2022年培訓(xùn)要求和評(píng)審制度

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年培訓(xùn)要求和評(píng)審制度1目的安全教育與培訓(xùn)是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作，是提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力的主要方法，為杜絕或減少事故的發(fā)生，規(guī)范安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)礦山有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于與礦山簽定勞動(dòng)合同和臨時(shí)雇傭的所有職工。3職責(zé)3.1安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)職工廠級(jí)安全教育培訓(xùn)和新員工“三級(jí)”安全教育的檢查落實(shí)。3.2廠長(zhǎng)確保所有員工安全教育培訓(xùn)所需的資源的落實(shí)。3.3安全科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，并做好培訓(xùn)計(jì)劃的各項(xiàng)工作。記錄人員負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)實(shí)

2、施過(guò)程與培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄，并整理歸檔。3.4廠級(jí)安全教育由安全科負(fù)責(zé)，部門(mén)級(jí)安全培訓(xùn)由各部門(mén)負(fù)責(zé)，班組級(jí)安全培訓(xùn)由各部門(mén)按實(shí)際情況進(jìn)行，由安全員或班長(zhǎng)負(fù)責(zé)4、內(nèi)容與要求4.1培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容4.1.1對(duì)主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)必須包括：培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教材進(jìn)行有關(guān)的記錄，培訓(xùn)內(nèi)容一定要包括：事故、事件調(diào)查分析技術(shù)，危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)，檢查、審核技術(shù)，法律依從性管理，應(yīng)急管理，職業(yè)衛(wèi)生管理。4.1.2對(duì)安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工，應(yīng)接受以下有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)：工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé)，偏離制度可能的后果，操作程序、工作說(shuō)明等。4.1.

3、3廠級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容為：A本廠安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；B本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；C從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；D事故應(yīng)急救援及防范措施；E有關(guān)事故案例等。4.1.4部門(mén)級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容為：A工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；B所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；C所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；D自救互救、急救方法。疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況處理；E安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；2022年培訓(xùn)要求和評(píng)審制度（二）為給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，造就一支具有專業(yè)技能的高水平員工隊(duì)伍，滿足企業(yè)高速發(fā)展的需求，同時(shí)也滿足員工提升自身價(jià)值的需求，促使員工和公司共同成長(zhǎng)，

4、特制定如下制度：一、職責(zé)分工1、公司各職能部門(mén)經(jīng)理提出本部門(mén)的培訓(xùn)需求，擬制本部門(mén)的季度培訓(xùn)計(jì)劃。2、公司行政部調(diào)查匯總公司的季度培訓(xùn)需求，擬制公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃。3、公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)行政部提交的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃;審批各類培訓(xùn)實(shí)施方案4、公司行政部要對(duì)整個(gè)培訓(xùn)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并針對(duì)檢查中存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，而且還要負(fù)責(zé)：各種教學(xué)資料設(shè)備的歸檔、保管工作;各項(xiàng)培訓(xùn)考核成績(jī)的統(tǒng)計(jì)工作。學(xué)員、培訓(xùn)師的檔案建立。5、各部門(mén)經(jīng)理要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)的工作計(jì)劃方案。按照培訓(xùn)實(shí)施方案作培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、過(guò)程控制和結(jié)果評(píng)估。教學(xué)前的各種設(shè)備、用具的準(zhǔn)備工作。培訓(xùn)期間的出勤統(tǒng)計(jì)工作。二、培訓(xùn)

5、計(jì)劃制定的依據(jù)1、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2、公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)思路和方向。3、新技術(shù)的出現(xiàn)或原有技術(shù)出現(xiàn)質(zhì)的突破。4、公司員工需要掌握的知識(shí)。三、培訓(xùn)計(jì)劃的制定1、每個(gè)季度初行政部人力資源負(fù)責(zé)人會(huì)同各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，擬制該季度的培訓(xùn)工作指導(dǎo)思想。2、各部門(mén)圍繞指導(dǎo)思想，結(jié)合公司本季度的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針及培訓(xùn)需求，擬制本季度各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃草案，報(bào)公司行政部。3、行政部收集、分析各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃草案，擬制公司本季度的培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)公司總經(jīng)理審閱。4、培訓(xùn)計(jì)劃制定過(guò)程中，行政部要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，以補(bǔ)充修正培訓(xùn)計(jì)劃中相應(yīng)的內(nèi)容。5、本季度開(kāi)始的第一個(gè)周內(nèi)，行政部要形成正式計(jì)劃并協(xié)同各部門(mén)經(jīng)理開(kāi)始實(shí)施。6、

6、培訓(xùn)結(jié)束后，行政部要與部門(mén)經(jīng)理一起_實(shí)施培訓(xùn)效果的評(píng)估。7、部門(mén)經(jīng)理對(duì)本次培訓(xùn)的實(shí)施效果向總經(jīng)理作出總結(jié)報(bào)告。四、培訓(xùn)專項(xiàng)計(jì)劃1、部門(mén)經(jīng)理在制定培訓(xùn)計(jì)劃的過(guò)程中，如需要涉及到專項(xiàng)的培訓(xùn)計(jì)劃，則要報(bào)行政部審核，總經(jīng)理審批，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)_實(shí)施。2、培訓(xùn)專項(xiàng)計(jì)劃要包括十項(xiàng)內(nèi)容：培訓(xùn)項(xiàng)目名稱;培訓(xùn)的內(nèi)容;培訓(xùn)的對(duì)象與人數(shù);培訓(xùn)時(shí)間;培訓(xùn)學(xué)時(shí);培訓(xùn)方式;培訓(xùn)師來(lái)源;培訓(xùn)要達(dá)到的目的和預(yù)期效果;費(fèi)用預(yù)算，包括各項(xiàng)明細(xì)的預(yù)算;考核、評(píng)估、改進(jìn)的方法。五、培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整制定培訓(xùn)計(jì)劃的各部門(mén)，必須按照已經(jīng)審批的計(jì)劃積極實(shí)施，但根據(jù)實(shí)際情況和變化，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明情況按程序?qū)徟?，調(diào)整或追加培訓(xùn)計(jì)劃。.六、總結(jié)與檢查1、專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施的人員擬制書(shū)面評(píng)估報(bào)告，報(bào)直接上級(jí)審核后，交行政部保存。2、公司總經(jīng)理每個(gè)季度召集行政部人力資源負(fù)責(zé)人及各部門(mén)經(jīng)理召開(kāi)一次例會(huì)，相互交流經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)了解和解決培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。七、行政部要定期抽查培訓(xùn)計(jì)劃以及實(shí)施情況，行政部人力資源負(fù)責(zé)人擬制檢查報(bào)告報(bào)總經(jīng)理。八、送外培訓(xùn)的規(guī)定公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予其送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，被培訓(xùn)人員外送培訓(xùn)結(jié)束后，把培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果的相關(guān)資料交行政部人力資源負(fù)責(zé)人和部門(mén)經(jīng)理一同檢驗(yàn)認(rèn)定，確