管理制度及管理目錄

1、上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/ 2006目 錄版本A修改號0第1頁 共1頁序號文 件 編 號文 件 名 稱頁碼1ZYGL/001/ 2006勞動合同管理制度22ZYGL/002/ 2006崗位聘用管理制度183ZYGL/003/ 2006員工工資及考核管理制度234ZYGL/004/ 2006勞動紀(jì)律管理制度305ZYGL/005/ 2006財務(wù)管理制度336ZYGL/006/ 2006檢測作業(yè)管理制度367ZYGL/007/ 2006技術(shù)檔案管理制度388ZYGL/008/ 2006印章管理制度399ZYGL/009/ 2006實(shí)驗(yàn)室管理制度4010Z

2、YGL/010/ 2006暗室工作管理制度4111ZYGL/011/ 2006檢測標(biāo)識管理制度4212ZYGL/012/ 2006檢測人員資格證書管理制度4613ZYGL/013/ 2006設(shè)備管理制度4714ZYGL/014/ 2006環(huán)境衛(wèi)生管理制度4915ZYGL/015/ 2006材料采購及領(lǐng)用管理制度5016ZYGL/016 2006人力資源管理制度51上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第1頁 共16頁1 總則1.1 為了完善和加強(qiáng)勞動合同管理，保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動

3、合同制度，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所（以下簡稱中冶所）的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。1.2 中冶所與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本細(xì)則。1.3 本細(xì)則規(guī)定了勞動合同全過程管理的相關(guān)事項，包括勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、履行、中止、終止、解除、順延、特殊約定等。1.4 勞動合同是勞動者（員工）與中冶所確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.5 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。1.6 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙

4、方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。1.7 中冶所對員工實(shí)行崗位聘用管理。員工與中冶所簽訂勞動合同后，應(yīng)適應(yīng)中冶所施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理的需要，競爭上崗，與所在部門簽訂崗位聘用書。崗位聘用書是進(jìn)一步明確員工的工作崗位以及崗位職責(zé)、崗位報酬的書面協(xié)議，是勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的法律效力。崗位聘用按照上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所崗位聘用管理規(guī)定進(jìn)行管理。1.8 中冶所勞動人事主管負(fù)責(zé)勞動合同的全過程管理并行使相關(guān)管理職能。2 勞動合同的訂立2.1 中冶所在招聘勞動者時，應(yīng)認(rèn)真了解勞動者的健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識、工作技能和工作經(jīng)歷等與從事具體工作有關(guān)的情況；勞動者應(yīng)如實(shí)填寫應(yīng)聘員工情況調(diào)查表（

5、附表1）。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第2頁 共16頁2.2 勞動者被正式招用之前，應(yīng)當(dāng)接受中冶所必要的錄用條件復(fù)查。同時，中冶所應(yīng)將有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等有關(guān)的情況如實(shí)向勞動者說明，并將勞動合同文本、中冶所規(guī)章制度和勞動合同簽訂意向調(diào)查表（附表2）交付勞動者本人，同時進(jìn)行送達(dá)登記（勞動合同文件送達(dá)登記表附表3）。2.3 勞動者在收到2.2所述文件后應(yīng)認(rèn)真閱讀，并于七日內(nèi)將填寫完整的勞動合同簽訂意向調(diào)查表送交中冶所勞動人事主管，并歸還中冶所規(guī)章制度，屆時不送交者視為不同意簽訂勞動合同。2.4 勞

6、動合同簽訂意向調(diào)查表送還中冶所次日，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商就勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見，即履行勞動合同的簽訂手續(xù)，但勞動者表示愿意當(dāng)即訂立勞動合同的可不受此限。 勞動合同必須經(jīng)勞動者本人簽字、中冶所法定代表人或委托代理人簽字、加蓋公章之后生效。 勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字之日起生效，當(dāng)事人對勞動合同生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同一式兩份，甲方一份由中冶所存入新進(jìn)員工人事檔案，乙方一份交由新進(jìn)員工本人妥善保管。 勞動合同文本由中冶所提供，并用中文書寫。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： a）勞動合同期限； b）工作內(nèi)容； c）勞動條件和勞動保護(hù)；d）勞動報酬； e）勞動紀(jì)律；

7、f）勞動合同終止、解除的條件；g）違反勞動合同的責(zé)任。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第3頁 共16頁2.51 勞動合同生效后，中冶所須組織員工進(jìn)行身體檢查，如員工對身體健康狀況有所隱瞞，從而不能從事正常工作的，須賠償中冶所支付的相應(yīng)費(fèi)用，并解除勞動合同。252 中冶所隨即應(yīng)對其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、勞動法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程以及有關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容。2.6 中冶所與新進(jìn)員工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同的期限一般不超過五年。 初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，大學(xué)本科及其以上學(xué)歷的勞動合同期限為五年，大專學(xué)

8、歷的勞動合同期限為四年（均含國家規(guī)定的一年見習(xí)期）。 從社會上招聘的員工，根據(jù)招聘條件和擬聘崗位確定勞動合同期限。一般情況下，大專及以上學(xué)歷的勞動合同期限同2.6.1的規(guī)定；具有高級職稱的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才勞動合同期限為五年；具有中冶所主要、緊缺工種中級及以上職業(yè)技能等級證書的勞動合同期限為三年。 從外省市引進(jìn)的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，勞動合同期限為五年。 在招聘時對勞動合同期限有特殊約定的，按約定執(zhí)行。2.7 中冶所根據(jù)勞動合同期限等具體情況與新進(jìn)員工約定試用期。 勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期。 勞動合同期限滿六個月不滿一年的，試用期為一個月。 勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用

