在2010年度目標(biāo)責(zé)任考核培訓(xùn)暨動(dòng)員會(huì)上的講話

1、PAGE PAGE 6 XCV在2010年度目標(biāo)責(zé)任考核培訓(xùn)暨動(dòng)員會(huì)上的講話同志們： 為了全面了解今年以來(lái)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,客觀公正地評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來(lái)的工作成效，縣委、縣政府決定，從今天開始，利用10天左右的時(shí)間，對(duì)全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和75個(gè)部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。剛才，*部長(zhǎng)宣讀了年終考核方案，組織大家學(xué)習(xí)了這次考核的相關(guān)程序、方法和注意事項(xiàng)；旭光縣長(zhǎng)宣讀了考核分工；應(yīng)武縣長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)了考核工作紀(jì)律，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。下面，我再講三點(diǎn)意見：一、把握方向，堅(jiān)持年度目標(biāo)責(zé)任考核基本原則，做到重點(diǎn)突出、統(tǒng)籌兼顧按照中央要求和省委部署，在我省建立和推行促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核制

2、度，已逐漸走向規(guī)范化、系統(tǒng)化和科學(xué)化，逐步形成以科學(xué)考核推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的制度保證和長(zhǎng)效機(jī)制，是深入學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神、鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果的重要舉措，是貫徹落實(shí)胡錦濤同志在陜西講話精神和中央“一意見、三辦法”、總結(jié)三年來(lái)的考核實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、努力提高考核工作科學(xué)化水平的關(guān)鍵所在。當(dāng)下，建立以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展為根本目的，以年度目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)三位一體考核為基本格局，以考核干部的工作實(shí)績(jī)和德才能力狀況為重點(diǎn)內(nèi)容，形成思路清晰、布局明確、重點(diǎn)突出、特色鮮明、操作規(guī)范、便捷高效的考核制度，構(gòu)建有機(jī)聯(lián)系、相互配套、有效運(yùn)用、持久穩(wěn)健的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，已成為我們堅(jiān)定

3、不移的努力目標(biāo)?，F(xiàn)在進(jìn)行的年終考核工作，是目標(biāo)考核體系中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，關(guān)系到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的排名，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來(lái)的測(cè)評(píng)。因此，希望大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)做好年終考核工作的重要意義，增強(qiáng)做好年終考核工作的責(zé)任感和使命感。一是把握好考核工作的“方向標(biāo)”作用。實(shí)施年度目標(biāo)責(zé)任考核是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的題中之義，科學(xué)發(fā)展,引領(lǐng)方向，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)落實(shí)，主旨和要義十分明確。在考核中我們不僅要重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的完成，而且要高度重視政治發(fā)展、文化發(fā)展和社會(huì)事業(yè)的共同進(jìn)步；不僅要考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，而且要重視考核發(fā)展的良性循環(huán)，努力實(shí)現(xiàn)

4、速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與效益的有機(jī)統(tǒng)一。這就要求我們考核組的同志帶著縣委、縣政府的重托，全面細(xì)致的做好考核工作，考核既要從書面材料上考察，又要面對(duì)實(shí)際進(jìn)行綜合分析判斷，善于從重點(diǎn)要素上分析把握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的工作成績(jī)和存在問(wèn)題。二是把握好考核工作的“催化劑”作用?？己斯ぷ饔欣谟每茖W(xué)的考核指標(biāo)催化、激活各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部蘊(yùn)藏的工作積極性和無(wú)限創(chuàng)造力，始終堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)“四位一體”統(tǒng)籌部署、整體推進(jìn)；始終堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生，著力解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。三是把握好考核工作的“助推器”作用。考核有利于強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

5、的學(xué)習(xí)、為民、發(fā)展、創(chuàng)新、大局和自律意識(shí)，引導(dǎo)他們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，始終堅(jiān)持把群眾利益放在第一位，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，形成真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)的良好風(fēng)氣，把實(shí)現(xiàn)山陽(yáng)科學(xué)發(fā)展、突破發(fā)展的奮斗目標(biāo)一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。四是把握好考核工作的“檢測(cè)儀”作用。通過(guò)具體、量化的考核指標(biāo)和辦法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全方位綜合考核，以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，有效防止了在干部管理、使用上“干與不干一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”的不良現(xiàn)象，把考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)、德才素質(zhì)與干部的獎(jiǎng)懲任免、管理使用有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有效地解決了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作落實(shí)原動(dòng)力不足的問(wèn)題，有利于形成科學(xué)

