2021知到答案【 勞動與社會保障法：原理及案例】智慧樹網(wǎng)課章節(jié)測試答案

1、第 頁2021知到答案【 勞動與社會保障法：原理及案例 】智慧樹網(wǎng)課章節(jié)測試答案 第一章 章節(jié)測試 1、選擇題:勞動法的基本價值立場是（）。選項：A:傾斜保護勞動者的合法權(quán)益B:通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定C:堅持利益平衡原則D:優(yōu)先保護用人單位的經(jīng)營利益答案: 【傾斜保護勞動者的合法權(quán)益;通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定;堅持利益平衡原則】2、選擇題:下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。選項：A:勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而轉(zhuǎn)變B:勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則C:勞動法基本原則必需貫穿勞動法律規(guī)范始終D:勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依

2、據(jù)答案: 【勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而轉(zhuǎn)變】3、選擇題:在校大學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不得建立勞動關(guān)系。選項：A:對B:錯答案: 【對】4、選擇題:下列不屬于勞動關(guān)系的選項有（）。選項：A:承包經(jīng)營戶與受雇人B:超市與超市的收營員C:在校大學生勤工儉學D:保姆與家政公司答案: 【承包經(jīng)營戶與受雇人;在校大學生勤工儉學】5、選擇題:我國勞動者的最低就業(yè)年齡是（）。選項：A:20B:18C:16D:12答案: 【16】6、選擇題:下列哪些屬于用工主體責任的內(nèi)容（）。選項：A:支付經(jīng)濟補償金B(yǎng):工資或勞動酬勞支付責任C:工傷保險賠償支付責任D:社會保險費繳納責任答案: 【

3、工資或勞動酬勞支付責任;工傷保險賠償支付責任】7、選擇題:天寶建筑集團有限公司將自己承建的項目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同商定工作過程的管理和酬勞的支付等均由孫某負責。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在昂揚的醫(yī)療費用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F公司應(yīng)對其負擔工傷保險賠償責任以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金責任。關(guān)于本案下列說法正確的是（）。選項：A:天寶建筑集團不應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金B(yǎng):天寶建筑集團應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金C:天寶建筑集團承擔責任就等同于與李一存在勞動關(guān)系D:天寶建筑集團承擔責任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系答案: 【天

4、寶建筑集團不應(yīng)支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;天寶建筑集團承擔責任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系】8、選擇題:關(guān)于勞動關(guān)系的認定標準之從屬性標準，下列說法正確的是（）。選項：A:勞動者供應(yīng)的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分B:勞動者接受用人單位的勞動管理C:勞動者免費為用人單位供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)D:勞動者從事用人單位安排的有酬勞的勞動答案: 【勞動者供應(yīng)的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;勞動者接受用人單位的勞動管理;勞動者從事用人單位安排的有酬勞的勞動】9、選擇題:勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同終止后，不可以再簽訂新的勞動合同。選項：A:對B:錯答案: 【錯】10、選擇題:我國勞動法并未對勞動者的最

5、高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。選項：A:對B:錯答案: 【對】第二章 章節(jié)測試 1、選擇題:2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，商定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。選項：A:2018年3月10日B:2018年3月15日C:2018年4月10日D:2018年3月1日答案: 【2018年3月10日】$2、選擇題:依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。選項：A:固定期限用工B:無固定期限用工C:試用期用工D:非全日制用工答案: 【非全日制用工】3、選擇題:關(guān)于勞動

6、合同類型，下列說法錯誤的是（）。選項：A:包括勞務(wù)合同B:包括固定期限勞動合同C:包括以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同D:包括無固定期限勞動合同答案: 【包括勞務(wù)合同】4、選擇題:勞動合同中商定“工作地點”為“全國范圍”，視為未商定工作地點或工作地點商定不明確。選項：A:錯B:對答案: 【對】5、選擇題:以下屬于勞動合同法定必備條款的是（）。選項：A:勞動酬勞B:保密義務(wù)C:合同期限D(zhuǎn):工作內(nèi)容答案: 【勞動酬勞;合同期限;工作內(nèi)容】6、選擇題:欠缺勞動合同必備條款肯定會影響勞動合同的法律效力。選項：A:錯B:對答案: 【錯】7、選擇題:企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當訂明試用期。選項：A:對B

