教師綜合考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、教師綜合考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法1教師綜合考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法東山鄉(xiāng)干海小學(xué)2015-9-1教師綜合考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一部分 師 德（15分）一、凡遵紀(jì)守法，全面履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范者，記15 分。二、工作中如有下列情行之一者，給予扣分，扣完為止。1、在工作中有違背黨和國(guó)家的方針、政策、傳播有害于學(xué)生身心 健康言論的扣1分。2、在工作中不服從組織安排，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律渙 散、消極怠工者，以及未按時(shí)上交學(xué)校要收取的材料和未按時(shí)完成學(xué)校 交辦的任務(wù)者扣1分。3、在教育教學(xué)中挖苦、侮辱、諷刺學(xué)生，歧視學(xué)困生生，甚至趕 走學(xué)困生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成社會(huì)影響的，扣1分。4、學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)

2、學(xué)習(xí)以及各種會(huì)議，不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì) 律，喧嘩、隨意走動(dòng)等，經(jīng)勸阻不聽者，每次扣0.5分，要認(rèn)真做好記 錄，如果錄記不完整、不詳細(xì)，甚至無(wú)記錄，每次扣0. 5分。5、不關(guān)心集體，不維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，不團(tuán)結(jié)同志。造成社會(huì)影響的, 扣1分。6、在工作中，不主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系，不聽取家長(zhǎng)的合理建議，甚至 訓(xùn)斥、指責(zé)家長(zhǎng)，利用職務(wù)之便亂收費(fèi)，亂向?qū)W生訂購(gòu)教輔讀物、代購(gòu) 物品從中謀利者，扣1分。7、不遵守社會(huì)公德，衣著不整潔，語(yǔ)言不規(guī)范健康，舉止不文明 禮貌，不以身作則，參與賣淫嫖娼等不法行為，質(zhì)量檢測(cè)時(shí)弄虛作假的, 扣1分。8、上班期間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、酗酒甚至參與賭博或干與工作無(wú)關(guān)的事，造成社會(huì)影響的，扣1分

3、。9、本班學(xué)生在校期間出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的，扣1分。10、課堂上不得隨便走出教室，不役使學(xué)生，不能接打電話，不能抽煙，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。說(shuō)明：“師德評(píng)估細(xì)則”計(jì)分，采用定性與量化相結(jié)合，公平公正 地進(jìn)行專項(xiàng)考核。積分在5分以下的，視為師德不合格。對(duì)師德不合格 者實(shí)行優(yōu)秀“一票否決”制，考核的結(jié)果將作為教師評(píng)職、晉級(jí)、教師續(xù)聘、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。第二部分出 勤（ 20 分）、全勤（20 分）全勤是指本學(xué)期在學(xué)校的上課、集會(huì)、學(xué)習(xí)及學(xué)校安排臨時(shí)性或突擊性工作期間，無(wú)病事假、曠工、缺席、遲到、早退，除國(guó)家規(guī)定的公休假日以外的工作行為。、有下列情況之一者扣分（20 分為基礎(chǔ)扣完為止）嚴(yán)格執(zhí)行教

4、職工請(qǐng)假制度，每個(gè)教師全學(xué)期請(qǐng)假不得超過(guò)7 天。1、病假：學(xué)期內(nèi)七天以內(nèi)每天扣0.3 分，超過(guò)七天每天扣0.5 分，全學(xué)期病假超過(guò)7 天的， 從第 8 天起除按規(guī)定扣除相應(yīng)的積分外，每天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資15 元；長(zhǎng)期（30 天以上）病假者（以縣級(jí)以上醫(yī)院有關(guān)證明為據(jù)），據(jù)實(shí)享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的40%。2、事假：事假7 天以內(nèi)每天扣0.5 分，事假超過(guò)7 天每天扣1 分?；椤?、生育假參照陳倉(cāng)區(qū)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定執(zhí)行。教師因公出差、開會(huì)、講課、聽課、參加函授、自學(xué)考試、各種培訓(xùn)等，按正常出勤對(duì)待，不扣分。5、遲到、早退：本校召開的教職工會(huì)議或活動(dòng)、上課等，學(xué)期內(nèi)累計(jì)計(jì)算，每遲到或早退一次扣0

5、.5 分。 學(xué)區(qū)性會(huì)議或活動(dòng)等每遲 TOC o 1-5 h z 到或早退一次扣1 分。6、曠工：本校召開教職工會(huì)議或活動(dòng)每曠一次扣1分，曠課一節(jié)扣 1 分。 學(xué)區(qū)性會(huì)議或活動(dòng)等每曠一次扣3 分。 曠工一天扣3 分。第三部分工作能力與實(shí)績(jī)（65 分）（一）工作能力（25 分）1、計(jì)劃總結(jié)。（ 2 分，查資料）各種計(jì)劃齊全，內(nèi)容充實(shí)、措施具體、切實(shí)可行，總結(jié)內(nèi)容詳實(shí)、具有一定水平，且能按時(shí)完成記2 分。缺少一份材料扣1 分。2、備課。 （ 4 分，查教案）凡教學(xué)計(jì)劃所開學(xué)科，教師均要認(rèn)真?zhèn)湔n。環(huán)節(jié)齊全，節(jié)次以實(shí)際上課課時(shí)數(shù)為依據(jù)，每少節(jié)備一扣1 分。3、上課（8 分，以學(xué)校課堂登記冊(cè)為準(zhǔn)）能按課表

