二、聚齊網(wǎng)新員工入職培訓(xùn)-公司介紹、企業(yè)文化、員工手冊 1

1、新 員 工 入 職 培 訓(xùn)主 講：*藍(lán)海傳媒人力資源部2021年 *月 *日歡送各位新同事做個自我介紹， 讓大家認(rèn)識你吧！藍(lán)海傳媒入職培訓(xùn)內(nèi)容一、公司及企業(yè)文化介紹二、員工手冊學(xué)習(xí)三、藍(lán)海傳媒組織架構(gòu)四、主要工程介紹藍(lán)海商情工程 聚齊工程 一、公司及企業(yè)文化介紹 一藍(lán)海傳媒成長歷程 二藍(lán)海傳媒企業(yè)文化 我們的價值觀 我們的行為準(zhǔn)那么藍(lán)海傳媒成長歷程藍(lán)海傳媒集團(tuán)旗下： 北京星空互聯(lián)信息技術(shù) 成立于2003年北京藍(lán)海商情廣告 成立于2005年聚齊互動北京信息技術(shù)成立于2021年2021年開始轉(zhuǎn)型：主營藍(lán)海商情雜志2021年年底道理網(wǎng)工程，2021年6月份道理網(wǎng)改版2021年3月份籌劃聚齊網(wǎng)，6月份

2、正式上線運(yùn)營11月份團(tuán)購導(dǎo)航網(wǎng)站來來去去正式運(yùn)營2021年我們走向了全國！藍(lán)海傳媒企業(yè)文化-我們的價值觀： 篤而誠：我們的事業(yè)之基 敏而睿：我們的專業(yè)之髓 實(shí)而新：我們的業(yè)績之那么 共而進(jìn)：我們的團(tuán)隊(duì)之志-我們的行為準(zhǔn)那么:篤而誠 1、信實(shí)于客戶，精誠效勞，負(fù)責(zé)到底。 2、篤志于共同的事業(yè)，鍥而不舍，持之以恒。 3、溝通真誠坦率、直來直去。我們反對并抵抗任何相互詆毀和傾軋的行為。 4、忠誠于企業(yè)的員工是有價值的員工，關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)是有價值的領(lǐng)導(dǎo)。 5、我們恪守商業(yè)倫理，只有這樣才能專心為客戶做好工作。 藍(lán)海傳媒企業(yè)文化-我們的行為準(zhǔn)那么:敏而睿 1、敏銳的目光，敏達(dá)的思維，見微知著，洞燭先機(jī)。

3、 2、發(fā)現(xiàn)問題立即反響，出手敏捷。 3、多快好省，工作講究高質(zhì)量的加速度。 4、智明達(dá)通，全面而獨(dú)到，慧己慧人，達(dá)人達(dá)己。藍(lán)海傳媒企業(yè)文化-我們的行為準(zhǔn)那么:實(shí)而新 1、我們恪守實(shí)證、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效的原那么。 2、用實(shí)力說話，用業(yè)績說話。不唯名而唯實(shí)，不 唯學(xué)而唯用。 3、視創(chuàng)新為生命。 4、我們通過系統(tǒng)的、團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)和借鑒，實(shí)現(xiàn)知識的集束整合，到達(dá)創(chuàng)新和超越的目標(biāo)。藍(lán)海傳媒企業(yè)文化-我們的行為準(zhǔn)那么:共而進(jìn) 1、我們認(rèn)為，一切成果是團(tuán)隊(duì)智慧的結(jié)晶，確保開展就必須發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)。 2、我們的快樂在于與客戶共享成果，與團(tuán)隊(duì)共享成功，實(shí)現(xiàn)客戶、團(tuán)隊(duì)、個人價值的共同提升。 3、只要有能力，每位成員都可以做

