高科樁業(yè)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

1、QP/SZC423-01-R01A文件名稱員工獎(jiǎng)懲管理制度文件編號(hào)ZD/SZC （綜管）-03分發(fā)號(hào)修訂日期2014.1.16版本A/0修訂章節(jié)所有修訂內(nèi)容新版修訂修訂者謝增強(qiáng)1. B的為增強(qiáng)公司員工的工作責(zé)任心，鼓勵(lì)和提高員工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的自覺性, 規(guī)范員工的行為，提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率和企業(yè)經(jīng) 濟(jì)社會(huì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2. 適用范圈本公司所有在職員工。3. 定義無4. 職責(zé)與權(quán)限綜合管理部負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行、監(jiān)督，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改和解釋。5. 營(yíng)理程序51獎(jiǎng)勵(lì)5.1.1獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記小

2、功、記大功、重獎(jiǎng)四類。公司對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工給于適當(dāng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.2員工有下列情形之一者，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)：a）品行端正，恪盡職守，遵守規(guī)章規(guī)定成為同事表率，并有具體事跡者。b）能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)并有具體事跡者。C）拾金不昧（價(jià)值300元以上）者。d）預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。e）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有證明者。5.1.3對(duì)受到嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，根據(jù)具體的表現(xiàn)給于50200元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.4員工有下列情況之一者，應(yīng)于以記小功：2）全年從未遲到、早退、請(qǐng)假且本職工作卓有成效者。b）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理規(guī)定建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有顯著成效者。C）檢舉他人盜竊或

3、損害公司利益的行為，減少或防止公司損失價(jià)值在10000元以下者。d）對(duì)主管業(yè)務(wù)取得優(yōu)異成績(jī)，有重大拓展或改革具有顯著實(shí)效者。e）執(zhí)行臨時(shí)緊急、重要任務(wù)能在限期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。f）節(jié)約物料或利用廢料有顯著成效者。g）對(duì)公司財(cái)物及設(shè)備維護(hù)得當(dāng)或搶修工作提早完成，對(duì)費(fèi)用節(jié)省有顯著成效者。5.1.5對(duì)受到記小功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，根據(jù)具體的表現(xiàn)給亍200400元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.6員工有下列情況之一者，應(yīng)于以記大功：2）遇有重大災(zāi)害，不避危難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)減少公司損失者。b）及時(shí)制止或避免了重大意外事件或變故的發(fā)生者。C）檢舉他人盜竊或損害公司利益的行為，減少或防止公司損失價(jià)值在10000元以

4、上者。d）對(duì)產(chǎn)品技術(shù)或生產(chǎn)設(shè)備的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)，提高質(zhì)量降低成本者。e）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。f）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有顯著功績(jī)者。g）服務(wù)每滿5年，表現(xiàn)優(yōu)良，未曾曠工或受到記小過以上處分者。h）對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入其 明確計(jì)算價(jià)值在5萬元以上者。i）有其他重大功績(jī)并經(jīng)證明者。5.1.7對(duì)受到記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，根據(jù)具體的表現(xiàn)給亍4001000元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.8員工有下列情形之一者，應(yīng)頒發(fā)重獎(jiǎng)：勾研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者。b）維護(hù)公司極大利益，避免極大損失者。C）有其他特殊功績(jī)并經(jīng)證明者。5.1.9對(duì)受

5、到頒發(fā)重獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，根據(jù)具體的表現(xiàn)給予1000元以上的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.10在同一年度內(nèi)，員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)可以累積，嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記 大功一次05.1.11獎(jiǎng)勵(lì)流程及規(guī)定5.1.11.1獎(jiǎng)勵(lì)由各部門提出并填寫公司活動(dòng)基金領(lǐng)用申請(qǐng)表，寫明獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容與理由，九職 等以下的經(jīng)部門經(jīng)理審核，交綜合管理部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；九職等以上的報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)。在必要 時(shí)可由綜合管理部向提出獎(jiǎng)勵(lì)部門及個(gè)人對(duì)所獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)査、核實(shí)，各部門及個(gè)人應(yīng)亍配合。5.1.11.2對(duì)個(gè)別未列入到獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目中，但經(jīng)討論認(rèn)為應(yīng)于獎(jiǎng)勵(lì)的，可參照本規(guī)定有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)頂目， 給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。52處罰5.2.1處罰方式分為