9、期為三個月。 勞動合同期限滿三年的，試用期為六個月。 續(xù)訂勞動合同和訂立勞動合同時有服務(wù)期約定的，不設(shè)試用期。 2.8 有下列情形之一的，勞動合同無效： a）違反法律、行政法規(guī)的； b）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第4頁 共16頁無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同是否無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決。2.9 中冶所與新進(jìn)員工訂立勞動合同之后十五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)

10、辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。3 勞動合同的續(xù)訂3.1 中冶所在勞動合同到期前三十天對員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果、本單位施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理的需要以及人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃要求確定是否續(xù)訂的初步意見。3.2 中冶所有意向與員工續(xù)訂勞動合同的，在勞動合同到期前十五天將勞動合同續(xù)訂意向調(diào)查表(附表4)交付員工，同時進(jìn)行送達(dá)登記。員工應(yīng)于七日內(nèi)將填寫完整的勞動合同續(xù)訂意向調(diào)查表送交中冶所勞動人事主管，逾期不返送者視為不同意續(xù)訂勞動合同。3.3 勞動合同到期之前，當(dāng)事人雙方就續(xù)訂勞動合同的有關(guān)事項已協(xié)商一致的，即履行勞動合同的續(xù)訂手續(xù)；當(dāng)事人雙方尚未協(xié)商一致的，勞動合同到期前一周內(nèi)即辦理勞動合同終止手續(xù)。

11、勞動合同續(xù)訂書(附表5)必須經(jīng)員工本人簽字、中冶所法定代表人或委托代理人簽字、蓋章后生效。 當(dāng)事人雙方續(xù)訂的勞動合同一式兩份，甲方一份由中冶所存入員工人事檔案，乙方一份交由員工本人妥善保管。3.5 續(xù)訂的勞動合同不約定試用期。 續(xù)訂的勞動合同，合同期限一般不超過五年。中冶所綜合考慮對員工的考核結(jié)果、施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理的需要以及人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃要求等因素具體確定續(xù)訂期限。 一般管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，續(xù)訂勞動合同的期限不超過二年；關(guān)鍵管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，續(xù)訂勞動合同的期限不超過五年。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版

12、本A修改號0第5頁 共16頁 輔助生產(chǎn)作業(yè)崗位，續(xù)訂勞動合同的期限為一年；主要生產(chǎn)作業(yè)崗位，續(xù)訂勞動合同的期限不超過三年；具有高級及以上職業(yè)技能等級證書的，續(xù)訂勞動合同的期限不超過五年。 勞動合同期限由中冶所和勞動者協(xié)商確定。國家或上海市有關(guān)法律、法規(guī)對勞動合同期限有規(guī)定的，從其規(guī)定。4 勞動合同的變更和履行4.1 勞動合同生效后，在有效期內(nèi)當(dāng)事人任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，變更要求中應(yīng)包括變更的條款和內(nèi)容等。4.2 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 4.3 勞動合

13、同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一致的，按實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)。4.4 當(dāng)事人另一方在收到勞動合同變更要求后，應(yīng)于十五日內(nèi)做出書面答復(fù)。在十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，即簽訂勞動合同變更協(xié)議書(附表6)，未達(dá)成一致意見的仍按原勞動合同履行。 勞動合同變更協(xié)議書必須經(jīng)員工本人簽字、中冶所法定代表人或委托代理人簽字、蓋章后生效。 當(dāng)事人雙方簽訂的勞動合同變更協(xié)議書一式兩份，甲方一份由中冶所存入員工人事檔案，乙方一份交由員工本人妥善保管。4.6 中冶所發(fā)生分立或合并的，勞動合同由分立或合并后的用人單位繼續(xù)履行，并以書面形式變

14、更勞動合同的簽約主體；經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。5 勞動合同的中止上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第6頁 共16頁 5.1 在勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止：a) 員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；b) 員工暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；c) 法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形出現(xiàn)的，中冶所勞動人事主管應(yīng)在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)將勞動合同中止/繼續(xù)履行審批表(附表7)提交中冶所所

15、長審批，并提供相應(yīng)的證明材料。審批后向員工下發(fā)勞動合同中止通知書(附件8)，審批表與通知書由中冶所勞動人事主管保存作為勞動合同中止的執(zhí)行依據(jù)。 勞動合同中止情形消失的，中冶所勞動人事主管應(yīng)在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)將勞動合同中止/繼續(xù)履行審批表提交中冶所所長審批，并提供相應(yīng)的證明材料。審批后,向員工下發(fā)勞動合同繼續(xù)履行通知書（附表9），審批表與通知書由中冶所勞動人事主管保存作為勞動合同繼續(xù)履行的執(zhí)行依據(jù)。5.2 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，中冶所按照員工在中冶所的累計工作年限給予醫(yī)療期。 員工在中冶所工作的第一年，醫(yī)療期為三個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月

16、，但醫(yī)療期累計不超過二十四個月。 員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期與5.2.1規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于二十四個月。 員工實(shí)際使用的醫(yī)療期應(yīng)按照員工在中冶所工作期間的病休時間累計計算。6 勞動合同的終止6.1 有下列情形之一的，勞動合同終止：a) 勞動合同期滿且不予續(xù)訂的；b) 雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第7頁 共16頁c) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的；d) 員工退職或死亡的；e) 勞動合同當(dāng)事人