4、我們的“領(lǐng)頭雁，我們樂意讓信任的伙伴來頂替自己。 4、我們不斷進(jìn)取，日新日進(jìn)，任何人和事都不能讓我們放棄對共同事業(yè)的追求。 5、我們認(rèn)為，只要用心和努力，沒有什么不可能。藍(lán)海傳媒企業(yè)文化藍(lán)海傳媒企業(yè)文化-我們的價值觀： 篤而誠：我們的事業(yè)之基 敏而睿：我們的專業(yè)之髓 實(shí)而新：我們的業(yè)績之那么 共而進(jìn)：我們的團(tuán)隊(duì)之志二、員工手冊學(xué)習(xí)行政管理制度人事管理制度 1、辦公紀(jì)律管理規(guī)定凡本公司員工，上班期間均應(yīng)佩戴胸卡，未戴工牌，罰款10元/次。胸卡及附件喪失應(yīng)及時到行政前臺補(bǔ)辦，需交納工本費(fèi)20元。禁止在辦公區(qū)內(nèi)就餐(含早餐)，小會議室為專門就餐室，不得將食物倒入紙簍內(nèi)。禁止用飲用水澆花、洗杯子。辦公

5、區(qū)內(nèi)工作時間請將 調(diào)至震動或者靜音狀態(tài)，每人每天接聽私人 不得超過4次，每次不得超過3分鐘，請保持良好的辦公環(huán)境。行政管理制度2、辦公用品管理制度各部門人員需要領(lǐng)取辦公用品時，請到前臺 填寫?辦公用品領(lǐng)用登記表?，領(lǐng)取時，應(yīng)當(dāng)面對物品數(shù)量進(jìn)行核對，領(lǐng)用人簽字確認(rèn)。如有工位調(diào)整或員工離職時，將個人保管的所有辦公用品全部交回行政部，如本部門需要繼續(xù)留用的，確定使用人報(bào)行政部門并辦理保管人變更手續(xù)。行政管理制度3、名片管理制度有名片需求的員工，需要提前兩天向行政部提出申請并到前臺處填寫?名片印制申請表?，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部簽字審批。批準(zhǔn)后，需求人需提供相關(guān)信息。名片印制到位后，領(lǐng)取人對名片信息進(jìn)行核

6、對，確認(rèn)無誤后在?名片領(lǐng)用登記表?中簽字。原那么每人每次限量印制一盒，使用完畢后再申請。行政管理制度4、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)站管理制度部門配備的計(jì)算機(jī)只能用于工作，嚴(yán)禁挪作它用，嚴(yán)禁將電腦帶出辦公區(qū)，特殊情況需向部門經(jīng)理及行政部申請批準(zhǔn)前方可。如私自將電腦帶出辦公區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從福利補(bǔ)貼中扣除100元，因此導(dǎo)致電腦喪失，由電腦責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。嚴(yán)禁在公司登錄各種與工作無關(guān)的娛樂、游戲網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從福利補(bǔ)貼中扣除100元，發(fā)現(xiàn)三次以上者，公司有權(quán)與其解除勞動合同。行政管理制度5、平安節(jié)約用電管理制度養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣。多媒體設(shè)備、電腦、飲水機(jī)、空調(diào)、照明燈等使用完畢應(yīng)及時關(guān)閉電源，業(yè)務(wù)人員外出時請將計(jì)算機(jī)電

7、源關(guān)閉。下班后，使用者將主機(jī)、顯示器及身邊電器關(guān)閉，并將電腦、桌椅擺放整齊。行政管理制度6、員工著裝管理制度員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。要求主管以上人員必須著正裝。男職員的正裝著裝要求：西裝、襯衫、西褲、皮鞋，夏天著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。女職員正裝著裝要求：符合正常標(biāo)準(zhǔn)的辦公室職業(yè)化服裝，不得穿運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。行政管理制度1、工作時間員工每周工作五天。周一至周五，9：00

8、18：00。其中中午休息1個小時，技術(shù)、編輯、客服人員實(shí)行輪休、加班倒休制。就餐休息，員工可在11:50至13:00之間午餐休息。因工作原因在此時間之外就早餐、午餐、晚餐的員工必須有合理理由并告知部門主管同意，否那么視為早退和遲到，并給予相應(yīng)處理。人事管理制度2、打卡考勤制度公司員工每天早晚上下班應(yīng)在考勤機(jī)上主動打卡，根據(jù)每天考勤機(jī)來記錄出勤情況，嚴(yán)禁代打卡，否那么一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人與被代打卡人同時從補(bǔ)貼中扣除100元。工牌內(nèi)磁卡也為門禁卡，需要刷卡進(jìn)入辦公區(qū)，請妥善保管。磁卡如果出現(xiàn)消磁現(xiàn)象，請及時到前臺補(bǔ)辦，不收取費(fèi)用。遇考勤機(jī)故障時，請及時填寫前臺?員工上下班考勤表?。人事管理制度2、打

