電氣檢修班勞動紀律管理辦法常用版

1、電氣檢修班勞動紀律管理辦法 常用版（可以直接使用，可編輯 實用優(yōu)質文檔，歡迎下載）電氣檢修班勞動紀律管理辦法部門：日期：年 月日文件編號：DY-902AD編寫人：類型：審核人：編制單位：1、范圍本標準適用于無錫能達熱電電儀分場電氣檢修班所有職工。2、管理職責為強化班組管理，依法定制、從嚴治企，適應公司安全、經濟、高效、穩(wěn)發(fā) 發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要，深化企業(yè)內部分配制度 改革，充分調動職工的積極主動性和創(chuàng)造性， 結合班組實際情況和公 司下發(fā)的規(guī)定，進行了修訂，請班組人員認真執(zhí)行。3、管理內容及要求3.1堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴格遵守勞動紀律，正點上下 班，以公司規(guī)定為準，早出班組或晚

2、到班組均視為早退或遲到，每查 到一人次扣獎50元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復或特 殊時期發(fā)生的，對當事人加倍處罰。3.2嚴格執(zhí)行請假制度。請假必須提前填寫調休單或年休單，分場 主任簽字批準.特殊情況除外，事后及時補辦手續(xù)，說明情況。無任何手續(xù)無故不上班著一律作曠工處理3.3嚴格執(zhí)行臨時離崗請假的規(guī)定。臨時離崗請假一律填寫出門證， 一式兩聯(lián)（一聯(lián)考勤，一聯(lián)存檔）請假事由要充分、時間填寫要準確， 不得填晚早走或填早晚來，零星請假必須經班長同意主任簽字批準， 對未經批準或弄虛作假的，一律按遲到或早退對待，每人次考核 50 元。嚴格執(zhí)行調休管理辦法。調休必須經班長同意，由分場領導簽 字批準，

3、否則按曠工處理。若無調休，確需請假應按病、事假等辦理 手續(xù)并寫明事由， 每請一天病、 事等假按個人日工資加當天出勤獎扣 罰；按公司規(guī)定從月獎中兌現(xiàn)。在節(jié)假日有重大設備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的， 在接到通知而又無故不參加的，給予 200 元處罰。出工與收工。每天早晨開完班前會后且具備開工條件情況下， 如無特殊情況所有參修人員必須立即出工， 如不具備開工條件應進行 準備工作，班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚，考核責任人 50 元；班組要堅 持早出工晚收工，正常情況下上午 8：20 前，下午上班半小時內班組 要布置完工作出工； 在大小修期間或某項工作工期要求較緊時， 上班 后要馬上出工，收工時應根

4、據(jù)工作任務完成情況及工作進度安排合理 掌握，不可以工作結束在現(xiàn)場怠工或工作進度未完成提前收工， 凡發(fā) 現(xiàn)出工晚收工早，每次考核工作負責人 50 元。上班期間，嚴格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀，不得睡崗、脫崗和串崗， 每發(fā)生一次考核責任人 50 元。經廠里發(fā)現(xiàn)，按廠規(guī)廠紀處理。凡在 沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無任何工作，未經請 假離開班組達 20 分鐘之久視為脫崗；不是業(yè)務聯(lián)系到其他班組或場 所視為串崗。工作時間，不準做與工作無關的事情，凡有違反，每人次扣罰 責任人 100 元。凡工作時間打撲克、上網聊天、下棋者，扣現(xiàn)場參與 人員 200 獎金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責任人 200 元

5、。廠職 能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行， 重復或特殊時期發(fā)生的， 對當事人加 倍處罰。嚴格執(zhí)行公司節(jié)能要求，杜絕長明燈，長流水，每發(fā)現(xiàn)一次扣 責任人 30 元，被廠職能部門查到執(zhí)行廠規(guī)定。3.10損壞公物要照價賠償，故意損壞者按原價的 510倍罰款。凡無故不參加黨政團工會等部門活動的每人次扣20元，強調理由，不服從班組工作使班組工作受到影響的， 每人次扣款 100200 元。每月月初公布上月應出勤的天數(shù)，核算每位職工當月加班加點 小時數(shù)、公休及請假天數(shù)，統(tǒng)計出每個人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報、 漏報的，考核考勤員 50 元。對達不到出勤天數(shù)的職工，每缺一天按 其個人日工資加當天出勤獎進行考核。、檢查與

