武漢新華揚生物股份有限公司管理規(guī)章制度(2010)

1、。武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編武漢新華揚生物股份有限公司員工基本守則及紀律第一章 總則第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 本制度由公司人力資源部負責貫徹并督察實施情況。第四條 本制度經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。第五條 本制度修訂須經(jīng)職工代表大會通過后實施。第六條 本制度中“公司”是指“武漢新華揚生物股份有限公司”第七條 本制度是公司規(guī)章制度的一部分，本制度中的規(guī)定與國家法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準。第八條 公司員

2、工應自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工違反本制度的，公司按本制度和公司員工獎勵及違章處理條例的規(guī)定進行處理。本制度的規(guī)定和公司員工獎勵及違章處理條例相沖突的，以本制度為準。第二章 員工基本守則第九條 員工必須謹記新華揚企業(yè)文化的精髓，感悟并踐行新華揚文化理念，在言行上與公司核心價值觀保持高度一致。第十條 誠實守信，遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。第十一條 忠于職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍搪塞。第十二條 熱愛并勝任自己的工作崗位，創(chuàng)造性地發(fā)揮自己的聰明才干，精益求精，注重責任心與工作效率的提高。第十三條 加強自身品德的修養(yǎng)，講究個人及公共衛(wèi)生，保持個人儀表及良好形象；講究公德，切戒不良嗜好。第

3、十四條 加強學習及個人能力的提升，積極參與并接受公司的各項培訓；待人接物態(tài)度謙和，杜絕驕傲自大或不學無術。第十五條 坦誠待人，注重溝通，強調(diào)合作精神，維護團隊建設，不得破壞團結，搬弄是非或打架罵人。1武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編第十六條 公司員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務上相關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。第十七條 保守業(yè)務上的秘密，不得以公司名義在外招搖撞騙。第十八條 不貪占他人及公司財物。第三章 員工基本禮儀守則第十九條 職員必須保持儀表整潔、端莊、得體、大方。第二十條 員工上班前不能喝酒或吃有異味的食物以保持口腔清潔。第二十一條 員工上班時應將頭發(fā)梳理整齊。男職員頭發(fā)不宜太長，

4、不準留胡子；女職員提倡化淡妝，飾物佩戴應得當。第二十二條 男職員的著裝要求：著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時,不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第二十三條 女職員上班不得穿無領無袖上衣、牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不得穿涼拖。第二十四條 著裝具體要求：辦公室人員統(tǒng)一著職業(yè)裝，車間工作人員著工裝，質(zhì)量管理部人員著白大褂，保安著保安服，食堂人員著廚師套服、戴帽子和口罩。第二十五條 遇到重大活動需要統(tǒng)一服裝的，行政部臨時通知。第四章 員工基本紀律第二十六條 堅守工作崗位，不能串崗。需要暫時離開時，應告知同事。第二十七條 保持辦公室及辦公桌上

5、的整齊、干凈、衛(wèi)生；不要在辦公區(qū)域進食、吸煙；并保持辦公室的安靜。第二十八條 上班時間不得看與工作無關的報紙、雜志；不得玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。第二十九條 辦公室是公司辦公場所，員工應愛護公司電腦及各類物品、材料等財產(chǎn)。所有來訪的客人必須由邀請人陪同方可進入辦公區(qū)；接待來訪、業(yè)務洽談應在會客室進行。第三十條 辦公時間不能隨意接聽私人電話，任何時間都不能因私使用公司電話。第三十一條 未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。第三十二條 不得將公司物品帶回家私用。第三十三條 非工作需要，不得進入計算機房、檔案室、財務部、會議室及會客室。2。武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編武漢新華揚生

6、物股份有限公司員工獎勵及違章處理條例第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司全體員工的行為，維護公司及職工的合法權益，特制定本條例。第二條 本條例經(jīng)職工代表大會審議通過后實施，本條例修訂須經(jīng)職工代表大會通過后實施。第三條 本條例中的違章是指違反公司規(guī)章制度。第四條 本條例中“公司”是指“武漢新華揚生物股份有限公司”第五條 本條例是公司規(guī)章制度的一部分，本條例中的規(guī)定與國家法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準。第六條 公司員工應自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工符合獎勵條件的，公司按本條例進行獎勵；員工違反公司規(guī)章制度的，公司按本條例和各專項制度的規(guī)定進行處理。第二章 獎勵和違章處理第七條 員工獎勵分下列四種：

7、1嘉獎：每次加發(fā)3天績效工資，并于當月工資一并發(fā)放。2記功：每次加發(fā)10天績效工資，并于當月工資一并發(fā)放。3記大功：每次加發(fā)1個月績效工資，并于當月工資一并發(fā)放。4單項獎金：根據(jù)具體情況，由總經(jīng)理決定一次性給予一定數(shù)額的資金。本條1至3項獎勵以行為發(fā)生時員工當月績效獎金為計算依據(jù)，每天績效工資=當月績效工資/當月應工作天數(shù)。第八條 員工有下列情形之一者，公司可予以嘉獎：1品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。2拾金不昧(價值300元以上)者。3熱心服務，有具體事實者。4有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。第九條 員工有下列情形之一者，公司可予以記功：1對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，

