《組織行為學(xué)》標(biāo)準(zhǔn)完整可編輯版-第七章-組織文化

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)馬工程組織行為學(xué)教 案組織行為學(xué)編寫組 2020年2月第七章 組織文化一、教學(xué)目的通過本部分的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生對組織文化的基本概念有比較清晰的認(rèn)識，了解組織文化的分類和測量方法,掌握組織文化建設(shè)的原理,以及在中國文化背景下建設(shè)組織文化的特色理論、一般模式和發(fā)展趨勢。二、課型：新授課三、課時：3課時四、教學(xué)重難點(diǎn)1.組織文化的基本概念。2.組織文化建設(shè)的基本理論。3.在中國文化背景下的組織文化建設(shè)。 五、教學(xué)方法課堂講授與討論相結(jié)合。六、教學(xué)內(nèi)容1.內(nèi)容摘要第一節(jié)明確組織文化

2、的基本概念。第二節(jié)介紹了組織文化的分類和測量方法。第三節(jié)介紹了組織文化建設(shè)的基本含義、步驟和實施藝術(shù)。第四節(jié)介紹了中國組織文化建設(shè)的一般模式、理論框架和發(fā)展趨勢。2.基本概念組織文化、組織文化層次、組織文化功能、組織文化影響因素、組織文化建設(shè)等。3.基本理論（1）組織文化的三層次理論。組織文化一般可分為三個層次：= 1 * GB3觀念層。觀念層是組織文化的核心和主體，是形成符號層和制度行為層的基礎(chǔ)和原因。= 2 * GB3制度行為層，包括組織制度和組織規(guī)定的或約定俗成的行為規(guī)范，它約束組織成員的行為，維持組織活動的正常秩序。= 3 * GB3符號層，又稱為器物層，是組織文化在物質(zhì)層次上的體現(xiàn)，

3、屬組織文化的表層部分，是群體價值觀的物質(zhì)載體。（2）組織文化的分類：= 1 * GB3迪爾與肯尼迪的分類。哈佛大學(xué)教授特倫斯迪爾和麥肯錫咨詢顧問艾倫肯尼迪在其合著的企業(yè)文化企業(yè)生活中的禮儀與儀式中把組織文化劃分為硬漢型、努力工作型、賭注型、過程型四種。= 2 * GB3卡邁隆和奎因的分類?？虻热藰?gòu)建了競爭性文化價值模型，模型提出“彈性-穩(wěn)定性”、“外部導(dǎo)向-內(nèi)部導(dǎo)向”兩個維度，用以測量企業(yè)文化，由此派生出四個象限：層級型文化、市場型文化、宗族型文化和創(chuàng)新型文化。（3）組織文化的測量：= 1 * GB3霍夫斯泰德的組織文化測量維度：組織文化的測量維度分為三個層次，價值觀層、管理行為層和制度層。

4、價值觀層的三維度包括職業(yè)安全意識；對工作的關(guān)注；對權(quán)力的需求。管理行為層的六維度包括過程導(dǎo)向-結(jié)果導(dǎo)向；員工導(dǎo)向-工作導(dǎo)向；社區(qū)化-專業(yè)化；開放系統(tǒng)-封閉系統(tǒng)；控制松散-控制嚴(yán)密；注重實效-注重標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。制度層有一維度，發(fā)展晉升-解雇機(jī)制。= 2 * GB3丹尼森的測量維度。該測量包括“彈性-穩(wěn)定性”“外部導(dǎo)向-內(nèi)部導(dǎo)向”這兩個維度，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)文化的內(nèi)涵進(jìn)一步分為四個模塊：人的特性模塊、基本價值觀模塊、環(huán)境適應(yīng)性模塊和企業(yè)使命模塊。（4）組織文化建設(shè)基本理論。包括組織文化建設(shè)的基本含義、步驟以及實施藝術(shù)。組織文化建設(shè)，就是根據(jù)組織發(fā)展需要和組織文化的內(nèi)在規(guī)律，在對組織現(xiàn)實文化進(jìn)行分析評

5、價的基礎(chǔ)上，設(shè)計制定組織文化目標(biāo)，并有計劃、有組織、有步驟地加以實施，進(jìn)行組織文化要素的維護(hù)、強(qiáng)化、變革和更新，不斷增強(qiáng)組織文化競爭力的過程。組織文化建設(shè)大體經(jīng)歷三個步驟，組織文化盤點(diǎn)（診斷）、組織文化設(shè)計、組織文化實施。組織文化的實施藝術(shù)，包括軟管理的“硬”化， “虛功”實做，組織文化的人格化，領(lǐng)導(dǎo)者的示范藝術(shù)，情境強(qiáng)化的藝術(shù)，還有觀念、故事、規(guī)范三步曲。（5）具有中國特色的組織文化建設(shè)理論。包括中國特色的企業(yè)文化理論和貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。中國特色企業(yè)文化理論的框架，提出對企業(yè)文化內(nèi)涵和企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的中國理解，界定了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系，分析了中國企業(yè)文化的民族土壤，概括了中國企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗。貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想包括堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以人民為