公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會二.docx

1、公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會二最近，我通過了參加相關(guān)的培訓(xùn)班，對學(xué)習(xí)公務(wù)員法 有如下的認(rèn)識。公務(wù)員法的公布與實施，將在公務(wù)員管理實踐中產(chǎn)生重 要而深遠(yuǎn)的影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改良，其規(guī)定：服 從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù)， 不得拒絕執(zhí)行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規(guī)定, 當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤時，可以向上級提 出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規(guī)定實際上是賦 予了公務(wù)員拒絕服從錯誤命令和決定的權(quán)利，公務(wù)員法既為 公務(wù)員在實際工作過程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩，也切實 保護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益，為公務(wù)員開展自我保護(hù)提供了一 把利劍，較好的表達(dá)了人本管理的精

2、神。一是規(guī)范公務(wù)員的管理，提高整體隊伍素質(zhì)。公務(wù)員法 第四章，明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)該采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、 擇優(yōu)錄取的方法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務(wù)員寫 入法律，其意義是十分深遠(yuǎn)的。一個政府在人民群眾心目中 的地位和威信如何，工作水平與工作效率如何，在很大程度 上取決于公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)水平如何。也就是說，國家 公務(wù)員隊伍素質(zhì)的高低、能力強(qiáng)弱，事關(guān)政府形象和工作效 率。要提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，除對現(xiàn)有公務(wù)員隊伍開 展全方位的培訓(xùn)教育以外，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，把好公務(wù) 員入口關(guān)，是保證未來公務(wù)員高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。公務(wù)員法 的出

3、臺，為公開考錄國家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。增強(qiáng)了政府部門用人的透明度，可以有效地防止公共部門選人 用人上的不正之風(fēng)，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。另外，以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來 提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級并重的“雙梯制” 晉升制度。開拓了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員即使得不到 職務(wù)上的提升，也可以通過職級的晉升，來提高自己的待遇, 從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上改變了 “千軍萬馬擠 官道”的狀況與“官本位”思想。公務(wù)員法也確立了 “公開 選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推 動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕了暗箱操作， 創(chuàng)造了良性競爭的環(huán)

4、境；同時通過人事任免權(quán)的合理劃分, 制約了一把手或少數(shù)人的絕對權(quán)力，并通過建立責(zé)任機(jī)制來 解決人事任免中出現(xiàn)的買官賣官、跑官要官等現(xiàn)象。二是公務(wù)員依法行政，促進(jìn)公共管理體制的改革。公務(wù) 員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的具體行政行為和社會形象。 任何行政行為均須由公務(wù)員來具體實施和操作，因此，公務(wù) 員法是用專門的法律來規(guī)范和約束公務(wù)員的言行，這是政府 依法行政不可或缺的根底性法制要件。公務(wù)員法相對于暫 行條例的規(guī)定，不僅在公務(wù)員晉升級、職位、工資待遇、 福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，而且公務(wù) 員法強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)，以及相對明確和細(xì)化了政 紀(jì)約束。公務(wù)員法將“引咎辭職”制度確立為一款重要法條。 這就是說，過去20多年間斷斷續(xù)續(xù)嘗試過的、在去年逐步 推開的“行政問責(zé)”制度在公務(wù)員法中升級為一項基本的法 律制度。這種制度的引入是加強(qiáng)政府官員責(zé)任意識，建立健 全問責(zé)機(jī)制的重要舉措，對于維護(hù)黨和政府的權(quán)威和形象， 獲取廣闊群眾的廣泛支持有重要的意義。公務(wù)員法建立的靈 活的職位聘用制度，對公共管理體制改革產(chǎn)生了促進(jìn)作用。 對于一些社會通用性較強(qiáng)的事務(wù)性與輔助性的崗位，公務(wù)員 法規(guī)定各單位可以根據(jù)實際