燃?xì)饧瘓F(tuán)技師管理手冊(cè)

1、10/10杭州市燃?xì)猓瘓F(tuán)）有限公司技師治理方法（試行）第一章 總 則第一條 為完善公司技師資格考評(píng)和技師職務(wù)聘任，加強(qiáng)集團(tuán)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)高技能人才為集團(tuán)進(jìn)展作出更大貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本方法。第二條 本方法適用于公司范圍內(nèi)技師的治理。第三條 公司設(shè)立技師聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)決定技師職務(wù)的聘任及受聘技師年度績(jī)效考核的排名得分。第四條 人力資源部（政治部）負(fù)責(zé)技師考核、聘任工作的組織和治理，負(fù)責(zé)技師任職資格的評(píng)審組織，上級(jí)有關(guān)技師評(píng)審、考試等政策的解釋和宣傳，對(duì)各單位遇到的具體相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)。第五條 各單位人力資源治理部門(mén)負(fù)責(zé)本單位技師資格考試及評(píng)審材料收集上報(bào)，負(fù)責(zé)受聘技師的日常

2、治理，為技師履行職責(zé)制造必要條件，對(duì)本部門(mén)受聘技師提出年度考核意見(jiàn)。第二章 資格考評(píng)第六條 技師資格考評(píng)實(shí)行社會(huì)化治理。第七條 凡符合下列條件之一者，可申報(bào)技師考評(píng)。（一）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上；（二）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生或大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作二年以上；（三）具有本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，且本工種連續(xù)工齡十二年以上；第八條 凡符合下列條件之一者，可破格申報(bào)技師考評(píng)。（一）獲得與申報(bào)職業(yè)（工種）相關(guān)的國(guó)家科技成果（以發(fā)明制造）獎(jiǎng)或省四等獎(jiǎng)（含）以上或市（地）三等獎(jiǎng)（含）以上，或國(guó)家專(zhuān)利兩項(xiàng)以上的要緊完成者；（

3、二）取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，從事本職業(yè)三年以上的；（三）取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，從事本職業(yè)工作；（四）在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作二十年以上，且仍在本職業(yè)（工種）崗位；（五）獲得省級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的。第九條 申報(bào)高級(jí)技師資格的，須符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的申報(bào)條件和省有關(guān)規(guī)定。第三章 通用性職責(zé)第十條 技師職務(wù)是依照工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，其通用性職責(zé)：（一）首席技師： 1獨(dú)立承擔(dān)和解決高難度的各種技術(shù)問(wèn)題和工藝難題；2組織和承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新活動(dòng)；3組織開(kāi)展公司各職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)各職業(yè)的高級(jí)技

4、師、技師及中、高級(jí)技工；4公司安排的有關(guān)工作。（二）高級(jí)技師：1獨(dú)立處理和解決疑難技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；2組織開(kāi)展本職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)本職業(yè)技師及中、高級(jí)技工；3公司安排的有關(guān)工作。（三）技師：1獨(dú)立承擔(dān)和解決生產(chǎn)工藝或關(guān)鍵性操作難題；2傳授技藝、培訓(xùn)本職業(yè)中、高級(jí)技工；3公司安排的有關(guān)工作。第四章 聘任條件第十一條 各級(jí)技師職務(wù)的聘任，應(yīng)符合以下條件：（一）差不多條件1政治素養(yǎng)好，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技能，遵紀(jì)守法；2軀體健康，在一線生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)崗位上直接從事技能工作；3發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，能傳絕活，授技藝，帶徒弟；4近5年內(nèi)無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任事故。其他）其它要求（二）其他條件（見(jiàn)下表）：職務(wù)績(jī)效要求學(xué)歷要求

5、職業(yè)資格要求其他要求技師連續(xù)兩年績(jī)效考核大于1初中及以上獲得技師及以上職業(yè)資格熟練掌握本職業(yè)工藝和技術(shù)參數(shù)，并得到本職業(yè)職工公認(rèn)高級(jí)技師高中及以上獲得高級(jí)技師職業(yè)資格熟練運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技能和專(zhuān)門(mén)技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的特不規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，具備一項(xiàng)以上技術(shù)攻關(guān)或工藝革新成果（經(jīng)公司認(rèn)定），擔(dān)任本職業(yè)(工種)技師職務(wù)連續(xù)3年以上。首席技師大專(zhuān)及以上獲得高級(jí)技師職業(yè)資格全面掌握公司各職業(yè)各項(xiàng)工藝和技術(shù)參數(shù)，操作技能精益；在公司技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明中取得一項(xiàng)以上成果，并獲得公司級(jí)以上證書(shū)的，擔(dān)任本職業(yè)(工種)高級(jí)技師職務(wù)連續(xù)5年以上。第五章 職務(wù)聘任第十二條 公司應(yīng)在核定的技師職