17、實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。f) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2 中冶所在勞動合同到期之前三十天對員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果、施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理的需求以及人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃要求確定是否終止的初步意見。6.3 中冶所確認(rèn)終止勞動合同的，勞動人事主管將解除/終止勞動合同審批表(附表10)提交中冶所所長審批，中冶所勞動人事主管提前一周將終止勞動合同通知書(附表11)送達(dá)員工本人，并作好送達(dá)登記。6.4 員工應(yīng)于勞動合同終止前一周內(nèi)到中冶所勞動人事主管辦理相關(guān)手續(xù)，填寫職工退工交接確認(rèn)單（附表12），并領(lǐng)取退工單。6.5 員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪

18、失勞動能力的，勞動合同到期前十五天由中冶所與員工進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意終止勞動合同的，即簽訂終止勞動合同協(xié)議書(附表13)，并在勞動合同到期前辦理完終止手續(xù)。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見的，勞動合同到期前一周內(nèi)，由中冶所勞動人事主管辦理勞動合同順延手續(xù),辦理勞動合同順延審批表(附表14)并向員工下發(fā)勞動合同順延通知書(附表15)。6.6 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時不屬于7.4之b)、c)、d)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：a) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；b) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；c) 法律、法規(guī)、規(guī)

19、章規(guī)定的其他情形。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第8頁 共16頁 中冶所勞動人事主管于勞動合同到期前一周內(nèi)提交勞動合同順延審批表和相關(guān)的證明資料報中冶所所長審批，并向員工下發(fā)勞動合同順延通知書。 勞動合同順延情形消失的，中冶所勞動人事主管應(yīng)按照6.3的規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。6.8 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的，或者員工有6.6規(guī)定的情形之一的，同時不屬于7.4之b)、c)、d)項規(guī)定的，經(jīng)員工本人要求，勞動合同期限

20、順延至上述情形消失，中冶所按照、6.7.2的規(guī)定辦理勞動合同順延、終止手續(xù)。7 勞動合同的解除7.1 員工提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)向中冶所勞動人事主管送交協(xié)商解除勞動合同申請，中冶所勞動人事主管應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)。7.2 中冶所提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)將協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事項向員工做詳細(xì)說明。7.3 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致的，簽訂解除勞動合同協(xié)議書（附表16），并在一周內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致意見的，勞動合同繼續(xù)履行。 解除勞動合同協(xié)議書必須經(jīng)員工本人簽字、中冶所法定代表人或委托代理人簽字、蓋章后生效。 當(dāng)事人簽訂的解除勞動合同協(xié)議書一式二份，一份由中冶所存入員工人

21、事檔案，一份交由員工本人妥善保管。 員工應(yīng)于解除勞動合同之日前一周內(nèi)到中冶所勞動人事主管辦理相關(guān)手續(xù)。7.4 員工有下列情形之一的，中冶所在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)辦理解除勞上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第9頁 共16頁動合同手續(xù)：a) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b) 嚴(yán)重違反上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所勞動紀(jì)律規(guī)定及有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動合同的；c) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對中冶所的利益造成重大損害的；d) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；e) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5 中冶所依據(jù)7.4的規(guī)定解

22、除勞動合同的，勞動人事主管應(yīng)填寫解除/終止勞動合同審批表(附表10)并提供相應(yīng)的證明材料報中冶所所長審批。7.6 審批后,中冶所勞動人事主管應(yīng)在三日內(nèi)，將解除勞動合同通知書(附表17)送達(dá)員工本人。員工應(yīng)于解除勞動合同之日前一周內(nèi)到中冶所勞動人事主管辦理相關(guān)手續(xù)。7.7 員工有下列情形之一的，中冶所在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)：a) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中冶所另行安排的工作的；b) 員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的；c) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；d) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

23、生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.8 員工有下列情形之一的，中冶所不得依據(jù)7.7的規(guī)定解除勞動合同：a) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；b) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；d) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第10頁 共16頁同時辦理勞動合同順延審批表(附表14),審批后向員工下發(fā)勞動合同順延通知書(附件15).7.9員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失

24、勞動能力的，中冶所不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且中冶所按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。 7.10 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期未滿的，勞動合同期限變更至服務(wù)期滿。7.11勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時不屬于本辦法7.4(b)、（c）、（d）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：(a) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或部份喪失勞動能力的； (b) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (c) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (d) 法律、法規(guī)、

25、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.12 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，員工可以隨時終止勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，中冶所提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工，但員工具有本辦法7.11(c)項規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。7.13 中冶所依據(jù)7.7的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照7.5、7.6的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。7.14 有下列情形之一的，員工應(yīng)以書面形式向中冶所勞動人事主管提交解除勞動合同通知，并提供相應(yīng)的證明材料。中冶所應(yīng)在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)為員工辦理解除勞動合同手續(xù)：a) 在試用期內(nèi)的；上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2

26、006勞動合同管理制度版本A修改號0第11頁 共16頁b) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；c) 中冶所未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。7.15 員工依據(jù)7.14的規(guī)定解除勞動合同的，中冶所勞動人事主管應(yīng)填寫解除勞動合同協(xié)議書(附表16)和相關(guān)的證明資料報中冶所所長審批后，辦理解除勞動合同手續(xù)。7.16 員工有下列情形之一的，不得單方面解除勞動合同：a) 給中冶所造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；b) 被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；c) 在勞動合同中與中冶所有服務(wù)期約定且服務(wù)期未滿的；d) 員工屬于正在組織和承擔(dān)中冶所某項重大工程施工任務(wù)的負(fù)責(zé)人或技術(shù)、