8、經(jīng)采納施行，卓有成效者。2節(jié)約成本或?qū)U物利用，卓有成效者。3武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編3遇有災難，勇于負責，處理得當者。4檢舉違規(guī)、損害公司利益者。第十條 員工有下列情形之一者，公司可予以記大功：1遇有意外事件或災害，奮不顧身，不顧危難，因而減少損害者。2維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。3維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。4有其他重大功績者。第十一條 員工有下列情形之一者，公司可予以單項獎金或晉級：1研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者。2對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。3一年內(nèi)記大功2次者。第十二條 員工應遵守公司各項規(guī)章制度，員工有本制度第

9、十三條至第十五條情形的，按照本制度扣減當月績效工資。第十三條 員工有下列情形之一者，公司每次扣減3天績效工資：1未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；2上班時間，躺臥休息，擅離崗位，玩忽職守者；3因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；4妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；5不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；6不能適時完成重大或特殊交辦任務者；7 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；8 無故不參加公司安排的培訓課程；9 初次不遵守主管人員指揮；10 浪費公物情節(jié)輕微；11 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；12 遺失員工證或規(guī)章制度者；13 未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；4武漢新華揚生物股份有限公司管理制度

10、匯編14 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；15違反操作規(guī)程或安全規(guī)定措施，情節(jié)輕微者；16. 其他違章行為給公司造成損失或不良影響情節(jié)輕微者。第十四條 員工有下列情形之一者，公司每次扣減1 0天績效工資：1對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益者；2在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；3誣陷、偽證者；4工作中酗酒以致影響自己或他人工作者；5未經(jīng)許可不按時交接工作者；6因疏忽致機器設備或物品原材料遭受損害或傷及他人者；7未經(jīng)許可攜外人入廠參觀者；8攜帶危險物品入廠；9在禁煙區(qū)吸煙者；10投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；11. 涂

11、改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；12違反操作規(guī)程或安全規(guī)定措施，情節(jié)較輕者。第十五條 員工有下列情形之一者，公司每次扣減1個月績效工資：1擅離職守，致公司蒙受重大損失者；2玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；3在工作場所或工作中酗酒滋事擾亂工作秩序者；4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；5機器、車輛、儀器及具有技術性的工具，非經(jīng)使用人、保管人及主管同意擅自操作者(如因此而造成損害者另賠償損失)；6違反操作規(guī)程或安全規(guī)定措施，情節(jié)嚴重者；7直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；8故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；9違抗指令，或有威脅侮辱主管的行為

12、情節(jié)較輕者；5武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編10品行不端有損公司信譽者；11.在物料倉庫或危險場所違背禁令致使存在安全隱患者；第十六條 有下列事情之一者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金：1 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害工作秩序者；2毆打同仁或相互毆打者；3在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者；4偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者；5故意損毀公司財物，造成重大損失或損毀涂改重大文件或公物者；6未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；7一年內(nèi)違反規(guī)章制度3次以上者（含3次）；8煽動怠工或罷工者；9吸食鴉片或其他毒品者；10散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情

13、者；11偽造或盜用公司印信者；12假冒公司名義招搖撞騙者；13廠區(qū)內(nèi)明示禁煙區(qū)吸煙者并造成重大損失者；14參加非法組織者；15其他行為違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重的；16假借職權，營私舞弊者；17不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；18其他行為嚴重損害公司聲譽或使公司蒙受重大損失者。第十七條 本制度中“情節(jié)輕微”是指違章行為給公司造成損失在500元以下?！扒楣?jié)較輕”是指違章行為給公司造成經(jīng)濟損失500元以上1000元以下。“重大損失”是指違章行為給公司造成損失1000元以上，或損害公司聲譽?！扒楣?jié)嚴重”是指給公司造成損失1000元以上，或者違反規(guī)章制度經(jīng)他人勸說拒不改正的，或者造成人員傷亡的，或

14、者在一年內(nèi)有同種違章行為兩次（含兩次）以上的。6武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編第三章 認定及處理程序第十八條 獎勵員工由部門負責人提名，說明員工或集體獎勵原因和主要事跡。第十九條 部門負責人將獎勵事實提交給人力資源部，由人力資源部根據(jù)實際情況和規(guī)章制度初審決定是否給予獎勵后報總經(jīng)理審批。第二十條 對于作出獎勵的員工，由人力資源部負責落實獎勵措施，記入員工檔案視情況予以表彰宣傳。第二十一條 發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度，由部門負責人負責調(diào)查取證，交由人力資源部作出最終處理決定。第二十二條 人力資源部作出處理決定應依據(jù)至少下列一項證據(jù)：（1）接受處理員工本人書寫簽名的關于承認自己違反規(guī)章制度的書面

