外資企業(yè)新入職員工培訓(xùn)ppt課件

1、 平安環(huán)保制度 設(shè)備管理制度 車間現(xiàn)場(chǎng)管理課程大綱人事制度消費(fèi)制度周三周四8月3日人事部培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的培訓(xùn)大綱二、獎(jiǎng)懲制度三、考勤制度四、其他制度培訓(xùn)目的一、全面了解公司人事制度、考勤制度宣傳者二、深化了解公司人事制度、考勤制度倡導(dǎo)者三、靈敏運(yùn)用既有制度監(jiān)視者獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為有哪些？獎(jiǎng)懲制度為什么強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)重違反公司規(guī)定？獎(jiǎng)懲制度當(dāng)班期間在崗位上睡崗的；在易燃易爆區(qū)或禁煙區(qū)吸煙的；偽造任務(wù)記錄或相關(guān)報(bào)表、文件，或模擬主管人員簽核文件的；由于違章違紀(jì)、違規(guī)操作、玩忽職守引發(fā)事故，給公司呵斥艱苦經(jīng)濟(jì)損失的；利用任務(wù)之便私拿、侵占公司或員工個(gè)人財(cái)物的；不服從管理無(wú)正當(dāng)理由不服從任務(wù)

2、安排、崗位調(diào)整、義務(wù)指派，拒不糾正過(guò)錯(cuò)、失誤而用各種方式侮辱上級(jí)、他人，或以武力、暴力相要挾，情節(jié)惡劣、影響極壞或呵斥嚴(yán)重后果的；獎(jiǎng)懲制度煽動(dòng)甚至組織員工消極怠工的，或故意損毀消費(fèi)設(shè)備、設(shè)備、器具及原料、產(chǎn)品的；延續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天的；個(gè)人身份證件、學(xué)歷證件、員工檔案提供或填寫(xiě)不實(shí)，有欺瞞造假的；嚴(yán)重失職或以權(quán)謀私或營(yíng)私舞弊或行賄受賄，損害公司籠統(tǒng)的；故意操作違法軟件，導(dǎo)致公司計(jì)算機(jī)中毒，呵斥公司嚴(yán)重?fù)p失的；偽造或盜用公司印章的；走漏公司技術(shù)上或營(yíng)業(yè)上之，或公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；獎(jiǎng)懲制度因從事第二職業(yè)或兼任非本公司以外的任何職務(wù)，呵斥公司損失的；張貼、發(fā)布煽動(dòng)性文字或圖畫(huà)或散播不利公司

3、的謠言或挑撥勞資雙方感情或破壞勞資關(guān)系，經(jīng)指正仍未改善的；駕駛員私自出車或公車私用的；駕駛員酒后駕駛公司車輛；駕駛公司車輛有營(yíng)利行為的；冒犯國(guó)家法律或違反治安管理?xiàng)l例并受四處分的。獎(jiǎng)懲制度其他獎(jiǎng)懲制度還有哪些？獎(jiǎng)懲制度第十六條 未經(jīng)答應(yīng)，任務(wù)時(shí)間內(nèi)不得會(huì)私客，特殊情況應(yīng)征得部門主管贊同，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到任務(wù)崗位。違反者扣獎(jiǎng)1050元次。第十七條遲到、早退、忘打卡的，均予以扣獎(jiǎng)10元/次。 曠工半天，除不記出勤外扣獎(jiǎng)30元，曠工一天扣獎(jiǎng)100元。第十八條 當(dāng)班期間干與消費(fèi)任務(wù)無(wú)關(guān)的事，扣獎(jiǎng)10100元次。上班期間不得無(wú)故串崗、脫崗，打瞌睡，違反者根據(jù)情節(jié)扣獎(jiǎng)20100元次，年度累計(jì)被查實(shí)三次含以

4、上的，予以解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)懲制度第十九條 不服從管理，無(wú)理取鬧，但未呵斥嚴(yán)重后果的，扣獎(jiǎng)10100元。第二十條 不按規(guī)定停放私家機(jī)動(dòng)、非機(jī)動(dòng)車輛的，扣獎(jiǎng)30元/次。第二十一條 嚴(yán)禁打架斗毆，違者并給公司呵斥嚴(yán)重負(fù)面影響的，扣獎(jiǎng)100500元。情節(jié)惡劣，呵斥嚴(yán)重后果的，移交司法機(jī)關(guān)處置。第二十二條 嚴(yán)禁盜竊。違者除責(zé)令其退還物品款外，按盜竊物品價(jià)值的210倍扣獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)，并解除勞動(dòng)合同，清查法律責(zé)任。獎(jiǎng)懲制度管理人員連帶責(zé)任獎(jiǎng)懲制度現(xiàn)行制度中規(guī)定：1.當(dāng)班期間員工被查實(shí)各種違紀(jì)景象10%含以上的，對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、車間值班人員扣獎(jiǎng)20100元；2.當(dāng)月本車間員工被查實(shí)發(fā)生普通違紀(jì)超越