6、警告、記小過、記大過、解除/終止勞動(dòng)合同四類。公司對(duì)受到處罰的員工給 予一次性罰款。5.2.2員工有下列情形之一者，應(yīng)予以警吿：1）上班時(shí)間不穿工作服、不佩戴工作上崗證或不按規(guī)定穿著工作服的。2）進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)等作業(yè)場(chǎng)所不按規(guī)定穿著裝（特許人員、特殊情況除外）。3）門衛(wèi)值班人員未做好外來人員登記工作、讓員工上班時(shí)間擅自外出的。4）遲到或早退在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的。5）穿著拖鞋、涼鞋或赤腳進(jìn)入車間現(xiàn)場(chǎng)的。6）帶小孩或家眷上班的（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)及嬰兒哺乳期除外）。7）下班離開未關(guān)好門、窗或未關(guān)閉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、電燈等電源的。8）在公司非指定場(chǎng)所停放自行車、電動(dòng)車、三輪車、摩托車等交通工具

7、的。9）違反5S管理規(guī)定，在公司區(qū)域內(nèi)亂堆放物品的。10）±班時(shí)間就餐的。11）打聽、詢問他人工資收入情況或互相攀比的。12）攀折公司綠化帶內(nèi)花草樹木，損壞公司綠化的。13）對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成，且態(tài)度惡劣的。14）公司安排培訓(xùn)，擅自不參加的。15）±班期間在工作場(chǎng)所擾亂工作秩序，妨礙他人工作，情節(jié)輕微的。16）不遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)定或工藝要求但未造成損失的。17）同事之間相互吵鬧情節(jié)輕微，未造成不良后果的。18）因過失損壞公物，情節(jié)輕微，價(jià)值在200元以下的。19）疏于檢査或保管、管理不善，導(dǎo)致公司財(cái)物丟失，損失在100元以上200元以下

8、的。20）上班時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自出廠的。21) 上班時(shí)間利用手機(jī)、MP3、MP4及其他音頻、視頻播放器播放與工作無關(guān)影音內(nèi)容的。22) 上班時(shí)間用辦公室電話閑聊超過三分鐘的。23) 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷、銷售物品的。24) 未經(jīng)公司同意擅自帶非本公司人員進(jìn)入公司，未造成不良后果的。25) 拒絕公司門衛(wèi)檢査其所攜帶物品的。2G)遇到緊急事故，故意躲避的。27) 隨地吐痰、亂扔垃圾、臟物，影響公司環(huán)境衛(wèi)生的。28) 上班時(shí)間擅自離崗、串崗、干私活的。29) 遲到或早退在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的。30) 個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次的。31) 其他違反公司規(guī)章規(guī)定且情節(jié)輕微的。5.2.

9、3對(duì)受到警告處分的員工，給于一次性罰款，具體規(guī)定如下：違反5.22.15.2.2.10任一條款的，一次性罰款20元。違反522.115.2222任一條款的，一次性罰款50元。違反5.2.2.235.2.2.31任一條款的，一次性罰款100元。對(duì)于違反5.2.2.18、5.2.2.19任一條款給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失,1)2)3)4)賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除。如果能夠迅速改正錯(cuò) 誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。5.2.4員工有下列情形之一者，應(yīng)予以記小過：遲到或早退超過2小時(shí)或曠工一天的。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意擅自變更工作時(shí)間的。無正當(dāng)

10、理由不服從上級(jí)主管工作調(diào)配和指揮，情節(jié)輕微的。不按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品，不佩帶上崗證，不穿工作服或不戴工作帽，且不聽勸告的。 非因招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系，在上班期間喝酒的。拖拉、推諉、扯皮造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。用言語惡意辱罵他人，且未造成不良后果的。不遵守廠區(qū)門衛(wèi)管理規(guī)定的。不遵守公共秩序或破壞勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)輕微的。'因過失損壞公物，價(jià)值在200元以上500元以下的。'不愛惜公物，浪費(fèi)原物料、能源，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。'不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺的。'在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的。'上班期間勾肩搭背、互相追逐、嬉戲玩

11、鬧的。'在公司內(nèi)行為不得當(dāng)，袒胸露腹或裸露上身的。1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16) 設(shè)備未按規(guī)定保養(yǎng)或保養(yǎng)不及時(shí)、不到位，導(dǎo)致設(shè)備故障影響生產(chǎn)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在500 元以下的。17) 疏于檢査或保管、管理不善，導(dǎo)致公司財(cái)物丟失，損失在200元以上2000元以下的。18) 特種作業(yè)崗位無上崗資格證進(jìn)行操作的。19) 虛報(bào)、瞞報(bào)工時(shí)或擅自改動(dòng)定額、涂改原始記錄及違反其他統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定的。20)21)22)23)24)25)26)27)28)1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)14)15)16)17)在公司禁煙區(qū)域及場(chǎng)所