27、業(yè)務(wù)骨干的；e) 員工被中冶所聘用在關(guān)鍵崗位但尚未完成相關(guān)工作任務(wù)的。7.17勞動合同解除或者終止，中冶所應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。員工可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。718 有下列情形之一的，雙方可解除勞動合同：(a) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的；(b) 遇有不可抗拒因素，無法履行勞動合同的；(c) 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1 有下列情形之一的，中冶所根據(jù)員工在中冶所的累計工作年限，每滿一年給予員工本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償總額不超過員工十二個月的工資收入：a) 中冶所提出與員工協(xié)商解除勞動合同的；b) 中冶所依據(jù)7.7規(guī)定解除

28、勞動合同的；c) 員工依據(jù)7.14之b)、c)項規(guī)定解除勞動合同的。 上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第12頁 共16頁8.2 中冶所依據(jù)7.7之a(chǎn))、b)項規(guī)定解除勞動合同的，除按8.1的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于員工本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。8.3 員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，中冶所在辦理勞動合同終止手續(xù)時按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。8.4 勞動合同約定的終止條件和規(guī)定的解除條件相同的，中冶所應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支

29、付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5 用作解除或終止勞動合同時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入，按員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，員工月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。8.6 用作計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入，是指按國家和上海市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定單位和個人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。8.7 勞動合同解除或終止時，員工平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照中冶所或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。8.8 員工中冶所的累計工作年限滿六個月但不滿一年的，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)本單位工作年限時按一年計算。員工在中冶所的

30、累計工作年限超過一年的，實(shí)際工作年限扣除整數(shù)年后所余時間滿六個月但不滿一年的，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)本單位工作年限時按一年計算，即在整數(shù)年的基礎(chǔ)上另加一年，不滿六個月不計。9 特殊約定9.1 勞動合同除本細(xì)則條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 9.2 中冶所為維護(hù)正常的施工生產(chǎn)和工作秩序，按下列規(guī)定約定服務(wù)期：上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第13頁 共16頁a）通過中冶所自行組織招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生，服務(wù)期為五年；中冶所出資培養(yǎng)的大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生或員工，服務(wù)期分別為：碩士研

31、究生八年、本科生五年、專科生四年（畢業(yè)生服務(wù)期均含國家規(guī)定的一年見習(xí)期）。 b）通過中冶所直接選派公費(fèi)出國培訓(xùn)、考察的，通過中冶所直接選送脫產(chǎn)培訓(xùn)滿一個月的，根據(jù)中冶所的出資情況，服務(wù)期為二至五年。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后上崗之日起計算，如已有服務(wù)期約定的，自原服務(wù)期結(jié)束之日起計算。 c）通過中冶所從外省市引進(jìn)的高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，服務(wù)期為五年。 d) 員工享受中冶所特殊待遇等情形的，服務(wù)期由中冶所與員工本人協(xié)商一致后約定。9.3 通過中冶所出資培養(yǎng)的大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)的員工（自畢業(yè)之日后重新計算），服務(wù)期分別為：碩士研究生八年、本科生五年、?？粕哪?。9.4 通過中冶所選派公費(fèi)出國培

32、訓(xùn)、考察的，或選送脫產(chǎn)培訓(xùn)滿一個月的，根據(jù)出資情況，服務(wù)期的約定最少為兩年，最多為五年。出資每滿一萬元以內(nèi),服務(wù)期約定一年，一萬元以上二萬元以下服務(wù)期約定二年。9.5 享受中冶所特殊待遇的，服務(wù)期由中冶所與員工協(xié)商一致后確定。未訂立勞動合同的，雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時約定；已訂立勞動合同的，變更勞動合同中的相應(yīng)條款。9.6 對負(fù)有保守中冶所商業(yè)秘密義務(wù)的員工，應(yīng)與中冶所簽訂保密及服務(wù)承諾書（附件一），并作為勞動合同的附件，其特殊約定按中冶所的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.5 為保障員工和中冶所的利益，應(yīng)與中冶所簽訂安全責(zé)任協(xié)議書（附件二），并作為勞動合同的附件，其特殊約定按中冶所的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 10

33、違約責(zé)任上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第14頁 共16頁10.1 由于勞動合同一方當(dāng)事人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2 勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3 勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約、賠償責(zé)任按照違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)（95）223號文執(zhí)行。 員工有下列情形之一的，須支付相應(yīng)的違約金： a)違反服務(wù)期約定的； b)違反保守中

34、冶所商業(yè)秘密約定的。 員工違反服務(wù)期的約定，在服務(wù)期內(nèi)單方面解除勞動合同或者因違反勞動紀(jì)律而被解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金。違約金的金額按下列公式計算：Q=A(1-B/C)其中：Q：違約金的金額，單位為元；A：違約金計算基數(shù)，單位為元；B：已服務(wù)期限，按月計算，不足一個月的按一個月計算；C：約定的服務(wù)期限，按月計算。通過中冶所自行組織招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生，或從外省市引進(jìn)的高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，違約金計算基數(shù)為其年收入1五倍。 中冶所出資培養(yǎng)的大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生或中冶所出資參加繼續(xù)教育培養(yǎng)的大專及以上學(xué)歷的員工，以及被選派公費(fèi)出國培訓(xùn)、考察或被選送脫產(chǎn)培訓(xùn)滿一個月的

