昆明學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)工程實施方案

1、昆明學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)工程實施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、教學(xué)科研能力突出的骨干教師，按照昆明學(xué)院“十二五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要和昆明學(xué)院“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，學(xué)校決定啟動“青年骨干教師培養(yǎng)工程”，特制定此實施方案。一、組織機(jī)構(gòu)成立青年骨干教師培養(yǎng)工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校青年骨干教師培養(yǎng)工作。組 長：蔣永文校長副組長：孫 勇副書記 熊 晶副校長成 員：楊 斌 沈 凡 陸志平 王定康 博 斌 何 杰 唐 敏 趙 平 詹七一 林德福 靳麗芬 武新文 王震江 畢 濤 徐從發(fā) 黃鶴平 余 珊 田芙蓉 周興偉 戴祖誠 馬銀海 郭麗紅 王建華領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)置在教務(wù)

2、處，負(fù)責(zé)青年骨干教師培養(yǎng)工作的具體實施。各院（系）成立院系青年骨干教師培養(yǎng)工程工作小組，全面負(fù)責(zé)院系青年骨干教師培養(yǎng)工程各項工作的具體實施、落實和檢查。二、總體目標(biāo)“青年骨干教師培養(yǎng)工程”是學(xué)校優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)的重要舉措，計劃在未來5年，根據(jù)公開選拔、擇優(yōu)資助、重點培養(yǎng)、嚴(yán)格管理的原則，每年選拔20名（總計100人）優(yōu)秀青年教師。三、申報條件1.學(xué)校40周歲以下在編在崗教師；2.熱愛高等教育事業(yè)，投身學(xué)校教學(xué)科研事業(yè)，教書育人，具有良好的職業(yè)道德和求實創(chuàng)新精神；3.從事教學(xué)一線工作，一般具有碩士及以上學(xué)位，副高及以下專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康；4.掌握一門以上外語，具備基本的聽說讀寫能力；熟練掌握

3、計算機(jī)操作技術(shù)和現(xiàn)代教學(xué)、科研方法；5.近5年，年終履職考核合格，無教學(xué)事故；6.具有以下教學(xué)、科研獎項和成果：（1）昆明學(xué)院青年教師課堂教學(xué)比賽獲獎?wù)?；?）昆明學(xué)院“紅云園丁獎”獲獎?wù)撸唬?）昆明學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)成果獎獲得者；（4）主持校級教學(xué)質(zhì)量工程項目1項以上、參與國家級或省級教學(xué)質(zhì)量工程項目1項以上；（5）主持校級科研課題1項以上、參與國家級或省部級科研課題1項以上；（6）公開發(fā)表論文3篇以上或核心期刊1篇以上。以上6項中達(dá)到2項即可，藝術(shù)、體育、外語等專業(yè)可適當(dāng)放寬條件。四、選拔程序1.個人申請。符合條件的青年教師填寫昆明學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)工程申報表并提供相關(guān)附件材料，向所在院（系）

4、提出申請。2.單位推薦。所在院（系）組織專家委員會對申請教師進(jìn)行評議，確定擬推薦人選，由各院（系）統(tǒng)一報教務(wù)處。3.學(xué)校評選。學(xué)校于每年6月組織下一學(xué)年的評選。教務(wù)處進(jìn)行形式初審后組織專家評審委員會，對各院（系）推薦人選進(jìn)行評審，確定入選教師，經(jīng)公示無異議后（公示期為5個工作日）報學(xué)校黨委會審議，審議通過后正式發(fā)文公布入選教師名單。五、培養(yǎng)措施1.培養(yǎng)周期：3學(xué)年。不實行滾動培養(yǎng)，培養(yǎng)期滿自動終止。2.培養(yǎng)方式：青年骨干教師培養(yǎng)采取導(dǎo)師制。各院（系）聘請教學(xué)能力優(yōu)、科研能力強(qiáng)、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的教師擔(dān)任導(dǎo)師，也可聘請退休教授、校外專家（或知名教授）擔(dān)任導(dǎo)師。每位導(dǎo)師指導(dǎo)1名入選教師，導(dǎo)師

