財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理（崗位職責(zé)講明書）一、差不多信息崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編碼CY05001隸屬部門總經(jīng)辦隸屬職系治理系列二、工作概要組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)治理、成本治理、資產(chǎn)治理、預(yù)算治理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督及稅收籌劃等方面的工作，督促下屬職員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 三、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門直接下級(jí)會(huì)計(jì)主管、資金主管、稅務(wù)會(huì)計(jì)等外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)、工商、財(cái)政、購(gòu)銷客戶等四、工作內(nèi)容1依照公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制定財(cái)務(wù)治理戰(zhàn)略和年度規(guī)劃；2依照年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制、審查財(cái)務(wù)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；3擬訂財(cái)務(wù)治理制度，協(xié)助擬訂各部門內(nèi)部操縱制度；4組織財(cái)產(chǎn)清查，盤點(diǎn)與核實(shí)貨幣資金

2、、存貨，提交不良資產(chǎn)處置方案；5擬訂會(huì)計(jì)政策和核算流程，提交財(cái)務(wù)報(bào)告；6依照資金預(yù)算，審查付款打算，合理調(diào)度使用營(yíng)運(yùn)資金；7組織成本預(yù)測(cè)、核算、分析、操縱和考核；8建立和完善財(cái)務(wù)稽核體系，嚴(yán)格操縱成本費(fèi)用；9審查公司經(jīng)營(yíng)打算和經(jīng)濟(jì)合同，參與公司產(chǎn)品開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、差不多建設(shè)及其他項(xiàng)目的可行性論證評(píng)估； 10審查價(jià)格、工資、獎(jiǎng)金等涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案，參與采購(gòu)和銷售價(jià)格的制定與調(diào)整； 11組織稅收籌劃，及時(shí)申報(bào)納稅，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；12實(shí)施財(cái)務(wù)信息化治理，組織考核、分析，定期或不定期向董事會(huì)、總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)年度和中長(zhǎng)期打算數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)治理制度負(fù)責(zé)；公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

3、決策及重大財(cái)務(wù)問題決策參與權(quán)；2對(duì)開發(fā)、投資、基建等項(xiàng)目的可行性報(bào)告負(fù)責(zé)；開發(fā)、投資、基建項(xiàng)目評(píng)價(jià)權(quán)；3對(duì)規(guī)范治理經(jīng)濟(jì)合同及價(jià)格、薪資等負(fù)責(zé)；經(jīng)濟(jì)合同審查權(quán)；4對(duì)資產(chǎn)治理特不是資金安全、完整負(fù)責(zé)；授權(quán)范圍內(nèi)資金審批權(quán)；5對(duì)年度預(yù)算的執(zhí)行、調(diào)整負(fù)責(zé)；各部門提交的預(yù)算提出修改意見或建議權(quán)；6對(duì)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、稅收籌劃及財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)報(bào)告有審批權(quán)；7對(duì)成本核算及成本費(fèi)用操縱負(fù)責(zé)；各項(xiàng)成本費(fèi)用開支核準(zhǔn)權(quán)；8對(duì)本部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、培訓(xùn)和考核負(fù)責(zé)。下屬崗位調(diào)配、任命和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率；=100%2預(yù)算費(fèi)用操縱率；5

4、%3財(cái)務(wù)報(bào)告中意度；=100%4資金調(diào)度打算達(dá)成率；90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；12次6存貨周轉(zhuǎn)率；4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；2次8總資產(chǎn)酬勞率。30%考核講明：按嬰姿坊公司考核試行方案考核；依照考核結(jié)果依照嬰姿坊公司薪資方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按職員違規(guī)行為規(guī)定處罰；違反治理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。七、任職資格要求年齡33歲以上性不不限學(xué)歷大學(xué)本科及以上專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)同意相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)治理、工商企業(yè)治理任職資格證書或等級(jí)中級(jí)（會(huì)計(jì)師）及以上職稱，CPA工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)治理經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)治理和會(huì)計(jì)核算操作流程熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策，1年以上紡織服裝行業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)?zāi)?/p>

5、力素養(yǎng)要求差不多要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：具有獨(dú)立從事公司財(cái)務(wù)治理實(shí)務(wù)工作的能力能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，解決比較復(fù)雜的財(cái)務(wù)治理實(shí)際問題具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、推斷、決策、溝通協(xié)調(diào)、打算、執(zhí)行能力和阻礙力素養(yǎng)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議1董事會(huì)2總理辦公例會(huì)3年度打算、總結(jié)、平衡、協(xié)調(diào)會(huì)議4公司重要、緊急或臨時(shí)會(huì)議5部門會(huì)議6專題協(xié)調(diào)會(huì)議及其他會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)刻性正常工作時(shí)刻，視工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件出差頻率間或所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、ERP系統(tǒng)信息、公司文件、報(bào)告、制度等備注：由總經(jīng)理提名，報(bào)

