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文檔簡(jiǎn)介
1、淺析房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀與開展4800字 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷開展,房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱行業(yè)之一,它對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的開展、人民居住條件的改善、城市環(huán)境的美化等做出了宏大的奉獻(xiàn)。但是,隨著房地產(chǎn)行業(yè)的快速開展,財(cái)務(wù)管理方面的一些問題日趨顯現(xiàn)。本文通過對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀的分析,指出了房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題并提出相應(yīng)的改良策略,旨在進(jìn)步房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理程度,以增強(qiáng)房地產(chǎn)行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,使之安康、平穩(wěn)、快速地開展。 畢業(yè)房地產(chǎn)行業(yè);財(cái)務(wù)管理;現(xiàn)狀;開展一、房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性1.政策調(diào)控要求自十八大以來,中央與地方在堅(jiān)持房產(chǎn)調(diào)控上重拳頻出,從限購(gòu)、限貸、限價(jià)、監(jiān)
2、管等多個(gè)層面進(jìn)展圍堵,全力遏制房?jī)r(jià)上漲。2022年,中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議再次強(qiáng)調(diào)房屋的居住屬性;2022年,相繼出臺(tái)相關(guān)房地產(chǎn)調(diào)控政策措施近180次,房地產(chǎn)市場(chǎng)步入“史上最嚴(yán)調(diào)控時(shí)代;十九大再次提出“房子是用來住的、不是用來炒的首次寫入十九大報(bào)告這一歷史性的綱領(lǐng)性文件,科學(xué)地對(duì)待了房地產(chǎn)問題,確定了今后房地產(chǎn)調(diào)控和改革的方向。十九大后,房地產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的建立已經(jīng)開場(chǎng)有序推進(jìn),比方,住房供給方面:推進(jìn)房地產(chǎn)供給側(cè)構(gòu)造性改革租購(gòu)并舉、多主體供給、多渠道保障,形成商品房、保障房、共有產(chǎn)權(quán)房、租賃房共同開展;金融方面:限貸、房貸利率、住房公積金使用等;立法方面:加快推進(jìn)房地產(chǎn)稅;土地制度方面:住房土地供給要
3、實(shí)現(xiàn)“三匹配等等。這充分表達(dá)了政府立場(chǎng)及房地產(chǎn)市場(chǎng)開展新理念。隨著國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)業(yè)宏觀政策的調(diào)控,房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)步入平穩(wěn)安康開展,它的暴利時(shí)代已經(jīng)完畢?,F(xiàn)階段,房地產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是企業(yè)綜合才能的競(jìng)爭(zhēng),要想進(jìn)步企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)才能首先進(jìn)步財(cái)務(wù)管理程度,因此,房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)步財(cái)務(wù)管理勢(shì)在必行。2.自身開展要求房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)具有與其他傳統(tǒng)型行業(yè)不同的特點(diǎn):資金投入大、資金集密集性強(qiáng)、開發(fā)周期長(zhǎng)、開發(fā)期數(shù)多、資金回籠慢、風(fēng)險(xiǎn)性大、本錢控制難、稅種多、稅負(fù)高、地域性強(qiáng)、政策性強(qiáng)等特點(diǎn)。因此,只有加強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理才能為工程的順利完成提供強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)保障。二、房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀1.財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄由于我國(guó)房