5、工作量按80學(xué)時/年、50元/學(xué)時計算，由教務(wù)處按年核撥入院系課時津貼內(nèi)，院系對導(dǎo)師進(jìn)行考核合格后發(fā)放。3.經(jīng)費支持：學(xué)校設(shè)立青年骨干教師培養(yǎng)專項經(jīng)費，3年培養(yǎng)期內(nèi)按理工科4萬元/人、文科2萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以資助。教師入選后撥付資助經(jīng)費的50%，中期檢查合格后撥付資助經(jīng)費的50%。終期考核合格后一次性獎勵1萬元。經(jīng)費?？顚Ｓ茫唧w使用參照計劃財務(wù)處相關(guān)規(guī)定。4.青年骨干教師培養(yǎng)專項經(jīng)費用于教師日常教學(xué)活動（約40%）和教學(xué)研究工作（約60%），使用范圍包括：（1）購買與教學(xué)相關(guān)的軟件、圖書資料等；（2）提高教學(xué)科研能力的進(jìn)修、培訓(xùn)、訪學(xué)等相關(guān)費用；（3）發(fā)表論文的版面費、教材出版費；（4）與青

6、年骨干教師培養(yǎng)相關(guān)的其他費用。六、培養(yǎng)任務(wù)入選教師在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，結(jié)合自身實際和專業(yè)發(fā)展需要，制定培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)期內(nèi)每年擬承擔(dān)或完成的師德建設(shè)、教學(xué)工作、教研工作、科研工作、訪學(xué)研修等方面的主要任務(wù)與實施計劃，簽訂任務(wù)書，作為考核的依據(jù)。具體要求如下：1.師德建設(shè)開展自學(xué)、講座、研討等各種形式的師德教育，把教師職業(yè)理想、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)規(guī)范以及心理健康教育融入教師培養(yǎng)中，培養(yǎng)入選教師嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、實事求是的科學(xué)態(tài)度和為人師表、愛崗敬業(yè)的精神。要求入選教師年終履職考核合格，無教學(xué)事故。2.教學(xué)工作積極承擔(dān)理論課程教學(xué)任務(wù)和實踐教學(xué)任務(wù)，并按照學(xué)校要求完成各項教學(xué)工作。（1）入選教師每學(xué)期

7、至少承擔(dān)68學(xué)時/周課堂教學(xué)任務(wù)，其中專業(yè)必修課不少于3學(xué)時/周（脫產(chǎn)訪學(xué)期間，減少相應(yīng)的教學(xué)工作量）；（2）每學(xué)年須承擔(dān)一定工作量的實驗、實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)論文（設(shè)計）等實踐教學(xué)任務(wù)；（3）培養(yǎng)期內(nèi)，入選教師必須以助課的形式跟隨導(dǎo)師、校內(nèi)外專家或教授學(xué)習(xí)，提高教學(xué)水平和能力；（4）每學(xué)期學(xué)生對入選教師的課堂教學(xué)評教為優(yōu)，督導(dǎo)檢查反饋意見為良以上。3.教研工作遵循高等教育規(guī)律，開展教學(xué)研究，探索教學(xué)改革，參加學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等方面的各項工作。（1）主持（或參與）省級教學(xué)質(zhì)量工程項目至少1項或主持校級教學(xué)質(zhì)量項目至少1項；（2）培育教學(xué)成果，參加省級或校級優(yōu)秀教學(xué)成果獎評選并獲獎。

8、4.科研工作積極開展科學(xué)研究，將科研工作和教學(xué)工作有機(jī)結(jié)合，把科研成果運用到教學(xué)工作中，發(fā)揮科研工作在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、提高教學(xué)質(zhì)量等方面的支撐作用。在培養(yǎng)期內(nèi)主持至少1項或參與至少2項省部級科研項目，公開發(fā)表至少3篇一般論文或1篇核心期刊，或獨撰專著1部（或?qū)Ｖ牡谝蛔髡撸?.訪學(xué)研修入選教師在培養(yǎng)期內(nèi)，必須到省外985、211高?；蛞涣骺蒲袡C(jī)構(gòu)進(jìn)行為期半年或一年的訪學(xué)（或合作研究）；或通過國家公派等渠道赴境外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)開展為期三個月至一年的研修學(xué)習(xí)。相關(guān)費用單列，由教務(wù)處審批。七、管理考核1.學(xué)校對入選教師實行過程與目標(biāo)相結(jié)合的管理機(jī)制。學(xué)校對入選教師進(jìn)行中期檢查和終期考核。各院（系）負(fù)責(zé)入選教師的日常管理。培養(yǎng)期內(nèi)，每年度結(jié)合入選教師的年度工作計劃，安排本單位專家委員會對入選教師進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報教務(wù)處師資培養(yǎng)科。2.入選教師的考核成績作為晉職晉級、評優(yōu)等方面的重要參考。中期檢查未達(dá)標(biāo)者，責(zé)令整改，暫停資助和導(dǎo)師酬金；未合格者