12、內(nèi)吸煙的。私自拆除安全裝置、安全標(biāo)志，但未造成事故的。 違章指揮、違章操作各種設(shè)施設(shè)備的。因工作疏忽貽誤工作，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。違反工藝操作規(guī)程，私自改變工藝，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，情節(jié)較輕微的。 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不到位，導(dǎo)致下屬發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤，使公司遭受損失的。 在公司設(shè)備、埴壁、門窗和其他建筑物上亂涂、亂劃的。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)6次的。5.2.5對(duì)受到記小過處分的員工，給于一次性罰款，具體規(guī)定如下：1) 違反5.24.15.2.4.16任一條款的，一次性罰款100元。2) 違反524.17524.29任一條款的，

13、一次性罰款200元。3) 對(duì)于違反 5.2.4.7、5.2.4.11、5.2.4.12、5.2.4.17、5.2.4.18、5.2.4.24、5.2.4.25 任一條款給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體 情況確定，從職工本人的工資中扣除。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減 少。5.2.6員工有下列情形之一者，應(yīng)予以記大過：相互辱罵、吵架情節(jié)較惡劣，影響工作但未造成嚴(yán)重后果的。不按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品造成事故的。在生產(chǎn)中以次充好，弄虛作假和擅自處理廢品的。無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排或指揮，經(jīng)教育仍不懺悔的。破壞公司名譽(yù)或散布謠言，

14、故意制造事端，挑撥、破壞同事之間關(guān)系的。 輪班制員工拒不接受輪班安排的。上班時(shí)間利用電腦聽音樂、看與工作無關(guān)的電影、網(wǎng)頁或書籍。使用公司電腦玩電腦游戲。安裝或下載危害公司網(wǎng)絡(luò)信息管理安全的軟件、程序的。'男女員工在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧，行為出格有傷風(fēng)化的。'消極怠工，未能按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，且不聽教育的。'上班時(shí)間睡覺或擅離工作崗位，未造成嚴(yán)重后果的。'發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備損壞，既不修理又不報(bào)告的。'代人刷卡或請(qǐng)人刷卡，考勤弄虛作假的，同一年度第一次記大過，第二次解除勞動(dòng)合同。'因工作失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下的。

15、'拖拉、推諉、扯皮造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下的。'違反工藝操作規(guī)程和擅自改變工藝，造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下的。18) 違反質(zhì)量手冊(cè)及相應(yīng)文件，擅自改變質(zhì)量要求，造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下 的。19)不按要求執(zhí)行自檢、互檢，檢驗(yàn)失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下的。 野蠻操作或違規(guī)操作，損壞機(jī)器設(shè)備，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下的。違反安全管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下的。20)22)未按期完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失的。 直屬主管明知所屬人員營(yíng)私舞弊，而予以隱

16、瞞庇護(hù)或不舉報(bào)的。利用職務(wù)之便，使用公司設(shè)備或材料在工作場(chǎng)所制造私人物件的。工作時(shí)間內(nèi)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，大聲喧嘩、吵鬧，談?wù)撆c工作無關(guān)事情，經(jīng)教育、處罰后仍然1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)11)12)13)失3000元以上的。14)15)16)17)18)22）疏于檢査或保管、管理不善，導(dǎo)致公司財(cái)物丟失，損失在2000元以上的。23）蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的。24）故意損毀、涂改公司重要文件、資料或泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密，給公司造成損失，但未造 成嚴(yán)重后果的。25）26）27）28）違反，受處罰達(dá)到三次的。29）用言語或行為惡意侮辱、誹謗他人，造成他人身心受到傷害或名譽(yù)受損的。30

17、）對(duì)他人有威脅、恫嚇行為，但未造成不良后果的。31）工作時(shí)間跑到宿舍睡覺者；連續(xù)曠工1天以上3天以下（不含3天）的。5.2.7對(duì)受到記大過處分的員工，給于一次性罰款，具體規(guī)定如下：1）違反5.26.15.2.6.13任一條款的，一次性罰款200元。2）違反5.2.6.145.2.6.30任一條款的，一次性罰款300元。3）對(duì)于違反5.2.G.145.2.G.2C任一條款給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，賠 償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤, 表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。5.2.8下列情形均屬于嚴(yán)重違反規(guī)章規(guī)定的行為，員工有下