6、求實(shí)的工作態(tài)度、不斷進(jìn)取的工作精神、狠抓落實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)而使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，使不干實(shí)事、得過(guò)且過(guò)的干部受到批評(píng)和懲戒，形成干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先進(jìn)位、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。為此，考核既要從書面材料上考察，又要面對(duì)實(shí)際進(jìn)行綜合分析判斷，善于從重點(diǎn)要素上分析把握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的工作成績(jī)和存在問(wèn)題，把這次年終考核的各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，確?？己斯ぷ髟鷮?shí)順利進(jìn)行。 二要嚴(yán)格考核，不斷健全和完善目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，突出事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局重點(diǎn)指標(biāo)，突出各部門、各單位重要職能指標(biāo)，突出“三位一體”的考核要求。按照考核辦法要求，列入本次檢查的指標(biāo)，都是需要對(duì)完成情況進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定的目標(biāo)任務(wù)，既有定量

7、指標(biāo)，也有定性指標(biāo)，需要檢查人員通過(guò)聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地核查、個(gè)別談話、民意調(diào)查等多種方式，全面準(zhǔn)確地收集各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)，因此，全面掌握考核程序和辦法就顯得尤為重要。會(huì)后，檢查組每個(gè)工作人員都要再次認(rèn)真學(xué)習(xí)考核方案，掌握考核程序，熟知考核方法、細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，努力做到統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，“一把尺子”量到底，確?？己私Y(jié)果不走樣。 三要總結(jié)規(guī)律，推進(jìn)目標(biāo)責(zé)任考核工作創(chuàng)新，防止“低定高超”現(xiàn)象，力求考核客觀、公正、公平，保證考核結(jié)果真實(shí)反映民意。年終考核工作是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門十分關(guān)注、非常重視的一項(xiàng)工作，涉及對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來(lái)工作情況的全面把握和正確評(píng)價(jià)。這次考核，從12月15日開始到25日結(jié)束

8、，共10天時(shí)間，考核檢查分為4個(gè)小組，均由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，每組7-8人?？梢哉f(shuō)，檢查組的每一個(gè)成員都是經(jīng)過(guò)精心挑選、仔細(xì)斟酌后確定的，都是各單位思想堅(jiān)定、品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)的骨干力量，縣委、縣政府把年度考核的重任交給你們，是對(duì)大家的充分信任。希望大家本著對(duì)縣委、縣政府負(fù)責(zé)，對(duì)被考核單位負(fù)責(zé)，對(duì)長(zhǎng)武發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真做好這次考核檢查工作。各組的組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)是這次考核工作第一責(zé)任人，對(duì)本組考核工作負(fù)總責(zé)，在具體的檢查過(guò)程中，要切實(shí)履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，全面安排好考核工作，合理分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，周密思考，認(rèn)真解決考核中的具體問(wèn)題。各考核小組要及時(shí)與被考核單位溝通聯(lián)系，搞好銜接，在堅(jiān)

9、持程序的前提下，認(rèn)真聽取被考核單位的合理化建議，加強(qiáng)工作配合，提高工作效率，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。 四、要堅(jiān)持原則，嚴(yán)明工作紀(jì)律。目標(biāo)責(zé)任考核的目的是激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)落實(shí)，促進(jìn)發(fā)展。在這次考核檢查中，必須始終堅(jiān)持真考實(shí)核，全面體現(xiàn)各單位的工作實(shí)績(jī)。要嚴(yán)格按照考核辦法的規(guī)定開展工作，堅(jiān)決克服“老一套”、“無(wú)所謂”、“差不多”等一些模糊認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，切實(shí)做到標(biāo)準(zhǔn)不降低，程序不變通，環(huán)節(jié)不減少，結(jié)果不走樣。在考核前，所有參與考核的人員要妥善安排好各自的本職工作，全力以赴做好考核檢查工作，考核檢查期間不得請(qǐng)假。所有參加這次考核的人員都必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)以律己，不準(zhǔn)接受被考核單位的吃請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一律在單位食堂就餐，更不準(zhǔn)亂表態(tài)、亂許諾，切實(shí)維護(hù)縣委、縣政府的形象，對(duì)于考核中形成的各類資料要妥善保管，注意保密。要嚴(yán)格責(zé)任追究制度