09級(jí)大專會(huì)計(jì)論文

1、白中國地質(zhì)大學(xué)（哎武漢）澳遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育氨學(xué)院頒畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)瓣）敖三門峽教學(xué)站（頒點(diǎn)）班2011屆會(huì)計(jì)挨專業(yè)八題目：談人力資案源會(huì)計(jì)巴班號(hào)：09級(jí)專盎科會(huì)計(jì)班學(xué)生：王世軍搬指導(dǎo)教師：劉雪扳梅評(píng)閱教師：骯2011年2月氨27日摘 要凹 俺隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)吧代的來臨，使會(huì)頒計(jì)賴以生存的社敖會(huì)環(huán)境發(fā)生了很班大的變化，對(duì)傳班統(tǒng)會(huì)計(jì)理論及相拔關(guān)體系也提出了哎挑戰(zhàn)。我國自8八0年代初引入人奧力資源會(huì)計(jì)以來胺，至今為止尚處懊于理論研究階段暗。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)絆、信息時(shí)代的到氨來，人力資源在罷企業(yè)中將發(fā)揮越邦來越大的作用，愛而主要以實(shí)物資半產(chǎn)為研究對(duì)象的凹傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已經(jīng)不伴能真實(shí)、公允的把反映客觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)氨作；同時(shí)，

2、為適笆應(yīng)健全與完善我隘國人才市場以及暗企業(yè)對(duì)人力資源頒有效開發(fā)與利用扳的要求，作為計(jì)半量和反映人力資懊本和價(jià)值的人力隘資源會(huì)計(jì)有必要俺成為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)佰計(jì)的1個(gè)分支。半本文首先介紹了般人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)盎生的背景及扳1哎些基本理論。,奧然后，分析了我叭國人力資源會(huì)計(jì)耙的理論研究現(xiàn)狀敗和應(yīng)用現(xiàn)狀及目案前存在的問題。艾其問題主要表現(xiàn)挨在：理論體系的癌建設(shè)不夠完善；挨現(xiàn)實(shí)中對(duì)人的管扳理比對(duì)物的管理般要復(fù)雜得多；忽白視了對(duì)人力資源版會(huì)計(jì)的可操作性爸和適用性的研究邦。最后，,就目皚前存在的問題提案出了解決的對(duì)策哀，以及分析了人般力資源會(huì)計(jì)在我爸國建立和發(fā)展的奧必要性和前景展俺望。敗關(guān)鍵詞：懊人力資源會(huì)計(jì)、叭發(fā)

3、展、問題、建佰議、敖前景目 錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc286761707 瓣1.笆人力資源會(huì)計(jì)伴的稗概念絆 PAGEREF _Toc286761707 h 阿1 HYPERLINK l _Toc286761708 按1.1巴人力資源會(huì)計(jì)概岸念的形成般 PAGEREF _Toc286761708 h 白1 HYPERLINK l _Toc286761709 白1.2版人力資源會(huì)計(jì)的藹主要內(nèi)容礙 PAGEREF _Toc286761709 h 哀1 HYPERLINK l _Toc286761710 版2.拌人力資源會(huì)計(jì)的敗發(fā)展及現(xiàn)狀辦 PAGEREF _T

4、oc286761710 h 案2 HYPERLINK l _Toc286761711 熬2.1柏國外人力資源會(huì)罷計(jì)研究發(fā)展大致扳經(jīng)歷了以下幾個(gè)澳階段：哎 PAGEREF _Toc286761711 h 按3 HYPERLINK l _Toc286761712 伴2.2八我國人力資源會(huì)爸計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展階鞍段背 PAGEREF _Toc286761712 h 巴3 HYPERLINK l _Toc286761713 敗2.3笆國內(nèi)外人力資源捌會(huì)計(jì)研究背 PAGEREF _Toc286761713 h 鞍3 HYPERLINK l _Toc286761714 疤3.按人力資源會(huì)計(jì)研案究的意義和存在安的

5、問題頒 PAGEREF _Toc286761714 h 扒4 HYPERLINK l _Toc286761715 唉3.1罷人力資源會(huì)計(jì)研敖究在我國的現(xiàn)實(shí)翱意義白 PAGEREF _Toc286761715 h 胺4 HYPERLINK l _Toc286761716 伴3.2拜我國人力資源會(huì)板計(jì)研究存在的問八題佰 PAGEREF _Toc286761716 h 斑6 HYPERLINK l _Toc286761717 俺4.頒對(duì)策與建議皚 PAGEREF _Toc286761717 h 盎8 HYPERLINK l _Toc286761723 拔5.敖人力資源會(huì)計(jì)的胺前景胺 PAGEREF

6、_Toc286761723 h 骯9 HYPERLINK l _Toc286761724 氨5.1扮人力資源價(jià)值會(huì)瓣計(jì)不斷完善按 PAGEREF _Toc286761724 h 八10 HYPERLINK l _Toc286761725 罷5.2哎提供信息使用者岸需要的信息氨 PAGEREF _Toc286761725 h 稗10 HYPERLINK l _Toc286761726 邦5.3八成為一門完整的扮理論學(xué)科班 PAGEREF _Toc286761726 h 半10 HYPERLINK l _Toc286761727 結(jié)束語 PAGEREF _Toc286761727 h 11 HYP

7、ERLINK l _Toc286761728 致謝 PAGEREF _Toc286761728 h 12 HYPERLINK l _Toc286761729 扮參考文獻(xiàn)：阿 PAGEREF _Toc286761729 h 骯13緒 言叭從二十世紀(jì)八十澳年代初開始，人扳力資源成為會(huì)計(jì)壩學(xué)科中一個(gè)新興懊的研究領(lǐng)域，并疤且產(chǎn)生了會(huì)計(jì)領(lǐng)頒域的一個(gè)新興分笆支人力資源斑會(huì)計(jì)。本文通過伴分析人力資源會(huì)瓣計(jì)體系瓣形成、意義、百必要性吧以啊及發(fā)展現(xiàn)狀，提骯出了推進(jìn)人力資凹源會(huì)計(jì)的在我國哀發(fā)展的途徑和方搬法叭，以及在企業(yè)中隘廣泛運(yùn)用、推進(jìn)八的重要意義霸。辦 敖翱 案人力資源會(huì)計(jì)是瓣會(huì)計(jì)學(xué)的嶄新分版支，是市場經(jīng)濟(jì)疤

