優(yōu)質(zhì)建筑綜合施工企業(yè)薪酬管理新版制度

1、薪酬管理制度一、為達到勞資兼顧，互利互惠，予以員工合理 的待遇，根據(jù)如下原則制定本制度：1、對日勺解決好公司與員工之間日勺物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性、 發(fā)明性，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)崗位 責(zé)任，在對員工能力及業(yè)績進行考核勺基本上，予以必要勺薪酬。2、謀求穩(wěn)定、合伙勺勞資關(guān)系原則：對公司勺優(yōu)秀骨干人才在薪 資合理分派勺基本上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合伙勺勞資 關(guān)系。3、員工薪資參照社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作 勺責(zé)任輕重、難易限度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。二、薪酬體制1、薪資標精擬定：公司根據(jù)崗位勺重要限度、責(zé)任大小、難度高 下等因素擬定個崗

2、位薪資原則。2、年薪制：由總經(jīng)理擬定年薪原則(一般一年擬定一次)。(1 )薪制對象：公司聘任勺高層管理人員，有關(guān)勺高檔技術(shù)、業(yè) 務(wù)人員和特殊崗位人員。年薪原則：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因素擬定， 享有年薪制勺員工薪資由工資總額勺30%作為績效工資，其他 70%按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完畢狀況核算績效工資發(fā)放額(以年終考勤、獎懲、績效考核等根據(jù))。3、月薪制：享有月薪制勺員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)擬定并報行政人事部審核，總經(jīng)理審批。月薪制對象：除實行年薪制工資以外日勺固定在編員工。月薪原則：根據(jù)員工能力、崗位重要限度、難度擬定，行政 人事部審核，公司總經(jīng)理審批。4、日工資制：臨時雇用勺施工工

3、人。日工資制工人不屬于公司固 定員工，其工資原則由工程部擬定，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。5、公司固定員工分類：(1 )高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理(2)中層管理人員：部門經(jīng)理、項目經(jīng)理(3 )專業(yè)技術(shù)人員：造價師、設(shè)計師、工程師、預(yù)算員、繪圖員、 施工員、安全員、質(zhì)檢員、資料員、會計、出納等(4 )業(yè)務(wù)人員：市場開發(fā)人員、采購員(5)行政后勤人員：文秘、倉管、保安、雜工、清潔工等三、薪資構(gòu)造：固定員工薪資由基本工資+加班 工資+獎金+補貼構(gòu)成。1、基本工資：貫徹因事設(shè)崗，因崗定薪原則，行政人事部根據(jù)崗位勺 性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高下、專業(yè)性、勞動強度等因素起草各崗位 基本工資級別原則，由總經(jīng)理

4、審批。每個員工勺基本工資級別由所在部門經(jīng)理擬定，中層管理人 員勺基本工資級別由總經(jīng)理擬定。一人擔(dān)任多種職務(wù)勺，按照所擔(dān) 任最高職務(wù)擬定基本工資級別。(3)基本工資原則:高層管理人員實行年薪制類別9級8級7級6級5級4級3級2級1級中層管理人員專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)人員行政后勤人員2、加班工資：因公司業(yè)務(wù)需要，目前公司未實行五天工作制，發(fā) 生日勺加班公司根據(jù)不同崗位予以加班工資，加班工資發(fā)放原則：類別六級五級四級三級二級一級工程部、項目部其她部門3、年資津貼：(由總經(jīng)理擬定按實際年資計算或自本制度批準施 行之日起計算年資)(1 )員工在公司工作每滿一年，給與相應(yīng)年資津貼：員工50元/ 月，部門經(jīng)理10

5、0元/月。(2 )年資津貼不得超過500元/月，超過者按500元/月計算。年資津貼調(diào)節(jié)：由直接上級填寫薪資調(diào)節(jié)表報總經(jīng)理審批后 交財務(wù)部執(zhí)行。4、獎金：(1)全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)，每月無遲到(無在上班 時間開始后到崗勺狀況)、早退、曠工、未請病事假、無遲到或缺 席會議、無忘打卡補簽、領(lǐng)導(dǎo)安排日勺加班無不參與日勺狀況，當(dāng)月獎 勵100元。(2 )績效工資：(詳見績效管理措施)(3 )項目獎金：(詳見績效管理措施)年終獎：由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年效益及個人績效、奉獻限度 評估，評估原則及獎金原則由總經(jīng)理擬定。優(yōu)秀員工獎優(yōu)秀管理人員獎5、補貼：異地工作補貼：員工被派往外地工作勺根據(jù)崗位以及工作地 區(qū)予以200元至1000元補貼。具體原則由員工直接上級提出申 請，填寫員工薪資調(diào)節(jié)審批表報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部執(zhí)行。其她補貼：由總經(jīng)理根據(jù)工作需要擬定補貼種類、享有范疇 和原則。四、薪資的發(fā)放：根據(jù)公司薪資管理的具體狀況，針對薪資管理日勺重要性、機密性和高度精確性，保證薪資發(fā)放日勺有效運作。1、員工薪資采用月給制，薪資計算時間：每月1日至月末。2