7、:錯答案: 【錯】8、選擇題:違法商定試用期的賠償金，應(yīng)當采用補足說。選項：A:錯B:對答案: 【錯】9、選擇題:下列哪些情形下，用人單位與勞動者商定違反了勞動法的規(guī)定（）。選項：A:在合同解除條款中商定違約金B(yǎng):培訓服務(wù)期商定違約金C:商定勞動者入職繳納保證金D:在競業(yè)限制商定中商定違約金答案: 【在合同解除條款中商定違約金;商定勞動者入職繳納保證金】10、選擇題:勞資雙方的服務(wù)協(xié)議通常包含培訓協(xié)議、培訓時間、培訓費用、服務(wù)條款、勞動者的違約金責任等方面的內(nèi)容。選項：A:對B:錯答案: 【對】11、選擇題:勞動合同無效的確認權(quán)在（）。選項：A:勞動爭議仲裁委員會B:企業(yè)勞動爭議委員會C:人民

8、法院D:用人單位上級主管部門答案: 【勞動爭議仲裁委員會;人民法院】12、選擇題:用人單位不支付勞動酬勞，勞動者可以（）。選項：A:向勞動仲裁委員會申請仲裁B:向法院提起訴訟C:向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令限期支付D:向法院申請支付令答案: 【向勞動仲裁委員會申請仲裁;向法院提起訴訟;向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令限期支付;向法院申請支付令】13、選擇題:下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。選項：A:公平原則B:公平自愿原則C:誠實信用原則D:協(xié)商一致原則答案: 【公平原則;公平自愿原則;誠實信用原則;協(xié)商一致原則】14、選擇題:即便是用人單位存在未準時足額向勞動者支付

9、勞動酬勞、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯，勞動者也不可以隨時通知用人單位辭職，必需提前三十日書面通知用人單位。選項：A:對B:錯答案: 【錯】15、選擇題:用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔賠償金責任和經(jīng)濟補償金責任。選項：A:對B:錯答案: 【錯】16、選擇題:集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。選項：A:對B:錯答案: 【錯】17、選擇題:假如被派遣勞動者是因為自身緣由被用工單位退回，用人單位可以直接解除勞動合同。選項：A:錯B:對答案: 【對】第三章 章節(jié)測試 1、選擇題:關(guān)于標準工時制的基準，下列說法不正確的是（）選項：A:每周工作時間不超過40小時B:每周至少安排勞動者休息兩日C:

10、每周至少安排勞動者休息一日D:勞動者每日工作時間不超過8小時答案: 【每周至少安排勞動者休息兩日】2、選擇題:要實行不定時工時制、縮短工時制和綜合工時制，都必需先經(jīng)勞動行政部門審批。選項：A:對B:錯答案: 【錯】3、選擇題:依據(jù)勞動法的規(guī)定，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（ ）。選項：A:2小時B:3小時C:4小時D:5小時答案: 【3小時】4、選擇題:工作日內(nèi)的間歇休息時間的詳細長度由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。選項：A:半小時B:2小時C:3小時D:1小時答案: 【半小時】5、選擇題:依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動酬勞支付

11、的下列表達中，正確的有（）。選項：A:商定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付B:對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)后即支付工資C:工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資D:用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等答案: 【工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資】6、選擇題:法定節(jié)假日的加班，假如無法安排補休，用人單位仍應(yīng)根據(jù)法定標準支付加班費。選項：A:錯B:對答案: 【對】7、選擇題:我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。選項：A:計件工資B:獎金C:計時工資D:

12、津貼答案: 【計件工資;計時工資】8、選擇題:休息日安排勞動者工作時應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。（）選項：A:對B:錯答案: 【錯】9、選擇題:假如勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（ ）承擔。選項：A:視詳細情況由三方分擔B:勞動行政管理部門C:用人單位D:勞動者答案: 【用人單位】10、選擇題:依據(jù)勞動法的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。選項：A:礦山井下勞動B:法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動C:高處、低溫、冷水作業(yè)D:國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動答案: 【礦山井下勞動;法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動;國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動】第四章 章節(jié)