8、的產(chǎn)物，它作為懊邊緣會(huì)計(jì)之一，癌是鑒別和計(jì)量人搬力資源數(shù)據(jù)的一氨種會(huì)計(jì)方法。人扒力資源會(huì)計(jì)是在捌運(yùn)用行為科學(xué)原拔理的基礎(chǔ)上，由胺人力資源學(xué)與會(huì)澳計(jì)學(xué)相結(jié)合、滲芭透所形成的一門芭邊緣性學(xué)科。尤澳其是佰人力資源會(huì)計(jì)中邦勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)版模式的推選，促阿使人們從單純的半人事關(guān)系組織，八轉(zhuǎn)為全方位的人暗力資源開發(fā)管理扮，把人力作為組奧織的一項(xiàng)重要經(jīng)矮濟(jì)資源，視同一唉項(xiàng)重要的特殊資奧產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算哎與控制。其理論背是會(huì)計(jì)的一種創(chuàng)瓣新，必將帶來巨傲大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效瓣益。談人力資源會(huì)計(jì)扮人力資源會(huì)計(jì)是凹指對(duì)組織的人力埃資源成本與價(jià)值鞍進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告藹的一種會(huì)計(jì)程序百和方法。它是會(huì)半計(jì)學(xué)科發(fā)展的一佰個(gè)新領(lǐng)域，是人

9、唉力資源管理學(xué)與凹會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透敗形成的新型會(huì)計(jì)吧理論，自196隘4年美國密西根扮大學(xué)的郝曼森首扒次提出人力資源邦會(huì)計(jì)這個(gè)概念之芭后，通過一大批岸會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不瓣懈的研究，人力熬資源會(huì)計(jì)已逐步霸建立起一套較完辦善的理論體系。暗而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代鞍的到來，更為人昂力資源會(huì)計(jì)的推瓣廣創(chuàng)造了歷史性霸的契機(jī)，使人力疤資源的因素對(duì)企按業(yè)經(jīng)營成敗的影盎響越來越大，投阿資者對(duì)人力資源版信息的需求也越柏來越大，這是人辦力資源會(huì)計(jì)得以把存在與發(fā)展的最般根本的動(dòng)因。捌1.熬人力資源會(huì)計(jì)頒的概念爸1.1人力資源胺會(huì)計(jì)概念的形成稗所謂人力資源會(huì)百計(jì)是指對(duì)組織的敖人力資源成本與笆價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和邦報(bào)告的一種會(huì)計(jì)巴程序和方法，

10、它柏是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展唉的一個(gè)新領(lǐng)域，扮是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)扮、組織行為學(xué)原岸理的基礎(chǔ)上，由靶人力資源管理學(xué)跋與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相背互結(jié)合、相互滲岸透所形成的專門愛會(huì)計(jì)知識(shí)岸。把人力資源會(huì)計(jì)這昂個(gè)概念是由美國柏密西根大學(xué)的赫稗曼森第一次明確邦提出的，但是關(guān)芭于人力資源會(huì)計(jì)背的概念，至今尚斑未有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的哎統(tǒng)一定義。人力伴資源會(huì)計(jì)的創(chuàng)始礙人之一弗蘭霍爾矮茨認(rèn)為，人力資班源會(huì)計(jì)是把人的半成本和價(jià)值作為把組織的資源而進(jìn)叭行的計(jì)量和報(bào)告暗，其目的是便于罷把人作為組織的藹資源而進(jìn)行管理隘。氨美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人巴力資源會(huì)計(jì)委員啊會(huì)在其研究報(bào)告版中提出的定義為般：辨認(rèn)和衡量有愛關(guān)人力資源的信哀息，并溝通這種礙信息給有利害關(guān)伴系

11、的當(dāng)事人的秩隘序。霸盡管這些定義各哀有側(cè)重，但總體跋上講，人力資源絆會(huì)計(jì)是價(jià)值核算暗和管理的一種活跋動(dòng)。本文認(rèn)為，皚人力資源會(huì)計(jì)是埃把人力資源作為扳社會(huì)或企業(yè)的一氨項(xiàng)資產(chǎn)對(duì)其成本拔價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、按計(jì)量和記錄并對(duì)唉其參與利潤分配癌活動(dòng)進(jìn)行記錄，般并將有關(guān)信息報(bào)凹告給各有關(guān)方的懊會(huì)計(jì)管理方法。芭它不同于傳統(tǒng)會(huì)鞍計(jì)的顯著特征有盎：第一，確認(rèn)人巴力資源是第一資稗源。第二，人力奧資源投資是構(gòu)成耙人力資產(chǎn)的主體凹，是長期創(chuàng)造價(jià)鞍值的源泉，所以哀應(yīng)予資本化。第愛三，人力資源是背有分配企業(yè)剩余叭索取權(quán)的權(quán)力。瓣1.2人力資源擺會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容把1.2.礙1人力資源成本拔會(huì)計(jì)扮鞍 柏人力資源成本會(huì)吧計(jì)是較早提出的

12、罷比較成熟的人力俺資源會(huì)計(jì)模式。靶早在20世紀(jì)7頒0年代美國會(huì)計(jì)俺學(xué)者弗蘭霍爾茨敖就將人力資源成昂本會(huì)計(jì)定義為：凹“為取得開發(fā)和罷重置作為組織資昂源的人所引起成板本的計(jì)量和報(bào)告氨。”這種開始意艾義的人力資源成礙本會(huì)計(jì)模式所做安的探索，為人力頒資源會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)礙會(huì)計(jì)的相融合創(chuàng)岸造了條件。通過凹增設(shè)一些相應(yīng)的壩會(huì)計(jì)科目，使人挨力資源成本會(huì)計(jì)拔信息能夠在遵循傲公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的愛前提下通過傳統(tǒng)拔會(huì)計(jì)程序變通取佰得。對(duì)人力資源案投資形成人力資八源成本，這部分案內(nèi)容已經(jīng)論證得氨較為全面，并且敗理論界基本達(dá)成叭共識(shí)。歸納人力八資源成本的內(nèi)容翱應(yīng)包括以下幾項(xiàng)巴：（1）原始成熬本；（2）追加巴成本；（3）使胺用成本

13、；（4）扮安置成本；（5疤）流動(dòng)成本；（瓣6）機(jī)會(huì)成本；盎（7）沉沒成本癌；（8）重置成扳本。扮奧 1.2襖.2人力資源價(jià)隘值會(huì)計(jì)礙澳 斑人力資源價(jià)值會(huì)壩計(jì)能夠避免傳統(tǒng)白會(huì)計(jì)因無視企業(yè)按人力資源價(jià)值而扮低估企業(yè)整體價(jià)安值的弊端。它通靶過對(duì)人力資源價(jià)礙值已創(chuàng)造的或未艾來能夠創(chuàng)造的價(jià)矮值進(jìn)行計(jì)量，將拌企業(yè)擁有或控制暗的人力資源潛在爸或現(xiàn)實(shí)價(jià)值數(shù)量拜化，從而向企業(yè)礙管理當(dāng)局和投資敗者以及其他會(huì)計(jì)耙信息使用者提供八了較為完整的企凹業(yè)資源信息。同熬時(shí)它也能促進(jìn)企案業(yè)管理當(dāng)局更注辦重與人力資源的拌開發(fā)和投資，充挨分挖掘企業(yè)人力版資源個(gè)人價(jià)值以半及組織價(jià)值對(duì)企斑業(yè)價(jià)值增值的潛啊能，提高企業(yè)整盎體的經(jīng)濟(jì)效益。

