基本法考試試題及答案

1、基本法考試試題及答案1. 新版的新人津貼不管是發(fā)放時(shí)間、發(fā)放額度、發(fā)放規(guī)則等都做了調(diào)整，其中，新版新人津貼發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)可以為（ ），二次簽約的新人可以獲得新人津貼的版本是（ ）。 15個(gè)月，新秀版 50%12個(gè)月，新銳版 50%15個(gè)月，根據(jù)年齡確定版本18個(gè)月，新秀版 50%2. 推薦優(yōu)質(zhì)新人利益更高，且計(jì)算規(guī)則更加簡(jiǎn)單，放棄上半年下半年分別計(jì)算方式，改為12個(gè)月，每月分（ ）檔計(jì)提，最高計(jì)提比例可達(dá)（ ）。 2檔，12%6檔，14%8檔，20%4檔，20%3. 新人A于2021年2月26日簽約，最快2021年（ ）可以晉升組經(jīng)歷。 三季度二季度一季度四季度4. 新版基本法增設(shè)了持續(xù)率獎(jiǎng)，個(gè)

2、人當(dāng)月領(lǐng)取的第二年續(xù)期傭金綜合持續(xù)率獎(jiǎng)比例最高為（ ） 15%10%8%12%5. 壽代產(chǎn)業(yè)務(wù)可以納入新單件數(shù)折算，壽代產(chǎn)實(shí)收保費(fèi)的（ ）累計(jì)1000元計(jì)為1件，納入業(yè)務(wù)系列維持考核，晉升考核，最高可納入（ ）件。 20%，210%，115%，15%，16. 為降低偶然性影響，綜合持續(xù)率考核范圍從個(gè)人最近3個(gè)月調(diào)整為個(gè)人最近（ ），晉升考核持續(xù)率由80%提升為（ ）。 6個(gè)月，85%6個(gè)月，90%12個(gè)月，85%12個(gè)月，90%7. 風(fēng)控管控：“ 四同一不同” 指的是（ ）。 同一投保人，同一營(yíng)銷(xiāo)員，同一險(xiǎn)種，同一個(gè)自然月內(nèi)，不同被保險(xiǎn)人同一投保人，同一被保險(xiǎn)人，同一營(yíng)銷(xiāo)員，同一個(gè)自然月內(nèi)，不

3、同險(xiǎn)種同一營(yíng)銷(xiāo)員，同一被保險(xiǎn)人，同一險(xiǎn)種，同一個(gè)自然月內(nèi)，不同投保人同一投保人，同一被保險(xiǎn)人，同一險(xiǎn)種，同一個(gè)自然月內(nèi)，不同營(yíng)銷(xiāo)員8. 新版基本法中，處經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)直接培育處津貼首年較升級(jí)前增加了（ ） 0.5%，1%1%，1%1%，0.5%0.5%，0.5%9. 處經(jīng)理A 與高級(jí)組經(jīng)理B 、高級(jí)組經(jīng)理B 與資深組經(jīng)理C 均為直接培育組關(guān)系，若C 在2020年四季度晉升處經(jīng)理，A與C 將建立（ ）關(guān)系；但在2021年1季度，C 由處經(jīng)理降級(jí)成資深組經(jīng)理，A與C 將建立（ ）關(guān)系。 直接培育處、直接培育組直接培育處、間接培育組直接培育組、直接培育組直接培育組、間接培育組10. 根據(jù)基本法規(guī)定，

4、每個(gè)自然年度有一次綜合持續(xù)率特殊維持機(jī)會(huì)，其對(duì)應(yīng)的考核季是（ ）。 一季度、二季度、三季度、四季度二季度、三季度、四季度、一季度四季度、一季度、二季度、三季度三季度、四季度、一季度、二季度11. 新版日常考評(píng)辦法中，組經(jīng)理日常考評(píng)細(xì)則基本履職指標(biāo)滿(mǎn)分（ ）分，附加成長(zhǎng)考評(píng)指標(biāo)滿(mǎn)分（ ）分。 100、30120、55120、40120、4512. 業(yè)務(wù)主任A直接推薦業(yè)務(wù)主任B，A、B 二人同時(shí)在2020年一季度晉升組經(jīng)理，B 擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力7 人，A 擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力10人（其中含B擬組建團(tuán)隊(duì)7人），請(qǐng)問(wèn)A可獲得晉升組經(jīng)理（ ）。 3000元6000元8000元5000元13. 新版組經(jīng)理

