股權(quán)激勵(lì)方案范本知識(shí)講解

1、(限制性股票模式)股權(quán)激勵(lì)方案范本甲方：名稱(chēng)：法人：地址：電話：傳真：乙方：姓名：身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)合同法和司股權(quán)激勵(lì)制度的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1、本協(xié)議書(shū)的前提條件乙方在年月日前的職位為甲方公司之職。在年月日至年月日期間，乙方的職位為甲方公司之職。若不能同時(shí)滿(mǎn)足以上2個(gè)條款，則本協(xié)議失效。限制性股份的考核與授予由甲方的薪酬委員會(huì)按照司年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的要求對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量。如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后天內(nèi)發(fā)出限制性股份確認(rèn)通知書(shū)。乙方在接到限制性股

2、份確認(rèn)通知書(shū)后天內(nèi)，按照限制性股份確認(rèn)通知書(shū)規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄股權(quán)確認(rèn)通知書(shū)中通知的限制性股份。限制性股份的權(quán)利與限制本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為年，期間為年月日至年月日。乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊(cè)股相同的分紅權(quán)益。乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時(shí)，乙方所持有的限制股根據(jù)股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊(cè)股。行權(quán)價(jià)格以限制性股份確認(rèn)通知書(shū)中規(guī)定或董事會(huì)規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議書(shū)的

3、終止在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。開(kāi)設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。自行離職或被公司辭退。c、傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為

4、。違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。在擁有限制性股份鎖定期間，無(wú)論何種原因離開(kāi)公司的，甲方將無(wú)條件收回乙方的限制性股份。行權(quán)行權(quán)期本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為年月日至年月日。行權(quán)價(jià)格以限制性股份確認(rèn)通知書(shū)中規(guī)定為準(zhǔn)。行權(quán)權(quán)力選擇乙方若不想長(zhǎng)期持有，公司可以回購(gòu)其股份，價(jià)格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判b、乙方希望長(zhǎng)期持有，則甲方為其注冊(cè)，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。退出機(jī)制在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，若持股人退股若公司虧損，被激勵(lì)對(duì)象需按比例彌補(bǔ)虧損部分；b、若公司盈利，公司原價(jià)收回。若風(fēng)投進(jìn)入公司后，持股人退股，公司按原價(jià)的150%攵回如上市后持股人退股，由持股人進(jìn)入股市進(jìn)

5、行交易。其他事項(xiàng)甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對(duì)其持續(xù)雇傭的任何承諾。關(guān)系，依照勞動(dòng)法以及與公司簽訂的勞動(dòng)合同辦理。乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。爭(zhēng)議與法律糾紛的處理甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司股權(quán)激勵(lì)管理制度已涉及的內(nèi)容，按公司股權(quán)激勵(lì)管理制度及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。司股權(quán)激勵(lì)管理制度未涉及的部分，按照甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及相關(guān)規(guī)章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。乙方違反司股權(quán)激勵(lì)管理制度的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃中的規(guī)章制度或者國(guó)家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵(lì)協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在協(xié)議書(shū)規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時(shí)候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)