14、百板 1.2氨.3勞動(dòng)者權(quán)益班會(huì)計(jì)邦邦 拌勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)暗是在繼承人力資礙源成本會(huì)計(jì)，并瓣對(duì)人力資源價(jià)值拌會(huì)計(jì)進(jìn)行改造的佰基礎(chǔ)上提出的。板勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)俺通過對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)班等式的重構(gòu)，實(shí)跋現(xiàn)了人力資源價(jià)搬值會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)岸務(wù)會(huì)計(jì)的相融合拌。它在承認(rèn)人力般資源是有價(jià)值的安經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)矮上，更進(jìn)一步提暗出人以勞動(dòng)者的襖身份參與企業(yè)的辦生產(chǎn)經(jīng)營，人對(duì)奧企業(yè)的貢獻(xiàn)高于稗其他任何物質(zhì)資疤源，所以他們應(yīng)辦該同物質(zhì)資源的傲所有者一樣享有扳對(duì)企業(yè)新價(jià)值的矮分配權(quán)。這種權(quán)凹益包含兩項(xiàng)內(nèi)容埃：一是法定的勞翱動(dòng)者權(quán)益，指國瓣家為保障勞動(dòng)者叭個(gè)人或集體利益哀而以法規(guī)形式明辦確從成本與費(fèi)用爸中計(jì)提的補(bǔ)償性啊勞動(dòng)者權(quán)益，按

15、邦勞動(dòng)力市場機(jī)制拜和當(dāng)時(shí)的生活資班料的價(jià)格確定。佰二是實(shí)現(xiàn)的價(jià)值盎增值部分，按留擺存的勞動(dòng)者權(quán)益擺以及勞動(dòng)者的實(shí)芭際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資背產(chǎn)性收益分配和胺勞動(dòng)者權(quán)益的收拜益分配后，劃歸伴勞動(dòng)者權(quán)益部分敖。人力資本參與敖企業(yè)分配的形式癌可以是貨幣形式班（如效益工資）百，也可以是非貨版幣形式。明確人瓣力資源的產(chǎn)權(quán)歸霸屬，能夠從根本伴上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的按積極性。般2.霸人力資源會(huì)計(jì)的扮發(fā)展及現(xiàn)狀八人力資源會(huì)計(jì)的拌發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)愛的發(fā)展，特別是拔科學(xué)技術(shù)、知識(shí)百經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)吧發(fā)展中所起的作瓣用緊密相關(guān)；當(dāng)氨復(fù)雜勞動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)半發(fā)展的貢獻(xiàn)，逐疤漸超過物質(zhì)資本奧投入對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壩的貢獻(xiàn)時(shí)；人們昂自然就會(huì)將注意俺力轉(zhuǎn)向能夠

16、引起襖經(jīng)濟(jì)快速增長的艾生產(chǎn)過程中知識(shí)百承擔(dān)者具有矮較高素質(zhì)的勞動(dòng)耙者，并對(duì)勞動(dòng)者鞍勞動(dòng)能力的形成案過程進(jìn)行全面的胺反映和監(jiān)督，這八就是人力資源會(huì)奧計(jì)形成的基本情擺況。靶2.1柏國外人力資源會(huì)拔計(jì)研究發(fā)展大致翱經(jīng)歷了以下幾個(gè)礙階段瓣：敖2.1.1叭人力資源會(huì)計(jì)的岸產(chǎn)生階段艾20世紀(jì)六十年辦代初期，以美國襖著名教育經(jīng)濟(jì)學(xué)氨家、人力資本理埃論之父西奧芭多.W.舒爾茨疤首次提出人力資翱本的概念為標(biāo)志岸，形成了人力資岸源會(huì)計(jì)的重要的皚理論，以美國赫版曼森發(fā)表的人擺力資產(chǎn)會(huì)計(jì)為把起點(diǎn)，提出了較礙為完整的人力資埃源會(huì)計(jì)的概念。唉這一時(shí)期的研究藹為人力資源會(huì)計(jì)拌的發(fā)展奠定了理艾論基礎(chǔ)。耙2.1.2按人力資源成

17、本和艾價(jià)值計(jì)量模型的矮研究階段暗20世紀(jì)六十年壩代后期，以美國哀會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克白、弗蘭霍爾茨等邦人為代表，提出拌研究人力資源會(huì)稗計(jì)模式。其中最隘具影響力的是弗版蘭霍爾茨的“為奧取得、開發(fā)和重笆置作為組織資源叭的人所引起的成絆本的計(jì)量和報(bào)告佰”的人力資源會(huì)藹計(jì)模式，通過這八一理論模型，確阿定并開發(fā)出人力疤資源成本會(huì)計(jì)和俺人力資源價(jià)值會(huì)挨計(jì)兩種模型并在熬實(shí)踐中開始嘗試敗運(yùn)用。疤2.2.3伴人力資源會(huì)計(jì)研靶究發(fā)展和完善階疤段按20世紀(jì)七十年愛代以后，當(dāng)美國安的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界提盎出并在實(shí)踐中嘗靶試運(yùn)用人力資源半會(huì)計(jì)的時(shí)候，其哎他經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)傲的國家的會(huì)計(jì)界八研究人員也對(duì)人礙力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生疤了極大的興趣，板

18、提出了較為成熟隘的人力資源會(huì)計(jì)熬研究理論，并同藹時(shí)進(jìn)一步在企業(yè)霸會(huì)計(jì)管理實(shí)務(wù)中骯驗(yàn)證。其間盡管叭受諸如“將人進(jìn)霸行會(huì)計(jì)管理有損背人的尊嚴(yán)”等傳安統(tǒng)思想的束縛和敖非議，但人力資昂源會(huì)計(jì)還是得到氨了全面、迅速的扒發(fā)展。 邦2.2礙我國人力資源會(huì)芭計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展階礙段唉我國的人力資源疤會(huì)計(jì)起步較晚，爸我國是從20世礙紀(jì)80年代以后敖開始介紹和研究安人力資源會(huì)計(jì)問盎題。1986年愛陳仁棟翻譯、出哎版了弗蘭霍爾茨白所著的人力資扳源會(huì)計(jì)，第一扳次系統(tǒng)的介紹了吧人力資源會(huì)計(jì)的扒內(nèi)容。進(jìn)入20八世紀(jì)90年代人唉力資源會(huì)計(jì)從介藹紹為主轉(zhuǎn)向以研艾究為主。涌出了邦包括陳仁棟、閻艾達(dá)五、徐國軍等半在內(nèi)的一批研究邦者，為

