職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施規(guī)范

1、最新資料 ,Word 版，可自由編輯！】職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約國(guó)際勞工組織全體大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)的召集于年月日在日 內(nèi)瓦舉行第七十一屆會(huì)議，注意到保護(hù)工人以免在工作過程中罹患疾病和受傷， 是國(guó)際勞工組織章程賦予本組織的任務(wù)之一，注意到有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書， 特別是年保護(hù)工人健康建議書、年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建議書、 年工人代表公約以及年職業(yè)安全與衛(wèi)生公約和建議書，確立了國(guó)家 政策與國(guó)家一級(jí)活動(dòng)的原則，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會(huì)議議程第四項(xiàng)所列職業(yè)衛(wèi)生 設(shè)施的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于年月 日通過下列公約，此公約得稱為年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約。第一章 國(guó)家政策的原則第一條 本公約所稱：（

2、）“職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施”一詞，系指主要具有預(yù)防職能的，負(fù)責(zé)向雇主、工人及 其在企業(yè)中的代表就下列問題提供咨詢的設(shè)施：（）建立和保持一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境所要的條件，這種環(huán)境將有利于就工 作而言最理想的身體和精神健康狀況；（）根據(jù)工人的身體和精神健康狀況，使工作適合其能力；（）“企業(yè)中的工人代表”一詞，系指根據(jù)國(guó)家法律或慣例被如此承認(rèn)的人員；第二條 會(huì)員國(guó)應(yīng)根據(jù)國(guó)家情況和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人織（如存在這種組織）協(xié)商，制定、實(shí)施并定期審查關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的連續(xù)性國(guó)家政第三條會(huì)員國(guó)承允為所有工人，包括公共部門的工人和生產(chǎn)合作社的社員，在所有 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門和所有企業(yè)逐步建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。所有

3、的規(guī)定應(yīng)足以針對(duì)企業(yè)中 的具體危險(xiǎn)。會(huì)員國(guó)如不能立即為所有企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，則應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定建立此類設(shè)施的計(jì)劃。有關(guān)會(huì)員國(guó)應(yīng)在根據(jù)國(guó)際勞工組織章程第條提交的第一個(gè)實(shí)施公約情況報(bào)告中，說明按本條第款制定的計(jì)劃，并在隨后的報(bào)告中說明實(shí)施這些計(jì)劃取 得的進(jìn)展。第四條 主管機(jī)關(guān)應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在及種組織，協(xié)商采取措施使本公約條款生效的有關(guān)事宜。第二章 職 能第五條 在不影響雇主對(duì)其雇員健康與安全所負(fù)的責(zé)任，并適當(dāng)考慮工人參職業(yè)衛(wèi) 生安全事務(wù)的必要性的情況下，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)具有足以針對(duì)企業(yè)職業(yè)危害的下 列職能：（）辯明和估價(jià)工作

4、場(chǎng)所中危及健康的各種危險(xiǎn)；（）監(jiān)測(cè)工作環(huán)境和工作實(shí)踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的 衛(wèi)生裝置、食堂與住房等設(shè)施；（）就工作的計(jì)劃與組織安排提供咨詢，包括對(duì)工作場(chǎng)所的設(shè)計(jì)，機(jī)械與其他 設(shè)備的選擇、維護(hù)和狀況，工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢；（）參與制訂改善工作實(shí)踐，以及檢查估價(jià)新設(shè)備對(duì)健康的影響的各種方案；（）就職業(yè)健康、安全、衛(wèi)生和人類工程學(xué)以及個(gè)體和集體保護(hù)性設(shè)備提供咨 詢；（）監(jiān)測(cè)與工作有關(guān)的工人健康情況；（）促使工作更適合于工人；（）對(duì)職業(yè)康復(fù)措施做出貢獻(xiàn)；（）配合提供職業(yè)健康、衛(wèi)生和人類工程學(xué)方面的資料、培訓(xùn)和教育；（）組織急救和緊急治療；（）參與對(duì)職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。第

