北海工業(yè)天津有限公司招聘管理辦法

1、1 / 16北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章 總則第 一 條、根據(jù)公司機(jī)構(gòu)、職能、崗位和編制的科學(xué)劃分，為充分實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人 選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進(jìn)行，特制定本辦法第 二 條、公司招收錄用員工的基本原則是 ：面向社會(huì)，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才。并結(jié)合被錄用員工的表現(xiàn) 情況對(duì)成功推薦人才者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第 三 條、員工招聘錄用應(yīng)按照招聘工作流程操作，并以書面形式 記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第 四 條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手 續(xù)，并簽定勞動(dòng)合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個(gè)月的試用

2、期 （含崗前培訓(xùn)時(shí) 間）。第 五 條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動(dòng) （不含臨時(shí)工）。第二章 招聘職責(zé)第 六 條、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門需求，公司人力資源部 負(fù)責(zé)協(xié)2 / 16助總經(jīng)理引進(jìn)公司關(guān)鍵崗位經(jīng)營(yíng)、管理人才、特需專業(yè)技術(shù)人才 及相應(yīng)后備人才。第 七 條、根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度需求計(jì)劃， 公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)招聘、軍轉(zhuǎn)干部等類別 人力資源的招聘分配工作。第 八 條、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門 根據(jù)工作需要提出招聘員工的申請(qǐng)，匯總到人力資源部門審核，報(bào)公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第 九 條、各部門

3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和 創(chuàng)新能力等。人力資源部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的證明材料進(jìn)行核查、對(duì) 應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行測(cè)評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各 部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見。第三章 招聘流程一、 人員需求計(jì)劃報(bào)批流程圖：3 / 16相關(guān)的表格:部門年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表由用人部門填寫；公司年度人力資源規(guī)劃、年度人員需求計(jì)劃匯總由人力資源部填寫；2、非年度需求計(jì)劃1年度需求計(jì)劃各業(yè)務(wù)單元發(fā)展規(guī)劃及崗位統(tǒng)一招部門年度人員需求計(jì)用人部門年度需求4 / 165 / 16相關(guān)表格:應(yīng)聘人員資料登記表由應(yīng)聘人員填寫；面試記錄存檔表由用人部門和人力資源部填寫;感謝信由人力資源部填寫;部

4、門提交崗位說(shuō)明內(nèi)部協(xié)調(diào)相關(guān)表格:人員需求申請(qǐng)表由用人部門填寫;、招聘方案實(shí)施流程圖:未錄用感謝試6 / 16第四章人員的錄用實(shí)習(xí)程序相關(guān)表格：?jiǎn)T工資料登記表由錄用員工填寫；員工試用期表現(xiàn)評(píng)估表由用人部門和人力資源部填寫；第五章招聘費(fèi)用全年的招聘預(yù)算在年度招聘計(jì)劃制定時(shí)， 由人力資源部根據(jù)本年度 的招聘計(jì)劃和公司每年的人員變動(dòng)狀況確定。 預(yù)算與年度招聘計(jì)劃同時(shí) 報(bào)總經(jīng)理審批。對(duì)于總經(jīng)理審批額度內(nèi)的招聘費(fèi)用，由人力資源部提請(qǐng) 報(bào)銷，財(cái)務(wù)部對(duì)其進(jìn)行審核和報(bào)銷； 對(duì)于超額的招聘費(fèi)用需由人力資源錄用流程圖:確認(rèn)接受錄辦理入職手1延期轉(zhuǎn)7 / 16部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核、報(bào)銷。第六章 附則第 十 條 本制度由人力資源部起草和修訂，薪酬考核委員會(huì)審 核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第 十一 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 十二 條 本制度由人力資