2022年安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理制度為充分體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)、利益共享、重獎(jiǎng)重罰、全員管理的原則，提高全員安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，強(qiáng)化安全管理，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)08安全年奮斗目標(biāo)，根據(jù)_年安全管理工作方針(泰礦政字_號(hào))規(guī)定，經(jīng)泰豐集團(tuán)公司研究，特制定本制度。一、考核時(shí)間20年_月_日20年_月_日二、年度考核目標(biāo)1、泰豐集團(tuán)(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故，杜絕一級(jí)非人身傷亡事故，輕傷控制在_人次以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)(蓮花山煤礦、翟鎮(zhèn)煤礦可參照?qǐng)?zhí)行)。2、煤礦全年輕傷控制在_人次以內(nèi)。3、泰豐集團(tuán)各部室、煤礦生產(chǎn)工區(qū)、輔助工區(qū)

2、、職能科室、地面單位及其他各分(子)公司輕傷率為0。三、目標(biāo)管理考核辦法煤礦由安監(jiān)站考核，集團(tuán)公司及其他單位由經(jīng)營(yíng)管理辦公室考核。四、獎(jiǎng)罰辦法1、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)金分季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，季度獎(jiǎng)勵(lì)分別為交納本金額的_、_、_、_，年度獎(jiǎng)勵(lì)為交納本金額的_。2、扣罰標(biāo)準(zhǔn)：見附表。五、管理規(guī)定1、實(shí)現(xiàn)季(年)度安全目標(biāo)，享受季(年)度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)金，完不成季(年)度安全目標(biāo)，不享受或部分享受季(年)度風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)金。2、職務(wù)調(diào)整人員需補(bǔ)交風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金而未補(bǔ)交的，按原交納金額享受獎(jiǎng)勵(lì)，按新調(diào)整職務(wù)應(yīng)交納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；應(yīng)退回風(fēng)險(xiǎn)抵押金而未退回的，按新在崗責(zé)任對(duì)待。3、季(年)度結(jié)束前，

3、停薪留職人員、放長(zhǎng)假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季(年)度獎(jiǎng)勵(lì)；內(nèi)退人員、借調(diào)外單位人員按出勤時(shí)間享受季(年)度獎(jiǎng)勵(lì)。因職務(wù)或崗位變動(dòng)而對(duì)風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金調(diào)整的人員，參照第2條規(guī)定分段享受獎(jiǎng)勵(lì)。2022年安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理制度（二）一、目的為進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司及公司各項(xiàng)安全規(guī)定，堅(jiān)決遏制各類事故的發(fā)生。充分體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)、利益共享、重獎(jiǎng)重罰、全員管理的原則，提高全員安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，強(qiáng)化安全管理，切實(shí)搞好安全工作，確保公司各項(xiàng)工作指標(biāo)的全面完成，結(jié)合公司的具體情況，本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落

4、實(shí)各級(jí)人員的安全責(zé)任，在安全生產(chǎn)工作中引入風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)崗位不同、責(zé)任大小，繳納風(fēng)險(xiǎn)金數(shù)額的不同，建議公司實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。二、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的適用范圍及考核期1、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金適用于公司內(nèi)全部在崗職工。2、考核期為每年元月_日至十二月_日。三、安全生產(chǎn)聯(lián)責(zé)管理的形式和實(shí)施辦法1.安全目標(biāo)責(zé)任書和安全責(zé)任金交納制度的實(shí)行辦法。由公司瑜部門第一負(fù)責(zé)人簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書；部門負(fù)責(zé)人與各級(jí)主管、班長(zhǎng)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書；各級(jí)主管、班長(zhǎng)、兼職安全員分別與組長(zhǎng)、員工逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，分解本部門的安全管理目標(biāo)，明確各自安全工作內(nèi)容，并分別交納安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金。2、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全公司

5、安全生產(chǎn)負(fù)管理責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全生產(chǎn)負(fù)管理責(zé)任。3、各職能部門負(fù)責(zé)人要按安全責(zé)任規(guī)定，定期或不定期深入基層，督促安全生產(chǎn)。4、安管辦要貫徹落實(shí)公司和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育，以人身安全為中心，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防各種事故的發(fā)生。四、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的繳納標(biāo)準(zhǔn)(有待細(xì)化)五、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的管理1.安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行專戶管理，財(cái)務(wù)部應(yīng)建立“安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金”專用賬戶，做到?？顚Ｓ谩?、每年_月底之前由安全管理辦公室匯總安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納表冊(cè)，參加安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的員工將安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納至財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部將收到的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金后進(jìn)行核算，并建立安全風(fēng)險(xiǎn)抵押

6、金清單，抄送安全管理辦公室備案。3.因職務(wù)調(diào)整或其他原因應(yīng)退或補(bǔ)交安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金的，由人力資源部、安全管理辦公室在分工計(jì)算范圍內(nèi)按照本規(guī)定及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)總經(jīng)理簽字后通知本人，予以調(diào)整，調(diào)整本金的人員必須在接到通知后_日內(nèi)補(bǔ)齊風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金，4.離職人員返還本人安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金(除扣罰金額外的剩余部分)。5.新增員工上半年入公司的，轉(zhuǎn)正后參加風(fēng)險(xiǎn)抵押；六、考核辦法1.考核工作由安全管理辦公室召集有關(guān)人員在部門自查的基礎(chǔ)上，對(duì)全公司進(jìn)行全面安全生產(chǎn)檢查和考核。2.對(duì)各事業(yè)部、子公司的安全責(zé)任目標(biāo)十二項(xiàng)內(nèi)容中，每項(xiàng)考核未完成預(yù)定目標(biāo)的，扣罰各事業(yè)部子公司第一責(zé)任人_%的安全生產(chǎn)責(zé)任金。3.各事業(yè)

7、部、子公司內(nèi)按各自簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書來進(jìn)行目標(biāo)考核，未達(dá)成管理目標(biāo)的，按比例扣罰相應(yīng)責(zé)任人的安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任抵押金。未按要求簽訂安全責(zé)任目標(biāo)書及執(zhí)行安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任抵押金制度的，扣罰各事業(yè)部、子公司第一責(zé)任人_%安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任抵押金。_年終凡圓滿完成各項(xiàng)安全工作任務(wù)，達(dá)成安全管理目標(biāo)的部門，所有繳納安全風(fēng)險(xiǎn)金的人員，除返還全部安全生產(chǎn)責(zé)任金外，還將獎(jiǎng)勵(lì)安全風(fēng)險(xiǎn)金繳納人同等繳納數(shù)額的獎(jiǎng)金；凡未達(dá)成安全管理目標(biāo)的部門，僅返還所有繳納安全風(fēng)險(xiǎn)金人員扣除后剩余的安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金。5.發(fā)生安全事故部門的還將按照新銳集團(tuán)安全事故管理規(guī)定的相應(yīng)內(nèi)容對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。6.對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)安全事故的，一次性扣除所在單位一次性扣除所在單位第一責(zé)任人_%風(fēng)險(xiǎn)抵押金。7.為維護(hù)專(兼)職安全管理人員的積極性，激勵(lì)安技人員熱愛本職工作，若年內(nèi)基層單位沒發(fā)生上報(bào)安