35、，違約金計算基數(shù)按中冶所的實(shí)際出資數(shù)額的五倍確定。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第15頁 共16頁 享受中冶所特殊待遇的，根據(jù)員工所享受的特殊待遇的實(shí)際價值確定違約金計算基數(shù)。10.6 員工違反保守中冶所商業(yè)秘密約定的，其違約金按中冶所估算的數(shù)額計算或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違約金基數(shù)最少為其年收入的的一倍。10.7 在勞動合同履行過程中，凡涉及當(dāng)事人雙方違約、賠償?shù)确ǘɑ蚣s定條款的，由中冶所根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及勞動合同的約定確認(rèn)具體數(shù)額，并書面通知當(dāng)事人及有關(guān)部門據(jù)實(shí)辦理。10.8 員工因違法或違紀(jì)被解除勞動

36、合同的，應(yīng)承擔(dān)交納違約金及對中冶所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，不按時交納的，中冶所有權(quán)申請仲裁或訴訟，追索其賠償責(zé)任。11 勞動爭議11.1 在勞動合同履行過程中雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。11.2 雙方當(dāng)事人仍調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方有權(quán)在六十日內(nèi)向?qū)毶絽^(qū)勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁；如對裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12 附則12.1法律、法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2 本細(xì)則實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動合同，當(dāng)時的法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法實(shí)施后，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；當(dāng)時

37、的法規(guī)、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。13 勞動合同管理基礎(chǔ)工作13.1 中冶所應(yīng)加強(qiáng)勞動合同管理基礎(chǔ)工作，建立健全勞動合同管理臺帳，對勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、履行、中止、終止、解除、順延、特殊約定等上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/001/2006勞動合同管理制度版本A修改號0第16頁 共16頁情況做好原始記錄，履行書面手續(xù)制度，并對勞動合同實(shí)行動態(tài)管理。13.2 中冶所指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動合同的日常管理工作，并充分運(yùn)用計算機(jī)臺帳管理和書面臺帳管理相結(jié)合的方式，促進(jìn)基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高管理效率。13.3 中冶所建立以下基

38、礎(chǔ)性的勞動合同管理臺帳：a) 勞動合同基本情況臺帳（附表18）；b) 勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、履行、中止、終止、解除、順延臺帳（附表19）；c) 員工培訓(xùn)記錄臺帳;（附表20）；d）員工內(nèi)部培訓(xùn)記錄;(附表21)e) 員工醫(yī)療期管理臺帳（附表22）；f)員工體檢記錄臺帳（附表23）g) 中冶所與員工簽訂的其他專項協(xié)議臺帳（附表24）；h) 其他必要的臺帳。13.4 中冶所勞動人事主管應(yīng)保留勞動合同管理過程中的有關(guān)書面材料，并定期存檔。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號0第1頁 共5頁1 目的和適用范圍1.1 目的

39、為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，進(jìn)一步深化勞動人事制度改革，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)中冶所員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)，按照上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所勞動合同管理實(shí)施細(xì)則制定本規(guī)定。1.2 適用范圍本規(guī)定適用于與上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所（以下簡稱中冶所）簽訂勞動合同的員工。2 崗位設(shè)置根據(jù)中冶所管理、經(jīng)營、生產(chǎn)等工作的需要，本規(guī)定所稱崗位是指下列四大類十一種崗位：2.1 管理崗位類：重要管理崗位（部門主管）、一般管理崗位；2.2 專業(yè)技術(shù)崗位類：中冶所專家崗位、質(zhì)保工程師崗位、責(zé)任工程師崗位、一般技術(shù)崗位； 2.3 生產(chǎn)作業(yè)崗位類：生產(chǎn)作業(yè)崗位、輔

40、助生產(chǎn)作業(yè)崗位；2.4 服務(wù)崗位類：駕駛員崗位、保安保衛(wèi)崗位、后勤服務(wù)崗位。3 管理要求3.1 中冶所對員工實(shí)行崗位聘用管理。中冶所以市場為導(dǎo)向，根據(jù)施工經(jīng)營管理、生產(chǎn)的需要設(shè)置工作崗位，員工競爭上崗，做到公平競爭、擇優(yōu)上崗。3.2 員工被聘上崗應(yīng)簽訂崗位聘用書（附件一）。崗位聘用書是勞動合同的附件，是進(jìn)一步明確員工的工作崗位以及崗位職責(zé)、崗位報酬的書面協(xié)議。3.3 中冶所各行政主管負(fù)責(zé)所轄范圍的定編、定崗、定責(zé)工作，中冶所所長負(fù)責(zé)全所員工的定薪、定員工作。3.4 中冶所勞動人事主管負(fù)責(zé)員工崗位聘用及其變更、續(xù)聘、解聘等全過上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/

41、002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號0第2頁 共5頁程的日常和歸口管理。4 聘用條件4.1 施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作需要，并且在定編之內(nèi)；4.2 與中冶所簽訂勞動合同，并且在合同期限之內(nèi)；4.3 遵紀(jì)守法、身體健康、能勝任崗位工作要求；4.4 對不同性質(zhì)的工作崗位需相應(yīng)具備下列條件： 重要管理崗位的員工由中冶所綜合考核后擇優(yōu)聘用； 一般管理崗位的員工從事本崗位工作滿1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，對國家規(guī)定需職業(yè)資格證書的崗位應(yīng)持有國家頒發(fā)的相應(yīng)的職業(yè)資格證書； 生產(chǎn)管理崗位的員工需具備從事本崗位工作滿2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，持有該崗位所要求的上崗證或經(jīng)過職前培訓(xùn)考試合格； 生產(chǎn)作業(yè)崗位的員工年齡要求一