15、材料；（2）有部門負責人（詢問人）、一名員工（記錄人）、接受處理員工本人三人共同參與的對違反規(guī)章制度事實進行調(diào)查的詢問筆錄，筆錄必須由三方簽字；（3）員工本人不認可自己違反規(guī)章制度事實的，應有至少兩名員工作為證人證明該違反規(guī)章制度事實存在的證言及其他證據(jù)；（4）能夠單獨證明調(diào)查違反規(guī)章制度事實的其他證據(jù)材料。第二十三條 部門負責人應認真調(diào)查取證，并妥善保留已經(jīng)取得的證據(jù)，將所有材料一并提交人力資源部。第二十四條 人力資源部審查材料后認為員工違反規(guī)章制度的，應根據(jù)具體情況作出處理決定。第二十五條 人力資源部將違章處理決定書交由違章員工本人簽收；違章員工拒不簽收的，由部門負責人代收，并由兩名員工作

16、為見證人在違章處理決定書上簽字，視為違章處理決定書送達違章員工本人。第二十六條 人力資源部應妥善保管違章處理決定書、簽收回執(zhí)及所有證據(jù)材料。第四章 附 則第二十七條 員工違反規(guī)章制度給公司造成損失的，員工應依法賠償損失，公司可依法在員工工資中扣除。第二十八條 公司其他專項規(guī)章制度與本制度相沖突的，以專項規(guī)章制度為準。7。武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編武漢新華揚生物股份有限公司員工招聘管理條例第一章 總 則第一條 企業(yè)的生存與發(fā)展必須有高質(zhì)量的人力資源。員工招聘就是為了確保企業(yè)發(fā)展所必需的高質(zhì)量人力資源而進行的一項重要工作。 現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作起決定作用的是用人部門，它直接參與整個招聘過

17、程，并在其中擁有計劃、初試與面試、錄用、人員安置與績效評估等決策權；人力資源部門在招聘過程中起組織和審核的作用。為了使本公司的招聘更趨合理化和科學化，特制定本招聘條例。第二條 本條例經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。第三條 本條例修訂須經(jīng)職工代表大會通過后實施。第四條 本條例中“公司”是指“武漢新華揚生物股份有限公司”第五條 本條例是公司規(guī)章制度的一部分，本條例中的規(guī)定與國家法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準。第六條 公司員工應自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工違反本條例的，公司按本條例和公司員工獎勵及違章處理條例的規(guī)定進行處理。本條例的規(guī)定和公司員工獎勵及違章處理條例相沖突的，以本條例為準。第二章 招

18、聘方式第七條 各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，并對招聘的崗位、人員數(shù)量等做出詳細的計劃。招聘計劃的具體內(nèi)容包括：1) 崗位配置理由2) 每個崗位的職位說明書、人員需求量；3) 招聘結束時間與新員工到位時間。第八條 招聘計劃制定后，由人力資源部門進行復核，簽署意見后呈總經(jīng)理審批。第九條 總經(jīng)理審批后，由人力資源部門根據(jù)招聘計劃發(fā)布招聘信息。1內(nèi)部招聘：如果用人部門在公司內(nèi)部能找到符合要求的人員，則由用人部門進行推薦，人力資源部進行審核，將其相關資料交總經(jīng)理辦公會討論決定；如公司員工認為自己適合此崗位，則由本人提出8武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編申請，由人力資

19、源部和用人部門進行審核，經(jīng)辦公會討論決定。2外部招聘：學校：學校是人力資源的重要來源，公司在相關行業(yè)的院校每年進行一次人才供需洽談會，由人力資源部組織、策劃。社會：通過新聞媒體、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；通過市人才中心及人才市場等。與教育培訓機構聯(lián)合培養(yǎng)。第十條 外部應聘者在獲取招聘信息后，向公司提出申請，進行登記。第十一條 應聘者應向公司提供以下個人資料：1武漢新華揚生物股份有限公司應聘申請表2個人簡歷：著重說明學歷、工作經(jīng)歷、技能、成果、個人品格等信息3身份證、各種學歷、技能、成果(包括獲得的獎勵)等文件的復印件第三章 員工測評與選拔第十二條 人力資源部門通過審閱應聘者的個人資料進行資格審查，

20、并將符合要求的應聘人員名單和資料移交用人部門，由用人部門進行初選，選出參加面試的人員。不合要求的應聘人員資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應予以退件。第十三條 公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事部、用人部門及分管領導。面試分兩步進行：初步面試和診斷面試。初步面試由人力資源部門中負責招聘的人員主持，初步面試類似于面談。診斷面試由用人部門負責，人力資源部門參與，對經(jīng)初步面試篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試。普通崗位的員工面試，需經(jīng)兩級以上的直接主管面試確認，報總經(jīng)理備案。對于中高層管理人員以及特殊崗位的招聘（部門副經(jīng)理以上人員、總經(jīng)理秘書、技術人員、財務人員

21、、前臺、外部關系推薦來的人員）均需總經(jīng)理最終親自面試確認。面試合格后，依級簽字，報總經(jīng)理審批。第十四條 參與面試的人員填寫面試記錄表，綜合面試結果合格后，依級簽字，報事業(yè)部總經(jīng)理或董事長審批。第四章 員工錄用9武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編第十五條 用人部門確定錄用名單后，人力資源部要配合做好被錄用人員的定點體檢工作，體檢合格者方能試用上崗。應屆畢業(yè)人員的體檢費由公司承擔，其余人員費用自理。第十六條 體檢合格人員到人力資源部報到時，需向人力資源部繳驗下列表件：1公司指定醫(yī)院體格檢查表2畢業(yè)生就業(yè)報到證(應屆畢業(yè)生)3最后服務單位離職證明(非應屆畢業(yè)生)4填寫員工履歷表5一寸彩照兩張6.