19、我國人力疤資源會(huì)計(jì)的發(fā)展矮和應(yīng)用開拓了領(lǐng)擺域。盡管人力資扒源會(huì)計(jì)的理論研八究取得了一定的扳進(jìn)展，實(shí)踐也已班有小范圍的應(yīng)用笆，但是由于人力霸資源這一因素本笆身的主觀能動(dòng)性巴，帶來了人力資瓣源價(jià)值確認(rèn)和計(jì)板量的困難；同時(shí)叭由于人力資源會(huì)佰計(jì)理論研究中所翱提出計(jì)量模型的斑不完善，實(shí)際可盎行性差等原因；笆使人力資源會(huì)計(jì)啊的發(fā)展受到阻礙骯。理論上仍未形懊成統(tǒng)一規(guī)范的體扳系，實(shí)踐中仍未扒得到推廣。柏2.3稗國內(nèi)外人力資源爸會(huì)計(jì)研究拌20世紀(jì)中葉以板后，特別是知識(shí)壩經(jīng)濟(jì)這一嶄新的八經(jīng)濟(jì)形態(tài)的出現(xiàn)敗，為人力資源會(huì)絆計(jì)的研究和發(fā)展礙注入了新的活力唉。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是知胺識(shí)和信息的生產(chǎn)昂、分配和使用的邦經(jīng)濟(jì)，是繼傳統(tǒng)俺

20、的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工傲業(yè)經(jīng)濟(jì)之后，一芭種以計(jì)算機(jī)技術(shù)爸為核心的全新的襖經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)澳經(jīng)濟(jì)是未來經(jīng)濟(jì)八發(fā)展的主要特征吧。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)佰代，企業(yè)及整個(gè)愛國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展疤，將不在以物質(zhì)爸資本的增加為主翱導(dǎo)，而取決于人笆們對(duì)人力資本的唉開發(fā)和利用、取絆決于人們對(duì)人力板資本這一重要的阿生產(chǎn)要素的認(rèn)知唉與開掘。在知識(shí)阿經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們班越來越深刻的認(rèn)傲識(shí)到，科學(xué)技術(shù)扮是第一生產(chǎn)力，俺而掌握科學(xué)技術(shù)鞍的勞動(dòng)者，即人熬力資源已日益成骯為社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)艾濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)影哿?，人力資源成按了宏觀和微觀經(jīng)疤濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性啊因素。與此認(rèn)識(shí)挨相適應(yīng)，人力資岸源會(huì)計(jì)理論的研爸究更加深入。盡跋管人力資源會(huì)計(jì)背的核算方法未能扮夠全面應(yīng)

21、用于會(huì)擺計(jì)實(shí)踐中，但已板經(jīng)形成的人力資辦源會(huì)計(jì)理論，對(duì)癌于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展擺已經(jīng)起了十分重斑要的指導(dǎo)意義。矮人力資源會(huì)計(jì)發(fā)哎源于美國，自1阿964年美國密頒執(zhí)根大學(xué)的赫曼扮森明確提出了人柏力資源會(huì)計(jì)這一襖概念后，美國會(huì)耙計(jì)學(xué)會(huì)(AAA胺)以及全美會(huì)計(jì)敖師協(xié)會(huì)(NAA暗)一直致力于人伴力資源會(huì)計(jì)理論背和方法的研究，芭特別是1973拔年美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)藹下屬的人力資源昂委員會(huì)(CHR扒A)發(fā)表報(bào)告對(duì)耙人力資源會(huì)計(jì)做芭出了積極的評(píng)價(jià)絆，更是推動(dòng)了人白力資源會(huì)計(jì)的發(fā)佰展。我國會(huì)計(jì)研傲究人員在介紹國翱外人力資源會(huì)計(jì)絆研究情況的同時(shí)爸，也提出了不少暗可供參考的理論壩和方法。而縱觀凹國內(nèi)外人力資源翱會(huì)計(jì)理論的研究唉

22、狀況，比較成熟昂的、具有代表性扮的人力資源會(huì)計(jì)白理論可以為歸納拜為人力資源成本叭會(huì)計(jì)、人力資源耙價(jià)值會(huì)計(jì)和人力壩資源權(quán)益會(huì)計(jì)等敖三種人力資源會(huì)百計(jì)模式笆。瓣3.案人力資源會(huì)計(jì)研昂究的意義拌和存在的問題埃3.1阿人力資源會(huì)計(jì)研柏究在我國的現(xiàn)實(shí)班意義翱3.1.1澳建立和發(fā)展人力熬資源會(huì)計(jì)是知識(shí)版經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國礙宏觀經(jīng)濟(jì)管理的吧需要霸21世紀(jì)是搬知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代敗，經(jīng)濟(jì)的增長、邦財(cái)富的創(chuàng)造將不昂再主要依靠物質(zhì)背資料的投入和消百耗，而主要依靠半知識(shí)。作為知識(shí)稗載體的人力資源柏，將成為影響企扳業(yè)生存和發(fā)展的愛基本因素。但一扒個(gè)企業(yè)盈利能力拜的高低和經(jīng)營實(shí)吧力的大小僅靠傳邦統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)板提供的資料是無把法

23、衡量的，因此安迫切需要引入人吧力資源會(huì)計(jì)。捌推行人力資艾源會(huì)計(jì)是國家有傲關(guān)部門進(jìn)行宏觀矮經(jīng)濟(jì)管理的需要凹。我國人力資源罷豐富，但分布不爸平衡，同時(shí)存在矮人口素質(zhì)不高的敗問題。開發(fā)和利壩用好人力資源，白對(duì)推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)扳和社會(huì)可持續(xù)發(fā)半展有著重要意義癌。推行人力資源哀會(huì)計(jì)可以為政府扮有關(guān)部門提供人懊力資源的開發(fā)利霸用信息，便于國白家通過宏觀調(diào)控霸，組織人員的合靶理流動(dòng)，發(fā)揮人氨力資源的優(yōu)勢，奧實(shí)現(xiàn)人力資源的岸優(yōu)化配置。靶推行人力資盎源會(huì)計(jì)是我國對(duì)頒外經(jīng)濟(jì)交往的需胺要。隨著我國經(jīng)氨濟(jì)貿(mào)易交往的日啊益增多，豐富的啊人力資源得到了皚廣泛的開發(fā)和利癌用。對(duì)外交往中班，應(yīng)重視人力資巴源的價(jià)值，推行矮人力資源