6、董事會(huì)批準(zhǔn)任命，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，定期向總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)治理戰(zhàn)略。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者會(huì)計(jì)主管（崗位職責(zé)講明書）一、差不多信息崗位名稱會(huì)計(jì)主管職位編碼CY05002隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，履行預(yù)測(cè)、預(yù)算、核算、操縱、監(jiān)督職能，匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算并進(jìn)行分解、落實(shí)，檢查、監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，組織成本核算和分析，實(shí)施會(huì)計(jì)稽核，操縱成本費(fèi)用，編制審核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，實(shí)施ERP和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)治理。三、職位關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門直接下級(jí)成本會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)外部協(xié)調(diào)關(guān)系普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1匯總編制

7、各部門預(yù)算，定期報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況；2協(xié)助擬訂會(huì)計(jì)政策和核算流程，組織會(huì)計(jì)核算工作；3治理總賬和明細(xì)分類賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表；4組織開展財(cái)務(wù)收支分析，成本分析，提交財(cái)務(wù)報(bào)告；5實(shí)施財(cái)產(chǎn)清查，盤點(diǎn)與核實(shí)貨幣資金、存貨；6審核會(huì)計(jì)憑證，復(fù)核付款憑證及資金請(qǐng)款報(bào)告；7組織成本核算，實(shí)施成本操縱；8擬訂應(yīng)收賬款收賬政策等操作流程和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行；9治理ERP檔案中心，存貨編碼，審查庫存治理；10實(shí)施財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)治理，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全、準(zhǔn)確、完整。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)各部門預(yù)算有提出修改建議的權(quán)力；2對(duì)成本費(fèi)用的真實(shí)性、合規(guī)性、合理性負(fù)責(zé)；對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分析、報(bào)告有審核權(quán)，

8、3對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可靠性、完整性負(fù)責(zé)；對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及庫存記錄有考評(píng)權(quán)，4對(duì)財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)提供財(cái)務(wù)決策參考負(fù)責(zé)；對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用開支有復(fù)核權(quán)，5對(duì)ERP及財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息治理負(fù)責(zé)。對(duì)下屬的業(yè)務(wù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)權(quán)。六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用操縱率；5%3財(cái)務(wù)報(bào)告中意度；=100%4資金調(diào)度打算達(dá)成率；90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；12次6存貨周轉(zhuǎn)率；4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2次8總資產(chǎn)酬勞率。30%考核講明：按嬰姿坊公司考核試行方案考核；依照考核結(jié)果依照嬰姿坊公司薪資方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按職員違規(guī)行為規(guī)定處罰；違反治理制度按制度規(guī)定進(jìn)

9、行處罰。七、任職資格要求年齡28歲以上性不不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)同意相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)治理、工商企業(yè)治理任職資格證書或等級(jí)助理會(huì)計(jì)師及以上職稱工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)治理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)治理和會(huì)計(jì)核算操作流程能力素養(yǎng)要求差不多要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：擬訂和實(shí)施財(cái)務(wù)治理流程和標(biāo)準(zhǔn)具備較強(qiáng)的推斷、決策、溝通協(xié)調(diào)、打算、執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、觀看能力素養(yǎng)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司年度打算、總結(jié)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果報(bào)告等專題會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議及部門組織的會(huì)議。九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)刻性正

10、常工作時(shí)刻，依照工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件出差頻率間或所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、工藝技術(shù)、打算、統(tǒng)計(jì)資料、文件制度等備注：由財(cái)務(wù)總監(jiān)提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，在財(cái)務(wù)總監(jiān)外出期間依照財(cái)務(wù)總監(jiān)授權(quán)履行職責(zé)。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者資金主管（崗位職責(zé)講明書）一、差不多信息崗位名稱資金主管職位編碼CY05003隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)資金治理、固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)治理、存貨治理、客戶信用治理、印鑒治理、票據(jù)治理，辦理日常資金收付業(yè)務(wù)。三、職位關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)