42、般男50歲以下，女45歲以下，持有該崗位所要求的上崗證或操作證； 專業(yè)技術(shù)崗位的員工需具備能獨(dú)立處理所在工作崗位中出現(xiàn)的技術(shù)問題； 服務(wù)崗位的員工需持有該崗位所要求的上崗證書或經(jīng)過職前培訓(xùn)考試合格； 對從事檢驗(yàn)、檢測等崗位的員工聘用，考慮到資質(zhì)要求和中冶所發(fā)展的需要，要求上崗員工持有多個上崗證或操作證；4.5 員工被聘上崗需符合各部門自行制定的所聘崗位的具體條件，并經(jīng)用人部門綜合考評合格，確認(rèn)能勝任所在部門的工作要求方可聘用。5 聘用權(quán)限5.1 行政管理崗位實(shí)行逐級聘用。中冶所所長與重要管理崗位員工簽訂崗位聘用書，并授權(quán)各部門行政負(fù)責(zé)人與本部門員工簽訂崗位聘用書。5.2 專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行評聘分

43、開。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號0第3頁 共5頁 專業(yè)技術(shù)崗位的聘用不受技術(shù)職稱資格的嚴(yán)格限制，根據(jù)工作需要和崗位考核，可以高資格低聘用，也可以低資格高聘用。 中冶所責(zé)任工程師由中冶所所長聘用，并簽訂崗位聘用書； 其他專業(yè)技術(shù)崗位員工的聘用按5.1中相應(yīng)的聘用權(quán)限執(zhí)行。5.3 中冶所所長可授權(quán)各部門行政負(fù)責(zé)人與一般生產(chǎn)作業(yè)崗位、服務(wù)崗位員工簽訂崗位聘用書。5.4 中冶所專家聘用按照中冶所的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 崗位聘用書的內(nèi)容崗位聘用書的內(nèi)容應(yīng)包括工作崗位、崗位職責(zé)、聘用期限、崗位報酬等（見附件）。7 聘用期限7

44、.1 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工的聘用期限一般為1年。7.2 生產(chǎn)作業(yè)崗位員工的聘用期限根據(jù)實(shí)際情況自行確定。7.3 服務(wù)崗位的聘用期限一般為1年。7.4 聘用期限不得超過勞動合同期限。8 崗位聘用的變更在聘用期內(nèi)，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整，聘用部門根據(jù)實(shí)際情況可以調(diào)整員工的工作崗位，并變更崗位聘用書的相關(guān)內(nèi)容。續(xù)聘聘用期滿后，聘用部門根據(jù)工作需要、員工工作表現(xiàn)和崗位考核情況可以續(xù)聘。10 解聘、拒聘和辭聘10.1 有下列情形之一的，解除崗位聘用： 勞動合同終止、解除或中止的； 員工到達(dá)法定退休年齡的；上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/002/200

45、6崗位聘用管理制度版本A修改號0第4頁 共5頁 員工經(jīng)崗位考核不合格的； 因生產(chǎn)任務(wù)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編定員等發(fā)生變化而使員工無工作任務(wù)的； 員工違反勞動紀(jì)律的相關(guān)條款的。10.2 有下列情形之一的，員工本人不得拒聘、辭聘： 勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議等約定的服務(wù)期未滿的； 正在組織和承擔(dān)某項重大工程施工任務(wù)的負(fù)責(zé)人和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干； 被聘用在關(guān)鍵崗位的員工尚未完成相關(guān)工作任務(wù)的。10.3 解聘、拒聘、辭聘的程序 聘用部門解除崗位聘用，應(yīng)提前十五天向中冶所勞動人事主管提交書面意見，經(jīng)中冶所領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，提前十五天以書面形式通知員工本人。 員工辭聘應(yīng)提前三十天將書面報告提交聘用部門，員工拒聘應(yīng)于接到崗

46、位聘用通知之日起三日內(nèi)將書面報告提交聘用部門；聘用部門對員工的辭聘或拒聘提出處理意見后報中冶所勞動人事主管審批；聘用部門和勞動人事主管按照管理權(quán)限和程序在員工提出辭聘或拒聘書面報告之日起三十日內(nèi)將審批結(jié)果送達(dá)員工本人。11 崗位考核11.1 崗位考核實(shí)行逐級考核制，即上級考核下級、主聘人考核被聘人。11.2 考核周期分為季度考核、年度考核和聘用期考核。11.3 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考核按下列規(guī)定執(zhí)行： 中冶所專家、責(zé)任工程師的考核按中冶所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 其他管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工的考核按照聘用權(quán)限由中冶所各部門主管負(fù)責(zé)執(zhí)行； 具體考核細(xì)則按管理權(quán)限由有關(guān)主管部門制定。11.4 生產(chǎn)作業(yè)

47、崗位、服務(wù)崗位的考核按下列規(guī)定執(zhí)行：上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號0第5頁 共5頁 生產(chǎn)作業(yè)崗位、服務(wù)崗位的考核可由中冶所所長授權(quán)其各部門行政主管負(fù)責(zé)； 考核細(xì)則由各部門結(jié)合本部門的實(shí)際情況制定。12 有關(guān)規(guī)定12.1 未被聘用上崗或聘用期滿而未被續(xù)聘的員工為待聘員工，待聘員工由用人部門提出，中冶所勞動人事主管確認(rèn)，并以書面形式通知待聘員工。12.2 待聘員工在三個月內(nèi)中冶所安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并重新安排上崗，對六個月內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗仍不能適應(yīng)新的工作崗位的待聘員工，中冶所可以解除勞動合同。12.3 新錄用的員工待規(guī)定的