4、地產(chǎn)行業(yè)大局部是中小私營(yíng)企業(yè),并且是工程性公司,工程完成即注銷,沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)開展的目光,企業(yè)員工大都是從不同單位、不同行業(yè)招集在一起的,沒有統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理意識(shí)。再者,房地產(chǎn)企業(yè)的指導(dǎo)與投資者集權(quán)、家族化管理現(xiàn)象嚴(yán)重,對(duì)于財(cái)務(wù)管理缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí),因此,房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄主要表如今:1公司指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄。指導(dǎo)以為財(cái)務(wù)只負(fù)責(zé)做好收錢、付錢,記賬、報(bào)表等根底性的工作,只有施工、銷售才是工作的重心,而無視了財(cái)務(wù)管理的中心地位。沒有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中,缺乏現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理意識(shí),使財(cái)務(wù)管理失去了在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。2?務(wù)人員財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄。財(cái)務(wù)人員工作僅僅限于記賬會(huì)計(jì)局部
5、,比方:編制憑證、登記賬薄、編制報(bào)表、納稅申報(bào)、資金收付等日常管理工作,缺乏對(duì)工程預(yù)測(cè)、本錢控制、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析、融資管理等管理睬計(jì)職能的意識(shí),嚴(yán)重制約了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理程度的進(jìn)步。3其他員工缺乏財(cái)務(wù)管理意識(shí)。一提到財(cái)務(wù)管理,人們通常認(rèn)為那是財(cái)務(wù)人員的事情,和自己無關(guān)。其實(shí),財(cái)務(wù)管理普及企業(yè)的每個(gè)角角落落,涉及到企業(yè)的每名員工,比方:大到上百萬元、千萬元的工程預(yù)算,小到節(jié)約每一滴水、每一度電等都將直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。2.財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全我國(guó)大局部房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全,主要表如今:1財(cái)務(wù)制度不健全。財(cái)務(wù)管理制度沒有覆蓋企業(yè)的所有部門及環(huán)節(jié),不能浸透到各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和各個(gè)操作環(huán)節(jié);財(cái)
6、務(wù)制度中的職責(zé)權(quán)限不明確,不能明確企業(yè)各級(jí)管理部門和人員各自的職能和責(zé)任。2房地產(chǎn)財(cái)務(wù)專業(yè)人才少。我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)開展歷史短、速度快,房地產(chǎn)財(cái)務(wù)專業(yè)人才稀少。再者,我國(guó)大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)是私營(yíng)企業(yè),比擬看重經(jīng)濟(jì)利益而不重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)人才,財(cái)務(wù)人員通常由他們的親屬或朋友來?yè)?dān)任,或是從其他行業(yè)招聘過來,對(duì)房地產(chǎn)財(cái)務(wù)領(lǐng)域比擬生疏,嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)制度的建立的質(zhì)量與可行性。3內(nèi)部控制環(huán)節(jié)薄弱。大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者也是所有者,指導(dǎo)自己說了算,這種企業(yè)形式下的財(cái)務(wù)管理很難做到內(nèi)部控制,有的企業(yè)雖建立了內(nèi)控部門或內(nèi)部審計(jì)部門,也無法保持內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性和權(quán)威性。3.資金籌集難度大資金是企業(yè)運(yùn)
7、營(yíng)中不可或缺的血液、是一個(gè)企業(yè)的命脈、是企業(yè)賴以生存和開展的根底與保障。但是,資金籌集難是制約房地產(chǎn)企業(yè)開展最突出的問題。我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)資金來源途徑主要有:自有資金、預(yù)收房款、銀行貸款、承包商墊資、民間借貸等。相應(yīng)地資金籌集難主要表現(xiàn)為:一是自有資金缺乏;二是未到達(dá)預(yù)售條件前不能預(yù)收房款;三是國(guó)家調(diào)控政策限制房地產(chǎn)開發(fā)貸款;四是承包商墊資本錢高;五是民間借貸形成高負(fù)債、高本錢、高風(fēng)險(xiǎn)。4.本錢管理不到位本錢管理貫穿于工程的始終,存在于房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)的各個(gè)階段及各個(gè)開發(fā)鏈條與管理環(huán)節(jié)。目前,房地產(chǎn)企業(yè)本錢管理主要存在以下問題:1土地購(gòu)置盲目。缺乏對(duì)工程可行性分析,以超出實(shí)際價(jià)值獲獲得土地使用權(quán),
