保密制度（最終版）

1、偉誠(chéng)實(shí)業(yè)（深圳）有限公司保密制度（最終版）北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc60230216 第一章總 則 PAGEREF _Toc60230216 h 1 HYPERLINK l _Toc60230217 第二章商業(yè)秘密的范圍 PAGEREF _Toc60230217 h 2 HYPERLINK l _Toc60230218 第三章商業(yè)秘密權(quán) PAGEREF _Toc60230218 h 5 HYPERLINK l _Toc60230219 第四章保密措施 PAGEREF _Toc60230219 h 6 HYPERLIN

2、K l _Toc60230220 第五章法律責(zé)任與處罰 PAGEREF _Toc60230220 h 8 HYPERLINK l _Toc60230221 第六章附則 PAGEREF _Toc60230221 h 9 HYPERLINK l _Toc60230222 附錄一：保密協(xié)議 PAGEREF _Toc60230222 h 10 HYPERLINK l _Toc60230223 附錄二：競(jìng)業(yè)限制合同 PAGEREF _Toc60230223 h 14總 則為保護(hù)偉誠(chéng)實(shí)業(yè)（深圳）有限公司（以下稱“公司”）的合法權(quán)益，維持正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，管理商業(yè)秘密的使用，使公司免受不公平競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的損失，

3、特制訂本制度。本辦法中的商業(yè)秘密是指關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司的全體員工都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。公司員工不準(zhǔn)向外界泄露已確定為商業(yè)秘密的有關(guān)內(nèi)部情況或雖未確定為秘密但尚未公開(kāi)和不宜公開(kāi)的有關(guān)資料、計(jì)劃、部署、標(biāo)底等。公司各部門發(fā)文如需保密的，應(yīng)加以注明。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。商業(yè)秘密的范圍商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：公司尚未公布的近期和遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略及其措施；公司尚未公布的產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案；公司經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系重大的研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、計(jì)劃；完整的技術(shù)方案、開(kāi)發(fā)過(guò)程中所完成的階段性技術(shù)成果以及取得有價(jià)值

4、的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對(duì)特定技術(shù)問(wèn)題的技術(shù)訣竅；研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品的試驗(yàn)研制方案、研制方法及研制過(guò)程中的重要資料和階段性成果；具有一定水平并產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益的新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙和關(guān)鍵數(shù)據(jù)、配方、工藝、測(cè)試技術(shù)、制造技術(shù)和關(guān)鍵設(shè)備；公司的應(yīng)用工藝、專有技術(shù)、中試數(shù)據(jù)；消化、吸收引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備過(guò)程中，經(jīng)權(quán)利人作重大創(chuàng)新改造的部分；在對(duì)外談判中，限內(nèi)部掌握的談判方案、價(jià)格底牌及對(duì)外詢價(jià)、報(bào)價(jià)資料、對(duì)外招標(biāo)、投標(biāo)、標(biāo)的及方案等；營(yíng)銷策略、營(yíng)銷合同、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和客戶名單、內(nèi)部核算成本、內(nèi)控價(jià)格、資產(chǎn)債務(wù)資料；引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備時(shí)，按照合同約定承擔(dān)保密義務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議

5、、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；公司員工的人事檔案，薪資、期權(quán)及各種津貼補(bǔ)助收入及資料；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。商業(yè)秘密的確認(rèn)某一信息泄露后會(huì)造成下列后果之一的，應(yīng)確認(rèn)為商業(yè)秘密：影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展；使公司的經(jīng)濟(jì)利益受到重大損害；影響公司的營(yíng)銷話動(dòng)；妨害公司的技術(shù)發(fā)展和進(jìn)步；使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利地位。商業(yè)秘密一經(jīng)產(chǎn)生，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以確認(rèn)并確定其保密期限。確定的商業(yè)秘密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在掌管、接觸該項(xiàng)秘密和已經(jīng)知密的人

6、員范圍內(nèi)公布。附著有商業(yè)秘密的文件、資料、圖紙、電子文檔等載體，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十條的規(guī)定標(biāo)明“保密”，“保密”后標(biāo)記保密期限。書(shū)面形式的“保密”標(biāo)在首頁(yè)的右上角；非書(shū)面形式的 “保密”標(biāo)在明顯、易識(shí)別的地方。公司保密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般公司的秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受損害。公司秘級(jí)的確定：公司各部門對(duì)其產(chǎn)生的文件資料，提出定級(jí)意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）或行政總監(jiān)簽發(fā)，具體如下：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的

7、重要決策文件資料為絕密級(jí)；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。屬于商業(yè)秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法第十一條、第十二條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的，通過(guò)口頭通知、傳達(dá)接觸范圍內(nèi)的人員。密級(jí)變更及解密：因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級(jí)的，由原產(chǎn)生秘密件部門或行政辦公室主任提出申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）或行政總監(jiān)批準(zhǔn)變更，或由公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）或行政總監(jiān)直接變更；對(duì)尚在保密期的文件事項(xiàng)，因工作需要或環(huán)境變化，需公開(kāi)但不損害公司利益

