勞動(dòng)合同制度

1、本章概述本章包括2個(gè)單元：（1）勞動(dòng)合同法律制度；（2）社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。本章在每套考卷中的分值約為16分，考生應(yīng)當(dāng)充分準(zhǔn)備應(yīng)對勞動(dòng)合同法律制度的大題（偶爾結(jié)合醫(yī)療期、工傷保險(xiǎn)出題）。第一單元  勞動(dòng)合同法律制度考情分析 考卷之一考卷之二考卷之三單項(xiàng)選擇題4題6分3題4.5分4題6分多項(xiàng)選擇題3題6分2題4分3題6分判斷題-1題1分1題1分不定項(xiàng)選擇題-合計(jì)7題12分6題9.5分8題13分單元框架考點(diǎn)解讀一、勞動(dòng)合同的訂立主體：勞動(dòng)者和用人單位（）1.主體資格（1）勞動(dòng)者禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家

2、有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（2）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2.用人單位的義務(wù)和責(zé)任（1）告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解

3、的其他情況。（2）不得扣押證件、收取財(cái)物用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。【例題1·單選題】用人單位招用勞動(dòng)者的下列情

4、形中，符合法律規(guī)定的是（）。（2016年）A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有（）。（2015年）A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保二、勞動(dòng)關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂

5、（）（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間用工之日用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！咎崾尽縿趧?dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動(dòng)合同、書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間（先簽合同后用工或先用工后簽合同）、書面勞動(dòng)合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時(shí)間、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無關(guān)?！纠}1單選】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）2016A.2015年6月9日 B.2015

6、年6月20日C.2015年6月8日 D.2015年6月5日  【答案】D  【解析】用人單位自用工之日（2015年6月5日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 【例題2·單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）（2014年）A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D.

7、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立【例題3·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）2011.A.2011年3月1日 B.2011年3月10日C.2011年3月15日 D.2011年4月10日（二）先建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂書面勞動(dòng)合同的處理情形用人單位的處理自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)

8、濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬用工之日起超過1個(gè)月不滿1年用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用工之日起滿1年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1

9、年的前1日（共計(jì)11個(gè)月）【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者獲得雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。也就是說，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不論雙方何時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作。（1）甲公司應(yīng)當(dāng)最遲于2015年2月1日前書面通知王某簽訂書面勞動(dòng)合同，如果王某拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同：甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系；向王某支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動(dòng)合同：即使雙方當(dāng)天訂立了書面勞

10、動(dòng)合同，甲公司也應(yīng)當(dāng)在支付正常的工資之外，再支付1倍工資作為補(bǔ)償（連同正常工資在內(nèi)，共計(jì)2倍工資），加付1倍工資的時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，即甲公司除了支付18月份的正常工資外，還應(yīng)當(dāng)支付共計(jì)7個(gè)月（28月份）的工資補(bǔ)償；如果王某已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系，支付18月份的正常工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）如果甲公司至2016年1月1日仍未與王某訂立書面勞動(dòng)合同：視為甲公司已于2016年1月1日與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同；正常工資照付，同時(shí)還應(yīng)另外向王某支付2015年2月2015年12月份，共計(jì)11個(gè)月的工資補(bǔ)償。

11、【例題1·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（）。（2016年）A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）（2015年）【例題3·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。

12、（2013年）A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資  【答案】BCD  【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系；（2）選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂；（3）選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資

13、的起算時(shí)間為用工之日起滿“1個(gè)月”的次日（8月5日），截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日（10月4日）；（4）選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日（共計(jì)11個(gè)月）的2倍工資。 三、勞動(dòng)合同的效力（）1.生效時(shí)間勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！咎崾尽縿趧?dòng)合同生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不同：（1）可以雙方先在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同相應(yīng)生效，而后再實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立；（2）也可以先實(shí)際用工（先建立勞動(dòng)關(guān)系），而后雙方再在合同文本上

14、簽字或蓋章（勞動(dòng)合同生效）。2.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.無效勞動(dòng)合同的法律后果（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力；勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【例題·單選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同

15、法律后果的表述中，不正確的是（）。（2015）A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效  【答案】C  【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 四、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述（）類型具體條款必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同

16、期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)約定條款試用期服務(wù)期保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制其他約定事項(xiàng)：例如，補(bǔ)充保險(xiǎn)【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）.2016A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.服務(wù)期五、無固定期限勞動(dòng)合同（）（一）何謂“無固定期限勞動(dòng)合同”1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！窘忉尅恳话阍谝韵聨追N情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)

