公司員工探親待遇的規(guī)定

1、公司員工探親待遇的規(guī)定為妥善解決員工與遠(yuǎn)居異地親屬的探親問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。第一條探親條件、對(duì)象凡是在本單位工作滿1周年的正式員工（不含返聘人員），與配偶或本人父母戶口不在一起且異地居住，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（兩地相距360公里以上，或因交通條件的限制2天內(nèi)不能往返的），可按本規(guī)定享受探望配偶或探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能在公休假團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。第二條探親假期（1）員工探望配偶的，每1年給假1次，假期為22天。2）未婚員工探望父母，原則上每年給假1次，假期為22天。3）已婚員工探望父母的，每4年給假1次，假期為22天。4）如員

2、工與父母及配偶分居三地，員工當(dāng)年內(nèi)具備兩種探親條件時(shí)，只能享受1次探親待遇。以上假期，路程時(shí)間另計(jì)，公休假及法定假日包括在內(nèi)。第三條假期工資員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人的基本工資加職務(wù)津貼（扣除崗位工資。無(wú)崗位工資的按本人月工資）發(fā)放假期工資。第四條探親路費(fèi)符合探親條件的員工，探望配偶或探望父母時(shí)的往返直線旅途交通費(fèi)（包括車船費(fèi)）由公司負(fù)擔(dān)。高級(jí)員工乘火車可報(bào)銷臥鋪費(fèi)或經(jīng)批準(zhǔn)乘飛機(jī)（火車軟臥）的費(fèi)用。2）中級(jí)以下（含中級(jí)）員工乘火車一律報(bào)銷硬席座位費(fèi)。連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的員工，探親乘火車連續(xù)24小時(shí)以上的可報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。3）乘坐輪船的，報(bào)銷三等艙位費(fèi)。4）乘坐長(zhǎng)途公共汽車

3、的，按當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)途客運(yùn)公司規(guī)定票價(jià)報(bào)銷。5）市區(qū)內(nèi)交通費(fèi)用由本人自理，不予報(bào)銷。第五條住宿費(fèi)1）員工探親往返途中（按距離最短、交通最便利計(jì)）必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)1次，可憑車、船票報(bào)銷1晝夜的普通床位的住宿費(fèi)。員工探親往返途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。3）員工探親途中遇到意外交通事故（如塌方道路受阻、洪水沖毀橋梁等）。浩成交通暫時(shí)中斷延誤歸期的，必須及時(shí)電告本單位，等待交通恢復(fù)期間的住宿費(fèi)可憑當(dāng)?shù)亟煌ü芾頇C(jī)關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。第六條幾個(gè)具體問(wèn)題1）員工由于各種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對(duì)象又不享受探親待遇的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，由所在單位批準(zhǔn)，探

4、親對(duì)象可到員工工作所在地探親，員工所在單位按規(guī)定報(bào)銷其往返直線旅途交通費(fèi)。員工本人則不再享受此次探親周期的探親待遇。2）女員工到配偶或父母居住地生育的，所在單位按規(guī)定報(bào)銷其往返直線旅途交通費(fèi)，員工本人不再享受此次探親周期的探親待遇。3）符合探望父母條件的已婚員工，每4年為1個(gè)探親周期，在正常情況下其本人的探親假應(yīng)在探親周期的第4年享受。員工利用探親假期繞路處理其他與探親無(wú)關(guān)的事宜，則按事假處理，所有費(fèi)用自理。第七條探親假的審批程序（1）符合探親條件的兼并改制企業(yè)員工，需要提供原單位人事部門（或相關(guān)證明人）出具的最后一次探親周期證明。符合探望父母條件的員工。應(yīng)先提供探親對(duì)象所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩谋救松孀C明（需附對(duì)方聯(lián)系電話），由本單位人事部門核實(shí)、登記。（3）符合探望配偶條件的員工，應(yīng)先提供結(jié)婚證明、配偶單位出具的未探親證明（需附對(duì)方聯(lián)系電話），以及配偶的戶口證明、身份證復(fù)印件，由本單位人事部門核實(shí)、登記。（4）員工探親按應(yīng)事先提交探親申請(qǐng)，由本人單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，上級(jí)人事部門核實(shí)探親條件及周期，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的程序辦理探親手續(xù)。第八條探親假的管理（1）各用人單位應(yīng)合理安排員工的探親假期，不得妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。（2）對(duì)員工探親假要按規(guī)定程序?qū)徟?、登記，?yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無(wú)故超假的按曠工處理。第九條屬企業(yè)特需人才有探親對(duì)象