答題技巧面試時個最難回答的問題

1、為什么你希望來我們公司工作在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你 所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表 明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了 你。例如，如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個事實，并 表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造 你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的 答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工

2、作的責(zé)任和義務(wù)。在你回 答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試 官，他可能會幫你回答這個問題。在你目前或上一個職位上，你最喜歡以及最不喜歡的專長是什么？指出你最滿意的，不滿意的則要小心列舉，（就算有）只舉一個，并盡量簡短。要 拒絕消極的回答。回應(yīng)說你“喜歡現(xiàn)在職位的一切，并已學(xué)到和開發(fā)出許多新技能，不 過現(xiàn)在我已準(zhǔn)備好迎接一系列新挑戰(zhàn)，以及承擔(dān)更大的責(zé)任?！蹦阈枰嗑貌拍芙o我們公司做出有意義的貢獻(xiàn)？因為我有經(jīng)驗、可轉(zhuǎn)化的技能以及學(xué)習(xí)能力，不會讓你們等很久”就你看來，成為管理者最大的問題什么？“讓一切有條不紊，讓事情能通過他人之手得以完成，與不同的個性打交道

3、?！闭?示你過去在這方面做過的事情。你已經(jīng)跟了你現(xiàn)在的老板好一段時間了，為什么不繼續(xù)跟著他呢？姑且假設(shè)面試官已經(jīng)先入為主了。但這也不一定意味著你得同意該問題的消極的一 面。可如此回答：“我喜歡我目前職位帶給我的穩(wěn)定感和挑戰(zhàn)。但在目前的職位上我的 確已經(jīng)發(fā)展到頂點了”（這個回答還將薪水問題從我還能得到更多嗎？轉(zhuǎn)向了我還能做 得更多嗎？）你為什么要離開現(xiàn)在的職位？永遠(yuǎn)不要拿一些負(fù)面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能會遇到財務(wù)問題， 妨礙到你繼續(xù)呆下去。不要說你為什么要離開或希望離開最近的工作，代之以回答說為 什么你希望來到新公司，來把你的回答設(shè)計為正面性的。舉個例子，不要說“在 那里，我沒有遇

4、到足夠的挑戰(zhàn)”，取而代之，說“我渴望更大的挑戰(zhàn)，并且我相信我能 在貴公司找到它”我并不是做的不開心（對現(xiàn)在的老板不滿意）。不過，這個機(jī)會看起 來特別有趣，而我想繼續(xù)深入下去。不要個性你覺得哪一類人最難相處？利用這個問題展現(xiàn)出你具有團(tuán)隊精神：“對于那些只會埋怨卻不做事、對任何激勵 都沒有反應(yīng)的人，我只是沒法跟這樣沒有團(tuán)隊精神的人相處”面試官原本關(guān)注的是你的 個性和厭惡的東西。一個能反映出公司價值的回答會令其喜出望外?；蛳麡O。言簡意賅，給出一“組”回答（比如說我們的部門關(guān)張了，整個組織都在裁 員等等）。回答要保持一致；不要在面試過程中更改。如果可能，最好的回答是“如果 不是某某獵頭公司找到我，我

5、不會來到人才市場上的，這的確引起了我的興趣”工作中曾面臨的最大困難是什么？記住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未來的老板講話。不要觸及一場導(dǎo)致個人 或公司失敗的災(zāi)難。準(zhǔn)備好為該問題構(gòu)思一個結(jié)局愉快的故事對你和公司皆大歡喜的 故事。永遠(yuǎn)也不要跑題到個人或家庭困難哪方面去，也不要談到你跟上司以及同僚之間 的問題。可以談?wù)勀硞€相對次要的困難局面，而最終問題得到了創(chuàng)造性地解決，令各方 均滿意。你為什么想為我們效力？你覺得自己能幫助公司實現(xiàn)目標(biāo)，尤其是短時間內(nèi)。你喜歡所了解到的該公司的東西，其政策、目標(biāo)以及管理：“我研究過貴公司，他們告訴我說那是個工作的好地方你怎么看你的老板？如果你喜歡他 /她，那就直

6、說并說出原因。 如果你不喜歡他 / 她，那也要不要講壞話， 找點正面的東西去說。你上一家公司出了什么問題？又來了，注意你的措詞。不要是負(fù)面的。就說人無完人，它既有優(yōu)點也有缺點。你如何處理回絕的情況？拒絕是生意的一部分。人們不會總是買你賣的東西的。這里要警醒的是需將拒絕你 的產(chǎn)品與拒絕你本人區(qū)分開來：“我把回絕視為機(jī)會。我從中學(xué)到東西。一旦有顧客經(jīng) 過，我會問他為了讓他認(rèn)可我們的產(chǎn)品，需要我們在產(chǎn)品、價格或者服務(wù)上做何改進(jìn)。 請不要誤解我的意思：你得賣東西。但拒絕也是有價值的，它會是好老師?！眱赡陜?nèi)你期望得到什么職位？只需說你希望能超越目標(biāo)，從而能走上良性的軌道。我們?yōu)槭裁匆湍?？也許這看起來充