5、三章 組 織第六條 應(yīng)按下列辦法對(duì)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施做出規(guī)定（）根據(jù)法律或條例；或（）根據(jù)集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式；或（）主管機(jī)關(guān)經(jīng)與有關(guān)的雇主和工人代表性組織協(xié)商后批準(zhǔn)的任何其他方式。 第七條職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可酌情組建成一個(gè)企業(yè)的設(shè)施，或若干企業(yè)的共同設(shè)施。根據(jù)各國(guó)情況和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可由下列機(jī)構(gòu)建立：（）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)；（）公共機(jī)關(guān)或官方機(jī)構(gòu)；（）社會(huì)保障機(jī)構(gòu)；（）主管機(jī)關(guān)授權(quán)的任何其他機(jī)構(gòu)；（）以上方法的結(jié)合使用。第八條 雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應(yīng)合作及平等地參與執(zhí)行業(yè)衛(wèi)生 設(shè)施的組織和其他方面的措施。第四章 活動(dòng)條件第九條根據(jù)國(guó)家法律和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施具有

6、多科性。其人員組成應(yīng)按任務(wù)性質(zhì)決定。職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與企業(yè)中其它設(shè)施合作履行其職能。應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律和慣例采取措施，以保證（如屬適宜）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施和與提供衛(wèi)生設(shè)施有關(guān)的其他機(jī)構(gòu)之間的充分合作和協(xié)調(diào)。第十條 就第五條所列的職能而言，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應(yīng)對(duì)雇主、工人其代表（如存在這種代表）享有充分的專業(yè)獨(dú)立性。第十一條 主管機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)所履行的職責(zé)的性質(zhì)，并按國(guó)家法律和慣例，確對(duì)職業(yè) 衛(wèi)生設(shè)施工作人員的資格要求。第十二條 與工作有關(guān)的工人健康監(jiān)測(cè)，不應(yīng)使工人收入受到損失、應(yīng)免費(fèi)盡可能 在工作時(shí)間進(jìn)行。第十三條 應(yīng)使所有工人了解工作中涉及的健康危害。第十四條 應(yīng)由雇主和工人通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作環(huán)境中可能

7、影響工人健康任何已知因素和可疑因素。第十五條 應(yīng)通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施關(guān)于工人患病和因健康原因缺勤的情況，以能確定 患病或缺勤原因是否與工作場(chǎng)所可能存在的任何健康危害有關(guān)。雇主不得要求職 業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員檢查工人缺勤原因。第五章 一般規(guī)定第十六條 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施一經(jīng)建立，即應(yīng)由國(guó)家法律或規(guī)章指定一個(gè)或若干機(jī)關(guān)， 負(fù)責(zé)監(jiān)督其活動(dòng)并提供咨詢。第十七條 本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記。第十八條（一）本公約應(yīng)僅對(duì)批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。（二）本公約應(yīng)自兩會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起個(gè)月后生效。（三）此后，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起個(gè)月后 生效。第十

8、九條（一）凡批準(zhǔn)本公約的公約國(guó)，自本公約初次生效之日起滿后得向國(guó)際勞工 局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書自經(jīng)登記之日起滿年后始得生效。（二）凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前項(xiàng)所述年期滿后的年內(nèi)，如未行使本 條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守年，此后每當(dāng)年期滿，得依本條的 規(guī)定通知解約。第二十條（一）國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。（二）局長(zhǎng)在以所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織的各會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開始生效的日期。第二十一條 國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和約通知書的詳細(xì)情況送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)按聯(lián)合國(guó)憲章第一百零二條進(jìn)行登記。第二十二條 國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或局部修正問題列入大會(huì)議程。第二十三條如大會(huì)制定新公約對(duì)本公約作全部或局部的修正時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：在新修正公約生效時(shí)，會(huì)員國(guó)對(duì)