公司人力資源部制度規(guī)定編制文件 集團(tuán)薪酬管理制度

1、申彤集團(tuán)薪酬管理制度第一章 總則 第一條 目的 為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。 第二條 適用范圍本制度適用于集團(tuán)內(nèi)部各單位。第二章 薪資 第三條 薪酬的結(jié)構(gòu)薪酬的構(gòu)成比例為:固定部分(基本工資+崗位工資+職務(wù)津貼)+浮動(dòng)部分(獎(jiǎng)金)。在編在崗人員：基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+福利在編不在崗人員：基本工資+福利在崗不在編人員：崗位工資+福利四、不在編不在崗人員基本工資 第四條 薪酬構(gòu)成的相關(guān)定義（詳見(jiàn)附表1） 一、人員劃分： 基本工資是公司給予員工的基本報(bào)酬，基本工資按照員工學(xué)歷的高低可劃分為博士、研究生、本科、大專(zhuān)、大專(zhuān)以

2、下等五個(gè)檔別。 二、崗位劃分： 崗位根據(jù)性質(zhì)可劃分為：行政崗、業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗三大類(lèi)，并依據(jù)入司年限的不同分別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。 崗位工資按照職業(yè)資格的高低可劃分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、無(wú)資格等四個(gè)檔別。三、級(jí)別劃分：職務(wù)津貼是企業(yè)給予管理人員的特殊崗位津貼，職務(wù)津貼依據(jù)職務(wù)高低的不同，共分為四個(gè)級(jí)別。職務(wù)津貼根據(jù)職稱(chēng)的高低又可分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、無(wú)職稱(chēng)等四個(gè)檔別。四、績(jī)效獎(jiǎng)金：詳見(jiàn)申彤集團(tuán)績(jī)效管理辦法。 第五條 薪酬的體系員工崗位相對(duì)應(yīng)的級(jí)別及工資詳見(jiàn)申彤集團(tuán)內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表（附表1） 第六條 實(shí)習(xí)生的薪酬 詳見(jiàn)員工實(shí)習(xí)合同（附表2）。 第七條 薪酬的支付 一、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)間

3、為次月15-20日。 二、當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=工資總額/21.75*出勤日+加班費(fèi)-相關(guān)扣款。 三、各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 1、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、公假、年休假、婚喪假、護(hù)理假（配偶分娩）的工資結(jié)算： 符合規(guī)定并被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期按正常出勤計(jì)算，工資部分按全額發(fā)放（固定薪資部分）。3、事假：事假不計(jì)算當(dāng)天工資。4、曠工：曠工不計(jì)算當(dāng)天工資。5、工傷：工傷期間按當(dāng)?shù)卣C布的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、病假：按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣C布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中：?jiǎn)T工疾病或因工負(fù)傷待遇如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)；如果高于當(dāng)

4、地上年度月平均工資的，可按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計(jì)發(fā)。 第八條 代扣代繳一、員工工資個(gè)人所得稅；二、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用；三、與單位訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；四、法律、法規(guī)規(guī)定的以及勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；五、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)； 六、員工借用、欠付單位的公款的歸還；七、員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；八、依照法律法規(guī)規(guī)定、合同約定、合同規(guī)章制度規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任等，單位有權(quán)從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣還，但扣還額不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，公司仍然有權(quán)

5、就借用、欠付的剩余款項(xiàng)向員工進(jìn)行追償。 第九條 薪酬的調(diào)整 一、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 二、整體調(diào)整：指集團(tuán)根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由集團(tuán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 三、個(gè)別調(diào)整：指各單位實(shí)行變崗變薪，員工因工作需要（或本人的實(shí)際情況，或崗位聘用等）變動(dòng)崗位的，由各經(jīng)營(yíng)性單位的人事部門(mén)根據(jù)申彤集團(tuán)內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表按照其相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)提出變崗變薪意見(jiàn)，上報(bào)集團(tuán)人力管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。變薪日期與變崗時(shí)間原則上同時(shí)執(zhí)行。 第十條 薪酬保密規(guī)定 一、各級(jí)單位人事及財(cái)務(wù)

6、部門(mén)包括所有經(jīng)手員工工資信息的人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或單位以外的任何人員。 二、薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。 三、工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 四、原則上員工工資情況僅限本人查詢(xún)，因工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以查詢(xún)下屬的薪酬，但應(yīng)對(duì)薪酬信息進(jìn)行保密。違反薪酬保密規(guī)定的人員將給予紀(jì)律處分。第三章 福利 第十一條 目的 福利是單位在基本工資、崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的額外待遇，是單位

7、薪酬體系的重要組成部分，充分體現(xiàn)了集體對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)。 第十二條 法定福利（五險(xiǎn)一金） 單位提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，即按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加的統(tǒng)籌保險(xiǎn)和公積金，分為以下六項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。 第十三條 培訓(xùn)福利 集團(tuán)與各單位會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和進(jìn)修等（上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等除外）。具體規(guī)定見(jiàn)公司申彤集團(tuán)員工培訓(xùn)制度。 第十三條 企業(yè)福利一、女性福利 每月500元。二、生育福利 女性生

8、育，享受6個(gè)月補(bǔ)貼，每月500元（憑生育證）。 三、生日福利 員工生日，公司送賀卡表示祝福，并送上鮮花一束和生日蛋糕一個(gè)。 四、節(jié)日福利 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品。 四、婚喪福利 員工結(jié)婚，一次性500元；直系親屬去世，一次性500元。 五、大病福利 員工及直系親屬患大病的，公司補(bǔ)貼醫(yī)療費(fèi)用自費(fèi)部分的百分之五十。詳見(jiàn)工會(huì)員工直系親屬大病補(bǔ)助制度。 第十四條 特崗補(bǔ)貼 詳見(jiàn)申彤集團(tuán)特崗人員管理制度 第十五條 補(bǔ)充條款一、福利制度僅針對(duì)集團(tuán)正式員工，試用期內(nèi)人員和實(shí)習(xí)人員除外；二、福利制度僅針對(duì)在編在崗人員，待崗或長(zhǎng)假人員（一個(gè)月以上）除外。第四章 附則 第十六條 效力層次 本制度的通過(guò)

9、需與集團(tuán)工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)以后執(zhí)行。 第十七條 修訂權(quán)與解釋權(quán) 本制度的修訂權(quán)與解釋權(quán)歸集團(tuán)人力管理中心，本制度自頒布之日起實(shí)施。附表1：申彤集團(tuán)內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表附表2：?jiǎn)T工在職（收入）證明 集團(tuán)人力管理中心 2014年6月附表1：申彤集團(tuán)人員薪酬結(jié)構(gòu)表企業(yè)服務(wù)年限（司齡）說(shuō) 明職務(wù)津貼一年以?xún)?nèi)滿(mǎn)一年滿(mǎn)兩年滿(mǎn)三年滿(mǎn)四年滿(mǎn)五年行政級(jí)別+6000+6500+7000+7500+8000+8500單位負(fù)責(zé)人+4000+4500+5000+5500+6000+6500中層管理+2000+2500+3000+3500+4000+4500基層管理崗位工資一年以?xún)?nèi)滿(mǎn)一年滿(mǎn)兩年滿(mǎn)三年滿(mǎn)四年滿(mǎn)五年崗位劃分+2000+2500+3000+3500+4000+4500行政崗+2500+3000+3500+4000+4500+5000業(yè)務(wù)崗基本工資大專(zhuān)以下大專(zhuān)本科研究生博士人員類(lèi)別30003500400045005000正式500