22、 身份證原件(僅供核對)及復印件一份7. 其它文件：學歷證明和相關職業(yè)資格證原件（均僅供核對）及復印件一份。人力資源部對上述證件審查完畢后，由新員工在上述證件復印件上簽署“本人保證提交證件材料的真實性，與原件一致”，并進行簽名確認。第十七條 人力資源部審查合格后出具派遣證。公司人事部門負責在用工之日起1個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，并由用人部門進行解讀。被錄用者將已經(jīng)簽字的勞動合同交至人事部門，由其統(tǒng)一對勞動合同進行代表簽字及蓋章確認。勞動合同一式兩份，被錄用者與人事部門各持一份。被錄用者收到經(jīng)雙方簽字蓋章的勞動合同后，在勞動合同簽收表上簽字確認已收到勞動合同；人事部門發(fā)放勞動合同后，對已經(jīng)簽署勞

23、動合同的員工進行登記、統(tǒng)計，并建立或修改職工名冊。第十八條 在試用期內(nèi)由人力資源部組織培訓，以便新員工能盡快適應本公司的工作。培訓主要內(nèi)容如下：1企業(yè)基本情況的介紹向員工介紹公司發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和長遠規(guī)劃；公司內(nèi)外部環(huán)境；企業(yè)職工的構成、組織機構的設置及各部門所負的職責；企業(yè)的產(chǎn)品、品牌、商標及所獲榮譽。2思想政治教育向員工介紹企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)作風及先進模范人物的事跡；對員工進行職業(yè)道德和職業(yè)紀律的教育，讓員工了解企業(yè)提倡什么，反對什么；應以什么樣的精神風貌投入工作；怎樣看待榮辱得失；怎樣做一名優(yōu)秀員工。10武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編3行為規(guī)范的教育組織員工學

24、習企業(yè)的規(guī)章制度。4業(yè)務知識的培訓簡單了解企業(yè)產(chǎn)品的性能特點、生產(chǎn)過程和工藝流程，生產(chǎn)和經(jīng)營工作的基本程序和方法；根據(jù)各人的不同工作崗位分別學習有關的業(yè)務知識、工作程序、工作要求及操作要領，為員工進一步學習打下良好的基礎。第五章 員工轉(zhuǎn)正第十九條 新員工勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。第二十條 公司根據(jù)相關規(guī)章制度及確定的工作任務完成情況對試用期員工進行考核，考核結果為員工是否符合錄用條件的依據(jù)。試用期滿并考核合格的員工應遞交詳細的工作總結及轉(zhuǎn)正申請，用人部門根據(jù)對其考核合

25、格的結果簽署意見，并由人力資源部審核同意備案。人力資源部據(jù)實出具轉(zhuǎn)正通知書給財務，并確定正式待遇。在試用期內(nèi)用人部門考核不合格被證明不符合錄用條件的，公司可單方解除勞動合同。第二十一條 公司對擬升遷或降職的員工應事先與其進行協(xié)商，雙方協(xié)商一致后對原勞動合同的條款進行變更。第六章 人事檔案的管理第二十二條 人事檔案的內(nèi)容員工人事檔案是關于員工個人及有關方面歷史情況的材料。其主要內(nèi)容包括：1員工應聘、報到材料。2員工的學歷、專長、業(yè)務及有關能力的評定和考核材料，錄用材料。3記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷、自傳材料。4記錄員工在公司所受處分或獎勵的人事材料，記錄員

26、工的遷調(diào)、任免、培訓、人事稽核的材料。第二十三條 人事檔案保密規(guī)定公司人力資源部對員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案內(nèi)容一概不得加以刪除或銷毀，必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。人事檔案為密件，須合理存放，不得泄露，無關人員不得查閱。11武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編第二十四條 人事檔案管理根據(jù)公司具體情況，采用時間排序法，先來的員工先排序，排序不分職位先后。如有員工離職，其排序仍然保留，檔案予以封存。員工交給公司的檔案遺失的，由責任人配合補回遺失檔案材料。第二十五條 檔案的借閱1部門負責人以上的人員有權借閱所負責部門的員工檔案。借閱前均須填寫文件調(diào)閱單，依據(jù)調(diào)閱權限和檔案密級，經(jīng)人事領導簽批

27、后方能調(diào)閱。2檔案一般僅供在辦公室閱看，不得外借。3借閱期限不得超過一個工作日，到期歸還；如需再借，應辦理續(xù)借手續(xù)。4借閱檔案者應愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，經(jīng)辦人應及時報告主管領導。員工招聘管理工作流程12。武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編武漢新華揚生物股份有限公司員工培訓管理條例第一條 現(xiàn)代知識經(jīng)濟急劇變化更新，每個企業(yè)都應形成良好的學習氛圍。新華揚公司非常重視員工培訓，講求企業(yè)的發(fā)展與員工的提升同步。重視人才培養(yǎng)和發(fā)展人才是公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。為提高員工培訓的規(guī)

