釘釘考勤請休假管理制度草稿

1、*公司職工考勤與請休假管理規(guī)定2016年 月 日制定文件編號(hào)：.適用范圍：本規(guī)定適用于公司職工日常出勤與請休假管理。.制度內(nèi)容與要求考勤方式：公司職工均采用電子考勤，考勤方式為釘釘手機(jī)考勤。司機(jī)崗位采用手工考勤。副總經(jīng)理級(jí)別及以上，打卡數(shù)據(jù)僅做參考，無特殊情況默認(rèn)為全勤因故無法正常打卡的均需要，提前提供相應(yīng)審批單。月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)：月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)-法定假日-標(biāo)準(zhǔn)休班天數(shù)，實(shí)際出勤天數(shù)以人力資源部通知為準(zhǔn)。工作時(shí)間定義公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周五為正常工作日，周六周日根據(jù)部門實(shí)際情況任選一天進(jìn)行值 班出勤。考勤作息時(shí)間：周一至周五，上午 7:45-12:00,下午13:30-17:

2、30休息日（周六、周日，法定節(jié)假日），上午8:00-12:00,下午13:30-17:30打卡時(shí)間及次數(shù)：第一次打卡4:45-7:45,第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。出勤單位：出勤以0.5天（即4小時(shí)）為計(jì)算單位，不允許按照小時(shí)請假，僅允許以半天為單位進(jìn) 行請休假計(jì)算?？记诘攸c(diǎn)及簽到使用方式打卡方式：必須使用本人手機(jī)進(jìn)行打卡，一臺(tái)手機(jī)每天只能一個(gè)人考勤。考勤地點(diǎn)：*其他固定地點(diǎn)的由IT信息部負(fù)責(zé)維護(hù)。非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。請休假類型及審批權(quán)限和方式法定節(jié)假日：法定節(jié)假日定義：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法

3、定節(jié)假日放假時(shí)間根據(jù)人力資源部下發(fā)通知執(zhí)行；法定節(jié)假日出勤管理：法定節(jié)假日無特殊要求必須休班，加班須有人力資源部審批的加班單。薪資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班申請流程：事隹L事假定義及規(guī)定：因私事或其他個(gè)人原因請的假。周一至周五無法到崗上班的均需填寫事假單。 原則上每周末至少上一天，需要調(diào)休的的，部門內(nèi)自行安排不需要填寫調(diào)休單，但當(dāng)月出勤天數(shù) 不得低于月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，不足月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)的休班應(yīng)當(dāng)填寫請假單。調(diào)休不許跨月；事假薪資標(biāo)準(zhǔn)：無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；事假審批單流程：7天以內(nèi)直接主管，7天以上病假病假定義及規(guī)定：因患病或非因工負(fù)傷的正式職工，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)參加工作年限和在本單

4、位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。需提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院的證明材料。病假薪酬標(biāo)準(zhǔn)：按照工齡根據(jù)*市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)日工資的百分比發(fā)放，休息日不計(jì)算在內(nèi),具體標(biāo)注如下：工齡最低保障工資的百分比10年（含）50%10年-20年（含）60%20年-30年（含）70%30年以上80%病假審批及工資發(fā)放流程：婚假：婚假定義：符合法定結(jié)婚年齡 （女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的正式職工，可享受 3天婚假，如遇 休息日順延，以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)1年內(nèi)一次性休完?；榧傩劫Y：給予法定婚假休息期內(nèi)的日工資補(bǔ)助?；榧賹徟鞒碳耙娮C資料：需提前三天填制請假單，并在附件中提供結(jié)婚證的掃描件或照片。產(chǎn)假 TOC o 1-5 h

5、 z 產(chǎn)假定義：正式職工（女性），從分娩前半個(gè)月可請產(chǎn)假，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假天數(shù)為 158天，其中產(chǎn)前休 假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂：，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假天數(shù)基礎(chǔ)上增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn):標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假天數(shù)基礎(chǔ)上增加15天。流產(chǎn)假：懷孕不滿 2個(gè)月（包含2個(gè)月）15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；懷孕4個(gè)月以上（包含4個(gè) 月）42天；懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天；哺乳假：正式職工（女性），嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)；陪產(chǎn)假：正式職工（男性）享受 3天帶薪陪產(chǎn)假；產(chǎn)假

6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假補(bǔ)助入職公司滿 1年、未享受生育補(bǔ)貼金的正式職工（女性） ，產(chǎn)假期間公 司每月給予發(fā)放800元的補(bǔ)助費(fèi)，產(chǎn)假補(bǔ)助費(fèi)在職工上班后隨工資一次性發(fā)放；享受生育補(bǔ)貼金的職工，公司不再發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)用，但產(chǎn)假期間公司正常給予繳納社保，個(gè)人承擔(dān)部分在職工休假 前最后一個(gè)月工資中提前扣除，產(chǎn)假期滿需自行承擔(dān)社保費(fèi)用，每月打入財(cái)務(wù)賬戶；產(chǎn)假審批流程及相關(guān)證明資料：產(chǎn)假需提供相關(guān)醫(yī)療證明資料，哺乳假需提供嬰兒出生證明照片或掃描件。產(chǎn)假可根據(jù)以上制度提交產(chǎn)假延期申請工傷假工傷假定義：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，給予一定的工傷假期，具體工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參考相關(guān)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，不得超過12個(gè)月