6、考核4.1 本標準的執(zhí)行情況由電儀分場負責檢查與考核。4.2 依據(jù)本標準和考核管理標準進行考核電氣車間勞動紀律管理規(guī)定部門：日期：年 月日文件編號：DY-A4AB9編寫人：類型：審核人：編制單位：一勞動考勤制.嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。.各班組設立兼職考勤員?？记诒硪诋斎障挛缦掳嗲?0分鐘內 進行考勤，嚴禁虛假考勤。.考勤員要堅持原則，考勤表要公開張貼，接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明，經允許后方可離開崗位，否則按曠工考勤。.有事離廠時須辦理請假手續(xù)，半天以內班長在請假條上審批；半天以上1天以內班長同意簽字后報請車間分管主任審批；1天以上 3天以內者需班長同意，并在請假條上

7、簽字，分管主任核準簽字，主 任審批；班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字，主任同意；3天以上經車間主任同意簽字后，報請公司人力資源部審批。.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規(guī)定執(zhí)行。二、勞動紀律1、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀律管理規(guī)定。.遵守作息時間，不遲到，不早退；嚴禁等候下班、等候買飯。.遵守公司工作制，出全勤，干滿點，不曠工。.嚴格服從命令，積極參加各項工作，不消極怠工堅守崗位，不脫崗，不睡崗，不串崗，離崗要登記，事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。不準在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣 物，不準在崗位上收聽音樂， 玩游戲，不準在工作時間內理發(fā)、 洗澡、 趕

8、集、上店以及其它不屬于正常的生產、工作范圍內的事情。嚴禁酒后上崗。服從調配，聽從指揮，不聚眾鬧事、打架斗毆 以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、 煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀行為的物品。三、違紀處罰規(guī)定遲到 2 小時以內者，一人次處罰 50 元；2 小時后仍不到崗者， 按曠工一天處理。一年累計達到 3 次者作離崗一個月處理。提前離崗 1 小時以內者，一人次處罰 50 元；提前離崗 1 小時以 上者，按脫崗處理。一年累計達到 3 次者作離崗一個月處理。提前吃飯、等候就餐、等候下班的，發(fā)現(xiàn)一人次處罰 20 元。在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物，收聽音樂、玩 游戲等

9、做與工作無關的事情，一人次處罰 50元。一年累計達到 3 次 者作離崗一個月處理。無論何種情況，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的，發(fā) 現(xiàn)一人次處以 50 元罰款。經督促仍不能回公司上班的，按曠工處理 （不可抗力因素除外）?？记诒聿还_，不按時考勤，發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員 50 元；不上 班虛報考勤的，追回虛報冒領工資，一人次罰班長 200 元。當值人員值班期間精神不振，一人次罰款 300 元。睡崗、脫崗 者，在公司處罰的基礎上一人次罰款 500元；扣罰值班長 200 元；扣 罰所在班長 100元；扣罰車間值班人員 100 元。對于兩次及以上出現(xiàn) 睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。無正當理由不服從工作

10、分配和調動、指揮，班內打架斗毆、聚 眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序，有上述 行為之一者，處以 200 元罰款，并按下崗處理，上述行為情節(jié)嚴重觸 犯刑律者，移送司法機關依法懲處，需離崗的給予離崗處理，需解除 合同的，按公司規(guī)定執(zhí)行。接到工藝人員 ，在 15 分鐘內不能到達現(xiàn)場的且無正當理由 的，每次罰當值人員各 100 元，年度內累計三次者按下崗處理。班組員工違紀，班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀， 并作相同處罰。一年內違反勞動紀律兩次者，不能評為先進個人；一年內違紀 超過 5 人次的班組，年終不能參評先進班組， 所在班長不能參評先進 個人。帶薪休假、探親假、事假、病