11、系銀行、稅務(wù)、工商、銷售客戶普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1治理公司貨幣資金，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好資金調(diào)度；2傳遞、審核收付款憑證，辦理日常收付款業(yè)務(wù)；3盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，核對(duì)銀行對(duì)賬單，定期編制資金報(bào)表；4治理和使用銀行票據(jù)，公司收款收據(jù)；5治理固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)和庫存產(chǎn)品，定期清查財(cái)產(chǎn)；6辦理職員銀行卡，發(fā)放職員薪資；7辦理公司稅款、水電費(fèi)、電話費(fèi)、房租費(fèi)、就業(yè)費(fèi)繳款；8編制銷售對(duì)賬單，核對(duì)客戶應(yīng)收賬款，保管對(duì)賬記錄，處理對(duì)賬差異；9治理公司印鑒、銀行印鑒；10廢品廢料處置及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)公司資產(chǎn)的安全、完整負(fù)責(zé)對(duì)所有收付款業(yè)務(wù)有提出異議的權(quán)力2對(duì)貨幣資金的安全、

12、完整及合理調(diào)度使用負(fù)責(zé)對(duì)不符合公司規(guī)程的付款單據(jù)有拒絕支付的權(quán)力3對(duì)報(bào)銷單據(jù)合理性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)客戶應(yīng)收賬款差異有提出處理意見的權(quán)力4對(duì)公司印鑒和票據(jù)的使用和保管負(fù)責(zé)對(duì)不良資產(chǎn)有提出處置建議的權(quán)力5對(duì)發(fā)放職員薪資及時(shí)性負(fù)責(zé)六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用操縱率；5%3財(cái)務(wù)報(bào)告中意度；=100%4資金調(diào)度打算達(dá)成率；90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；12次6存貨周轉(zhuǎn)率；4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2次8總資產(chǎn)酬勞率。30%考核講明：按嬰姿坊公司考核試行方案考核；依照考核結(jié)果依照嬰姿坊公司薪資方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按職員違規(guī)行為規(guī)定處罰；違反治理

13、制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。七、任職資格要求年齡25歲以上性不不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)治理專業(yè)同意相關(guān)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)治理、營(yíng)銷治理任職資格證書或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)資金治理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉資金運(yùn)作治理能力素養(yǎng)要求差不多要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用辦公軟件關(guān)鍵能力：熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、觀看推斷能力和執(zhí)行能力素養(yǎng)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司重要、緊急或臨時(shí)會(huì)議及部門會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)刻性正常工作時(shí)刻，依照工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件出差頻率間或所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、公司文

14、件、報(bào)告、制度、ERP庫存治理等備注： 由財(cái)務(wù)總監(jiān)提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，定期向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)資金使用情況十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者稅務(wù)會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)講明書）一、差不多信息崗位名稱稅務(wù)會(huì)計(jì)職位編碼CY05004隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要履行稅務(wù)會(huì)計(jì)核算職能，及時(shí)辦理納稅申報(bào)，按期繳納稅款，治理增值稅發(fā)票及其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案，傳遞財(cái)務(wù)信息。三、職位關(guān)系直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)稅局、地稅局普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂稅務(wù)會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào)流程；2實(shí)施稅收籌劃，報(bào)批后執(zhí)行；3履行稅務(wù)會(huì)計(jì)核算職能；4辦理

15、納稅申報(bào)，按期繳納稅款；5治理增值稅專用發(fā)票和增值稅一般發(fā)票；6治理電子報(bào)稅系統(tǒng)、IC卡、辦稅服務(wù)卡和發(fā)票專用章；7治理稅務(wù)會(huì)計(jì)檔案；8建立增值稅進(jìn)銷項(xiàng)客戶檔案、職員差不多信息檔案；9收發(fā)、傳遞與財(cái)務(wù)相關(guān)的文件資料，反饋相關(guān)信息；10核對(duì)公司銀行賬戶對(duì)賬單，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)納稅籌劃、申報(bào)、稅款繳納有建議權(quán)2對(duì)納稅申報(bào)表的正確性負(fù)責(zé)對(duì)客戶增值稅進(jìn)銷項(xiàng)開票要求有建議權(quán)3對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算及賬賬相符負(fù)責(zé)對(duì)不當(dāng)數(shù)據(jù)修改有建議權(quán)、更正權(quán)4對(duì)稅款的及時(shí)繳納負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)文件的查閱權(quán)5對(duì)政府相關(guān)部門要求填報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)

16、考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率100%報(bào)表編制符合會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確2納稅申報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率100%符合稅法規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，編報(bào)及時(shí)3合同、出入庫單據(jù)等相關(guān)核算資料完整率100%手續(xù)完備4增值稅發(fā)票治理差錯(cuò)率0準(zhǔn)確填開，與合同等相關(guān)資料相符5信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確率100%保證財(cái)務(wù)信息及時(shí)傳遞6稅款繳納及開票客戶貨款催收100%及時(shí)足額講明：按嬰姿坊公司考核試行方案考核；依照考核結(jié)果依照嬰姿坊公司薪資方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按職員違規(guī)行為規(guī)定處罰；違反治理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。七、任職資格要求年齡25歲以上性不不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)納稅籌劃、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)電算化同意相關(guān)培訓(xùn)任職