28、范性和有效性，特制定本規(guī)定。第二條 本條例經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。第三條 本條例修訂須經(jīng)職工代表大會通過后實施。第四條 本條例中“公司”是指“武漢新華揚生物股份有限公司”第五條 本條例是公司規(guī)章制度的一部分，本條例中的規(guī)定與國家法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準。第六條 公司員工應自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工違反本條例的，公司按本條例和公司員工獎勵及違章處理條例的規(guī)定進行處理。本條例的規(guī)定和公司員工獎勵及違章處理條例相沖突的，以本條例為準。第七條 培訓的目的提升員工素質(zhì)和技能，融合企業(yè)文化和經(jīng)營理念，加強團隊精神與協(xié)作性，以提高工作質(zhì)量及績效。第八條 培訓計劃的制定各部門依據(jù)工作需要，在

29、人力資源部的配合下做好員工培訓年度計劃，并于每次培訓前做好具體計劃，報總經(jīng)理審批。主要有以下幾方面：1培訓時間1)定期培訓：根據(jù)年初制定的培訓計劃實施員工培訓2)不定期培訓：各項專業(yè)技能培訓根據(jù)各部門需要，酌情安排時間。2受訓對象 對新聘員工的崗前培訓及對老員工的在職培訓。3培訓方法1) 外聘講師講課；2) 內(nèi)聘講師講課；3) 公司領導或業(yè)務骨干講課或交流經(jīng)驗；4) 組織員工到外地學習參觀，實地觀摩。13武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編4培訓內(nèi)容根據(jù)員工所從事的實際工作需要，確定培訓內(nèi)容，要結合實際，注重實用性。1)新員工培訓人力資源部組織新員工接受短期的入職培訓，內(nèi)容包括公司概況、組織

30、結構、企業(yè)文化、管理制度等。2)崗前和在職培訓員工正式上崗前，需對本崗位的崗位職責和操作規(guī)程、工作程序有一個全面、系統(tǒng)、正確的了解，由直接上級負責培訓，宣講。實際案例分析和實際操作相結合。在職培訓：各部門主管要根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為員工進行專業(yè)技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實踐結合在一起，將會幫助員工發(fā)展成為本部門或本領域的職業(yè)技術能手。3)其他培訓人力資源部邀請知名經(jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術知識。為了拓展視野，有效地借鑒

31、與學習，管理人員和專業(yè)人員將適時被組織到境內(nèi)、外優(yōu)秀的企業(yè)或機構參觀和考察。第九條 培訓具體實施培訓應按計劃進行，每次培訓前部門主管應提交本次培訓內(nèi)容計劃書，經(jīng)修改報批后，由人力資源部主持，其它部門配合實施。第十條 培訓紀律1要求所有學員尊敬師長，按人事行政部通知著裝。2學員進入教室前必須將手機調(diào)至無聲狀態(tài)，嚴禁在課堂上接打電話，更不允許隨便進出教室，擾亂授課秩序。3聽課時遵守課堂紀律，一切按照培訓教師的要求進行，積極思考、主動配合。4不準遲到早退，不準請假，更不準無故缺席曠課，按時作息。第十一條 培訓總結14武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編人力資源部應于每次培訓結束后，對本次培訓效果和

32、培訓反饋情況進行調(diào)查統(tǒng)計，并認真做好總結，以便提高培訓質(zhì)量。第十二條 外派培訓1因工作需要，公司派員工外出受訓，依公司管理制度辦理出差手續(xù)。2外派受訓人員返回后，應將受訓所用書籍、教材及資格證書等有關資料送人力資源部歸檔保管，其受訓成績亦在人事檔案中留存。3外派受訓人員應將所受訓知識整理成冊，作為培訓教材，擔任培訓講師，傳授給有關人員。4外派受訓人員差旅報銷單據(jù)必須先呈報人力資源部審核，人力資源部應先審核其外派受訓資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務不予報銷。5本條款適用于參加公司以外培訓的人員。第十三條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，員工應按照公司的要求訂

33、立協(xié)議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。員工培訓管理工作流程15。武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編武漢新華揚生物股份有限公司考勤管理條例第一條 為了嚴肅辦公紀律，加強辦公秩序的管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條 本條例經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。第三條 本條例修訂須經(jīng)職工代表大會通過后實施。第四條 本條例中“公司”是指“武漢新華揚生物股份有限公司”第五條 本條例是公司規(guī)章制度的一部分，本條例中的規(guī)定與國家法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準。本條例中的“違章”是指違反公司規(guī)章制度。第六條 公司員工應自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工違反本條例的，公司按本條

34、例和公司員工獎勵及違章處理條例的規(guī)定進行處理。本條例的規(guī)定和公司員工獎勵及違章處理條例相沖突的，以本條例為準。第七條 工作時間公司根據(jù)實際情況實行綜合計算工時制度和不定時工作制度，由人力資源部上報勞動部門審批。具體以人力資源部下發(fā)的通知為準。第八條 打卡考勤規(guī)定員工實際上下班時間以打卡記錄為準。上下班時出入廠區(qū)必須由本人打卡登記，嚴禁代打卡或以其它形式弄虛作假。所有的員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項任務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按不到崗處理。1遲到 超過規(guī)定時間上班即為遲到。 上班后超過二小時（含 2 小時）仍未到崗者，按曠工半天論處。 遲到者按 10 元/半