9、卡考勤制度所有人員如忘記帶卡，需立即于前臺處填寫“未帶卡人員簽到表根據(jù)簽到表上的實(shí)際簽字時間來核定每天的考勤，如忘記打卡并未簽到，那么按照未出勤請事假處理，此表當(dāng)日簽字有效，逾期不予補(bǔ)填；每人每月未打卡次數(shù)不得超過3次。商務(wù)部門，銷售部門人員如需早上，晚上拜訪客戶未能至公司打卡，需要于拜訪客戶前至部門經(jīng)理處簽字登記，以后不再填寫未打卡核銷單。特殊崗位如客服，編輯等需調(diào)休崗位，除需執(zhí)行以上規(guī)定外，還需由部門經(jīng)理制定排班表，提交至人力資源部，按照此排班表核定考勤。 人事管理制度3.1缺勤制度請假1、員工因?yàn)閭€人事情或緊急情況不能上班，請到前臺領(lǐng)取?請/休假申請表?遞交直接主管和人力資源部。如無任何

10、特殊情況應(yīng)提前一天申請；如事發(fā)突然，請立即 通知直接主管，由直接主管代填寫申請表。三天以上假期需提前一周告知直接主管和人力資源部，以備提前安排好工作。事假按照請假時間長短，扣除請假時間段工資。2、員工生病需請病假者，需補(bǔ)交二級甲等以上醫(yī)院出具的病歷證明，每個員工可以享受每年1天無醫(yī)院證明帶薪病假，超出1天者出具醫(yī)院證明扣除當(dāng)天工資的50%，無醫(yī)院證明者按照事假核算。3、法定假期具體根據(jù)勞動法國家規(guī)定執(zhí)行。人事管理制度3.2缺勤制度B. 遲到1、考慮到目前的交通狀況，每人每月有2次10分鐘以內(nèi)遲到免責(zé)。超過2次者具體的扣罰制度如下： 2、經(jīng)常遲到、無故缺勤、延長午餐時間將會對您的績效評估和晉升產(chǎn)

11、生負(fù)面影響，并可能導(dǎo)致處分或解雇。備注：具體見“2021藍(lán)海傳媒考勤修訂通知公告。人事管理制度4、加班倒休制度公司鼓勵員工在8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵加班。除業(yè)務(wù)部外其它職能部人員確因工作需要加班，需要填寫加班申請表，經(jīng)直接主管審批前方可予以批準(zhǔn)。加班人員可申請倒休，填寫?倒休申請表?，由主管審批后即可倒休，倒休最小單位為半天。人事管理制度5、曠工與自動離職曠工 正常工作日遲到/早退或擅離崗位二個小時以上而未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)者如無法聯(lián)系到部門主管可聯(lián)系上一級主管視為曠工。曠工處理曠工一天扣罰兩倍日全額工資；一個自然年度內(nèi)連續(xù)曠工2個工作日或累計(jì)曠工3個工作日者，按照員工自動離職處理。離職

12、1.試用期員工需提前三天申請2.正式員工需提前一個月申請人事管理制度6、勞動合同管理新員工入職1周內(nèi)為試崗期不允許請假，如1周內(nèi)離職那么只能享受15元/天補(bǔ)貼，未離職者從入職當(dāng)天為正常帶薪上班。人力資源部會于兩周之內(nèi)，與相應(yīng)人員主動簽訂正規(guī)勞動合同。合同試用期為13個月，總共簽訂期為3年，部門管理規(guī)定、轉(zhuǎn)正申請表等均為合同附件，均具有法律效力。勞動合同一式兩份，請各位妥善保管勞動合同。每位同事都有申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的權(quán)利，向部門經(jīng)理提出申請，到人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)過考核審批后即可提前轉(zhuǎn)正。人事管理制度7、工資發(fā)放制度發(fā)放形式：公司于員工入職次月，統(tǒng)一為員工辦理工資卡，工資卡為渤海銀行，此工資卡于北京當(dāng)?shù)厝魏蔚墓駟T機(jī)取款，不收取任何手續(xù)費(fèi)。發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上一個自然月的工資； 商務(wù)部，每月20日發(fā)放上一個自然月的提成。工資統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部發(fā)放。人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤、提