18、列情形之一者，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同: 在公司內(nèi)毆打他人或互相毆打的。對(duì)同事有重大侮辱、暴力威脅、恐嚇行為的。在公司工作期間觸犯國(guó)家法律法規(guī)受到司法機(jī)關(guān)處罰的。一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工達(dá)3次的。參加非法組織的。吸食毒品的。在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博或?yàn)橘€博提供條件的。在公司內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序并造成惡劣影響的。調(diào)戲婦女或有性騷擾行為的。'上班時(shí)間睡覺或擅離工作崗位，經(jīng)處罰后仍不改正，再次違反的。'攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的。'拒不服從上級(jí)主管指揮、調(diào)遣、監(jiān)督，并有威脅行為的。'未按照規(guī)定執(zhí)行，擅自對(duì)質(zhì)量、勞動(dòng)、工藝、安全等規(guī)定進(jìn)行變更，情節(jié)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)

19、損 故意損毀公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的。泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的。 有偷竊公私財(cái)物行為的。利用職權(quán)貪污、受賄，謀取私利或損壞公司名譽(yù)的。聚眾鬧事或煽動(dòng)、唆使他人鬧事，妨害公司正常工作秩序的。 嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故的。19)20）21）22） 的。23）24）25）26）27）28）仿效上級(jí)主管人員簽字或利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的。 工作疏忽貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 同時(shí)為其他單位工作，經(jīng)公司提出拒不改正的。

20、偽造或變?cè)旎虮I用公司印章的。見災(zāi)不救，造成公司經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。因故意過失行為，而引起災(zāi)害的。一年內(nèi)記大過處分達(dá)到2次的。其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章規(guī)定，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的行為。5.2.9對(duì)于違反5.2.8.135.2.8.26任一條款給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失， 賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除。如果能夠迅速改正錯(cuò) 誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。5.2.10員工因嚴(yán)重違反規(guī)定被公司解除勞動(dòng)合同的，公司不需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.2.11在同一年度內(nèi)，員工受到的處罰可以累積，警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記

21、大過一次。5.2.12處罰流程及規(guī)定1）處罰由各部門提出，寫明處罰的內(nèi)容與理由，經(jīng)部門部長(zhǎng)審核，交綜合管理部復(fù)核后呈送總經(jīng) 理批準(zhǔn)。在必要時(shí)可由綜合管理部向提出處罰部門及個(gè)人對(duì)所處罰事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)査、核實(shí)，各部門及 個(gè)人應(yīng)予配合2）對(duì)個(gè)別未列入到處罰項(xiàng)目中，但經(jīng)討論認(rèn)為應(yīng)予處罰的，可參照本規(guī)定有關(guān)的處罰項(xiàng)目，3）給予適當(dāng)?shù)奶幜P。4）員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定具體處罰前應(yīng)先行予以停職。5.2.13在同一年度內(nèi)，員工的功過可以相互抵銷，具體規(guī)定如下：1）嘉獎(jiǎng)與警吿抵銷。2）記小功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記小過1次或警告3次。3）記大功1次或記小功3次，抵銷記大過1次或記小過3次。5.2.14對(duì)于弄虛

22、作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)取消所獲獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)按照情節(jié)輕重，給予必要的處 罰©5.2.15年終處罰1）受到警告處罰的員工不得參加評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先進(jìn)。2）受到記小過處罰的員工不得參加評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先進(jìn)；受處分不滿3個(gè)月的，不得加薪或晉級(jí)。3）受到記大過處罰的員工不得參加評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先進(jìn)；受處分不滿6個(gè)月的，不得加薪或晉級(jí)。5.2.1G受到解除勞動(dòng)合同處罰的員工不得參加評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先進(jìn)。5.2.17處罰類型按是否給公司造成經(jīng)濟(jì)損失分為預(yù)警性處罰和賠償性處罰，情節(jié)較輕及處罰金額 在W0元以下的，處罰單由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；情節(jié)嚴(yán)重及處罰金額在W0元以上的，處罰單由總經(jīng) 理批準(zhǔn)。預(yù)警性處罰金由財(cái)務(wù)記入其他應(yīng)付款一獎(jiǎng)罰基金，作為公司活動(dòng)基金，可用于員工獎(jiǎng)勵(lì)及 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。6. 本制度從2014年01月20日起執(zhí)行。7.本制度由綜合管理部擬制，各部門執(zhí)行，綜合管理部檢查執(zhí)行情況，并對(duì)違反制度的責(zé)任人進(jìn)行 通報(bào)。&參考文件a)b)c)d)工傷保險(xiǎn)條例«反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法中華人民共