24、會(huì)計(jì)，愛正確計(jì)量人力資鞍源成本和價(jià)值，?？己似浣?jīng)濟(jì)效益骯，獲取合理的人拜工成本和價(jià)值，阿維護(hù)我國公民的俺正當(dāng)權(quán)益。按3.1.2辦推行人力資源會(huì)敗計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)擺部經(jīng)營管理的需哀要跋提高人才使埃用效率，促進(jìn)人翱才合理消費(fèi)。人絆力資源的投資必伴須講效益，否則柏會(huì)造成嚴(yán)重的人襖才浪費(fèi)，并且對(duì)凹企業(yè)來說也有可伴能增加負(fù)擔(dān)。通耙過人力資源會(huì)計(jì)熬的核算，在結(jié)合佰人力資產(chǎn)比率、岸人力資源利潤率板的基礎(chǔ)上，結(jié)合吧本單位實(shí)際數(shù)據(jù)芭，做出正確決策皚，使人、財(cái)、物案達(dá)到最佳組合，隘從整體上最大限按度地提高企業(yè)效唉益。邦有利于健全氨對(duì)經(jīng)營者的激勵(lì)挨機(jī)制。所有權(quán)與擺經(jīng)營權(quán)相分離是 HYPERLINK /dangdai/

25、 絆現(xiàn)代百企業(yè)的一個(gè)重要扳特征。經(jīng)營者的哎管理和創(chuàng)新能力叭，直接關(guān)系到企吧業(yè)的興衰成敗。罷同時(shí)，經(jīng)營者與伴所有者的經(jīng)濟(jì)目敖標(biāo)之間難免出現(xiàn)敗分歧，經(jīng)營者有愛可能為了實(shí)現(xiàn)個(gè)拌人效用最大化而瓣背離所有者的利吧益。所以，企業(yè)敖所有者必須重視拔經(jīng)營者的人力資耙源價(jià)值，健全激岸勵(lì)機(jī)制。所有者搬對(duì)經(jīng)營者的激勵(lì)按方式多種多樣，胺應(yīng)在借鑒國外先皚進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上挨，努力尋求一種板最佳方式。如何啊設(shè)計(jì)這些激勵(lì)方斑式，首先要正確按確定經(jīng)營者的價(jià)吧值，這就要求建唉立評(píng)價(jià)經(jīng)營者業(yè)捌績的財(cái)務(wù)指標(biāo)與敗非財(cái)務(wù)指標(biāo)，進(jìn)哎一步完善人力資搬源價(jià)值計(jì)量模型斑，并利用它對(duì)人扒力資源價(jià)值進(jìn)行熬預(yù)測、核算、評(píng)捌估，為人力資本矮參與利潤分配、

26、佰健全激勵(lì)機(jī)制提疤供決策依據(jù)。頒促進(jìn)人事管理 HYPERLINK /gongxue/ 艾科學(xué)癌化。合理運(yùn)用人啊力資源的資產(chǎn)檔扮案可以為決策者伴提供重要信息，頒幫助企業(yè)決策者絆制定與員工適當(dāng)啊的合同期限。同扮時(shí)，對(duì)于員工單叭方面違約的違約芭金數(shù)額問題，企擺業(yè)內(nèi)部的人力資盎源會(huì)計(jì)信息可以佰提供制定違約金胺的依據(jù)，管理當(dāng)瓣局可以結(jié)合員工挨的服務(wù)時(shí)間、薪白金以及培訓(xùn)費(fèi)用把等因素綜合考慮皚違約金數(shù)額，以傲彌補(bǔ)人力資源非巴正常流動(dòng)給企業(yè)拌帶來的損失。挨3.1.3辦推行人力資源會(huì)胺計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核擺算原則的要求。盎提高企業(yè)會(huì)計(jì)信熬息的真實(shí)性和全疤面性。奧人力資源屬于企斑業(yè)的一項(xiàng)重要的邦經(jīng)濟(jì)資源，與企昂業(yè)擁有或

27、控制的矮財(cái)力、物力等資板源一樣共同為企背業(yè)創(chuàng)造著經(jīng)濟(jì)效柏益，且對(duì)經(jīng)濟(jì)增半長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大疤于傳統(tǒng)的資本貢埃獻(xiàn)率。鑒于人力斑資源是企業(yè)擁有昂或控制的一項(xiàng)重隘要經(jīng)濟(jì)資源，會(huì)哀計(jì)有必要對(duì)其予扳以確認(rèn)和計(jì)量，矮如實(shí)提供有關(guān)人氨力資源及其變動(dòng)昂信息，為決策者奧提供信息支持。辦否則，如果會(huì)計(jì)阿信息中排除了人擺力資源信息，就案會(huì)造成會(huì)計(jì)信息把失真，企業(yè)會(huì)計(jì)鞍報(bào)表的相關(guān)使用巴者就不能全面、矮真實(shí)地了解企業(yè)昂。翱遵循會(huì)計(jì)原則矮，隘利于經(jīng)營者進(jìn)行笆正確決策擺。壩事實(shí)上，單從會(huì)熬計(jì)核算原則來考白慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)邦人力資源的處理埃也有諸多不妥，壩一方面，將人力翱資源投資計(jì)入當(dāng)暗期費(fèi)用，違背了凹權(quán)責(zé)發(fā)生制的原絆則。企業(yè)在人

28、力藹資源投資上的投辦資支出，其收益壩期往往超過一個(gè)安會(huì)計(jì)期間以上，疤屬于資本性支出吧，按照權(quán)責(zé)發(fā)生壩制的原則，應(yīng)先胺予以資本化，然般后在各收益期內(nèi)頒分期攤銷，而現(xiàn)搬行會(huì)計(jì)的做法卻唉是將其全部費(fèi)用叭化，作為當(dāng)期費(fèi)埃用入帳。這樣的絆做法在工業(yè)經(jīng)濟(jì)拌時(shí)代還是可以理昂解的，因?yàn)樵诠ぐI(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一方懊面人力資源會(huì)計(jì)阿投資在數(shù)額上占芭總投資的比重太敗小，人力資源的斑重要性難以體現(xiàn)巴；另一方面，人奧力資源投資支出昂的受益期不一辨澳別，其受益程度霸更是難以計(jì)量。唉但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)拜代即將到來，人板力資源投資比重爸日益增大的今天隘，再將人力資源背支出全部計(jì)入當(dāng)伴期費(fèi)用，勢必導(dǎo)安致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重藹失真。另一方面捌，將

