【經(jīng)典范例】員工退休管理辦法

1、有限公司員工退休管理方法第一條 員工退休是指員工參與社會保險，工作到肯定的工作年限和規(guī)定的年齡或因病退誕生產(chǎn)或工作崗位養(yǎng)老休息的勞動法律制度。公司的在職員工在年齡、繳費年限或身體狀況符合法律規(guī)定的條件時，可以辦理退休，由社會保險中心按規(guī)定的標準按月計發(fā)退休費，直到本人去世時止。員工辦理退休的年齡條件：新中國建立以來，工人的退休條件、退休待遇和領(lǐng)取退休費的方法，最早見于1951年2月公布的中華人民共和國勞動保險條例。現(xiàn)在執(zhí)行的員工退休年齡條件的規(guī)定，是1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會其次次會議原則批準，1978年6月2日國務(wù)院發(fā)布的國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行方法。 一、正常

2、退休年齡條件：男年滿60周歲；女年滿50周歲。 二、特別工種退休年齡條件：男年滿55周歲；女年滿45周歲。 三、經(jīng)勞動和社會保障部門醫(yī)療鑒定合格，男年滿50周歲，女年滿40周歲的可以辦理病退；達不到病退年齡的可以辦理退職。員工享受養(yǎng)老保險待遇的條件：現(xiàn)在執(zhí)行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常務(wù)會議通過，自1998年7月1日起施行的北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定。 一、1998年7月1日以前參與工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的；（1998年7月1日以前參與工作，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，計發(fā)基本養(yǎng)老金時合并計算。）按月領(lǐng)

3、取養(yǎng)老金。二、1998年7月1日以后參與工作的，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年以上，符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。三、1998年7月1日以后參與工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計不滿15年的，（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外）不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。員工辦理退休后養(yǎng)老金的組成及標準：一、1998年7月1日以前參與工作，個人繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿10年以上的，基本養(yǎng)老金由四部分組成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（1）個人繳費年限累計滿15年以上，按本市上一年職工平均工資的20%計發(fā)；（2）個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其個人繳費年限累計滿10年的

4、，按本市上一年職工平均工資的15%計發(fā)；在此基礎(chǔ)上繳費年限每增加一年增加1%。2、個人帳戶養(yǎng)老金按繳納養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額的一百二非常之一計發(fā)。3、過渡性養(yǎng)老金以1992年至1997年本人指數(shù)化平均繳費工資為基數(shù)，按本規(guī)定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1%，再乘以退休時上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。4、綜合性補貼按北京市原規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼和生活補貼及過渡性補貼147、5元計發(fā)，禁食豬肉的少數(shù)民族按149、5元計發(fā)。二、1998年7月1日以后參與工作，個人繳納養(yǎng)老保險費累計滿15年以上的，基本養(yǎng)老金由二部分組成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金2、個人帳戶養(yǎng)老金

5、以上二部分內(nèi)容與1998年7月1日以前參與工作的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)項目一樣。員工退休辦理的程序：1、員工到達法定退休年齡，不須要本人申請，由人力資源部門提前一個月通知各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，各業(yè)務(wù)系統(tǒng)支配其交接工作、交照片后，可以提前休息，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。2、符合特別工種員工辦理退休，必需是本人書面申請，由本人將面申請書和照片呈交人力資源部審核合格后，既行辦理。3、申請辦理病退的員工，必需呈交勞動和社會保障部門的醫(yī)療鑒定和本人的申請書。員工退休后醫(yī)藥費用報銷按北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。員工退休后享受由企業(yè)自行支付的其它待遇：一、2006年12月31日以前退休的人員享受以下

6、由改制前企業(yè)負擔(dān)的費用及待遇（企業(yè)改制時已予留）：1、工齡津貼：員工的工齡每滿一年6元，不滿一年的按一年核發(fā)；2、洗理費：女同志30元、男同志24元； 3、書報費：操作人員每月23元、初級職稱的每月25元、中級及以上職稱的每月27元；4、房屋補貼：工齡滿25年的每月80元、工齡滿25年以下的每月70元；5、國家和北京市的其它規(guī)定。二、2007年1月1日以后退休的人員不再執(zhí)行城建離退發(fā)20032號文關(guān)于摘要轉(zhuǎn)發(fā)離退休工作有關(guān)文件規(guī)定的通知，按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 對退休人員的管理一、依據(jù)北京城建道橋工程有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整職工安置方案，2006年12月31日以前辦理退休的人員和以后辦理退休的人員都由新公司負責(zé)管理。二、退休的老同志是企業(yè)的有功之臣，做好退休員工的管理工作，是創(chuàng)建和諧企業(yè)、落實“三個代表”重要思想的詳細體現(xiàn)。要組織落實管理人員落實。三、加強對退休黨員的思想建設(shè)和組織建設(shè)，成立退休黨員的黨支部，有支配的開展組織活動。四、建立定期訪問制度和快速聯(lián)系制度，每年有針對性地進行訪問，做好退休人員的思想政治工作，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。五、仔細對待退休人員反應(yīng)的問題和提出的建議。同時，要認做好退休后回原