35、小時扣減當月績效工資，第一個五分鐘不扣減，5-30 分鐘扣減 10 元，31-60 分鐘扣減 20 元。2早退不到規(guī)定下班時間擅自離崗者，即為早退。提前 2 小時以上（含 2 小時）下班的，按曠工半天論處。早退在十分鐘以上的，每次扣減 1 天績效工資。16武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編3曠工 未經(jīng)請假或續(xù)假未經(jīng)批準而擅自不到崗者為曠工。 當天累計脫崗（遲到、早退等）達 2 小時者，記曠工半天；累計超過 4 小時者，記曠工一天。 曠工者扣除相應天數(shù)的工資，并按本條第 4 點進行處理。4累計處理規(guī)定 打卡作弊一次按遲到或早退一次記檔，累計入相應次數(shù)處理。 當月遲到、早退累計 3 次或曠工半

36、天，扣減當月 3 天績效工資。 當月遲到、早退累計 3 次以上 5 次以下（含 5 次）或曠工 1 天，扣減當月 10 天績效工資。 當月遲到、早退累計 5 次以上 8 次以下（含 8 次）或不連續(xù)曠工達 2 天者，扣減當月全部績效工資。 當月遲到、早退累計超過8次，或無故連續(xù)曠工達2天，或全月累計達3天者，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。違章員工已經(jīng)按照本條第2點的規(guī)定扣減績效工資的，在適用第4點規(guī)定時本月每次違章扣減的績效工資可以沖抵按照第4點應扣減的績效工資。第九條 外出登記管理規(guī)定1員工因業(yè)務需要離開服務場所在武漢市內(nèi)當天往返者為外出公干。當天不能往返或在武

37、漢市外公干者，視為出差。2外出公干須向直接上級說明情況，并在考勤管理員處登記，注明外出去向及事由、離開時間。工作時間內(nèi)返回時，在登記本上相應注明返回時間，并由管理員確認；工作時間內(nèi)未能返回者，于次日晨向管理員注明情況并登記，以免誤為早退。3員工出差也應在管理員處登記備案，并在抵達目的地后同管理員聯(lián)系，告知住宿地聯(lián)系方式。管理員收悉后，應及時通知相關人員。出差人員回公司后，應及時登記，以免誤為曠工。4外出不進行登記者，將根據(jù)時間長短按早退或曠工處理。第十條 請假管理規(guī)定1事假員工因私必須脫崗處理，可按規(guī)定請事假，并按相應天數(shù)扣除工資。17武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編請事假需事先向部門主

38、管說明情況，并填寫請假單，經(jīng)逐級批準后方可脫崗。因特殊情況不能事先請假者需電話告知相關人員，并于上班后當日補辦請假手續(xù)。 請半天事假，由部門主管批準并告人力資源部知曉； 請 1 天事假，由部門主管同意并報人力資源部批準； 請2 天事假，由部門主管同意、人力資源部批準，并報告總經(jīng)理； 請3 天事假，由部門主管、人力資源部同意，并經(jīng)總經(jīng)理批準； 請事假一次一般不得超過 3 天，特殊情況超過 3 天的必須報總經(jīng)理批準。2病假員工因病不能堅持上班或不能繼續(xù)上班者，可請病假。凡請病假，必須出具指定醫(yī)院證明，由人力資源部簽字批準后方可有效。請病假按華揚工齡扣發(fā)部分薪金。公司職工病假醫(yī)療期間工資待遇：（1）

39、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過 6 個月的，本公司工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過 6 個月的，公司發(fā)疾病救濟費，本公司工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。（3）病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。（4）超過醫(yī)療期的，公司可依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。依法由社會保險

40、機構發(fā)放了病休工資或疾病救濟費的，公司不再重復發(fā)放。3. 未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，視為曠工。第十一條 休假管理規(guī)定（一） 固定節(jié)假日：按全國年節(jié)及紀念日放假辦法執(zhí)行，具體請咨詢?nèi)肆Y源部（二） 政策休假日國家、地方以及公司政策規(guī)定允許員工享有的休假日，由員工提出申請，經(jīng)部門主管同意、18武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編人力資源部部門備案、上報批準后方可休假。1婚假： 符合國家法定婚齡的員工，領取結婚證后半年內(nèi)可享受婚假。 請婚假必須出具結婚證及復印件，并填寫請假單。 婚假假期按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行，具體可咨詢公司人力資源部。 婚假規(guī)定時間內(nèi)一次連續(xù)休完，不可存休、倒休或補休。喪假員

41、工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，根據(jù)具體情況，酌情給予 1-3 天喪假。員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。喪假及路程假期間，員工基本工資照發(fā)，基本工資低于武漢市當年的最低工資標準的，按武漢市最低工資標準發(fā)放。途中費用由員工自理。產(chǎn)假 一般產(chǎn)假 90 天，晚育女員工增加產(chǎn)假 30 天，配偶 10 天護理假；難產(chǎn)者須出具醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；其配偶增加 1 天護理假。女員工懷孕不滿 12 周流產(chǎn)時，公司根據(jù)指定醫(yī)療機構的證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕 12 周以上 28 周以下流產(chǎn)時