5、的責(zé)任津貼，現(xiàn)根據(jù)直轄組FYC 確定基數(shù)，再根據(jù)星級(jí)主管標(biāo)準(zhǔn)確定系數(shù)。星級(jí)主管系數(shù)最高1.2時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)是：主管本人達(dá)到（ ）星，當(dāng)月直轄組星級(jí)人力 （ ）人 優(yōu)質(zhì)二星，4人卓越二星，6人一星，2人優(yōu)質(zhì)三星，12人14. 組經(jīng)理A 于2020年四季度直接培育組經(jīng)理B，在2021年三季度考核，組經(jīng)理B 直轄組FYC15000元，可回算（ ）團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)給組經(jīng)理A 進(jìn)行維持考核。 15000元7500元6000元9000元15. 新版日常考評(píng)辦法中，關(guān)于主管首周舉績(jī)，需確保長(zhǎng)險(xiǎn)主險(xiǎn)保費(fèi)超過(guò)1500元，且需于每月（ ）前生效。 5號(hào)7號(hào)8號(hào)10號(hào)16. 新版日?？荚u(píng)辦法中，直轄組111工作模式標(biāo)準(zhǔn)為：每

6、周達(dá)成保障型保費(fèi)（ ）元，短險(xiǎn)保費(fèi)（ ）元。 10000，150015000，100010000，100015000，150017. 新版日常考評(píng)辦法中，關(guān)于主管參會(huì)考評(píng)，參會(huì)率底線(xiàn)得分要求和最高得分要求分別為（ ） 60%、90%60%、95%70%、90%70%、95%18. 關(guān)于晉升組經(jīng)理考核，以下說(shuō)法正確的是（ ） 考降業(yè)務(wù)主任達(dá)成晉升組經(jīng)理?xiàng)l件即可晉升組經(jīng)理自入司起個(gè)人FYC累計(jì)達(dá)到4.5Q即可達(dá)成快速晉升個(gè)人業(yè)績(jī)要求業(yè)務(wù)員A 達(dá)成晉升組經(jīng)理?xiàng)l件即可晉升組經(jīng)理至少需直接推薦有效人力2人，擬組建團(tuán)隊(duì)有效人力5人19. 新主管特別津貼獲得的前提條件是（ ） 直轄組舉績(jī)?nèi)肆?人上季度職級(jí)維

7、持直轄組上季度新增1名舉績(jī)?nèi)肆χ陛牻M舉績(jī)?nèi)肆?3人20. 以下（ ）津貼為新版基本法新增項(xiàng)目 新主管特別津貼組經(jīng)理責(zé)任津貼處經(jīng)理責(zé)任津貼持續(xù)率獎(jiǎng)培育處經(jīng)理獎(jiǎng)晉升區(qū)域總監(jiān)獎(jiǎng)21. 組經(jīng)理A 培育組經(jīng)理B ，以下哪些情況下，兩人的培育組關(guān)系永久失效（ ） A 為高級(jí)組經(jīng)理時(shí)，B 由資深組經(jīng)理晉升為處經(jīng)理A 為高級(jí)組經(jīng)理時(shí)，B 由高級(jí)組經(jīng)理晉升為資深組經(jīng)理A與B 同時(shí)由資深組經(jīng)理首次晉升為處經(jīng)理AB 同時(shí)晉升為處經(jīng)理后，A又降級(jí)為資深組經(jīng)理22. 關(guān)于2020版主管日常考評(píng)細(xì)則，以下說(shuō)法正確的是（ ） 處經(jīng)理團(tuán)隊(duì)增員考評(píng)最高可獲30分各級(jí)主管月度個(gè)人參會(huì)率90%及以上可獲得50分各級(jí)主管本人當(dāng)月未長(zhǎng)舉，日?？荚u(píng)扣5分組經(jīng)理掛鉤的津貼是直轄組津貼和責(zé)任津貼23. 與綜合持續(xù)率有關(guān)的津貼有（ ） 直轄組津貼持續(xù)率獎(jiǎng)責(zé)任津貼新主管特別津貼24. 二次簽約的新人享有以下（ ）津貼 新人津貼潛力新人獎(jiǎng)推薦新人獎(jiǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)25. A和B 均為業(yè)務(wù)主任，A 推薦B ，若A和B 同時(shí)晉升為組經(jīng)理，彼此沒(méi)有培育關(guān)系，分別和他們的上級(jí)建立培育關(guān)系。 對(duì)錯(cuò)26. 業(yè)務(wù)主任A 推薦了新人B ，B推薦C，C推薦D，那么A晉升后，B、C、D全部回歸。 對(duì)錯(cuò)27. 高級(jí)處經(jīng)理降級(jí)為處經(jīng)理，管轄關(guān)系不變化，主管在同級(jí)不同檔間的職級(jí)改變對(duì)管轄關(guān)系沒(méi)有影響。 對(duì)錯(cuò)28. 新基本法中三級(jí)九