17、資格證書或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國(guó)家稅收政策和法規(guī)能力素養(yǎng)要求差不多要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉稅務(wù)申報(bào)流程具備一定的推斷、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯思維能力熟悉稅收政策法規(guī)，具有稅務(wù)會(huì)計(jì)工作流程優(yōu)化能力素養(yǎng)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議本部門會(huì)議及稅務(wù)部門組織的相關(guān)會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)刻性正常工作時(shí)刻，依照工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備出差頻率間或所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)資料、公司文件、報(bào)告、制度等備注：十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批

18、者成本會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)講明書）一、差不多信息崗位名稱成本會(huì)計(jì)職位編碼CY05005隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要擬訂成本核算操縱流程，履行成本核算、分析、操縱、會(huì)計(jì)稽核、職員薪資治理職能，提出降低成本操縱費(fèi)用的措施和建議。三、職位關(guān)系直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂內(nèi)部財(cái)務(wù)成本核算操縱流程；2核算產(chǎn)品成本，分析成本差異，提出成本操縱措施；3審核各項(xiàng)成本費(fèi)用（銷售費(fèi)用除外）；4核算計(jì)件職員薪資，審核計(jì)時(shí)職員薪資；5審核供應(yīng)商貨款等應(yīng)付賬款，及付款憑證；6審核付款打算及請(qǐng)款單，合理安排付款；7審核所有采購(gòu)合同，參與

19、采購(gòu)價(jià)格的制定與調(diào)整；8核算固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)；9審查核對(duì)面料出入庫記錄；10建立供應(yīng)商檔案，辦理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)成本報(bào)表、分析報(bào)告的及時(shí)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)合同有審核權(quán)2對(duì)成本費(fèi)用操縱措施的有效性負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的費(fèi)用預(yù)算有提出修改意見的權(quán)力3對(duì)采購(gòu)合同治理負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用開支有審核權(quán)4對(duì)職員薪資核算的精確性負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商貨款支付有建議權(quán)5對(duì)固定資產(chǎn)核算和原材料等存貨治理負(fù)責(zé)對(duì)職員薪資有評(píng)價(jià)建議權(quán)六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%2預(yù)算費(fèi)用操縱率；5%3財(cái)務(wù)報(bào)告中意度；=100%4資金調(diào)度打算達(dá)成率

20、；90%5應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；12次6存貨周轉(zhuǎn)率；4次7總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2次8總資產(chǎn)酬勞率。30%考核講明：按嬰姿坊公司考核試行方案考核；依照考核結(jié)果依照嬰姿坊公司薪資方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按職員違規(guī)行為規(guī)定處罰；違反治理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。七、任職資格要求年齡25歲以上性不不限學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)同意相關(guān)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)軟件任職資格證書或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)熟悉會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)法能力素養(yǎng)要求差不多要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)法具有一定的推斷、決策、溝通、打算、執(zhí)行能力具有優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)成本操縱流程的能

21、力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能力素養(yǎng)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司成本操縱分析會(huì)議、績(jī)效考核、職員薪資等專題會(huì)議及部門會(huì)議。九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)刻性正常工作時(shí)刻，依照工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備、財(cái)務(wù)軟件出差頻率間或所需文檔記錄財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、供應(yīng)商資料、工價(jià)薪資、ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)、公司文件、報(bào)告、制度等備注：由會(huì)計(jì)主管提名，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)任命，對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 銷售會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)講明書）一、差不多信息崗位名稱銷售會(huì)計(jì)職位編碼CY05006隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、

22、工作概要核算、核對(duì)客戶應(yīng)收賬款，及時(shí)準(zhǔn)確編制銷售報(bào)表，審核銷售合同及銷售費(fèi)用，及時(shí)提供銷售價(jià)格及客戶賬戶信息，催收客戶貨款，核算計(jì)時(shí)職員薪資。三、職位關(guān)系直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售客戶普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂應(yīng)收賬款收賬政策及銷售核算流程；2建立銷售客戶檔案，實(shí)施客戶信用治理；3審核銷售合同，實(shí)施合同訂單治理；4治理、核算應(yīng)收賬款，其他應(yīng)收款等公司債權(quán)；5定期或不定期與銷售客戶對(duì)賬，提出差異處理方案，保持與客戶記錄相符；6保持與客戶良好溝通，催收客戶貨款及訂金；7審核運(yùn)輸費(fèi)用、廣告費(fèi)用、差旅費(fèi)、返利等銷售費(fèi)用；8核算計(jì)時(shí)職員薪資，協(xié)助發(fā)放職