7、。工傷假薪資標(biāo)準(zhǔn)：工傷期間每月提供相當(dāng)于上一年本人的平均基本工資的工資補(bǔ)助，不足一年的按照工傷前所有月份的基本工資平均數(shù)支付，工傷期間正常繳納社保。工傷假審批流程及相關(guān)證明資料：年休假年休假定義：根據(jù)職工工齡，給予每年3-10天不等的年休假。累計(jì)工作滿3年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年假可分次休，但 必須當(dāng)年休完，不允許跨年。不享有年休假的相關(guān)規(guī)定累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工請病假累計(jì)2 月以上；累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工請病假累計(jì)3 月以上；累計(jì)工作滿20 年以上的職工請病假累計(jì)4 月以上。年休假薪資：休假期

8、間為帶薪休假。年假應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年內(nèi)休完，當(dāng)年未休完的，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)在 12 月份工資中補(bǔ)助到位。年休假審批流程：應(yīng)于休假前一周填寫審批單和工作交接單，并安排好工作。喪假喪假定義： 正式職工直系親屬去世， 可以享受 3 天帶薪喪假， 直系親屬包括父母、 直系兄弟姐妹、 祖父母、岳父母、配偶、子女；遇休息日不進(jìn)行順延。喪假薪資：給予法定婚假休息期內(nèi)的日工資補(bǔ)助。喪假審批流程及見證性資料： 請假前先填寫請假單， 并在附件中提供相關(guān)人員死亡證明的掃描件 或照片。請假中途返崗的：提交銷假申請，由人力資源部進(jìn)行流程刪除，并根據(jù)實(shí)際休假時(shí)間重新提交請假申請。3.5.10請假規(guī)定明細(xì)表假別假 期 規(guī) 定審批

9、權(quán)限證明文件薪資標(biāo)準(zhǔn)備 注事假病假婚假喪假年休假產(chǎn)假工傷假加班加班定義：工作日內(nèi)原則上不安排加班。法定節(jié)假日期間值班人員可從本月周末中倒休，不計(jì)做加班。外出及出差外出：因臨時(shí)工作安排需要外出的，需填制外出申請單經(jīng)直接主管確認(rèn)，外出期間在規(guī)定時(shí)間也要進(jìn)行考勤打卡，并由人力資源匯總修正考勤信息。出差：因工作安排需要出差的，出差前填寫出差申請報(bào)備書，根據(jù)相應(yīng)權(quán)限進(jìn)行審批，人力資源留存?zhèn)浒?。出差期間在規(guī)定時(shí)間也要進(jìn)行考勤打卡，人力資源根據(jù)出差申請報(bào)備書更正考勤數(shù)據(jù)。異?？记谡f明及處理措施：遲到：遲到定義：在規(guī)定上班時(shí)間之后30 分鐘內(nèi)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）晚到記為遲到，考核標(biāo)準(zhǔn)20 元/次。嚴(yán)重遲到：在規(guī)

10、定上班時(shí)間之后30 分鐘以上（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）晚到記為嚴(yán)重遲到，扣發(fā)半日工資。早退：早退定義：在規(guī)定下班班時(shí)間之前30 分鐘內(nèi)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）早走記為早退，考核標(biāo)準(zhǔn)20 元/次。嚴(yán)重早退：在規(guī)定下班時(shí)間之前30 分鐘以上（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）早走記為嚴(yán)重遲到，扣發(fā)半日工資。漏刷卡：漏刷卡定義：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無法刷卡的情況。漏刷卡考核標(biāo)準(zhǔn)：漏刷卡30元/次， （考慮制衡故意漏刷卡防止扣工資） ，手機(jī)忘帶4 次當(dāng)天僅考核一次 ?補(bǔ)卡申請流程是否要停用。曠工：曠工定義：公司職工正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，均視為曠工。曠工考和標(biāo)準(zhǔn)：曠工一次按日計(jì)算（不足 1 天的按 1 天計(jì)算） ，扣發(fā)曠工日標(biāo)準(zhǔn)工資5 倍薪資。曠工累計(jì)超過三天，公司有權(quán)與當(dāng)事職工，解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償。外勤簽到：外勤簽到根據(jù)原因分為外出，出差，漏刷卡，根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和考核?？记跀?shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計(jì)確認(rèn)考勤統(tǒng)計(jì)匯總，異常數(shù)據(jù)處理及匯總由人力資源負(fù)責(zé)?？记诤炞执_認(rèn)：每月 5 日前，各部門內(nèi)勤來人力資源領(lǐng)取上月考勤統(tǒng)計(jì)表， 10號(hào)前將簽字版的考勤交回人力資源部。部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)異?？记跀?shù)據(jù)的內(nèi)部落實(shí)和處