農(nóng)民工工資管理制度(三)

1、遵綏高速延伸線(xiàn)第六分部項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理制度 遵綏高速延伸線(xiàn)第六分部項(xiàng)目部二O一六年五月一日第一章 總 則第一條 為建立規(guī)范有序得外部勞務(wù)隊(duì)伍管理運(yùn)行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍農(nóng)民工工資支付管理得有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會(huì)資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊(duì)伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行, 切實(shí)保障農(nóng)民工得合法權(quán)益，依據(jù)勞務(wù)合同法等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī), 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度 .第二條 農(nóng)民工工資支付原則1 、 農(nóng) 民工工資保證金納入合同條款得原則。優(yōu)先于工程款支付得原則。由項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室與財(cái)務(wù)人員代為直接發(fā)放得原則。及時(shí)、足額發(fā)放得得原則。第三

2、條 本辦法適用于遵綏高速延伸線(xiàn)第六分部合同段所屬各勞務(wù)隊(duì)伍。工資支付第四條 農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)得制定由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人具體制定，報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對(duì)工作優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)得勞務(wù)人員, 除工資正常支付外由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 支付細(xì)則每 月 3 0 日前 ， 勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室, 清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工花名冊(cè)、工資支付明細(xì)、考勤表、工資打款流水明細(xì)。由 農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭, 財(cái)務(wù)部、合約部共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍作業(yè)班組得人員數(shù)量對(duì)照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實(shí)。每 月 5 日 -10 日，項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財(cái)務(wù)部進(jìn)入施

3、工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資, 勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資并在簽收欄簽字, 簽字后得工資單正、副本交項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔, 協(xié)作隊(duì)伍財(cái)務(wù)留一份備案。第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資, 若協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人有個(gè)別要求需扣壓一個(gè)月工資得情況, 項(xiàng)目部把核實(shí)后得勞務(wù)工資款項(xiàng)做為工資保證金存在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專(zhuān)用賬戶(hù)。待工程結(jié)束后, 或更換隊(duì)伍時(shí)辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權(quán)益.第七條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人員招聘、選用得勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂勞務(wù)用工合同, 并將勞務(wù)人員分班組建制 , 合同甲方必須由協(xié)作隊(duì)伍所掛靠公司得蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字 , 報(bào)項(xiàng)

4、目部備案。第八條 保障措施一、項(xiàng)目開(kāi)工前, 農(nóng)民工工資按工程款得5%做為工資保證金存入項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專(zhuān)用賬戶(hù), 預(yù)防拖欠情況發(fā)生。二、每月簽字后得工資單, 在項(xiàng)目部及勞務(wù)隊(duì)伍駐地進(jìn)行公示。項(xiàng)目部農(nóng)每 月 3 0 日前 , 各項(xiàng)目把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)公司農(nóng)民工工資管理部，匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況后及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。嚴(yán) 格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付得四項(xiàng)基本措施。為 了保證工人工資得到保障, 我公司單獨(dú)開(kāi)設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組專(zhuān)門(mén)調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對(duì)其嚴(yán)厲處罰 , 做到“工程清工資清”, 決不拖欠民工一分錢(qián)。不 拖欠農(nóng)民工工資得承諾書(shū)為認(rèn)真貫徹落實(shí)各上

5、級(jí)主管部門(mén)關(guān)于切實(shí)解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款得民工工資問(wèn)題得要求，我公司承諾: 決不出現(xiàn)拖欠民工工資。具體措施為：、施工單位與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，由公司財(cái)務(wù)派專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款得專(zhuān)款專(zhuān)用。根 據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃, 讓施工單位制訂出民工工資支付計(jì)劃表。將民工工資得支付情況納入項(xiàng)目經(jīng)理部得各項(xiàng)考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)考核5、嚴(yán)格按行政主管部門(mén)規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無(wú)條件接受上級(jí)主管部門(mén)處罰。第三章 日常管理第十條 組織機(jī)構(gòu)相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1 人、成員1 人 , 在公司農(nóng)民工工資管理部得整體指導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。第十一條管理職責(zé)一、公司設(shè)置農(nóng)民工工資

6、管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室：、 建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理與勞務(wù)工資發(fā)放制度。建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理各項(xiàng)臺(tái)賬。 TOC o 1-5 h z 及時(shí)上報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍管理得各項(xiàng)信息及報(bào)表.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍得考核、考評(píng)工作及進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)認(rèn)定,上報(bào)準(zhǔn)入資料等工作.協(xié) 同各部門(mén)做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作, 迎接公司定期檢查考核工作。第十二條相關(guān)要求項(xiàng) 目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備得電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備，以使工作正常開(kāi)展。項(xiàng) 目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放得影像資料并保存.三、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名財(cái)務(wù)人員, 負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作四、農(nóng)民工工資支

7、付管理納入年度協(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。第四章 考核評(píng)價(jià)第十三條農(nóng)民工工資支付管理工作實(shí)行項(xiàng)目部與勞務(wù)隊(duì)伍雙向考核. 第十四條 項(xiàng)目部考核。一 公司農(nóng)民工工資管理部對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1 、項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊, 辦公設(shè)備配全。 TOC o 1-5 h z 2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全, 兩個(gè)臺(tái)帳建立清楚。對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍得人員，工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數(shù)清淅。3、工資發(fā)放制度健全，措施有力, 可操作性強(qiáng)。4、勞務(wù)隊(duì)伍積極配合，建立與諧高效得用工關(guān)系.5、勞務(wù)隊(duì)伍有專(zhuān)人管理農(nóng)民工工資底數(shù)清, 資料全 , 發(fā)放及時(shí)。能妥善解決矛盾糾紛，保證施

8、工生產(chǎn)順利完成.三 結(jié)果：年終評(píng)先。第十五條協(xié)作隊(duì)伍考核。農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊(duì)伍信譽(yù)考核 , 做為勞務(wù)隊(duì)伍資格評(píng)審得重要依據(jù)。對(duì)不拖欠勞務(wù)人員工資，各項(xiàng)考核資格達(dá)標(biāo) 得，建議評(píng)為A級(jí)（優(yōu)秀）；對(duì)出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在得 , 建議評(píng)為B 級(jí)（合格）; 對(duì)個(gè)別隊(duì)伍以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生 鬧事、糾紛得，建議評(píng)為C級(jí)（不合格），納入我公司黑名單 .2、考評(píng)結(jié)果年終在公司公示欄里公示。第五章責(zé)任追究農(nóng)民工工資管理工作就是我公司今年以來(lái)新推行得一項(xiàng)重要工作。項(xiàng)目部要認(rèn)真學(xué)習(xí), 嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)執(zhí)行遲緩，措施不力, 人員落實(shí)不到位得單位進(jìn)行責(zé)任雙向追究。第一,追究項(xiàng)目黨政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任; 視情況 對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行年終評(píng)先及期薪兌現(xiàn)掛 TOC o 1-5 h z 鉤 . 第二 , 追究勞務(wù)隊(duì)伍得責(zé)任; 對(duì)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生鬧事, 圍攻項(xiàng)目部或到當(dāng)?shù)卣块T(mén)上防事件得項(xiàng)目, 取消當(dāng)年評(píng)先, 評(píng)優(yōu)資格.對(duì)惡意拖欠鬧事得隊(duì)伍，年終信譽(yù)考核評(píng)價(jià)直接降為 C級(jí)【不合格】上報(bào)公司列入黑名單。第六章 附 則第十六條項(xiàng)目部黨、政領(lǐng)導(dǎo)主抓，重視