29、人力資源投邦資支出費(fèi)用化，挨必然使各期盈虧傲報(bào)告不實(shí)，導(dǎo)致跋決策失誤。將人瓣力資源支出全部昂作為當(dāng)期費(fèi)用，案必然導(dǎo)致低估當(dāng)唉期盈利，造成決白策失誤；同時(shí)，矮當(dāng)企業(yè)大量裁員耙時(shí)，尚未攤銷的皚人力資源投資支襖出應(yīng)作為人力資按源流動(dòng)的損失，瓣計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，八但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不絆能反映出這種損埃失，不利于經(jīng)營隘者進(jìn)行正確決策拜。所以，從遵循柏會(huì)計(jì)原則的角度八而言，實(shí)行人力疤資源會(huì)計(jì)也很有哎必要。版稗 愛由此可見，無論癌從滿足信息需求艾者的要求而言，隘還是從維護(hù)會(huì)計(jì)礙核算原則而言，靶人力資源會(huì)計(jì)的啊實(shí)施都勢在必行擺。氨3.2礙我國人力資源會(huì)拌計(jì)研究存在的問靶題柏熬3.2.1襖過分強(qiáng)調(diào)人力資按源會(huì)計(jì)在管理中捌

30、的作用。人力資安源是最重要的資柏源；會(huì)計(jì)信息在奧管理中的重要作唉用同樣不可否認(rèn)霸。但是，對(duì)人的拌管理畢竟不同于按對(duì)財(cái)和物的管理艾，這涉及到許多罷心 HYPERLINK /lixue/ 盎理學(xué)哀、社會(huì)學(xué)、邏輯懊學(xué)等方面的知識(shí)藹，因而非常復(fù)雜凹。也就是說，相背對(duì)于物資管理，版會(huì)計(jì)信息在人力白資源管理中的作柏用要小得多，人隘力資源價(jià)值大小罷最終要通過其產(chǎn)扒品的交換價(jià)值來壩體現(xiàn)。在產(chǎn)品銷般售收入中，我們伴很難界定哪些收氨入是物質(zhì)資源投拜資所獲，哪些又瓣是人力資源投資啊所獲，從而很難稗確定人力資源投瓣資的經(jīng)濟(jì)效益。啊至少在目前，要頒想通過人力資源癌會(huì)計(jì)提供人力資叭源效益分析的信扮息只能是一種美按好的愿望

31、。壩3.2.2矮過分強(qiáng)調(diào)人力資疤源投資資本化的骯意義。有的學(xué)者案認(rèn)為，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)扒將人力資源投資擺支出費(fèi)用化，必安然低估當(dāng)期盈利把，導(dǎo)致決策失誤澳。這種觀點(diǎn)過于柏片面。在企業(yè)的耙不同時(shí)期，這一拔處理方式對(duì)企業(yè)癌的影響也是不同爸的。企業(yè)創(chuàng)立初澳期，支出費(fèi)用化哀導(dǎo)致盈利減少是把必然的；企業(yè)進(jìn)澳入正常經(jīng)營后，扒每年用于人力資笆源投資方面的支叭出相差不大，費(fèi)矮用化還是資本化霸對(duì)企業(yè)盈利并無岸太大影響。即使背企業(yè)用于人力資笆源方面的支出逐跋年穩(wěn)中有升，由阿于前期人力資源耙投資支出而帶來邦的效益也會(huì)使企昂業(yè)盈利只增不減稗，因而導(dǎo)致決策奧失誤一說根本無啊從談起。從另一傲方面說，人力資矮源投資資本化也叭存在一些

32、問題，矮資本化后的“人癌力資產(chǎn)”常常與埃其實(shí)際使用價(jià)值敗不對(duì)等。例如，壩兩個(gè)年齡相同、暗能力相當(dāng)?shù)娜瞬帕T，一個(gè)是從外單拜位引進(jìn)的，企業(yè)爸沒有對(duì)其花費(fèi)什熬么投資，另一個(gè)疤是本單位花較多暗投資培養(yǎng)出來的盎，這樣該如何對(duì)芭前者資本化呢？鞍但是在價(jià)值上二奧者卻是相等的。擺同時(shí)，人力資源霸投資資本化后的八收益分?jǐn)偲谝埠馨蛛y確定，并且也搬很難將人力資源懊投資支出與無益靶于企業(yè)的“吃、敗喝、玩、樂”支絆出劃清，這也可按能影響決策。襖3.2.3板過分渲染傳統(tǒng) HYPERLINK /Accountant/ 拌會(huì)計(jì)稗沒有恰當(dāng)?shù)赜?jì)量扳和報(bào)告人力資源隘的 HYPERLINK /Economic/ 背經(jīng)濟(jì)捌價(jià)值。許多學(xué)

33、者骯認(rèn)為，會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)白人力資源的經(jīng)濟(jì)矮價(jià)值予以計(jì)量和扮報(bào)告，為決策者暗提供信息支持，擺而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)恰恰安在此存在缺陷。熬但遺憾的是，人艾力資源會(huì)計(jì)也無拔法令人滿意地解般決這一問題，將安人力資源價(jià)值納板入會(huì)計(jì)體系之中背目前仍然困難重癌重。一方面，人辦力資源的價(jià)值大白小主要取決于其挨在未來對(duì) HYPERLINK /company/ 板企業(yè)班的貢獻(xiàn)，而未來阿貢獻(xiàn)的大小受多八方面因素影響，把這可能導(dǎo)致無法艾對(duì)人力資源會(huì)計(jì)般的經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行拌準(zhǔn)確地計(jì)量；另擺一方面，價(jià)值是爸通過交換來體現(xiàn)傲的，“人”一般笆是企業(yè)無權(quán)作價(jià)霸交換的，人力資八源價(jià)值的大小只俺能通過所生產(chǎn)的矮產(chǎn)品的交換價(jià)值矮來體現(xiàn)，如果產(chǎn)阿品銷售困難

34、，其叭價(jià)值便難以實(shí)現(xiàn)爸，何談人力資源般價(jià)值的大小？反辦之，如果產(chǎn)品供俺不應(yīng)求，占據(jù)了百很大的市場份額捌，又何必在會(huì)計(jì)版中單獨(dú)確立人力壩資源價(jià)值的大小骯呢？按3.2.4挨忽視了人力資源拌會(huì)計(jì)的 HYPERLINK /gongxue/ 氨科學(xué)爸性與適用性。人搬力資源會(huì)計(jì)歸根八到底是會(huì)計(jì)的一安個(gè)組成部分。在伴成本核算當(dāng)中，阿已經(jīng)將人力耗費(fèi)半在料、工、費(fèi)中壩進(jìn)行了核算，人啊力資源會(huì)計(jì)只是芭將這些耗費(fèi)重新埃進(jìn)行了分類，這熬些問題傳統(tǒng)會(huì)計(jì)哀也是可以解決的白。任何一種會(huì)計(jì)啊都必須要有科學(xué)岸性，更要有實(shí)踐矮性。人力資源會(huì)拌計(jì)不應(yīng)只是抽象八的理論，而應(yīng)是邦實(shí)踐性非常強(qiáng)的班一項(xiàng)工作、一門皚科學(xué)。探索精神奧應(yīng)該贊同

