因同事結(jié)婚,自己沒隨禮,被孤立：那些你不得不懂的人情世故

1、關(guān)注我們|為您帶來職場最有價值、有溫度的閱讀同事于紅要結(jié)婚了，給大家發(fā)了喜糖。公司幾個同事商量要湊份子包紅包，當(dāng)問到小李時，他卻說跟于紅不熟，還是不參加了。自那以后，小李就發(fā)現(xiàn)，其他的同事都有說有笑的，可一見到他就立馬安靜了,小李就這樣被“孤立” 了 隨份子也算是我們最常見的人情世故了，之前也看到一個提問：不熟的同事結(jié) 婚，需要隨份子嗎？被采納最多的一個回答是：如果同事對你發(fā)出邀請且你確 認(rèn)出席婚宴，出于禮節(jié)，則需要隨禮。金庸說：有人的地方就有江湖。在職場的江湖上行走，不懂得處理人情往來， 往往會得罪人而不自知。職場人為什么必須懂人情世故？1、人情投資才能換來穩(wěn)定人脈獵場中，鄭秋冬在獵取曲閩京

2、時，通過給曲閩京妻子譚絮安排任職，給女 兒安排高爾夫俱樂部，最終獲得了譚絮的認(rèn)可，成功用人情變成了人脈。當(dāng)他被曲閩京當(dāng)成騙子的時候，是譚絮勸說了曲閩京。最后，達成合作時，曲 閩京感慨道：如果我們的員工都像他們這么干，何愁藍圖不成真啊！獵頭的工作手段就是攻心為上，把人情變成人脈丹尼爾戈爾曼在情商一書中寫道：“智商高、情商也高的人，春風(fēng)得意;智商不高、情商高的人，貴人相助；智商高、情商不高的人，懷才不遇?！甭殘鲋校瑩碛泻玫娜嗣}可以讓你少走很多彎路。但人脈也不是靠著埋頭苦干、自我封閉就能獲得的，必須要有職場的人情投資才可以。2、職場不只有利益，也有人情味的一面小王要去財政局送資料，而小于正好要去稅務(wù)

3、局辦事。小王央求小于能順路捎 她去趟稅務(wù)局，卻遭到了拒絕。其實這件事也是無可厚非，因為之前，小于有事讓小王幫忙時，她總說：自己 的事情自己做，哪有那么多閑工夫幫你。如果你不講究人情，那在你需要幫助的時候，就沒人會伸出援手，導(dǎo)致你陷入 孤立無援的境地，職場中，我們無法保證不需要利益交換：當(dāng)家中有急事的時候，你可能需要同事幫忙代班；當(dāng)你外出時，你可能會請同事幫你處理緊急的事務(wù) 職場中，人情往來不可避免，只有將人情世故做好，職場的路才能更好走。面對職場的人情世故，你該怎么做？1、送人情應(yīng)順?biāo)浦郏皇强桃鉃橹娨晞“布抑?，樓山關(guān)為了能多給家里寄錢，常常會撿同事的剩飯剩菜。一次，朱閃閃的飯一口沒動，

4、她請小樓幫忙吃掉，還謝謝他沒讓自己浪費食物。其他的同事也是表示，自己食欲不佳， 讓小樓幫忙消滅飯菜。 小樓也沒難為情,將剩飯剩菜全都打包在自己抽屜里。其實，職場送人情就是應(yīng)該這樣，急別人之所需后，而不高高在上，不到處宣 揚。好的人情規(guī)則，不是掛在嘴邊上，刻意為之，而是當(dāng)同事有需要時就順?biāo)浦?地幫助他這樣的人情，才能如春風(fēng)拂面，既能感受到溫暖而樂意接受，也不會有阿諛諂媚的味道。、得人好處，要有正向回饋小玉平時很懶，辦公位常常是亂七八糟，每次管理組來檢查前，其他同事都會幫小玉整理座位，避免他被罰款?？尚∮駞s從來都不領(lǐng)情，甚至還對發(fā)火：你們把我本來放得好好的東西都搞亂了，現(xiàn)在我想找個文件都找不到。

5、這之后，同事們再也不幫他整理座位了，小玉因此被罰了好幾次款，甚至還通報批評了他。職場中，有幫助就要有反饋，才能將良性的人情循環(huán)建立起來。人情有時可能大過天，有時又可能薄如紙，不論如何我們都應(yīng)該銘記，只有往來有度的關(guān)系才能持久。、做事有度，給人留有余地因為對公司經(jīng)常加班及其他一些安排的不滿， 丹丹提出了離職。 看她去意已決，公司也沒過多挽留，跟她商量：公司這么忙，可不可以再留一個月。想到自己都要離職了，丹丹十分不客氣地嚷道：“我可不愿意再加這一個月的 班，你們趕快找個同事來交接工作吧?！敝鞴芤膊桓吲d了：“不管怎么樣，你干完這個月才能走！”這一個月里，丹丹是上一天班請一天假，即使是在公司也什么事都不做。辭職后，很快她就找到了一份新的工作。在新公司對她背調(diào)時，得到的是負(fù)面的評價。新公司取消了 offer ，直到這時，她才后悔不該把事做絕，把關(guān)系鬧僵。世事難料，做事有度，相處有分寸，不僅能讓自己的職業(yè)之路越走越寬，還能拓寬人脈資源。職場中，沒有永遠(yuǎn)的競爭關(guān)系，所以，無論是得意還是失意，都不要把事做絕，要留有余地。職場就是人的戰(zhàn)場， 人與人之間的相處， 離不開人情世故。 要學(xué)會用平淡的心，處理人情往來，進行人