職稱評審工作簡介

1、職稱評審工作簡介洛陽有色院人事教育處 處長、高級經(jīng)濟(jì)師二OO六年九月八日1第一階段:職稱評審工作啟動2 每年在收到中鋁公司的職稱評審文件以后，我們即根據(jù)文件的精神并結(jié)合院里的實(shí)際情況，制定出我院的職稱評審計劃，確定評委組成，然后下發(fā)到各基層單位進(jìn)行組織。3第二階段：職稱評審工作展開4 一、確定評審工作進(jìn)度 根據(jù)中鋁公司評審工作進(jìn)度的要求，確定出我院的進(jìn)度，各項(xiàng)任務(wù)的完成時間應(yīng)比中鋁公司要求的完成時間提前3-5天，以應(yīng)對各種可能出現(xiàn)的問題，保證按時上報各種材料。 5 二、個人上報材料 通過網(wǎng)絡(luò)、板報、會議等宣傳形式將要求上報的材料清單通知到相關(guān)人員，并說明該項(xiàng)工作的重要性和緊迫性，督促他們按照要

2、求認(rèn)真準(zhǔn)備和填寫各種資料并及時上報到所屬的基層單位。6 三、基層單位填報材料 各個基層單位需認(rèn)真如實(shí)填寫評審表“基層單位意見”、 “年度及任職期考核結(jié)果”欄，單位負(fù)責(zé)人需撰寫本單位申報人員的綜合材料，最后填寫本單位的申報人員匯總表并與個人上報材料一同交到人事教育處。7 對各個基層單位上報的申報材料，人教處負(fù)責(zé)對其進(jìn)行分類整理，對申報材料不合格的個人及時通知其更改，確保每個人的申報材料都符合申報的要求。 四、人教處分類整理上報材料8 五、院各專業(yè)評審組評議推薦 各專業(yè)評審組由院里相關(guān)方面的專家組成，每組57人，一般隨院評審委員會兩年換屆一次。 評審組負(fù)責(zé)對本專業(yè)的申報人員進(jìn)行初選，需客觀真實(shí)填寫

3、各項(xiàng)評審材料并向院評審委員會推薦出合適的人選。9 院評審委員會由院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及優(yōu)秀專家組成，一般兩年換屆一次。在聽完各專業(yè)組的情況介紹后，負(fù)責(zé)初中級職稱資格的認(rèn)定和高級職稱資格的評議推薦，認(rèn)定和推薦都要堅(jiān)持公開、公平和公正的原則。 認(rèn)定和推薦的名單在一定場合進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無異議后正式通過。 六、院評審委員會評審、 評議推薦10 七、人教處整理上報材料 按照中鋁公司最終要求上報的材料，人事教育處負(fù)責(zé)整理院評議推薦通過的申報高級職稱人員的申報材料，并備齊其它各項(xiàng)需要上報的材料。11 在準(zhǔn)備好各項(xiàng)申報材料之后，人事教育處根據(jù)中鋁公司的上報時間，及時將各項(xiàng)材料上報。 八、向中國鋁業(yè)公司上報12附： 2005年職稱評審工作進(jìn)度表 13第三階段：職稱評審工作收尾14 在完成本年度的職稱申報工作以后，人事教育處負(fù)