8、的，由原產(chǎn)生秘密件部門或行政辦公室主任提出申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）或行政總監(jiān)批準(zhǔn)解密，或由公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）或行政總監(jiān)直接解密。保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項(xiàng)外，自行解密。商業(yè)秘密權(quán)執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)條件研究開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密，是職務(wù)商業(yè)秘密。職務(wù)商業(yè)秘密屬公司所有，其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于公司。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)商業(yè)秘密所取得的收益，對(duì)完成研究開(kāi)發(fā)該項(xiàng)商業(yè)秘密的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。非職務(wù)商業(yè)秘密的權(quán)利屬于完成該項(xiàng)商業(yè)秘密的個(gè)人。公司可以許可他人使用其商業(yè)秘密。被許可人非經(jīng)公司同意，不得將其被許可使用的商業(yè)秘密再許可第三方使用。下列行為構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵權(quán)：以盜

9、竊、利誘、脅迫、欺詐或者其他不正當(dāng)手段獲取公司的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的公司的商業(yè)秘密；違反約定或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密的；第三者明知或者應(yīng)知其獲悉的商業(yè)秘密系提供者以不正當(dāng)手段獲取，仍然披露或者使用該項(xiàng)秘密的。保密措施實(shí)行全員保密教育和保密知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，確保公司秘密不被泄露。屬于商業(yè)秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政辦公室執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的商業(yè)秘密由信息管理部（待設(shè)立）負(fù)責(zé)保密和安全的技術(shù)工作。對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施；

10、非經(jīng)總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）或行政總監(jiān)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。屬于商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。在對(duì)外交往與合作中需要提供商業(yè)秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。具有屬于商業(yè)秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。保密紀(jì)律不

11、該說(shuō)的話，不要說(shuō)；不得擅自攜帶密件外出； 不得在公共場(chǎng)合談?wù)撋虡I(yè)秘密；不得在私人通信中涉及商業(yè)秘密；不在不利于保密的地方放置密件；不得利用公用電話、明碼電報(bào)，以及郵局辦理秘密事項(xiàng)；發(fā)現(xiàn)泄密及時(shí)報(bào)告采取補(bǔ)救措施避免或減輕損害；客人問(wèn)及商業(yè)秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。公司員工發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政辦公室；行政辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。員工在職期間有依法保守本單位商業(yè)秘密的義務(wù)；員工離職仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守原單位商業(yè)秘密的義務(wù)。公司可以與知悉或者可能知悉技術(shù)秘密的員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。知悉商業(yè)秘密的人員在離開(kāi)原單位后，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止

12、的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制是指公司與員工約定該員工在離開(kāi)本公司的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職或者自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密的密級(jí)、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為至年。商業(yè)秘密合法權(quán)益受到侵權(quán)行為損害的，公司可以向工商行政管理部門申請(qǐng)查處或向人民法院起訴。公司在遇到責(zé)任人違法披露、使用、許可他人使用商業(yè)秘密行為，將給公司造成不可挽回的嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，公司可以依法向工商行政管理部門或者法院申請(qǐng)采取強(qiáng)制措施。涉及商業(yè)秘密的訴訟，可以向法院申請(qǐng)不公開(kāi)審理。法律責(zé)任與處罰本辦法規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使商業(yè)秘密被不應(yīng)知悉者所知悉；

13、使商業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍，但沒(méi)有明確證據(jù)證明未被不應(yīng)知悉者所知悉的。違反本辦法侵犯商業(yè)秘密，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任。有本辦法第十九條所列侵權(quán)行為之一，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，公司的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司因調(diào)查該項(xiàng)侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用。侵權(quán)行為造成技術(shù)秘密公開(kāi)的，賠償額應(yīng)當(dāng)按該技術(shù)秘密的全部?jī)r(jià)值量計(jì)算；其全部?jī)r(jià)值量由具有相應(yīng)資質(zhì)的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定。違反本辦法，故意或者過(guò)失泄露商業(yè)秘密，不夠刑事處罰的，可以酌情給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰；出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)薪資100元以上500元以下；

14、泄露商業(yè)秘密，但尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；違反本辦法規(guī)定的秘密內(nèi)容的；已泄露商業(yè)秘密但采取補(bǔ)救措施的。未造成重大后果的。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。故意或過(guò)失泄露商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密辦法規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供商業(yè)秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。公司任何員工不論是否與公司簽署保密協(xié)議，其行為一旦違反本辦法中的有關(guān)規(guī)定，公司都有權(quán)按照以上的規(guī)定進(jìn)行責(zé)任的追究。附則本制度對(duì)其他管理辦法的保密方面具有指導(dǎo)性。本制度的擬定或者修改由行政辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理（常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后執(zhí)行。本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。附錄一：保密協(xié)議

15、甲方：乙方：偉誠(chéng)實(shí)業(yè)（深圳）有限公司鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，訂定下列條款共同遵守：雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

16、。上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙

17、方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息

18、，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日 年內(nèi)。甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承

19、擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等等。甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、

20、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無(wú)須將載體返還，乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、

21、煙標(biāo)設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交地方仲裁委員會(huì)仲裁。甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付其月收入6倍的違約金；無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本合同如與