17、為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。該合同只是“無確切終止時(shí)間”，而非“無終止時(shí)間”，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除?！咎崾尽繜o固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有3種情形：（1）雙方自由協(xié)商、一致同意訂立；（2）依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同；（3）出現(xiàn)法定情形時(shí)，法律強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同（除非勞動(dòng)者有相反意愿）。（二）視為訂立無固定

18、期限勞動(dòng)合同的情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（三）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同1.準(zhǔn)確理解“應(yīng)當(dāng)”勞動(dòng)者有權(quán)說“No!”出現(xiàn)法定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí)，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形（1）10年勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；【解釋1】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算。【解釋2】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為

19、新用人單位的工作年限。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（2）2次勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形（簡稱“勞動(dòng)者法定情形”），續(xù)訂勞動(dòng)合同的：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（“兼職”），對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的

20、（“犯罪”）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。【提示】區(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動(dòng)合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個(gè)月的限制?！纠}1?多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。（2016年）A

21、.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某【例題2?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。（2011年）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10

22、年且距法定退休年齡不足10年的  【答案】ABD  【解析】（1）選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等），續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)CD：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 六、工時(shí)制度（）1.我國目前實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制

23、和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。2.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。5.有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、

24、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、帶薪年休假（簡稱年休假）（）1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.能否休？（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（而非在該單位工作）1年以上的，享受帶薪年休假。（2）不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工

25、，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.怎么休？（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（4）職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！景咐客跄车墓ぷ髂晗逓?2年，某年7月1日調(diào)到乙公司工作，隨后向乙公司提出補(bǔ)休年休假的申請。已知，王某到乙公司時(shí)，

26、當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年總?cè)諝v天數(shù)的比例為1/2。在本案中：（1）按照王某的工作年限（12年），其可享受10天的帶薪年休假；（2）王某在乙公司可以補(bǔ)休5天年休假（10×1/2）；（3）王某可以補(bǔ)休幾天，直接按上述規(guī)定計(jì)算，與王某在原單位是否已經(jīng)休過年休假?zèng)]有任何關(guān)系。【例題1·單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）。（2016年）A.0天 B.5天 C.10天 D.15天【例題2·多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（ )2

27、015A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入【例題3·多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有（）2012A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)滿3個(gè)月的【例題4·單選題】方某工作已滿15年，2009年上

28、半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。（2010年）A.不可以補(bǔ)休年休假 B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假 D.可補(bǔ)休15天年休假  【答案】B  【解析】（1）方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假；（2）方某調(diào)到乙公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5（天）。八、勞動(dòng)報(bào)酬（）1.工資的支付（1）

29、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（3）（全日制用工）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（4）對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（5）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.加班工資（1）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)晚上加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者

30、本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；周六日加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；春節(jié)、國慶節(jié)等加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。加班時(shí)間、補(bǔ)休與加班工資加班時(shí)間是否可以補(bǔ)休作補(bǔ)償加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間 （晚上加班）×150休息日工作（周末加班）200法定休假日工作（春節(jié)加班）×300（2）法律責(zé)任用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期

31、不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。4.在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資（200%）?！景咐繌埮康墓ぷ鳛闃?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天。由于工作需要，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作（本來可以休半天）：（1）如果3月8日為周一，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資

32、=4000+4000÷20×0.5=4100元；（2）如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400元。5.最低工資制度（1）最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。（2）國家實(shí)行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報(bào)國務(wù)院備案。（3）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)

33、者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（4）“扣工資”因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！咎崾尽吭谏鲜銮樾蜗拢搫趧?dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%（標(biāo)準(zhǔn)1）和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)2）的孰高值發(fā)放。【例題1·單選】實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工

34、時(shí)制的用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者工資。該比例為（）。（2016）A.150% B.300% C.100% D.200% 【例題2多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）。（2015）A.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資B.對部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付【例題3

35、·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。（2015年）A.500 B.700 C.800 D.1000  【答案】A  【解析】標(biāo)準(zhǔn)1（勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%）=2500×80%=2000（元），標(biāo)準(zhǔn)2（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為1800元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值（2000元）向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高額=2500-2000=500（元）。 九、試用期（）1

36、.試用期屬于勞動(dòng)合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。2.試用期的期限（1）最多可以約定多長時(shí)間的試用期？適用情形試用期期限（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（3）非全日制用工不得約定試用期3個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年約定的試用期應(yīng)當(dāng)1個(gè)月1年勞動(dòng)合同期限3年約定的試用期應(yīng)當(dāng)2個(gè)月（1）3年勞動(dòng)合同期限（2）無固定期限勞動(dòng)合同約定的試用期應(yīng)當(dāng)6個(gè)月（2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（3）約定試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解

