疾控中心崗位設(shè)置工作方案

1、疾控中心崗位設(shè)置工作方案（縣級）為規(guī)范我中心人員結(jié)構(gòu)不合理，落實人員準入資格，以科學 發(fā)展觀為指導，推動我中心事業(yè)單位人事制度改革，認真做 好崗位設(shè)置管理工作，現(xiàn)根據(jù)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)關(guān) 于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見的通知（國人 部發(fā)XX35號），結(jié)合縣級疾控中心的特點（主要針對專 業(yè)技術(shù)崗位），提出以下指導意見。一、崗位類別設(shè)置1、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù) 崗位、工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。2、管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)，從事 社會公共事務(wù)或單位內(nèi)部機構(gòu)、人員的組織、管理、協(xié)調(diào)、 調(diào)度等事務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應增強單位運 轉(zhuǎn)效能、提高

2、工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位分為單位領(lǐng)導崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導崗位和普通 管理崗位。單位領(lǐng)導崗位的設(shè)置，根據(jù)干部人事管理的規(guī)定 和權(quán)限確定。衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置要嚴格按照國家 和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導崗位和普通管理崗位 設(shè)置，按照干部人事管理的規(guī)定和權(quán)限及本指導意見確定。3、專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有 相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè) 置應在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制內(nèi)，按照國家及 我省有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定，根據(jù)崗位專業(yè)要求、 責任、工作量及難易程度等因素確定。根據(jù)疾控中心行業(yè)特點，專業(yè)技術(shù)崗位分為主 系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔系

3、列專業(yè)技術(shù)崗位。以公衛(wèi)醫(yī)師、衛(wèi) 生檢驗技師、疾控相關(guān)臨床醫(yī)師為主系列專業(yè)技術(shù)崗位，并 根據(jù)工作需要適當設(shè)置護理、藥劑、會計、統(tǒng)計、檔案等輔 系列專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置既要符合衛(wèi)生工作和 人才成長的規(guī)律和特點，還要適應發(fā)展我中心社會公益衛(wèi)生 事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。4、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤 保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應 提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單 位工作需要，按照國家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種 和普通工種設(shè)置。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。 鼓勵衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的 一般性勞

4、務(wù)工作，不再設(shè)置相應的工勤技能崗位。5、崗位的設(shè)置應遵循科學合理、精簡效能的 原則。衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部 門和衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、 職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。原則 上主系列專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70%,輔系列 專業(yè)技術(shù)崗位占15%，管理崗位不高于單位崗位總量的8%, 工勤崗位不高于單位崗位總量的7%。工勤崗位應嚴格控制， 按照后勤社會化的改革方向，要逐步減少工勤技能崗位。二、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級設(shè)置6、衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位分4等級，即科級正 職、科級副職、科員、辦事員。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置7

5、、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為10個等級， 包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分4個等級， 即四至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級。初級崗位 分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士（員）級崗 位。8、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗 位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié) 構(gòu)比例，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我中心實際，實行不同的結(jié)構(gòu) 比例控制，同時按照國家執(zhí)業(yè)準入資格條件（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師資 格證、護師資格證、檢驗技師證、會計證等），其中中級以 上醫(yī)師崗位必須具備相應類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，助理醫(yī)師 崗位必須具備相應類別助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，其它助理以上 崗位必須具備國家規(guī)定