23、員薪資；9傳真收發(fā)，辦理職員備用金及借款手續(xù)；10領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)銷售開票,銷售費(fèi)用單據(jù)合理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)公司所有銷售合同有審核權(quán)2對(duì)應(yīng)收賬款的核算正確性負(fù)責(zé)對(duì)銷售費(fèi)用預(yù)算有提出修改意見的權(quán)力3對(duì)銷售價(jià)格的合理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)銷售費(fèi)用的審核權(quán)4對(duì)銷售數(shù)量統(tǒng)計(jì)的正確性負(fù)責(zé)擁有對(duì)客戶信用政策有建議權(quán)5對(duì)客戶的信譽(yù)度負(fù)責(zé)六、關(guān)鍵考核指標(biāo)及獎(jiǎng)罰依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵考核指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰依據(jù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確率； =100%預(yù)算費(fèi)用操縱率；5%財(cái)務(wù)報(bào)告中意度；=100%資金調(diào)度打算達(dá)成率；90%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；12次存貨周轉(zhuǎn)率；4次總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率2次總資產(chǎn)酬勞率。30%考核講明：按嬰

24、姿坊公司考核試行方案考核；依照考核結(jié)果依照嬰姿坊公司薪資方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；按職員違規(guī)行為規(guī)定處罰；違反治理制度按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。七、任職資格要求年齡26歲以上性不不限學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)同意相關(guān)培訓(xùn)會(huì)計(jì)電算化、營(yíng)銷治理、信用治理任職資格證書或等級(jí)會(huì)計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)熟悉財(cái)務(wù)操作系統(tǒng)能力素養(yǎng)要求差不多要求：良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守熟練使用財(cái)務(wù)軟件關(guān)鍵能力：熟悉銷售會(huì)計(jì)相關(guān)工作流程具有一定的推斷、溝通、執(zhí)行能力較強(qiáng)語言能力、文字能力、邏輯處理能力素養(yǎng)要求：正直、勤勉、廉潔、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)八、參加會(huì)議公司營(yíng)銷會(huì)議等專題會(huì)議及部門工作會(huì)議九、工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)

25、所工作時(shí)刻性正常工作時(shí)刻，依照工作情況加班使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備出差頻率間或所需文檔記錄客戶資料、銷售價(jià)格資料、職員考勤薪資、相關(guān)文件、制度等備注：由會(huì)計(jì)主管提名，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)任命，對(duì)會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作進(jìn)展情況。十、修訂記錄修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者往來會(huì)計(jì)（崗位職責(zé)講明書）一、差不多信息崗位名稱往來會(huì)計(jì)職位編碼CY05007隸屬部門財(cái)務(wù)部隸屬職系職能系列二、工作概要履行往來會(huì)計(jì)核算職能，核算、核對(duì)供應(yīng)商貨款及其他公司債務(wù)，編制付款打算，審核輔料倉庫出入記錄三、職位關(guān)系直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各相關(guān)部門直接下級(jí)外部協(xié)調(diào)關(guān)系各供應(yīng)商普升崗位輪換崗位四、工作職責(zé)1協(xié)助擬訂應(yīng)付賬款治理流程；2治理、核算應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等公司債務(wù)；3建立采購(gòu)供應(yīng)商及其他債權(quán)人檔案；4定期或不定期核對(duì)應(yīng)付賬款，取得供應(yīng)商對(duì)賬單；5編制付款打算，結(jié)算供應(yīng)商貨款；6協(xié)助成本核算，審查核對(duì)輔料倉庫出入記錄；7治理公司文件、報(bào)告、制度等資料；8治理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；9收集、整理公司所有購(gòu)銷合同，實(shí)施合同治理；10領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。五、責(zé)任和權(quán)力責(zé)任權(quán)力1對(duì)往來的賬務(wù)正確性負(fù)責(zé)擁有對(duì)公司所有購(gòu)銷合同有治理權(quán)2對(duì)供應(yīng)商資料的完整性負(fù)責(zé)擁有對(duì)供應(yīng)商貨款支付有建議權(quán)3對(duì)文件資料的條理性負(fù)責(zé)擁有對(duì)客戶信用政策有建議權(quán)4各類原始憑證