42、，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，辦理生育保險的員工工資由社保生育保險支付。尚未辦理生育保險或生育保險繳納未達到相關規(guī)定期限的，產(chǎn)假期間由公司支付基本工資。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工病假的有關規(guī)定處理。4帶薪休假員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.請事假累計 20 天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；19武漢新華揚生物股份有限公司管理制度

43、匯編3.累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；4.累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；5.累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況，員工應在每年 7 月至 9 月休假。第十二條 考勤統(tǒng)計管理。1管理員于每月底最后一個工作日下班后及時收集整理考勤資料，并為下月考勤做好準備。2管理員于次月第一個工作日統(tǒng)計考勤情況，制作考勤表，內(nèi)容包括全勤天數(shù)、實際出勤天數(shù)、缺勤天數(shù)（事由）、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、作弊次數(shù)、違規(guī)次數(shù)、累計罰款、建議處理意見等，并于當月第二個工作日 9：00 傳至人

44、力資源部主管審核。3人力資源部主管應及時審核，簽署意見，于當月第三個工作日 9：00 前公布，無異議后于第五個工作日報財務部于當月執(zhí)行，并備案作為績效考核依據(jù)之一。4員工有遲到、早退或曠工情形的，公司向該員工下發(fā)書面考勤記錄及處理結果，員工核對無異議后應簽字確認。員工有異議的應在收到書面通知之日起五日內(nèi)向人力資源部提出書面異議，人力資源部再進行復核，并將最終處理結果書面通知該員工本人。5人力資源部將書面考勤記錄及處理結果交由員工本人簽收；員工拒不簽收的，由部門負責人代收，并由兩名員工作為見證人在考勤匯總表上簽字且注明理由和日期，視為送達員工本人。20武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編武漢新

45、華揚生物股份有限公司員工薪酬、福利管理條例第一條 公司本著勞資兼顧、互利互惠原則，給予員工合理的薪酬。第二條 員工薪酬由以下幾個部分組成：1本薪由基本工資和崗位工資組成，視員工學識、經(jīng)歷、技能、體格、工作性質(zhì)和崗位而定。2津貼和福利公司根據(jù)各工作崗位和性質(zhì)給予一定津貼補助，如工齡津貼、誤餐費等。公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。公司為轉(zhuǎn)正員工發(fā)放相應福利。形式有現(xiàn)金發(fā)放和物資發(fā)放，節(jié)日有元旦、春節(jié)、婦女節(jié)(限女員工)、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)。具體標準由人力資源部每年初制定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3公司獎金包括月獎金（績效工資）和年終獎金，與公司效益和個人

46、表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結果和員工遵守公司規(guī)章制度情況發(fā)放。績效工資按月發(fā)放，年終獎金由人力資源部擬定方案報總經(jīng)理批準后發(fā)放。4其他經(jīng)濟補貼如降溫費、差旅補助、通訊補貼、住房補貼、特殊津貼等，根據(jù)實際需要由人力資源部每年初制定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。5其他非經(jīng)濟報酬如晉升的機會、培訓學習的機會、舒適的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍、縮減的周工作時數(shù)、企業(yè)優(yōu)越感等。第三條 員工月工資具體組成為：基本工資+崗位工資+績效工資+工齡津貼。基本工資由勞動合同約定；崗位工資標準由人力資源部根據(jù)實際情況擬訂，報總經(jīng)理核準，由財務部執(zhí)行；第四條 公司實行月薪制，每月工資由財務部根據(jù)工資標準表、考勤報表、績效考核表、員

47、工違章扣減獎金表核算工資表，經(jīng)人力資源主管復核，報總經(jīng)理批準于次月第十個工作日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。公司遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資時可暫時延期支付員工工資；公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付員工工資。21武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編第五條 新聘人員自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，并按工作日計算。第六條 為更準確地對員工的工作進行合理報酬，人力資源部應在確切了解員工工作實際情況的前提下，對員工工資作適時調(diào)整，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。調(diào)薪主要形式有：試用轉(zhuǎn)正定級調(diào)整、定期調(diào)整(

48、每年年終)、特別調(diào)整。除試用轉(zhuǎn)正定級調(diào)整外，公司與員工協(xié)商確定調(diào)薪后雙方應書面變更勞動合同有關條款。第七條 本條例第二條、第三條、第四條適用于公司固定員工，試用、見習期員工和計件臨時工由人力資源部按相應“薪酬管理辦法執(zhí)行。第八條 所有員工的工資均為保密事項，任何人不得泄露、探聽他人工資。第九條 員工因工受傷或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，公司依法按照工傷保險條例的規(guī)定確定員工工傷及職業(yè)病待遇，發(fā)生工傷或職業(yè)病后，員工應積極配合公司辦理認定工傷及職業(yè)病的手續(xù)并及時提交有關材料。22武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編武漢新華揚生物股份有限公司員工工作異動管理條例第一章 聘用第一條 本公司