6、務(wù)的數(shù)額和比例之內(nèi)，按規(guī)定程序從具備條件的人員中予以聘任。第十三條 技師職務(wù)的聘任實(shí)行以下原則：（一）“兩分離”原則，即技師職務(wù)的評(píng)審與聘任相分離；（二）差額競(jìng)聘的原則，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，對(duì)技師職務(wù)實(shí)行公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，并在核定的職數(shù)內(nèi)予以聘任。第十四條 聘任程序（一）每年2月份實(shí)施技師的聘任，人力資源部公布各級(jí)技師職務(wù)的職數(shù)，實(shí)施公開(kāi)招聘，符合條件的職工向本單位人力資源治理部門(mén)提交技師職務(wù)聘任申請(qǐng)表（見(jiàn)附表一），表中應(yīng)當(dāng)確立聘期職業(yè)目標(biāo)及實(shí)施打算； （二）各單位依照職工提交的技師職務(wù)聘任申請(qǐng)表，綜合考察申請(qǐng)職工的綜合能力及業(yè)績(jī)，提出初步聘任意見(jiàn)，將技師職務(wù)聘任審批表（見(jiàn)附表二

7、）及技師職務(wù)聘任申請(qǐng)表匯總后報(bào)人力資源部（政治部）；（三）人力資源部（政治部）提出聘任意見(jiàn)，公司技師聘任委員會(huì)決定；（四）公司下發(fā)聘任文件。（五）因受聘技師崗位調(diào)動(dòng)或解聘等緣故出現(xiàn)崗位空缺，可依照工作需要按以上程序進(jìn)行補(bǔ)充。第十五條 有下列情況之一的，公司對(duì)技師職務(wù)予以解聘：（一）無(wú)正當(dāng)理由，不服從集團(tuán)或所在部門(mén)工作分配的；（二）因軀體等緣故不能堅(jiān)持正常工作的；（三）脫離原職業(yè)（工種）從事與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口工作的；（四）本人所在班組或團(tuán)隊(duì)中發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故，并承擔(dān)較大責(zé)任的；（五）嚴(yán)峻失職、瀆職；不遵守集團(tuán)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程與勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批判教育后照舊違反的；受黨紀(jì)、警告或嚴(yán)峻警告處分的

8、；（六）辦理了內(nèi)退、退休或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)的及其他緣故不適合從事技師職務(wù)工作的。第五章 日常治理第十六條 技師職務(wù)明確后，各單位、部門(mén)應(yīng)對(duì)聘任技師確立的年度職業(yè)目標(biāo)，再次進(jìn)行有效評(píng)估，提出建議和意見(jiàn)，最終形成受聘技師的年度職業(yè)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 直接主管應(yīng)對(duì)受聘技師的職業(yè)目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤和督促，確保職業(yè)目標(biāo)順利完成。第十八條 受聘技師于每年12月上旬，向單位人力資源治理部門(mén)提交年度職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施總結(jié)報(bào)告，總結(jié)要突出技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新，技術(shù)指導(dǎo)等工作，單位人力資源治理部門(mén)組織進(jìn)行確認(rèn)后提出有關(guān)意見(jiàn)報(bào)人力資源部，最后由技師聘任委員會(huì)審定。 第六章 附 則第十九條 本方法的解釋權(quán)屬公司人力資源部（政治部）。第二十條 本方法自批準(zhǔn)下文之日起實(shí)施。附表一杭州市燃?xì)猓瘓F(tuán)）有限公司技 師 職 務(wù) 聘 任 申 請(qǐng) 表姓名性不出生年月政治面貌現(xiàn)工作單位、部門(mén)現(xiàn)從事何職業(yè)工作何時(shí)何校何專(zhuān)業(yè)畢業(yè)現(xiàn)職業(yè)資格名稱(chēng)及評(píng)定時(shí)刻申請(qǐng)聘任何職業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期