7、滿質(zhì)疑、消極甚至幾近苛刻。實際上，這是求助而已。老板想要你 幫他/ 她雇你。回答要簡潔?；仡櫭嬖嚬僭诿嬖嚂r曾提到過的任何工作要求，然后，逐條 把你的能力、技能以及資格與之匹配。引述過去曾成功達(dá)到未來老板類似目標(biāo)的經(jīng)歷。你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 ?是什么理由 ?你是如何解決這個情況的要承認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度 還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是 你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。如果我們提供該職位給你，你期望得到多少？要小心。如果你不清楚市場價值，把皮球踢回去，就說你會期望得到與

8、工作責(zé)任、 你的經(jīng)驗、技能以及該工作的市場價值相匹配的薪水。表達(dá)出你對工作的興趣，因為它 適合你的職業(yè)目標(biāo)會接受一項合理和有競爭力的報價不要說多少錢。薪水問題由獵 頭公司處理總是最佳選擇。回答：我對一份有競爭性的工作總是持開放態(tài)度的。我喜歡 討論機(jī)會，而讓我的獵頭處理任何薪水問題你如何能勝任這項工作？對于剛畢業(yè)的學(xué)生， 面試官往往會提出這樣的問題。 明知應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗， 卻偏要問，說明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗”，而是想考察求職者的 應(yīng)變能力。求職者在回答這個問題的時候，要告訴面試官這樣的信息：你是個誠懇、果 敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗的不足，可以通過發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)

9、度在最短的時間 內(nèi)彌補(bǔ)。企業(yè)在招聘新人時，或多或少都會考慮壓力面試的因素，以期在最短的時間內(nèi)考察 求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要，關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會被淘汰， 而有的人能樂觀接受， 這樣的人往往能通過面試第一關(guān)。你認(rèn)為你還欠缺什么？面試官喜歡問求職者弱點，你該怎么回答？如實說“我是個馬虎、懶散的人” 那除非你想丟掉這份工作。 聰明的求職者一般不直接回答。 你可以繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢， 表示以你的能力可以勝任這個職位。雖說你缺乏那么一點經(jīng)驗，但是在進(jìn)入公司以后以 你會很快解決。 因為你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)， 可以很快融入公司的企業(yè)文化， 進(jìn)入工作狀態(tài)， 企業(yè)也

10、喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。就業(yè)指導(dǎo)專家也指出：求職者除了要明白怎么回答這些問題才不會搞砸面試之外， 更需要明白的是面試官提出這些問題的“潛臺詞”。可千萬別認(rèn)為面試官問你這些問題 只是無聊而已，他們在面試中出題的主要依據(jù)是需求定位和企業(yè)的類型。綜合型、銷售 型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè)，需要更多的與人打交道，這就需要求職者具備一 定的抗壓能力和應(yīng)變能力，所以這樣類型的企業(yè)會更傾向于使用壓力面試。你為什么想要成為一名管理者？“為了專業(yè)地成長壯大自己，為了幫助其他人發(fā)展，為了建設(shè)一個團(tuán)隊并分享我學(xué) 到的東西。”你能給公司帶來什么？求職者應(yīng)該根據(jù)自己申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類

11、的職位，可以 說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的 新需求和消費?！钡鹊取＿€可以強(qiáng)調(diào)你以前參加過的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，自信地告訴他們你 可以立刻上崗。面試官很想知道求職者能為企業(yè)做什么。因為企業(yè)在每位新員工身上的投入，根本 的目的是要獲得更多的回報。求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后表明，以你的能力， 可以在組織中發(fā)揮能力， 給組織帶來高效率和更多的收益。 特別是對于銷售類企業(yè)而言， 這樣回答會為你面試大大加分。在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢 ?一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技 術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè) 現(xiàn)狀。你是一個合格的經(jīng)理嗎 ?你可以舉一些例子嗎 ?你是否覺得你有頂級管理人員的 潛力?保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。 通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。 強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。請描述一下某些情況下你不得不在工作于壓力之下或面臨截止日期的情形？指出成績。職業(yè)生涯里誰沒這種壓力啊。這種行為相關(guān)的問題其目的是，通過要求 描述某種挑戰(zhàn)性情形下的處理來評估候選者的性格、態(tài)度以及個性特征。列出相關(guān)產(chǎn)業(yè) 或未來老板需