二歷史上冊階段測試試卷含答案345
- 2024年度航空服務企業(yè)員工勞動合同文本合同3篇
- 2024年度醫(yī)療機構與患者之間綜合醫(yī)療護理服務合同書范本3篇
- 【人教版】《勞動教育》三下 勞動項目六 清理電冰箱 課件
- 全球半導體制造類eda行業(yè)發(fā)展白皮書-沙利文-2024120
- 人教版六年級上冊數(shù)學-分數(shù)乘除法-應用題專練
- 原始地形測量合同模板
- 江西省贛州市2022-2023學年四年級上學期期末數(shù)學試卷
- 鑿壁偷光兒童故事繪本
- 《THPJC-2型機床電氣技能實訓考核鑒定裝置》-X62W萬能銑床電氣線路分析及故障排除與分析
- 《記念劉和珍君》高中語文選擇性必修中冊
- 2024六年級英語上冊 Module 9 Unit 1 Do you want to visit the UN building教案 外研版(三起)
- 2024年廣東省高中學業(yè)水平合格性考試語文試卷真題(含答案解析)
- 傳感器應用技術智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年淄博職業(yè)學院
評論
0/150
提交評論