關(guān)于病假工資支付規(guī)定修訂情況的報(bào)告

1、關(guān)于薪酬管理制度中“病假工資支付規(guī)定修訂情況的報(bào)告一、病假工資支付規(guī)定修訂的必要性目前公司規(guī)定的假期種類有九種（年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、病假、事假及培訓(xùn)假），除病假外的其他假期都有明確期限，而病假天數(shù)通常根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單確定。公司現(xiàn)行薪酬管理制度中關(guān)于病假工資支付，沒有設(shè)計(jì)病假天數(shù)的“臺(tái)階”，即不管是休1天病假還是休1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間的病假，都是按照病假天數(shù)和員工工齡系數(shù)扣除日崗位工資。另一方面，公司增發(fā)工資或給員工發(fā)放其他收入時(shí)，對(duì)休病假者通常是全額發(fā)放。這表明：公司在病假管理和病假工資支付方面制度還不夠嚴(yán)密，缺乏有效控制，也存在著不公平。二、修訂內(nèi)容原規(guī)定4、

2、病假：?jiǎn)T工休病假在醫(yī)療期內(nèi)的，執(zhí)行病假工資。標(biāo)準(zhǔn)為：病假工資=基礎(chǔ)工資+年功工資+崗位工資-日崗位工資*病假天數(shù)*員工工齡系數(shù)員工工齡系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：工齡5年，系數(shù)為0.8；5年W：齡10年，系數(shù)為0.7；10年立齡20年，系數(shù)為0.6；工齡A2舁，系數(shù)為0.5。員工休病假超過醫(yī)療期的，執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)工資與年功工資之和。,4、病假：?jiǎn)T工休病假期間執(zhí)行病假工資。（1）病假工資標(biāo)準(zhǔn)病假工資=基礎(chǔ)工資+年功工資+崗位工資-日崗位工資*病假天數(shù)*員工工齡系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：工齡5年，系數(shù)為0.8；5年W：齡10年，系數(shù)為0.7;10年立齡20年，系數(shù)為0.6;工齡A2舁，系數(shù)為0.5。（2）病假天數(shù)與

3、員工薪酬待遇的關(guān)系年度累計(jì)病假天數(shù)超過20天不足60天的，除按第（1）項(xiàng)執(zhí)行病假工資標(biāo)準(zhǔn)外，不享受病假期間增發(fā)的工資。年度累計(jì)病假天數(shù)超過60天的，病假工資為基礎(chǔ)工資與年功工資之和（低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），不享受病假期間增發(fā)的工資。,修訂后“病假工資支付規(guī)定”修訂內(nèi)容已向2013年3月26日公司辦公會(huì)議報(bào)告，并經(jīng)會(huì)議通過。三、病假工資支付規(guī)定修訂后對(duì)集體合同及工資集體協(xié)議的影響對(duì)照2011-2014年度集體合同及2012-2013年度工資集體協(xié)議關(guān)于“病假工資標(biāo)準(zhǔn)”的約定，本次修訂未對(duì)病假工資支付規(guī)定的主要內(nèi)容產(chǎn)生影響，并保證休病假超過60天員工的工資不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步保障了員