48、試用期或見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后按規(guī)定簽訂崗位聘用書。12.4 崗位聘用當(dāng)事人雙方有爭議的事項，應(yīng)平等協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向中冶所所長提出書面申請，請求調(diào)解。12.5 勞動人事部門應(yīng)將崗位聘用書、崗位考核結(jié)果等有關(guān)資料存檔管理。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號0第1頁 共7頁總則 為嚴(yán)格執(zhí)行工資政策法規(guī)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、以業(yè)績貢獻(xiàn)和分配要素為導(dǎo)向的工資分配機(jī)制，建立以素質(zhì)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制，進(jìn)一步理順和規(guī)范工資分配秩序，培養(yǎng)、吸引和用好人才，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，調(diào)

49、動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工人工成本的合理控制和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。實(shí)行以崗位績效工資和計件制工資相結(jié)合的工資制度。根據(jù)上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所2006年度承包方案實(shí)施細(xì)則（暫行）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所（以下簡稱中冶所）的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于與中冶所簽訂勞動合同的員工。崗位績效工資制度1、崗位績效工資制是在本所內(nèi)部各類崗位中，對管理崗位突出崗位職責(zé)，對專業(yè)技術(shù)崗位突出業(yè)務(wù)表現(xiàn)，所有員工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)直接掛鉤。同時，進(jìn)一步采取有效的方式加大生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的力度，促

50、進(jìn)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，真正體現(xiàn)知識的價值、管理的貢獻(xiàn)和技術(shù)的競爭力。2、依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工崗位績效工資的管理辦法，包括工資計算方式、工資給付時間和期限以及獎金給付等事宜。3、崗位績效工資是即以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以效益為依據(jù)，以貢獻(xiàn)為核心的工資分配制度。通過員工所在部門創(chuàng)造的業(yè)績結(jié)合職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上進(jìn)行計算的。員工的工資包括崗位工資、季度獎金及年度獎金三部分：崗位績效工資制度以崗位工資和績效工資為主，并按照經(jīng)營管理崗位、專業(yè)上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號0

51、第2頁 共7頁技術(shù)崗位、技能作業(yè)崗位和服務(wù)崗位進(jìn)行分類管理?？冃ЧべY是體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工超額勞動貢獻(xiàn)的工資部分，以增強(qiáng)工資分配的激勵作用?？冃ЧべY實(shí)行動態(tài)管理，其水平根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況和員工績效考核結(jié)果確定。崗位績效工資制度的具體分配形式如下：3、崗位績效工資經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位工資加績效工資的分配形式。崗位工資按月計發(fā)。績效工資根據(jù)公司完成的經(jīng)營指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況按員工績效考核結(jié)果計發(fā)。4、計件工資制凡具備條件的技能作業(yè)崗位人員，均實(shí)行以勞動定額和施工預(yù)算人工費(fèi)為依據(jù)的全額計件工資。5、崗位工資加獎金凡因生產(chǎn)特點(diǎn)決定不具備以勞動定額和施工預(yù)算人工費(fèi)為依據(jù)實(shí)行全額計件工資

52、的，實(shí)行崗位工資加月獎的工資形式，按月支付。6、崗位工資制服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位工資并按月支付，不計發(fā)績效工資或獎金。7、定額工資制凡產(chǎn)量、產(chǎn)值、利潤、費(fèi)用可以定量，有明確經(jīng)濟(jì)指標(biāo)單位的，均可實(shí)行定額工資制。即單位工資總額與定額指標(biāo)掛鉤承包，按定額指標(biāo)完成率核發(fā)工資總額。8、津貼凡被聘為首席專家、高級專家、專家、高級技師、技師的員工按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)專家、技師津貼。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號0第3頁 共7頁9、特殊貢獻(xiàn)獎對做出特殊貢獻(xiàn)的員工按公司有關(guān)規(guī)定給予特殊貢獻(xiàn)獎。10、協(xié)議工資對公司引進(jìn)的關(guān)鍵性

53、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才以及高素質(zhì)的稀缺人才，其工資收入可參照人才市場價位和公司內(nèi)部工資水平協(xié)商確定。11、待工工資因施工生產(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不具備、自然條件影響等處于待工狀態(tài)的員工計發(fā)待工工資。12、待聘生活費(fèi)因定編定員限制或員工本人不具備上崗條件等原因而處于待聘狀態(tài)的員工計發(fā)待聘生活費(fèi)。五、計件制員工管理制度及考核辦法1、現(xiàn)場作業(yè)崗位人員實(shí)行以勞動定額和施工預(yù)算人工費(fèi)為依據(jù)的全額計件工資。對實(shí)行計件工資制度的員工，其工作量經(jīng)主管部門確認(rèn)，報所長審批即可。制訂本制度是為了更好的調(diào)動實(shí)行計件制核算的員工的工作積極性、保障計件制員工的利益，同時依據(jù)制訂的考核辦法對其日常工作進(jìn)行考核。2、計件制員

