濟(jì)南泉一家農(nóng)牧發(fā)展有限公司人事管理規(guī)章制度之薪酬福利管理規(guī)定

1、 濟(jì)南泉一家農(nóng)牧發(fā)展有限公司薪酬福利管理規(guī)定 1目的：科學(xué)、合理地規(guī)范員工薪酬，保障員工權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感；同時(shí)，有效控制公司經(jīng)營(yíng)成本，確保正常運(yùn)行。因事設(shè)崗、因崗設(shè)人。2適用范圍：公司各部門崗位員工3薪資模式：3.1實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制3.2工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+年功+各補(bǔ)助-社保金個(gè)人繳納部分-個(gè)人所得稅4管理規(guī)定4.1基本工資：參考濟(jì)南市勞動(dòng)保障部門發(fā)布的每年度行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，暫定基本工資為 行政文員： 800元/月市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)：1000元/月采購(gòu)配送：1200元/月4.2崗位工資：根據(jù)員工崗位設(shè)立的不同等級(jí)的固定薪資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的制訂，依據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、

2、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、崗位技術(shù)含量、承擔(dān)的工作責(zé)任大小等分為初級(jí)管理: 200 元/月 行政專員、人事專員、信息專員 業(yè)務(wù)主管：500 元/月 運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)配送 經(jīng)理 ：1000元/月 運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)配送4.3績(jī)效工資：根據(jù)員工所在崗位及公司月度業(yè)績(jī)不同而設(shè)立的不同等級(jí)的固定薪資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月度核定。普通員工：300 元/月 不包含行政專員、人事專員、信息專員主管 ：500 元/月經(jīng)理 ：800 元/月4.4年功：?jiǎn)T工自入職工作滿十三個(gè)月起（含試用期），每月年功工資標(biāo)準(zhǔn)為100元。以后每年年功遞增100元。4.5補(bǔ)助：崗 位 類 型通訊補(bǔ)助市內(nèi)交通補(bǔ)助全勤所有員工 100元 50元50元注：1、新進(jìn)或離

3、職員工當(dāng)月不足十五天無(wú)交通與通訊補(bǔ)助。 2、市內(nèi)交通補(bǔ)助憑月票或公交票據(jù)報(bào)銷領(lǐng)取。3、通訊費(fèi)在補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。4、各補(bǔ)助在每月5日前報(bào)銷。4.6 社保金與所得稅個(gè)人繳納部分社保金繳納原則上由個(gè)人規(guī)定與國(guó)家稅務(wù)政策法規(guī)要求，由公司依法繳納并在員工薪資中扣除或代繳。4.7工資定級(jí)與調(diào)整：4.7.1新進(jìn)員工薪資等級(jí)的確定：新到崗員工的工資按崗位確定。試用期薪資不低于同等標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.7.2員工薪資等級(jí)的調(diào)整：根據(jù)員工年度工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)由直接主管提請(qǐng)分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。增級(jí)調(diào)整原則上以一個(gè)工作年度為周期，減級(jí)調(diào)整審批同上，不受時(shí)間限制。4.7.3公司整體薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整：參

4、照通貨膨脹、物價(jià)上漲、公司經(jīng)營(yíng)效益、發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)薪酬等因素，公司將通過總經(jīng)理辦公室會(huì)議決定對(duì)所有員工的等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行普調(diào)。調(diào)整周期原則上以一年為界限，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定?！胺菢?biāo)準(zhǔn)”性原則。綜合收入在標(biāo)準(zhǔn)與錄用人才價(jià)值需求出現(xiàn)沖突時(shí)，允許存在收入“非標(biāo)準(zhǔn)”性。公司根據(jù)所需管理人員的特征以及應(yīng)聘人員的能力，結(jié)合崗位工作屬性等各方面的綜合因素，可以談判方式確定員工某一階段的綜合工資。但一般需要按錄用權(quán)限批準(zhǔn)。4.8工資的計(jì)算及發(fā)放：4.8.1計(jì)薪周期從每月1日起至當(dāng)月的月底止，每日計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)為26天。4.8.2每月1日由文員將上月考勤表經(jīng)行政人事主管審核，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部制月度薪資表，總經(jīng)理審批后，每月15日前發(fā)放。5.9.1每月1日各部門提交本部門上月績(jī)效考核成績(jī)表經(jīng)行政人事主管審核，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部制月度薪資表，總經(jīng)理審批后，每月15日發(fā)放。 5.9.2業(yè)務(wù)提成部