11、假等除按公司有關規(guī)定考核外， 還執(zhí)行車間績效考核辦法。安全生產勞動紀律檢查考核辦法部門：日期：年 月日文件編號：DY-22515編寫人：類型：審核人：編制單位：為進一步強化和規(guī)范全廠的安全管理和勞動紀律管理，在總結經驗和 廣泛征求意見的基礎上，重新修訂了吉林熱電廠安全生產勞動紀律 檢查考核辦法。一、檢查方式及要求全廠安全生產和勞動紀律的檢查工作分兩級進行，一是機關部室 組成的檢查組檢查，二是各二級單位自查。機關檢查組由機關部室組成，每個單位為一組，人數(shù)少的單位組成聯(lián)合檢查組，每一組的檢查時間為1周，各檢查組按給定的順序依 次進行檢查。檢查范圍包括機關部室和分場在內的全部二級單位，每一組在檢查期

12、間，至少檢查白班、前夜班、后夜班各一個。要求在每周一的生產調度會上，負責前一周檢查的檢查組通報上一周的檢查情 況，如遇節(jié)假日通報時間順延，通報的“雙違”現(xiàn)象不少于 3條。廠 組織檢查的目的在于督促各二級單位建立自查機制， 加強自身管理工 作，而不是針對個別職工的“雙違”行為去進行考核，代替二級單位 的工作。因此，各二級單位要提高認識，做好安全生產和勞動紀律的 自檢工作。各二級單位自查。廠要求各二級單位要制訂本單位安全生產勞動 紀律檢查考核辦法， 在單位內部實行兩級檢查， 即管理組檢查和各班 組自查。在考核辦法中要明確以班組自查為重點， 并要對班組自查工 作提出具體要求，要落實班組管理責任，發(fā)揮

13、班長的管理作用。各單 位制定的考核辦法其考核標準不得低于廠考核標準的 20%，同時最低 扣款額不得低于 10 元。檢查要形成制度化，并對檢查發(fā)現(xiàn)的違章、 違紀現(xiàn)象和班組自查情況進行考核， 各單位自查情況要及時登陸到本 單位的網頁上，即當天檢查當天登陸，夜間檢查第二天早上登陸，廠 檢查組隨時查看各單位自查情況。各二級單位每周至少要自查二次， 運行崗位每月檢查前夜、 后夜均不得低于三次。 各班自查情況可記錄 在班長日志或獎金考核簿上， 也可單獨設立記錄簿。 一個月內沒有自 查出“雙違”問題，經廠有關職能部門認定自查不認真的，予以通報 并進行考核。對二級單位自查情況的檢查及查出的“雙違”問題納入 學

14、習型單位考核。廠檢查組檢查發(fā)現(xiàn)有“雙違”問題的，按考核額的 20%關聯(lián)考核 所在單位的黨政一把手及主管，按考核額 50關聯(lián)所在班的班長。 凡通報中明確關聯(lián)班組長及二級單位領導者的經濟處罰， 必須按要求 落實到位，決不允許平均攤派或者轉嫁給有“雙違”行為的職工。開展安全生產勞動紀律檢查并實行經濟處罰是為了督促職工樹 立自我約束、 自我管理的安全意識和紀律意識， 不僅使有雙違行為的 職工受到教育， 也對其他職工起到警示作用， 因此機關檢查組在生產 調度會上只通報“雙違”內容及扣款金額，不通報“雙違”者姓名。但在檢查過程中， 查出雙違問題要當場通知本人， 同時要通知其班長 或單位領導，以便相關單位落

15、實考核。凡違章違紀構成行政處分的， 按職工獎懲條例實施細則的規(guī)定處 理。嚴重違章違紀尚不構成行政處分，但拒不認識錯誤、態(tài)度惡劣或 在職工中造成較壞影響的， 可視情節(jié)給予動態(tài)下崗 13 個月。實行動 態(tài)下崗須報人力資源部備案。為使“雙違” 職工在經濟承受能力范圍內受到教育，保證全廠考 核口徑一致，要求廠檢查組考核通報的“雙違”問題，所在單位對當 事人的考核金額不得超過檢查組通報處罰的金額。二、考核標準為加強從嚴管理， 有效遏制違章違紀行為， 對于檢查中發(fā)現(xiàn)的雙違 現(xiàn)象，制定以下考核標準。1. 安全生產考核標準進入生產現(xiàn)場不戴安全帽，每人次扣 100 元。有高空落物可能或高空作業(yè)不按規(guī)定戴安全帽每人次扣 200 元。不按規(guī)定正確使用安全帽，如不系下頜帶，女同志長發(fā)沒盤在 帽內，休息時坐在安全帽上等，每人次扣 50 元。高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范不合格的安全帶，如低