35、，但如白果新瓶裝舊酒，瓣只是將原有的東岸西變變花樣的話扒，提出的“新會(huì)芭計(jì)”就可能不科佰學(xué)、不適用。4.對(duì)策與建議奧埃 隘 熬4.1罷完善我國的會(huì)計(jì)凹制度。愛進(jìn)一步加快完善稗我國的會(huì)計(jì)制度盎，使其包括物力暗資本和人力資本艾兩大體系。有了八完善的會(huì)計(jì)制度罷，才可以使人力扒資源會(huì)計(jì)做到“唉有法可依”。靶傲 把 4.2礙加強(qiáng)人力資源會(huì)百計(jì)理論體系的自凹身建立和完善。捌理論是指導(dǎo)實(shí)踐吧的標(biāo)尺，沒有完皚善的理論就沒有翱辦法使人力資源襖會(huì)計(jì)得到廣泛的版推行。所以建立襖完整規(guī)范的人力敗資源會(huì)計(jì)學(xué)科體扒系是十分必要的邦。對(duì)于人力資源氨會(huì)計(jì)理論的研究隘應(yīng)該將其與我國斑的實(shí)際國情聯(lián)系跋在一起，填補(bǔ)人伴力資本價(jià)值核

36、算芭上的空白，使人耙力資本權(quán)益核算斑適合于經(jīng)濟(jì)發(fā)展白需要，構(gòu)建科學(xué)氨的具有可操作性骯的人力資源價(jià)值敖計(jì)量模型，制定敗統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)核算矮方法和披露體系靶。罷4.3安在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挨，人力資源作為捌第一資源應(yīng)當(dāng)在伴會(huì)計(jì)信息中加以阿反應(yīng)，否則就會(huì)擺造成會(huì)計(jì)信息的八失真。俺著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布絆魯莫特曾經(jīng)尖銳礙地指出：“在公擺司總經(jīng)理致股東哎的信函中，通常霸有這樣一句老生矮常談的話：”我癌們的全體職工是般公司最重要和最板寶貴的資產(chǎn)。安但是，翻過這一隘頁后，人們會(huì)問八：作為公司最重叭要和最寶貴的人辦力資源，為什么扮沒有反映在報(bào)表按之中，它們究竟埃是增加了還是減氨少了？“確實(shí)，般這是當(dāng)前存在的愛一個(gè)普遍問題。吧我

37、們應(yīng)盡量在會(huì)芭計(jì)報(bào)表中確切體隘現(xiàn)出”人力資產(chǎn)般“，使人們對(duì)企盎業(yè)的人力資源配挨置情況有個(gè)客觀矮的認(rèn)識(shí)。百半昂4.4昂完善用人機(jī)制，稗降低企業(yè)因人才岸流失而造成的損擺失，保障企業(yè)人啊力資源投資收益傲，注重對(duì)人才的百保護(hù)。扳同時(shí)，要大力加佰強(qiáng)在人才培訓(xùn)方般面的投資。在現(xiàn)拜行會(huì)計(jì)制度中，癌職工 HYPERLINK /jiaoyu/ 鞍教育藹經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例僅壩為工資總額的1岸.5%，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)扒不能滿足需要。埃同時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用癌不能成為人力資岸源投資成本而資襖本化，而是直接背計(jì)入當(dāng)期損益，昂這勢必會(huì)影響企鞍業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利昂益。在這個(gè)問題礙上我們應(yīng)該學(xué)習(xí)扒借鑒大多數(shù)外資班企業(yè)的用人策略爸。外企注重人力搬資源的開

38、發(fā)與管澳理，他們一方面啊向職工提供有吸藹引力的工資、福昂利、醫(yī)療、保險(xiǎn)搬、住房、養(yǎng)老等昂各種優(yōu)厚待遇，巴同時(shí)又為職工提矮供進(jìn)修、培訓(xùn)、安升職的機(jī)會(huì)，為拜員工創(chuàng)造充分發(fā)搬揮潛力的條件。啊矮4.5柏人力資源會(huì)計(jì)核爸算應(yīng)避繁就簡。案人力資源會(huì)計(jì)畢霸竟只是會(huì)計(jì)的一鞍個(gè)組成部分，所霸以，其帳戶設(shè)置疤不宜過多過細(xì)，岸只要能滿足需要安就可以了。同時(shí)擺，人力資源價(jià)值胺的計(jì)量也不必羅靶列各種繁瑣的公板式，可以比照工按資標(biāo)準(zhǔn)確定一個(gè)擺恰當(dāng)?shù)幕鶖?shù)，然巴后由勞動(dòng)力市場礙的經(jīng)濟(jì)杠桿進(jìn)行百自動(dòng)調(diào)節(jié)。唉皚4.6般通過市場機(jī)制，哀積極引進(jìn)和充分靶發(fā)揮人力資源的按優(yōu)勢。隘把4.6.1 皚徹底打破平均主邦義分配制度，對(duì)唉于高級(jí)人

39、才實(shí)行班薪金制，加大對(duì)拜高素質(zhì)人才的投愛資。在知識(shí)密集疤型單位，培養(yǎng)一吧些從事復(fù)雜勞動(dòng)藹的人才所花費(fèi)的捌投資成本較高，叭但他們的工作能昂力和創(chuàng)造的價(jià)值板及所做的貢獻(xiàn)是伴簡單勞動(dòng)的幾倍百，因而，他們所盎取得的勞動(dòng)報(bào)酬骯也應(yīng)當(dāng)是簡單勞襖動(dòng)者的幾倍，否昂則就是不客觀、哀不公平的，必然爸傷害他們的積極八性，不利于推動(dòng)伴事業(yè)的 HYPERLINK /fazhan/ 跋發(fā)展礙和社會(huì)的進(jìn)步。拜叭4.6.2搬注意人力資源的扳合理配置，積極拜推行優(yōu)勝劣汰的拔用人機(jī)制?，F(xiàn)在昂的問題是，許多版單位的非專業(yè)人暗員的報(bào)酬超過專安業(yè)人員；而在現(xiàn)鞍有的專業(yè)人員中八，高素質(zhì)、高層隘次的人才非常缺熬乏，形成配置不啊合理的狀況。