49、聘用各級員工的學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格以適合于職位要求或工作崗位為原則，但特殊需要時不在此限。第二條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由人力資源部統(tǒng)籌計劃，呈報批準。本公司各級員工必須具備職位說明書所陳述之資格，才能聘用。第三條 試用人員經(jīng)試用期滿考核合格后，享受正式員工的各種待遇；員工試用期計入工齡，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同。第四條 公司可視具體情況為新來員工及在崗職工辦理人事檔案關系調(diào)動。第二章遷調(diào)第五條 公司基于業(yè)務上的需要，可隨時遷調(diào)員工的職位或服務地點，但在確定遷調(diào)前公司應與員工協(xié)商變更勞動合同有關條款。第六條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力

50、，適當調(diào)配工作，務使人盡其才，才盡其用。第七條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，必須辦妥移交手續(xù)，移交時間最長以5日為限。奉調(diào)員工移交手續(xù)不清的，不能到新職崗位報到。工作移交的內(nèi)容應包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關系、信息系統(tǒng)用戶權限等移交，所有移交工作應具有詳細的書面材料說明，且需有移交人、接受人、監(jiān)交人簽字確認。保證移交后的工作能順利進行。第八條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺留職務可由部門主管指派合適的人員暫行代理。第三章升職第九條 公司可根據(jù)工作的需要，對員工進行提升至其它崗位或其它部門工作。第十條 員工被升職后若工作不勝任，公司可調(diào)換工作崗位或?qū)ζ渑嘤?，如員工仍然不能勝任工作的，公

51、司和員工可協(xié)商變更勞動合同有關條款或公司依法解除勞動合同。第四章 解除勞動合同第十一條 本著對員工負責、保障員工的基本權益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴肅性和公正性，特做出本規(guī)定。第十二條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，公司可以與員工解除23武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）公司與員工協(xié)商一致的；（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的；（四）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（五）員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

52、，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）員工被依法追究刑事責任的；（八）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（九）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人

53、員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十三條 解除勞動合同的操作流程1部門主管根據(jù)公司規(guī)定，實事求是對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出解除勞動合同的建議，并呈報總經(jīng)理。2總經(jīng)理批準解除勞動合同的建議的，則由人力資源部通知相關部門。如果總經(jīng)理未批準解除勞動合同的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，并視情況公司與員工協(xié)商對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。3. 公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞24武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編動合同約定的，工會有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，

54、并將處理結果書面通知工會。4人力資源部應將是否解除勞動合同的處理結果備案。第五章 辭 職第十四條 正式任用的員工如因工作不適或其他原因想辭職，應提前30日上交辭職申請書，由部門主管及人事主管簽具意見后，報送總經(jīng)理，再轉(zhuǎn)回人事部門，人力資源部據(jù)此通知財務辦理停薪。第十五條 人力資源部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由部門主管和人事主管審核無誤后，簽章轉(zhuǎn)財務部門辦理財務清算手續(xù)及核計當月薪資。第十六條 人事主管視情況應約離職人員面談，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率參考資料。第十七條 重要崗位管理

55、人員離職時，公司將安排離職審計，該管理人員有違法行為的，公司依據(jù)審計結果依法追究相關法律責任。第六章 退 休第十八條 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。第十九條 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定。第二十條 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人事部審核，總經(jīng)理批準，可以辦理延期退休手續(xù)。25。武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編武漢新華揚生物股份有限公司保密條例第一章 總 則第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。第二條

56、公司秘密是關系公司權益和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便于工作的方針。第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第六條 本條例經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。第七條 本條例修訂須經(jīng)職工代表大會通過后實施。第八條 本條例中“公司”是指“武漢新華揚生物股份有限公司”第九條 本條例是公司規(guī)章制度的一部分，本條例中的規(guī)定與國家法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準。第十條 公司員工應自覺遵守公司各項規(guī)章制度。員工違反本條例的，公司按

57、本條例和公司員工獎勵及違章處理條例的規(guī)定進行處理。本條例的規(guī)定和公司員工獎勵及違章處理條例相沖突的，以本條例為準。第二章 保密范圍和密級確定第十一條 公司秘密包括下列秘密事項：1公司重大決策中的秘密事項。2公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，主要會議記錄。4公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。5公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。6公司職員人事檔案，工資性、勞務性收支資料。7其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。26、 、武漢新華揚生物股

58、份有限公司管理制度匯編第十二條 公司秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄密會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。第十三條 公司秘級的確定1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料、產(chǎn)品研制資料、產(chǎn)品核心配方等為絕密級；2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、客戶檔案、產(chǎn)品配方為機密級；3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。4屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)

59、本制度的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三章 保密措施第十四條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或行政總監(jiān)委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由網(wǎng)管負責保密。第十五條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施；1非經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)批準，不得復制和摘抄；2收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；3在設備完善的保險裝置中保存。第十六條 屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采取相應的保密措施。第十七條 在對

60、外交往與合作中需要提供公司秘密事項的應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。第十八條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，應采取下列保密措施：1選擇具備保密條件的會議場所；2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；3依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；27武漢新華揚生物股份有限公司管理制度匯編4確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十九條 不準在私人交往和聯(lián)絡中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第二十條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報告，應立即做出處理。第四章 責任與處