6、按時(shí)上課，且課堂教學(xué)秩序良好記滿分。遲到早退一次扣1 分，課堂秩序混亂扣2 分，誤課一節(jié)扣3 分。4、作業(yè)批改（3 分）每學(xué)期按實(shí)際上課時(shí)間計(jì)算，根據(jù)學(xué)校作業(yè)設(shè)置及批改要求，由教導(dǎo)處組織檢查記分。凡作業(yè)批改次數(shù)不足者每次扣 0.5 分；錯(cuò)批、漏批或批改不認(rèn)真每次扣0.5 分。5、輔導(dǎo)，（ 2 分）能按時(shí)認(rèn)真輔導(dǎo)，組織學(xué)生按時(shí)出操，放學(xué)護(hù)送學(xué)生安全離校記滿分。曠缺一次扣0.2 分，輔導(dǎo)缺席一次扣0.2 分，6、聽課（2 分）每學(xué)期教師聽課不少于15 節(jié)，校長(zhǎng)、主任不少于20 節(jié)，記錄詳實(shí)記滿分，每少一節(jié)扣0.5 分。 （以聽課記錄為依據(jù)）7、教研活動(dòng)（2分，以教研記錄為準(zhǔn)）教研活動(dòng)以教研組為單位

7、， TOC o 1-5 h z 由教導(dǎo)處安排，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。每周一次活動(dòng)，無(wú)故不參加每次扣1 分。因病、事假一次扣0.2分。8、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（2 分，查筆記）。能按時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持自學(xué)且有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記記滿分。無(wú)學(xué)習(xí)筆記不記分。以上各項(xiàng)扣分僅限于該項(xiàng)得分。（二）教學(xué)實(shí)績(jī)即教學(xué)效果（40 分）（ 1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科以期中（40%） 、期末（60%）檢測(cè)成績(jī)比較名次進(jìn)退記分。代兩門以上統(tǒng)考科目分別按班級(jí)名次記分之后，取其均分為該項(xiàng)得分（ 2）其他學(xué)科期末進(jìn)行一次考試，由代課教師命題，組織考試、閱卷。試題卷交教導(dǎo)處檢查，并填寫成績(jī)冊(cè)交教導(dǎo)處備查。對(duì)不認(rèn)真組織考試者按科扣5 分， 對(duì)不閱卷者按科扣3

8、 分， 閱卷不認(rèn)真者視情節(jié)予以扣分。第四部分教科研、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)及其它加分1、指導(dǎo)學(xué)生參加各種學(xué)科競(jìng)賽，獲國(guó)家級(jí)每人次加5 分，獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者每人次加4 分； 獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者每人次加3 分； 獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者每人次加0.3 分；獲鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者每人次加1 分。2、組織指導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加市、區(qū)、鎮(zhèn)級(jí)體育、文藝等大型活動(dòng)，獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e加4、 3、 2 分（同一活動(dòng)按最高獎(jiǎng)次計(jì)算），未獲獎(jiǎng)?wù)呒?1 分。3、教師積極參加市、區(qū)、鎮(zhèn)級(jí)書法、繪畫、演講、體育等活動(dòng)，并獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e加4、 3、 2 分（同一活動(dòng)按最高獎(jiǎng)次計(jì)算）。4、在組織學(xué)生參加書法、繪畫、手抄報(bào)、藝體比賽、征文等活動(dòng)中，按照獲獎(jiǎng)學(xué)生人數(shù)，給指導(dǎo)教師

9、按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)每人次分別加3、 2、 1、 0.5 分。5、凡獲取鎮(zhèn)級(jí)及其以上表彰的教學(xué)能手、新秀、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀黨員等予以加分，國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別加6、 5、 4、 3、 2 分。以上各類先進(jìn)取最高級(jí)別記分一次。6、學(xué)校管理人員按單位受獎(jiǎng)和個(gè)人分管工作加分。按國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別加5、 4、 3、 2、 1 分，同一項(xiàng)目只取最高獎(jiǎng)次，不同項(xiàng)目可累計(jì)加分。6、述著作品、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)及參加的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)組織的科技大賽獲獎(jiǎng)依次加分6、 5、 4、 3、 2 分。以上各類先進(jìn)取最高級(jí)別記分一次。7、凡承擔(dān)國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級(jí)公開課、示范課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課、專題講座者，每次分別加6、 5、 4、 3、 2 分。8、以上各項(xiàng)加分以考核期內(nèi)獲獎(jiǎng)證書或文件為準(zhǔn)計(jì)算。第六部分考核細(xì)則的使用。本細(xì)則依據(jù)東山鄉(xiāng)教師績(jī)效工資綜合量化考核指導(dǎo)細(xì)則1、 教師綜合考核每學(xué)期一次，按項(xiàng)目考核總積分計(jì)算，作為期末獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核依據(jù)。并報(bào)教育組。2、繼續(xù)實(shí)行師德一票否決制，對(duì)師德出現(xiàn)