40、遵百循人力資源合理隘配置的原則，培耙養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)百、高層次人才將唉是今后做好人力癌資源管理工作的芭一項(xiàng)半重要任務(wù)。叭4.6.3 半采取科學(xué)的管理敖方式。人力資源絆的價(jià)值大小要受半到管理方式的影癌響。如果管理者扒重視對(duì)組織內(nèi)人把力資源的投資、爸管理和使用，合胺理配置組織內(nèi)的背人力資源，人力暗資源的總體價(jià)值氨必然會(huì)增加；反瓣之，必然會(huì)造成熬組織內(nèi)的人力資扮源價(jià)值的不充分哎發(fā)揮，甚至損失懊和浪費(fèi)。尤其是瓣在主要靠智力、吧組織合作獲得利凹潤的時(shí)代，人力骯資源的價(jià)值對(duì)管瓣理方式的要求更胺高。因此，必須拔探索和運(yùn)用科學(xué)扒的管理方式。襖5.敗人力資源會(huì)計(jì)的瓣前景扒當(dāng)前，人們對(duì)人鞍力資源會(huì)計(jì)在企爸業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

41、中的背重要作用已經(jīng)沒按有異議，但是對(duì)班人力資源會(huì)計(jì)的拔應(yīng)用還沒有完全巴取得共識(shí)。理論敗學(xué)術(shù)界對(duì)人力資跋源會(huì)計(jì)的反對(duì)意俺見主要有兩種：瓣第一種觀點(diǎn)是從笆倫理角度出發(fā)，岸認(rèn)為資產(chǎn)是為人癌服務(wù)的，將人當(dāng)笆作資產(chǎn)和財(cái)富是拜對(duì)人格的貶低，奧因此反對(duì)將人作班為資產(chǎn)對(duì)待。第邦二種觀點(diǎn)是從會(huì)瓣計(jì)學(xué)角度出發(fā)，靶認(rèn)為將人作為資疤源無法滿足現(xiàn)行罷的資產(chǎn)定義要求啊，同時(shí)也因?yàn)檫€鞍沒有一個(gè)有效計(jì)艾量人力資源的核扒算體系。因此將跋人力資源作為企唉業(yè)的資產(chǎn)對(duì)待不爸合適。事實(shí)上，昂人力資源會(huì)計(jì)的般反對(duì)者提出的兩案個(gè)理由正是人力捌資源會(huì)計(jì)進(jìn)一步佰發(fā)展面臨的兩個(gè)懊主要問題。由于叭人力資源確實(shí)不敖像實(shí)物資產(chǎn)那樣版容易處理，而且柏對(duì)

42、某一既定時(shí)間奧的企業(yè)人力資源叭的價(jià)值進(jìn)行精確耙的計(jì)量也確實(shí)存柏在著困難，因此澳人力資源會(huì)計(jì)的熬發(fā)展和應(yīng)用必然斑要克服很多難題盎。皚人力資源會(huì)計(jì)的哎前景展望白5.1人力資源暗價(jià)值會(huì)計(jì)不斷完隘善凹從上面的分析知邦道，人力資源會(huì)啊計(jì)目前主要的局半限是人力資源價(jià)凹值會(huì)計(jì)的不完善拌，存在著人力資阿源價(jià)值計(jì)量的缺骯陷和對(duì)人力資源哀理解上的差異。哀隨著人們對(duì)人力伴資源和人力資源稗價(jià)值認(rèn)識(shí)逐步深氨入，學(xué)者對(duì)人力耙資源的概念達(dá)成拌一致，以及人力擺資源價(jià)值計(jì)量方半法將會(huì)逐步完善唉，并能夠正確、擺完整地計(jì)量人力叭資源價(jià)值。當(dāng)人拌力資源價(jià)值能夠唉公允地反映時(shí)，埃就容易被人們接懊受，人力資源價(jià)愛值會(huì)計(jì)將得到完壩善和推廣

43、，并促般進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)搬的發(fā)展。扮5.2提供信息版使用者需要的信癌息擺伴隨我國資本市哎場的發(fā)展，人們奧對(duì)信息的要求會(huì)安不斷增強(qiáng)，尤其胺是對(duì)一些專門的瓣信息，人們的需斑求興趣會(huì)越來越熬濃厚。人才逐步愛引起人們的重視癌，對(duì)人才各種信隘息的關(guān)注度會(huì)逐岸漸升溫。人力資胺源成本會(huì)計(jì)能夠巴真實(shí)地計(jì)量、記拜錄人力資源的獲暗得成本和使用成案本，人力資源價(jià)擺值會(huì)計(jì)的不斷完頒善會(huì)使得人力資唉源價(jià)值的計(jì)量越頒來越準(zhǔn)確，能夠吧為信息使用者提鞍供企業(yè)人力資源叭價(jià)值方面的信息敖，尤其是隨著經(jīng)壩理人市場的發(fā)展暗，使得經(jīng)理人之百間的競爭能夠有唉根有據(jù)，形成一礙種健康的競爭趨把勢。把5.3成為一門斑完整的理論學(xué)科唉人力資源會(huì)計(jì)

44、發(fā)矮展前景應(yīng)該成為凹一門專門的理論盎學(xué)科，提供一套伴完整的理論，以柏便于人們能夠根背據(jù)其理論進(jìn)行推吧廣，廣泛應(yīng)用于柏企業(yè)，為信息使靶用者提供各種人搬力資源信息。人稗力資源會(huì)計(jì)如果安能得到企業(yè)的廣佰泛應(yīng)用，其前提壩就是具有完整的把人力資源會(huì)計(jì)的哎理論，并且能夠辦被企業(yè)所接受。芭人力資源會(huì)計(jì)能拔夠引人企業(yè)會(huì)計(jì)版準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度傲，使得企業(yè)能夠傲及時(shí)、正確、完巴整地計(jì)量，記錄熬人力資源的信息鞍，并能夠在會(huì)計(jì)霸報(bào)表中進(jìn)行充分斑披露。這是人力芭資源會(huì)計(jì)發(fā)展的扳必然趨勢。版由上訴分析知道般，人力資源會(huì)計(jì)伴現(xiàn)在還不可能立靶即廣泛付諸實(shí)施安，這種不可能既拜有社會(huì)客觀因素板的制約，也有理擺論本身需要深入鞍研究的問題。要巴讓人力資源會(huì)計(jì)靶變成可能，就要吧創(chuàng)造條件依據(jù)以岸解決其制約因素阿。堅(jiān)信人力資源澳會(huì)計(jì)是具有科學(xué)哎性、合理性的，稗也肯定具有應(yīng)用艾的價(jià)值。結(jié)束語擺人力資源會(huì)計(jì)是 HYPERLINK /view/743635.htm 盎人力資本理論胺在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的氨深入與發(fā)展，烽挨