8、增加了開發(fā)本錢。2設(shè)計(jì)方案欠優(yōu)。在選擇方案設(shè)計(jì)時(shí),因沒有把影響本錢的各個(gè)因素考慮周到,使設(shè)計(jì)方案達(dá)不到最低本錢,甚至設(shè)計(jì)方案審批后仍修改屢次,或后期變更洽商率較多,既影響了施工進(jìn)度,又增加了建造本錢。3招投標(biāo)管理不嚴(yán)謹(jǐn)。一是在各項(xiàng)招標(biāo)階段,選取的招投標(biāo)對(duì)象施工才能缺乏,耽誤工程開發(fā)工期,延遲了開盤時(shí)間,增加了本錢和管理費(fèi)用,或因施工質(zhì)量問題而增加后期維修本錢;二是在施工招標(biāo)階段,由于所簽訂的合同不嚴(yán)謹(jǐn),后期施工單位抓住所簽訂合同的破綻,大幅增加變更洽商,使最終結(jié)算價(jià)格超過原合同價(jià)格,造成本錢增加。 4施工管理不到位。各項(xiàng)變更、洽商管理混亂,變更洽商審批流程不完善,工程部門擅自與施工單位變更洽商
9、,到了工程結(jié)算階段,施工單位憑變更洽商到本錢結(jié)算部門,由于變更洽商發(fā)生時(shí)沒有經(jīng)過嚴(yán)格的審批流程,變更洽商的真實(shí)性或工程量等都很難準(zhǔn)確判斷,造成互相扯皮,最終使得變更洽商失去控制,結(jié)算本錢費(fèi)用大幅度提升。5本錢核算僅為事后反映。財(cái)務(wù)及造價(jià)部門對(duì)本錢管理僅僅停留在本錢的事后反映,只是對(duì)本錢實(shí)際發(fā)生后的記錄,沒有分析實(shí)際發(fā)生的本錢是否合理,是否超標(biāo)。不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)本錢是否偏離預(yù)定目的并采取措施,導(dǎo)致本錢最終超標(biāo)。5.財(cái)務(wù)部門與其他部門之間業(yè)務(wù)交融程度低房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)如:工程拓展、設(shè)計(jì)、施工、招標(biāo)采購(gòu)、本錢控制、簽訂合同、工程付款、銷售籌劃等都涉及到財(cái)務(wù)管理方面的內(nèi)容,需要財(cái)務(wù)部門與各個(gè)部
10、門協(xié)作配合,但在實(shí)際工作中各部門與財(cái)務(wù)部門溝通較少,財(cái)務(wù)部門也較少得到各部門的相關(guān)信息和支持,業(yè)務(wù)交融程度比擬低。6.以房抵工程款現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生有些房地產(chǎn)企業(yè)在與建筑企業(yè)在開場(chǎng)簽訂建筑安裝合同時(shí),就約定了將來以商品房抵頂工程款,有些預(yù)先沒有約定,但到建立后期資金流轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題時(shí)被迫以商品房抵頂工程款,后一種抵債情形更為普遍,有的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)甚至用關(guān)聯(lián)企業(yè)的產(chǎn)品或商品來抵工程款。三、房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)管理的改良策略1.樹立財(cái)務(wù)管理意識(shí)1樹立全員財(cái)務(wù)管理意識(shí)。樹立以公司指導(dǎo)為首的全員財(cái)務(wù)管理意識(shí)、成立以指導(dǎo)為首的財(cái)務(wù)管理小組,制定全員參與、人人有責(zé)、人人共享管理成果的長(zhǎng)效管理機(jī)制。2加速財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型晉級(jí)
11、。加速財(cái)務(wù)人員由“記賬會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型晉級(jí)為“管理睬計(jì),使其真正投入到工程預(yù)測(cè)、本錢控制、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析、融資管理等具高附加值的財(cái)務(wù)管理工作中去,?櫧笠稻?營(yíng)提供專業(yè)的財(cái)務(wù)分析和決策支持。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型晉級(jí)要求企業(yè)做到:一是灌輸管理睬計(jì)理念、重視管理睬計(jì)知識(shí)培訓(xùn)、加強(qiáng)管理睬計(jì)人才培養(yǎng);二是進(jìn)步財(cái)務(wù)人員在企業(yè)管理中的地位;三是從人力、財(cái)力、物力等方面做好資源保障工作,確保管理睬計(jì)工作順利開展與施行。2.建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制既能約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為又能標(biāo)準(zhǔn)工作人員的行為,可以保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的安康運(yùn)行。1建立財(cái)務(wù)制度。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)其組織架構(gòu)特點(diǎn),建立財(cái)務(wù)管理制度,確定責(zé)任主體