6、的相應的資格證書（如護師資格證，檢驗技師證，會計證等）。（三）主系列專業(yè)技術(shù)崗位必須達到全部崗位 的70%以上。其中公衛(wèi)醫(yī)師：衛(wèi)生檢驗技師：疾控相關(guān)臨床 醫(yī)師=3：:9、高級崗位四級：比例為1%（全部專業(yè)技術(shù)崗位），崗位為 公衛(wèi)醫(yī)師系列；五級和六級：比例為了 1%，崗位為公衛(wèi)醫(yī)師或 衛(wèi)生檢驗；七級：比例為2%，崗位為公衛(wèi)醫(yī)師或衛(wèi)生檢驗 或疾控相關(guān)臨床醫(yī)學。10、中級崗位八級：比例10%，崗位為公衛(wèi)醫(yī)師、衛(wèi)生檢驗；九級：比例10%，崗位為公衛(wèi)醫(yī)師、衛(wèi)生檢驗、 疾控相關(guān)臨床醫(yī)師；十級：比例10%，崗位為公衛(wèi)醫(yī)師、衛(wèi)生檢驗技 師、疾控相關(guān)臨床醫(yī)師。11、助理及初級不做限制（四）非主體專業(yè)技術(shù)崗位占全

7、部崗位的22%，不設(shè)高級崗位，中級崗位點 專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的5%。12、中級崗位（八、九、十），主管護師點2%, 會計占1%,檔案占1%，藥劑占1%，主管護理主要定在接種門 診，其它科室原則上不設(shè)主管護師。13、初級崗位（一、十二、十三），控制在專 業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的10%。（五）工勤技能崗位等級設(shè)置14、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗 位，其中技術(shù)工崗位分為三個等級，即三至五級。普通工崗 位不分等級。本中心的高級工、中級工、初級工，依次分別 對應三至五級工勤技能崗位。三、崗位基本條件15、在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級 崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)試行意見和本指導意見的規(guī) 定，結(jié)合實際

8、情況，制訂任職條件（1）高級職稱：在疾控工作第一線取得突出業(yè) 績，多次有效地預防、控制、消除疾病，為同行所公認達到 省內(nèi)先進水平；或有較高的學術(shù)造詣，在衛(wèi)生技術(shù)方面取得 重大的系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，解決了重大的關(guān)鍵性技術(shù)難題, 取得高級以上專業(yè)技術(shù)職稱。（2）中級職稱：在全市有較高專業(yè)技術(shù)水平， 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱；其他業(yè)內(nèi)公認的，為衛(wèi)生事業(yè)做出 突出貢獻的具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。六、崗位設(shè)置的審核16、中心崗位設(shè)置實行核準制度，嚴格按照規(guī) 定的程序和管理權(quán)限進行審核。17、崗位設(shè)置方案的審核、核準、備案及變更， 按照試行意見的規(guī)定辦理。18、經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確

9、定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。四、崗位聘用19、按照試行意見和本指導意見以及核準 的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合 同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，規(guī)定崗位職 責，實行競爭上崗，聘用工作人員，簽訂聘用合同。20、單位招聘人員，應在崗位有空缺的條件下， 按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。中心分別按 照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責任務(wù)和任 職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)聘用人員，聘用條件不得 低于國家規(guī)定的基本條件。經(jīng)政府人事行政部門和事業(yè)單位 主管部門認定后，根據(jù)所聘崗位確定受聘人員的工資待遇。21、衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見習、試

10、用 期滿后，管理人員按照試行意見的規(guī)定確定相應的崗位 等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤 技能人員通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工 勤技能崗位。22、對中心確有真才實學、成績顯著、貢獻突 出的專業(yè)技術(shù)人員，崗位急需且符合破格條件的，可根據(jù)有 關(guān)規(guī)定經(jīng)批準后破格聘用。23、保證單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照 現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應等級的崗位。要嚴格把握政策，不 得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得 突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、 初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。24、單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位 上任職。根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按 有關(guān)規(guī)定及干部人事管理權(quán)限審批。25、單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，專業(yè) 技術(shù)高級、中級、初級崗位的結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員結(jié) 構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的， 應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定 的崗位結(jié)構(gòu)比例，落聘人員按原聘用職稱的最低檔次落實工 資待遇。尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位 聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等逐年逐步到 位。五、組織實施26、中心崗位設(shè)置工作，接受衛(wèi)生局，人事局 的指導，保證崗位設(shè)置工作平穩(wěn)有序進行。加強與主管部門 的溝通協(xié)調(diào)。27、在崗位設(shè)置和