監(jiān)理企業(yè)人員聘用制度

1、監(jiān)理企業(yè)人員聘用制度（1）公司用工實(shí)行聘任合同制。（2）公司聘用員工，采取向社會(huì)公開招聘和推薦聘用的方法。（3）公司聘用員工，視公司工作需要而定，由公司人力資源部統(tǒng)籌安排，擬定用人標(biāo)準(zhǔn)，并長期堅(jiān)持，以利人才流動(dòng)。（4）公司聘用員工，一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥疲己藰?biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、身體狀況四個(gè)方面。（5）人員聘用程序：1）應(yīng)聘人提交本人最后學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、監(jiān)理培訓(xùn)證書、監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等的原件及復(fù)印件。2）應(yīng)聘人詳細(xì)填寫人員招聘表。3）筆試。4）綜合上述三條情況進(jìn)行初審，初審合格者由人力資源部安排公司有關(guān)人員進(jìn)行面試。5）由人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者綜

2、合能力做出聘用與否的意見，交總經(jīng)理最后決定。（6）公司監(jiān)理人員的任職資格：1）總監(jiān)理工程師必須具有中級(jí)以上技術(shù)職稱的注冊監(jiān)理工程師擔(dān)任。其中：一級(jí)總監(jiān)可擔(dān)任一等及一等以下工程項(xiàng)目的總監(jiān)。二級(jí)總監(jiān)可擔(dān)任二等及二等以下工程項(xiàng)目的總監(jiān)。三級(jí)總監(jiān)可擔(dān)任三等工程項(xiàng)目的總監(jiān)。2）專業(yè)監(jiān)理工程師必須具有相應(yīng)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱且具有監(jiān)理工程師資格證書。3）監(jiān)理員必須具有相應(yīng)專業(yè)初級(jí)以上技術(shù)職稱且具有監(jiān)理工程師資格證書。（7）人員錄用后到公司辦公室領(lǐng)取報(bào)到單到有關(guān)部門報(bào)到，完善聘用手續(xù)。（8）人員錄用后需經(jīng)過試用。試用期一般為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月，工作成績優(yōu)良者，不受試用期限制；試用期內(nèi)，聘用人員不享受公

3、司各項(xiàng)福利。（9）聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的，公司可隨時(shí)解除聘用。（10）聘用人員試用期滿，需提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽署考核意見，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)定級(jí)后，由人力資源部備案，并通報(bào)公司相關(guān)部門。（11）聘用人員轉(zhuǎn)正后，與公司簽定聘用協(xié)議，享受公司的各項(xiàng)福利待遇。（12）人員一經(jīng)聘用，應(yīng)將個(gè)人相關(guān)證件（職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等）原件，身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件及個(gè)人詳細(xì)從業(yè)履歷交公司人力資源部存檔。（13）公司員工的解職分為辭職、停職、除名三種。1）辭職：公司員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)提前30日以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，方可解除勞動(dòng)聘用關(guān)系；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離

4、職屬于違法解除勞動(dòng)聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2）停職：公司員工有下列情況之一者，公司有權(quán)令其停職：因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，暫不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因犯罪嫌疑而被羈押或提起公訴者（經(jīng)查實(shí)無過錯(cuò)或判決無罪可準(zhǔn)予復(fù)職）。有可能給公司造成重大損失的行為尚在調(diào)查期間者。3）除名：按照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。4）公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限按中斷另計(jì)。5）公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。6）勞動(dòng)聘用關(guān)系的解除按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。（14）員工離職、換崗應(yīng)持離崗?fù)ㄖ獑危?/p>

5、就下列事項(xiàng)分別辦理移交：1）與原部門相關(guān)的工作資料、工作事務(wù)、賬冊及辦公用品移交。2）與財(cái)務(wù)部暫借款項(xiàng)及未清財(cái)務(wù)移交，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交。3）與辦公室相關(guān)的檔案資料、證件、書籍及手機(jī)等物件移交。4）與有關(guān)部門辦理未辦及未了事項(xiàng)移交。（15）部門主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交；員工交卸時(shí)由該部門主管人員監(jiān)交。移交人應(yīng)于3日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案。（16）公司員工辦理移交時(shí)如發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人裁定。（17）各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因本人不能親辦的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理