12、、明確各層級(jí)、各部門、各崗位之間的財(cái)務(wù)管理責(zé)任權(quán)限。2進(jìn)步財(cái)務(wù)人員房地產(chǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)。提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì),重視高級(jí)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的引進(jìn),定期培訓(xùn)本企業(yè)財(cái)務(wù)人員房地產(chǎn)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí),加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能,以進(jìn)步其財(cái)務(wù)管理程度、推動(dòng)財(cái)務(wù)制度的運(yùn)行。3完善內(nèi)部控制。一是建立內(nèi)部控制制度,成立內(nèi)部控制小組或內(nèi)部審計(jì)部門;二是樹立全員內(nèi)部控制意識(shí),以保證內(nèi)部控制的有效性;三是完善企業(yè)治理構(gòu)造、科學(xué)配置企業(yè)控制權(quán)、明確各級(jí)層各部門責(zé)、權(quán)制衡機(jī)制;四是以人為本,加強(qiáng)企業(yè)文化建立、制定員工培訓(xùn)與培養(yǎng)方案、制定員工鼓勵(lì)與約束機(jī)制。3.科學(xué)合理地管理資金房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)前期資金投入大,這就要求在開發(fā)初期必須有強(qiáng)大的資金支持,
13、房地產(chǎn)工程一般分多期開發(fā),只有首期有足夠的資金支持,才能保證銷售資金的回流。資金回流時(shí),資金集密性強(qiáng),這就要求對(duì)資金進(jìn)展嚴(yán)格的把控與管理,才能保證下一期的開發(fā),形成一個(gè)良性的循環(huán),從而防止了資金籌集管理難的問題。因此,只有在專業(yè)的資金管理形式下,方可保證資金的平安周轉(zhuǎn)和工程的成功完成。4.加強(qiáng)本錢管理倡導(dǎo)全員參與本錢管理,建立健全各項(xiàng)本錢管理制度,建立有效的本錢控制考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制,調(diào)動(dòng)各部門施行本錢控制的積極性,使本錢控制落到實(shí)處;做好土地獲得時(shí)的投資分析;進(jìn)步設(shè)計(jì)人員素質(zhì),挑選出最優(yōu)設(shè)計(jì)方案;嚴(yán)格招投標(biāo)管理,建立合作單位數(shù)據(jù)庫(kù),細(xì)化標(biāo)底及合同條款;加強(qiáng)對(duì)施工過程管理,完善變更審批流程;加
14、強(qiáng)本錢核算,做到事前有預(yù)測(cè)、事中有控制、事后有分析。5.加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門與其他部門的業(yè)務(wù)交融財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)管理的核心職能部門,應(yīng)加強(qiáng)與工程、造價(jià)、合同、行政等部門配合協(xié)調(diào),做到業(yè)務(wù)互相交融,這樣既能獲得其他部門的相關(guān)信息與支持,便于更深化業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié),并進(jìn)展相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理與監(jiān)視,又能及時(shí)充分提供財(cái)務(wù)相關(guān)信息,支持企業(yè)各層級(jí)根據(jù)財(cái)務(wù)信息做出決策。6.盡量防止以房抵工程款房地地企業(yè)盡量防止以房抵工程款,因?yàn)槭┕挝浑m然得到了房子,但不能及時(shí)兌換成現(xiàn)金用來支付勞務(wù)費(fèi)和材料款,這樣不但影響了建立工期和工程質(zhì)量,更影響了企業(yè)的信譽(yù),從而影響了房屋的銷售,延緩了資金的回流,形成了惡性循環(huán),實(shí)在是得不償失。四、總結(jié)房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的進(jìn)步是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)才能的有力保障,由于受國(guó)家政策、企業(yè)自身開展等內(nèi)外因素的影響,我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈,財(cái)務(wù)管理工作的重要性日益凸顯。作為一名房地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理人員一定要面對(duì)現(xiàn)實(shí)、腳踏實(shí)
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