37、除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期；試用期結(jié)束后，不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期；勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試用期。（4）法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3.試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或者勞動(dòng)合同約定工資（試用期滿后工資）的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【例題1·單選題】

38、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為（）。（2016年） A.50% B.60% C.80% D.70% 【例題2·判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（）（2016年）  【答案】【例題3·多選題】用人單位與勞動(dòng)者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。（2015年）A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)

39、合同，約定其試用期2個(gè)月B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月【例題4·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）.（2014年）A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期十、服務(wù)期（）1.約定服務(wù)期的條件用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

40、2.服務(wù)期的特征（1）對勞動(dòng)者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；（3）培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額較大；（4）服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定（沒有法定上下限限制，自由協(xié)商）。如果勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定；（5）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（3）用人

41、單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（4）如果用人單位沒有對勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。4.勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付情形是否支付違約金用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者存在下列法定過錯(cuò)情形：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在

42、違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（5）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者并無法定過錯(cuò)情形×勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位存在下列法定過錯(cuò)情形：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（6）在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（7）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形×用人單位并無法定過錯(cuò)情形【例題

43、1·單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）。（2016年）A.0 B.10萬元 C.6萬元 D.4萬元  【答案】C  【解析】（1）約定的違約金（10萬元）未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（10萬元）；（2）約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×（5-2）/5=6（萬元）。【例題2·

44、單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（）。（2013年）A.張某違反了服務(wù)期的約定B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金D.張某無需支付違約金  【答案】D  【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”等情形，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付

45、違約金。十一、競業(yè)限制（）1.適用范圍（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年?！咎崾尽孔⒁鈪^(qū)分“補(bǔ)償金”和“違約金”：（1）競業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)者“遵守”競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）競業(yè)限制違約金是勞動(dòng)者“違反”競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，按照約定由

46、勞動(dòng)者向用人單位支付的賠償金。2.競業(yè)限制補(bǔ)償金（1）競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）競業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（終止或解除）后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。（3）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（競業(yè)限制補(bǔ)償金），當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（4）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者

47、請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。（5）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位（任何）請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。3.競業(yè)限制違約金（1）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。（2）禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【例題1·多選】下列各項(xiàng)

48、中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)應(yīng)予支持的有（）。（2016）A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腂.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的C.勞動(dòng)合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動(dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求解除競業(yè)限制約定的  【答案】ABCD【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對競業(yè)限制約定的下

49、列表述中，正確的有（）。（2015年）A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間【例題3·多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對此約定違約金的有（）（2015年） A.競業(yè)限制 B.休息休假 C.工作時(shí)間 D.試用期  【答案】BCD  【解析】禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)

50、與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。【小結(jié)】勞動(dòng)合同的重大變化十二、勞動(dòng)合同的履行和變更（）1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。4.勞動(dòng)規(guī)章制度（1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。（2）用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大

51、事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（例如，張貼通告、員工手冊送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。5.勞動(dòng)合同的變更（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（2）變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更

52、無效的，人民法院不予支持?！纠}1·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（）。（2016年）A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效D.雙方口頭變

53、更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效  【答案】A  【解析】變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月（本題雙方已經(jīng)實(shí)際履行3個(gè)月），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！纠}2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（）。（2016）A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行C.勞動(dòng)者拒

54、絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行  【答案】ACD  【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！纠}3·判斷】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（）（2015）  【答案】   【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。十三、勞動(dòng)合同的解除（）（一）勞動(dòng)合同的解除的類型（二）協(xié)商解除類型

55、適用情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出解除勞動(dòng)合同雙方平等自愿協(xié)商一致勞動(dòng)者主動(dòng)辭職×（三）法定解除（單方解除）1.勞動(dòng)者單方解除類型適用情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前通知解除（不想干）（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位【提示】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任×隨時(shí)通知解除（沒法干）（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法

56、規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【提示】勞動(dòng)者無須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同（什么時(shí)候想走什么時(shí)候說就行）不需事先告知解除（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的【提示】根本不必告知，再不走命就沒了2.用人單位單方解除類型適用情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨時(shí)通知解除（不能用）（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（

57、2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的×無過失性辭退（沒法用）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的經(jīng)濟(jì)性裁員（沒辦法）（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，