5、本車間員工總數(shù)10%，按中層管理崗位職級(jí)補(bǔ)貼考核細(xì)那么處分；3.年度內(nèi)本車間員工嚴(yán)重違章違紀(jì)超越10%，車間主任、分管廠長(zhǎng)予以加重扣獎(jiǎng)、降職、降薪、免職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。如發(fā)生平安事故的，按相關(guān)條例追加處分獎(jiǎng)懲制度違章違紀(jì)處置程序獎(jiǎng)懲制度第二十三條用人部門發(fā)現(xiàn)員工違章違紀(jì)情形后，應(yīng)在5日內(nèi)填寫(xiě)履行告知和責(zé)令其糾正錯(cuò)誤的義務(wù)，并應(yīng)責(zé)令其寫(xiě)出違紀(jì)現(xiàn)實(shí)和檢查認(rèn)識(shí)，需權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。如違章違紀(jì)員工回絕成認(rèn)錯(cuò)誤、提交書(shū)面檢討的，部門可憑其他的人證或違章違紀(jì)時(shí)2個(gè)以上的證人證言，予以加重處分 。第二十四條和員工違章違紀(jì)檢查認(rèn)識(shí)書(shū)面等相關(guān)人證一概交公司人事部門存檔?！蔼?jiǎng)懲懇求表及相關(guān)資料應(yīng)以件處置。獎(jiǎng)

6、懲記錄列入當(dāng)年度內(nèi)績(jī)效考核、提升、調(diào)薪、合同續(xù)簽等參考?？记谥贫纫弧T工進(jìn)出/打卡規(guī)定二、員工懇求加班規(guī)定三、員工請(qǐng)假規(guī)定考勤制度運(yùn)轉(zhuǎn)班上班時(shí)間由車間根據(jù)實(shí)踐任務(wù)要求確定，并報(bào)人事部備案考勤制度第三條 公司所屬員工上、下班均需打刷卡指紋識(shí)別，下同，無(wú)論是任務(wù)期間因公務(wù)外出、休憩日進(jìn)出廠、或是法定假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡。未打卡的，依以下方式辦理：一假設(shè)忘記打卡者，應(yīng)填寫(xiě)于次日前經(jīng)上級(jí)主管、本部門其他同事、當(dāng)日相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)部門同事簽字確認(rèn)后，送人事部門備案，以便考勤，忘打卡一次，扣獎(jiǎng)金10元。如遇設(shè)備緣由不能正常打卡的，應(yīng)立刻在門衛(wèi)處書(shū)面簽到。如無(wú)法提供出勤證明的，作曠工處置。二員工外出辦理業(yè)

7、務(wù)需在上班時(shí)間前即出發(fā)或下班后仍在外辦理公務(wù)者，在事前填寫(xiě)經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)后送人事部門備案。未經(jīng)確認(rèn)者作遲到或曠工論處。第四條 員工上班期間因公外出，需憑本部門擔(dān)任人簽發(fā)的出廠；因私請(qǐng)假外出，需憑核準(zhǔn)的出廠?？记谥贫鹊诹鶙l 上班時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超越30分鐘按曠工半日論處；提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；提早超越30分鐘下班者按曠工半日論處。當(dāng)月上班時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后5分鐘之內(nèi)到崗達(dá)3次的，記遲到一次，超越3次的，除每3次折算成一次遲到外，在當(dāng)月的考核中予以扣獎(jiǎng)。考勤制度第七條 員工因本身任務(wù)需求或主管指定事項(xiàng)，必需在法定節(jié)日、休憩日或正常任務(wù)時(shí)間外繼續(xù)任務(wù)，稱

8、為加班。員工應(yīng)在正常任務(wù)時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。如確需加班的，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)，并由部門主管提早填寫(xiě)，報(bào)經(jīng)公司相關(guān)權(quán)責(zé)主管贊同核準(zhǔn)后，方視為加班。公司按法律規(guī)定給予加班費(fèi)或同等時(shí)間的補(bǔ)休。加班時(shí)間以半小時(shí)為單位。法定節(jié)假日加班依法律規(guī)定給付加班費(fèi)。副主任含以上人員加班，原那么上給予調(diào)休。調(diào)休時(shí)間原那么上在一年內(nèi)休完。加班制度第七條 員工因本身任務(wù)需求或主管指定事項(xiàng)，必需在法定節(jié)日、休憩日或正常任務(wù)時(shí)間外繼續(xù)任務(wù)，稱為加班。員工應(yīng)在正常任務(wù)時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。如確需加班的，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)，并由部門主管提早填寫(xiě)，報(bào)經(jīng)公司相關(guān)權(quán)責(zé)主管贊同核準(zhǔn)后，方可加班。公司按法律規(guī)定給予加班費(fèi)或同等時(shí)間的補(bǔ)休。法定節(jié)假日加班依法律規(guī)定給付加班費(fèi)。副主任含以上人員加班，原那么上給予調(diào)休。調(diào)休時(shí)間原那么上在一年內(nèi)休完?？记谥贫日?qǐng)假相關(guān)規(guī)定其他制度一、用人需求懇求制度二、試用期制度三、員工離任制度其他制度用人懇求懇求時(shí)間：人員需求應(yīng)于一定時(shí)間前提出懇求懇求流程：車間/部門提出人員需求書(shū)面審核人事部確認(rèn)懇求內(nèi)容：崗位職責(zé)、任職資歷、人數(shù)、到崗時(shí)間等 其他制度試用期考核時(shí)間：試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正15天前咨詢車間意見(jiàn)資料：、考核試卷、獎(jiǎng)懲記錄等處