醫(yī)院職工年度考核工作實施意見

1、XXXX醫(yī)院職工年度考核工作實施意見職工年度考核是醫(yī)院管理的重要環(huán)節(jié)?？己说哪康氖菫榱苏_評價職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵職工不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認真履行崗位職責，并為職工的晉升受聘、工資調(diào)整和實施獎懲等提供依據(jù)。為了使醫(yī)院職工年度考核工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，根據(jù)山東省人事廳的有關(guān)規(guī)定以及聊城市人社局和XX縣人社局職工年度考核工作的通知文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，對我院職工年度考核工作提出如下實施意見。一、組織領(lǐng)導(dǎo)加強對職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級考核組織。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組 醫(yī)院成立由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負責人組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作

2、，審定考核結(jié)果，解決考核中遇到的問題?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，日常事務(wù)由人力資源部具體負責。（二）考核小組以各黨支部為考核單位，成立考核小組，具體負責所屬支部職工年度考核工作的實施。主持述職、民主評議和整體考核工作，根據(jù)考核工作要求，形成被考核者的考核意見，確定其考核等次，匯總匯報考核工作情況及結(jié)果，并將考核結(jié)果通知被考核人?？己诵〗M成員由各黨支部主要負責同志和部門科室主要負責人組成，設(shè)組長1名，副組長1-2名，同時確定工作人員1 名，并報醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查，人力資源部備案。二、考核范圍凡我院在編的正式職工（援外及人事代理人員），無特殊情況均應(yīng)參加年度考核。凡現(xiàn)在專

3、職從事黨務(wù)行政管理工作、技術(shù)管理工作，或具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并擔任黨政職務(wù)的雙肩挑人員，列入管理人員考核范圍。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，列入專業(yè)技術(shù)人員考核范圍?，F(xiàn)在工人崗位上工作的人員，列入工人考核范圍。凡屬下列情況之一者，暫不參加考核：（一）從企業(yè)單位調(diào)入醫(yī)院工作不滿半年的；（二）病事假累計超過半年者；（三）探親超過醫(yī)院批準期限15天尚滯留不歸的。三、考核內(nèi)容對職工的年度考核主要根據(jù)國家和醫(yī)院對各類人員的崗位職責要求進行。內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德，主要考核職工的政治思想表現(xiàn)和社會道德及職業(yè)道德狀況；能，主要考核與本人所承擔的崗位職責相適

4、應(yīng)的業(yè)務(wù)水平、管理工作能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)水平提高及知識更新情況等；勤，主要考核職工的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神以及遵守勞動紀律的情況；績，主要考核職工履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。廉，主要考核職工在本崗位的廉潔自律情況。四、考核標準考核標準要以崗位職責及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對不同層次、不同類型人員的考核應(yīng)有不同的側(cè)重，具體工作量量化標準：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次， 各類人員考核優(yōu)秀、合格和不合格的基本標準為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精通，工作勤

5、奮，責任心強，圓滿完成并超額完成全年工作任務(wù)，工作成績突出。優(yōu)秀等次人員的確定，要嚴格標準條件，做到實事求是，公平公正。年底考核被確定為“優(yōu)秀”等次人員，要在本單位進行公示。優(yōu)秀等次人員的比例一般為本單位實際參加考核人數(shù)的15%。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度與職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，責任心強，能夠履行崗位職責，較好完成全年的工作任務(wù)。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)崗位要求或工作責任心不強，不能履行崗位職責，或在工作中造成嚴重失誤。凡具有下列情況之一者，必須定為不合格等次：（一）連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天或政

6、治業(yè)務(wù)學(xué)習五次及以上無故不到者；（二）未經(jīng)醫(yī)院批準擅自離崗者； （三）未完成規(guī)定的工作數(shù)量或工作質(zhì)量不符合要求者；（四）犯有嚴重錯誤，受到行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告以上處分者；（五）工作中出現(xiàn)重大失誤的直接責任者（醫(yī)療事故直接責任人）；（六）不服從工作安排，拒不接受工作任務(wù)者；（七）有吸毒、酗酒、賭博、打架、斗毆等不良行為，擾亂正常工作秩序，性質(zhì)惡劣者；（八）被公安機關(guān)治安管理處罰者；（九）未經(jīng)批準，拒不參加考核者；五、考核方法和程序職工年度考核實行平時考核與年度考核相結(jié)合，平時實績與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，自我總結(jié)、群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法?？己说幕境绦驗椋海ㄒ唬﹤€人

7、總結(jié)和述職參加考核的各級各類人員都要根據(jù)崗位職責和考核內(nèi)容的要求，實事求是地對自己一年來的思想、工作和學(xué)習情況進行全面總結(jié)，并在本單位進行述職。（二）群眾評議所在單位、部門、科室的人員或代表或服務(wù)對象代表，對被考核人進行評議。（三）考核小組考核根據(jù)個人總結(jié)、平時表現(xiàn)和工作實績（工作數(shù)量、質(zhì)量）以及民主測評情況，嚴格對照標準，寫出包括德、能、勤、績、廉及個人不足等內(nèi)容的考核評語，評出考核等次意見，并將考核結(jié)果與本人見面。（四）醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各考核小組提出的考核意見進行審定，將考核結(jié)果報人力資源部備案。六、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為晉升受聘、工資調(diào)整、津貼

8、發(fā)放和實施獎懲的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀者，可作為優(yōu)先晉升職務(wù)或提前晉級的參考條件；考核合格者具有續(xù)聘資格并按規(guī)定晉升工資檔次；考核不合格者，暫不聘任原職務(wù)，不能晉升工資檔次；連續(xù)兩次考核不合格的，根據(jù)不同情況，在三個月內(nèi)作出降職、降級或降低工資檔次、調(diào)整工作、低聘、解聘或辭退的處理。七、若干規(guī)定（一）新接收的畢業(yè)生（不含碩士及以上學(xué)位研究生），在試用期間，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，其考核情況作為定級定職的依據(jù)。（二）從國家機關(guān)和事業(yè)單位調(diào)入我院工作不滿半年的人員，由原單位對其工作表現(xiàn)情況寫出評語，現(xiàn)單位進行考核。（三）當年接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人參加年度考核并確定考核等次，作為一

9、個考核年度計算。（四）經(jīng)組織派出培訓(xùn)、學(xué)習或做其它工作的人員，由派出單位參考派往單位提供的有關(guān)情況進行考核。（五）因公負傷人員養(yǎng)傷超過半年未上班，不參加年度考核，養(yǎng)傷期間可作為正?？己四甓葘Υ?。（六）受開除留用察看處分的人員在察看期間、被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員，在執(zhí)行緩刑期間，可根據(jù)分配的臨時工作進行年度考核，但不確定考核等次，考核情況作為是否解除處罰的依據(jù)。察看、緩刑期間，表現(xiàn)較好，正式分配工作超過半年的，可參加年度考核，確定考核等次。（七）停薪留職人員不參加考核，經(jīng)組織批準復(fù)職后，當年工作時間超過半年的，可參加年度考核確定等次。（八）每年事、病假超過半年的，不參加年度考核。八、考核的要求年度考核是對職工全面素質(zhì)的綜合考核，是加強醫(yī)院管