職業(yè)生涯規(guī)劃制定要知道的支點(diǎn)

1、職業(yè)生涯規(guī)劃制定要知道的支點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃制定要知道的支點(diǎn) 一、職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn) 假如立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獵取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，而常常忽視自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)學(xué)問更新越來越快的時(shí)代，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪。所以，假如始終以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會(huì)感到工作的歡快，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。 假如立足進(jìn)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別寵愛，薪酬也并

2、不特別高，也會(huì)努力做好。對你來說，從中獵取的閱歷和技能最為重要。這些收獲讓你增值，關(guān)懷你實(shí)現(xiàn)將來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。 假如是立足愛好支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以歡快作為導(dǎo)向。并不愿定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到寵愛的職業(yè)，能享受工作的過程，就會(huì)對工作投入極大熱忱，忘卻疲乏，甚至感到生命變得絢爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為消遣，不知不覺中就出了（成果）。寵愛是做好一件事的前提，愛好是成功的最大

3、驅(qū)動(dòng)力。 不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有愛好的工作常常別人也感愛好，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，實(shí)行合適的策略去獵取。 二、結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點(diǎn) 職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身進(jìn)展?fàn)顩r等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如力氣、（專業(yè)）學(xué)問、（愛）好、性格等。 依據(jù)外部因素來確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。假如目前學(xué)問、閱歷及力氣儲備豐厚，可以以進(jìn)展支點(diǎn)或歡快支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感愛好的職業(yè)。假如初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡潔的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。 依據(jù)內(nèi)部因素來確定一個(gè)合適的職業(yè)

4、。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率，美國專家曾做過統(tǒng)計(jì)，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià)?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評，實(shí)現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。 我們在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還要依據(jù)自己的職場修煉程度適時(shí)轉(zhuǎn)變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到進(jìn)展支點(diǎn)上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獵取高薪，但學(xué)問及技術(shù)含量不高，沒有什么進(jìn)展空間，也不該多留戀?；蛘咭詯酆弥c(diǎn)來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，或許薪酬并不愿定比原來高，但只要足以維持風(fēng)光的（生活）即可，這是職業(yè)的最高層次。這時(shí)，工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才、行業(yè)、學(xué)問快速更新的時(shí)代，

5、只有依據(jù)實(shí)際狀況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn)，才能立于不敗之地。 除了上述單一支點(diǎn)以外，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以接受多支點(diǎn)策略，如將生存支點(diǎn)與進(jìn)展支點(diǎn)結(jié)合考慮，或者將進(jìn)展支點(diǎn)與愛好支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)先從單一支點(diǎn)起步，隨著學(xué)問、技能、閱歷等的積累，再逐步接受復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)始終伴隨著職業(yè)生涯的進(jìn)展。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是連續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢，還是放在連續(xù)進(jìn)展的支點(diǎn)上呢? 人生的目標(biāo)在于追求生活的歡快。歡快地工作是我們的追求，而這種歡快并非貧困的歡快，而是建立在無衣食之憂的基

6、礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種歡快，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。 公司職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 第一，以完善的管理制度和管理體系為員工供應(yīng)工作機(jī)會(huì)和進(jìn)展階梯的必要保障。 公司建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理等制度，供應(yīng)職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件，并從敬重員工進(jìn)展需要、關(guān)懷員工進(jìn)展的角度動(dòng)身，為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。 其次、有步驟、有方案、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗熬煉、工作加壓等手段關(guān)懷員工進(jìn)行自我提升。 同時(shí)進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)評價(jià)，使員工熟識自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公司同命運(yùn)、共進(jìn)

7、展的內(nèi)在動(dòng)力與創(chuàng)新力氣。 第三、建設(shè)以人為本的企業(yè)文化。 在公司中制造出公正、進(jìn)取、和諧、公正的企業(yè)文化氛圍，為全部員工公正地供應(yīng)能夠施展才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。 第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。 公司結(jié)合員工的職業(yè)性向，為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實(shí)施有效的調(diào)控管理，員工在公司的關(guān)懷下，制定職業(yè)生涯進(jìn)展方案。 第五、關(guān)心員工進(jìn)行生涯診斷。 通過組織員工進(jìn)行性向測試和心理測試，關(guān)心員工分析自我的價(jià)值觀、個(gè)人職業(yè)取向、自己的特長與不足,清楚自己的技術(shù)力氣以及所積累的工作閱歷，并站在公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo)上，為員工分析其職業(yè)進(jìn)展需求。 第六、員工職業(yè)生涯進(jìn)展全過程跟蹤和輔導(dǎo)。 進(jìn)行定期的盤點(diǎn)，時(shí)刻了解員工的狀況，依據(jù)員工的實(shí)際狀況供應(yīng)針對性的指導(dǎo)和關(guān)懷。 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，供應(yīng)奮斗的策略。 2、精確評價(jià)個(gè)