54、工工資核付管理制度 依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定制訂員工工資的管理辦法，包括計算方式、給付時間等事宜 計件制單件金額的計算方法是在綜合考慮物價水平、所內(nèi)支付能力以及成本等原因的基礎(chǔ)上進(jìn)行計算的。 工資結(jié)構(gòu)a、綜合工資，按照計件制員工的持證情況、工作能力等情況，分為300上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號0第4頁 共7頁元，250元，200元三個等級，其中包括保健津貼、餐費(fèi)津貼、通訊津貼等費(fèi)用。b、計件工資。c、節(jié)日加班津貼：逢法定假日（元旦、五一、國慶、春節(jié)）如值班則按每工作日30元核付，如進(jìn)行現(xiàn)場檢測的按每工作日5

55、0元核付。d、外出工作津貼：計件制員工在外省市工作的按每人每天8元計發(fā)； 計件制單件核付金額,射線檢測：每張有效底片4元 計件制勞動保險,根據(jù)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，由本所給計件制員工辦理外勞力綜合保險，其費(fèi)用由本所承擔(dān)60%，員工個人承擔(dān)40%。員工個人承擔(dān)部分的金額由財務(wù)部門根據(jù)實(shí)際金額在季度發(fā)放款中扣除。3、對計件制員工的考核 因計件制員工原因，造成所拍底片作廢且無法補(bǔ)拍的，每發(fā)生一件扣發(fā)4倍金額的工資（即16元）。 因計件制員工原因，造成所拍底片作廢但能夠補(bǔ)拍的，每發(fā)生一件扣發(fā)2倍金額的工資（即8元）。 因計件制員工原因，弄虛作假的扣發(fā)該項目的計件制工資（如該項目核付數(shù)少于500元的，

56、則按500元扣發(fā)）。 未經(jīng)許可將膠片、滲透劑等檢測材料外借或私用的，按發(fā)生數(shù)量的5倍處罰。 未經(jīng)許可將檢測設(shè)備外借或私用的，每發(fā)生一次扣款1000元至5000元。 有下列情形的每發(fā)生一件則扣發(fā)單件工資（即4元）a、底片標(biāo)識錯放、漏放的b、暗室處理不規(guī)范造成評定有影響的上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號0第5頁 共7頁 有下列情形的每發(fā)生一次罰款50-500元檢測設(shè)備不按時清洗的檢測設(shè)備不按規(guī)定存放的膠片領(lǐng)用不如實(shí)登記記錄的上班時勞防用品穿戴不規(guī)范的到現(xiàn)場不及時的檢測原始記錄記錄不清晰的g、違反現(xiàn)場安全管理，

57、引起后果的利用工作之便，向被檢方索要現(xiàn)金或物品的h、未經(jīng)許可將外來人員帶入本所會面和住宿的 對計件制員工的獎勵，由部門主管在年終上報2-4名工作表現(xiàn)優(yōu)異的，進(jìn)行一定金額的獎勵。計件制員工工資的發(fā)放每月每人預(yù)支800元按所內(nèi)辦理好結(jié)算手續(xù)的工作量每季度核付上一季度的計件工資季度核付時扣除預(yù)支工資和日常考核的扣款六、員工非正常情況下的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）三個月以內(nèi)的崗位培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門考核通過，按員工本人的職能工資90計發(fā)。（2）三個月以上、一年以內(nèi)的崗位培訓(xùn)，每月按員工本人的職能工資的70%計發(fā)。（3）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，月工資按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。上

58、海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號0第6頁 共7頁（4）考核未通過的，按其職能工資（持證情況）的50計發(fā)，并需自理補(bǔ)考的相關(guān)費(fèi)用。2、員工各種假期的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工在制度工作日內(nèi)缺勤不計發(fā)當(dāng)日職能工資。（2）員工在制度工作日內(nèi)事假的工資計算：當(dāng)日的職能工資的50計發(fā)。（3）探親假、年休假、婚假、喪假、療休養(yǎng)休假期間的工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按員工本人正常情況下職能工資的60%計發(fā)；（4）員工在制度工作日內(nèi)病假日的工資計算：按本人當(dāng)日的職能工資的70%計發(fā)。（5）員工遲到、早退的工資計算：按員工本人當(dāng)日的職能工資

59、的80%計發(fā)。（6）女員工產(chǎn)假期間，按上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法規(guī)定享受生育生活津貼，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資，如已享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，不足部分由單位補(bǔ)足。產(chǎn)假期間，女員工必須每月按時向單位繳納個人承擔(dān)的各種社會保險費(fèi)。女員工享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資按員工本人正常情況下月實(shí)得工資的80%計發(fā)。（7）工傷期間工傷津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：員工在規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，按員工負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均月工資性收入支付工傷津貼。醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動能力鑒定為傷殘一級至四級的，退出生產(chǎn)、工作崗位，按上海市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給定期傷殘撫恤金。如享受本所保險的員工，不享受重復(fù)待遇。 七、有關(guān)政策規(guī)

60、定1、新招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期（實(shí)習(xí)期）月工資收入按不低于以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：博士生1800元，碩士生1600元，研究生及雙學(xué)士學(xué)位生1400元，本科生1200元，大專生1000元。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號0第7頁 共7頁2、軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人根據(jù)所聘崗位計發(fā)職能工資。3、社會招聘人員，聘用到管理、技術(shù)崗位的，合同試用期內(nèi)按同崗位的70%支付工資；聘用到熟練崗位的，上崗后同工同酬。4、員工在缺勤、拘留期間不計發(fā)職能工資，員工在逮捕期間停發(fā)職能工資。5、待工工資 因施工任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不具備、自然條件影