13、測試 1、選擇題:關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列選項正確的有（）。選項：A:用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶B:職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶C:個人賬戶不得提前支取D:個人死亡的，個人賬戶余額不可以繼承答案: 【用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶;個人賬戶不得提前支取】2、選擇題:根據(jù)1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ ）。選項：A:購買國家銀行發(fā)行的債券B:建立證券基金進行證券投資C:購買國庫券D:銀行定期存款答案: 【購買國家銀行發(fā)行的債券;購買國庫券;銀行定期存款】3、選擇題:用人單

14、位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險費的義務(wù)。（）選項：A:對B:錯答案: 【對】4、選擇題:用人單位給勞動者繳納醫(yī)療保險是法定義務(wù)。只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費。（）選項：A:錯B:對答案: 【對】5、選擇題:下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是（）。選項：A:工傷保險實行浮動費率B:工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C:工傷保險實行強制參保D:工傷保險費用不需要職工承擔答案: 【工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工】6、選擇題:我國工傷保險的歸責方式是（）。選項：A:推定過錯責任B:無過錯責任C:過錯責任D:公平責任答案: 【無過錯責任】7、選擇題:下列費用中，應(yīng)當根

15、據(jù)國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。選項：A:解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助B:治療工傷期間的工資福利C:解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金D:五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼答案: 【解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助】8、選擇題:社會保險旨在向全體公民供應(yīng)一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）選項：A:對B:錯答案: 【錯】9、選擇題:勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。選項：A:失業(yè)B:工傷C:負傷D:生育答案: 【失業(yè);工傷;負傷;生育】10、選擇題:社會保險具有的特征包括（）。選項：A:福利性B:自愿性C:強制性D:社會性答案

16、: 【福利性;強制性;社會性】第五章 章節(jié)測試 1、選擇題:下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）。選項：A:丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛B:甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛C:丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D:乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛答案: 【丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛;甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛;丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛;乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛】2、選擇題:下列選項中，不屬于勞動法律責任形式的是（

17、）。選項：A:行政責任B:刑事責任C:經(jīng)濟責任D:勞動責任答案: 【勞動責任】3、選擇題:處理勞動爭議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動爭議。選項：A:企業(yè)用工方B:勞動者C:工會D:勞動行政機關(guān)答案: 【企業(yè)用工方;工會;勞動行政機關(guān)】4、選擇題:勞動爭議發(fā)生后，當事人須向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）選項：A:錯B:對答案: 【錯】5、選擇題:有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。選項：A:在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則B:經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自己履行，不履行的，可以強制執(zhí)行C:是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解

18、，由當事人雙方自行決定，對任何一方不得強迫D:調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的答案: 【經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自己履行，不履行的，可以強制執(zhí)行】6、選擇題:關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，下列選項哪些是不正確的？（）。選項：A:調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B:在勞動仲裁前必需先行調(diào)解C:勞動爭議仲裁的裁決是終局的D:在當事人提起訴訟之前，必需先進行勞動仲裁答案: 【在勞動仲裁前必需先行調(diào)解;勞動爭議仲裁的裁決是終局的】7、選擇題:假如終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對仲裁裁決不服的，只能向申請中級人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動爭議民事訴訟。選項：A:

19、錯B:對答案: 【對】8、選擇題:因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議，仲裁裁決是一裁終局。（）選項：A:對B:錯答案: 【對】9、選擇題:一般來說，勞動合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后挨次之分，當事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時，應(yīng)當先由勞動合同履行地的勞動仲裁委員會或法院管轄。選項：A:錯B:對答案: 【錯】10、選擇題:當有關(guān)證據(jù)屬于用人單位把握并管理時， 用人單位應(yīng)當供應(yīng)證據(jù)，用人單位不同意供應(yīng)的，將承擔不利后果。選項：A:對B:錯答案: 【對】第六章 章節(jié)測試 1、選擇題:公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（ ）。選項：A:14周歲B:15周歲C:18周歲D:16周歲答案: 【16周歲】2、選擇題:勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付（）。選項：A:補償金B(yǎng):違約金C:賠償金D:損失費答案: 【違約金】3、選擇題:用人單位拖欠或未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。選項：A:法律救濟B:支付令C:社會救濟D:依法制裁用人單位答案: 【支付令】4、選擇題:勞動關(guān)系認定的主體標準包括（）。選項：A:勞動者應(yīng)當具有自由支配的勞動能力B:勞動關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者C:用人單位必需具備用工資質(zhì)D: