戶外拓展培訓(xùn)心得(通用15篇)

1、戶外拓展培訓(xùn)心得(通用15篇)戶外拓展培訓(xùn)心得(通用15篇)當我們遭到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，馬上將其記錄下來，這樣就能夠通過不斷總結(jié)，豐富我們的思想。那么問題來了，應(yīng)該怎樣寫心得體會呢？下面是我為大家收集的戶外拓展培訓(xùn)心得，供大家參考借鑒，希望能夠幫助到有需要的朋友。戶外拓展培訓(xùn)心得120 xx年12月我們班級組織一起去廣州明陽天下拓展公司拓展訓(xùn)練。講起了拓展訓(xùn)練我們已經(jīng)很熟悉了，由于在去年的中秋我們班級也組織過一次拓展訓(xùn)練。那一次拓展給我們的感受非常的深入，至今還記憶猶新。這一天我們班級來得比擬早，所以來到的時候并不多團隊在進行拓展訓(xùn)練。進入了明陽天下拓展公司我們就被教練帶領(lǐng)著來到了雷

2、鋒廣場，在這里教練跟我們講述了拓展訓(xùn)練的紀律及注意事項，然后我們就開場了拓展訓(xùn)練。我們的第一個拓展訓(xùn)練項目就是“珠行萬里，這個項目我們沒有玩過，所以對此非常感興趣。班級150人被分成了5個小組，每一個小組都能夠得到30個軌道板和兩個目的圓球，還有一個小鐵桶。拿到了工具之后，教練給我們特別鐘的時間進行商討攻略。在特別鐘的時間里，團隊的每一個人都非常努力想辦法，最后通過共同認定選出了兩個最可行的方法。眾人的智慧是可怕的，我們團隊剛剛開場的就遠遠超越其他的團隊。經(jīng)過一番努力，最后我們團隊獲得了冠軍。固然這次項目競爭博得比擬輕松，但是我們都明白這是團隊努力的成果。假如沒有團隊互相合作、共同努力，根本就

3、不可能獲得冠軍。這個拓展項目讓我們明白了一個道理，“無論做什么事情，都要明白我們是一個團隊，要互相幫助、共同努力、共創(chuàng)將來。“孤島求生這個拓展項目是令我最難于忘記。我們小組的25個人站在那個只要1平方米的水中小臺里，最外圍的人手拉手構(gòu)成包圍桶，人擠人根本無法動彈，想要從站臺中返回到起點好似根本就是不可能的事。這時候我們再次發(fā)揮了團隊的智慧，一起想辦法離開站臺返回起點。我們嘗試了十幾種辦法還是沒有人能夠離開站臺，但是我們沒有絲毫的放棄，相互之間鼓勵對方，對他講“你是最棒的。之后我們不斷地嘗試每一種方法，特別鐘過去了，我們終于找到過關(guān)的關(guān)鍵，最后我們成功離開了水中站臺。經(jīng)過了這一天的拓展訓(xùn)練，我們

4、同學(xué)之間的感情更好了，團隊精神也得到了強化。戶外拓展培訓(xùn)心得220 xx年5月14日，公司為了加強員工凝聚力，培養(yǎng)員工團隊協(xié)作，思維創(chuàng)新能力，特選定在寧夏永寧縣鶴泉湖進行了野外拓展培訓(xùn)活動。本次活動我們主要參加了流程管理、高空作業(yè)、冰海乘船、爬畢業(yè)墻等一系列拓展活動，大家度過了緊張而富有意義的一天?？鞓返墓怅幨嵌虝旱模N涵的意義對我的影響卻是深遠的。在這短短的一天時間里，拓展訓(xùn)練讓我受益匪淺。本次培訓(xùn)首先是對我思想覺悟的一種拓展，其次是對我思維潛能的一種激發(fā)。我也為我們參加拓展培訓(xùn)的所有人員在訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的團隊協(xié)作精神而感動。經(jīng)過此次拓展訓(xùn)練，對工作態(tài)度，自自信心、團隊協(xié)作，創(chuàng)新等多方面都

5、有了新的認識，讓我加深了對克制心理壓力，戰(zhàn)勝自我，團結(jié)協(xié)調(diào)，互相促進等很多道理的印象，并且本人在這些方面也有了一些提高。固然只要短短的一天，拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)歷卻是一筆永久的精神財富。在本次拓展訓(xùn)練中讓我感受最深的有兩個活動，一個是高空作業(yè)，另外一個是畢業(yè)墻。高空作業(yè)這個訓(xùn)練，模擬演練了在高空作業(yè)時所碰到的險、難、峻，更加強了同事們的團隊合作精神和個人的心理素質(zhì)。在這個項目中，大家都是第一次做這種具有挑戰(zhàn)性的活動，當我爬到柱子上，漸漸向起站時，雙腿不停的顫抖，根本就無法控制內(nèi)心的恐懼，與在下面的感覺完全不同，只能漸漸的站好，深深的呼吸，不斷的鼓勵本人，相信本人一定能行。等我站穩(wěn)要抓向

6、單杠時，因離單杠太遠，大概有一米五的距離，我一下抓空了，我忍不住的叫了出來。在重力的作用下一下就嘗到了失重的感覺，往下墜落的霎時我腦袋一片空白，全然忘記了身上還有安全鎖。等我睜開眼睛，看到本隊隊友們那種緊張和關(guān)注的眼神，我才漸漸知道我是安全的。這一切講明了我們，在工作或生活中碰到困難，不要畏懼，調(diào)整好心態(tài)，勇往直前，挑戰(zhàn)自我，最終就能成功。更讓我深入體會到，很多時候我們本人把困難擴大化了，本人假如不能克制本人的心理障礙，就會輸?shù)暮芸上?。其實我們離成功只要一步之遙，只是我們本人放棄了成功，不敢去嘗試，所以心理素質(zhì)是很重要的，要加強這方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。人最可怕的敵人就是本人，所以我們要調(diào)整好心態(tài)，

7、敢于嘗試，敢于實踐，要堅信走過了無論是成功還是失敗，收獲的都是我們本人的財富。在“畢業(yè)墻項目訓(xùn)練時，一堵4米的高墻，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利。在這個項目中，我不想講我學(xué)到了團結(jié)的氣力是無窮的，也不想講集體的能力是偉大的，更不想講人的潛能是無限的這個項目給于我的，除了感動，還是感動。為第一個爬上墻頭，堅持救上一個又一個同伴的朋友感動!為在下面咬著牙甘當基石，讓一個個同伴們踏著本人的肩頭求生的朋友感動!為指揮大家伙兒逃生，用本人的雙手將同伴們一個一個高高舉起的朋友感動!直到墻下只剩下了一個同伴，再沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候，于是，一個體重較輕的隊友從墻頭上垂了

8、下來，墻下的隊友堅定的捉住了墻上同伴的腿。當最后一人成功爬上墻頭的時候，響起了經(jīng)久不息的掌聲。那一刻，大家都哭了通過這次拓展訓(xùn)練的體會，總結(jié)起來有下面幾點：一是分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道本人應(yīng)該做什么，又考慮如何做好。二是做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工的道理。三是碰到問題應(yīng)學(xué)會換位考慮。在工作中，不要為外表的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判定，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)到達目的，通過溝通溝通，才能建立多贏的局面。四是要學(xué)會互相配合。在工作中，各部

9、門之間需要溝通和信息的分享，需要互相配合和協(xié)調(diào)，構(gòu)成氣力的整合才能完成共同的任務(wù)。五是要求同存異。要看到差異，包容差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中揚長避短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。六是要以大局為重。我們的集體是臨時組織起來的，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、愛好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實際工作中要正確區(qū)分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉(zhuǎn)換本人的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。為了完成團隊的任務(wù)，我們必須遵守紀律，團結(jié)協(xié)作，揚長避短，甘于奉獻?？傊?，在這次拓展培訓(xùn)中，讓我受益匪淺，所做的每個項目都有驚無

10、險，但需要的是每個介入者的勇氣和自信、大家的合作、集體的智慧。通過本次拓展訓(xùn)練使大家對本人有了新的認識，鼓勵大家英勇面對壓力和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝恐懼，超越自我，進而使個人的潛能得到更深層次的激發(fā)，團隊協(xié)作意識的加強。它不但給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆珍貴的精神財富!我會在以后的工作中，將這次培訓(xùn)的碩果運用到工作中去，挖掘本人的潛力，為公司的發(fā)展付出全力!戶外拓展培訓(xùn)心得320 xx年6月30日，我們參加了公司組織的拓展訓(xùn)練活動，在訓(xùn)練經(jīng)過中，笑翻天樂園的教練教會我們在任何時候都不忽視鼓勵和信任的作用，進而激發(fā)出每一個成員強烈的集體榮譽感，從氣勢上為成員鼓足勇氣，并保證合作的順利進行。在這次訓(xùn)

11、練中，以簡單的游戲，闡述抽象的道理，讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、果斷、激情、英勇、合作。此次拓展訓(xùn)練將直接引深到我們實際工作中，做好本人份內(nèi)的每一件事就是對本人對公司很大的回報！下面就這次拓展訓(xùn)練的體會簡單的介紹一下：在“孤島求生這個不太起眼的項目中，我卻有著極其深入的體會。這個項目我們隊做得是比擬成功的，配合默契，動作迅速。但令我感觸很深的還是教練的一席話。教練分析了我們成功的原因，大家都沒有以個人為中心，考慮的都是整體，因而能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，以很快速度找到解決的辦法，并得到了大家的認同，才能使工作能夠有條不紊地開展下去。但同時也有缺乏之處，很高指揮者縱觀全局，心里很

12、明白卻表達不清，與別人溝通不夠；中間層雖有好的想法，卻苦于本人所在的位置啞人島，因此難于得到其別人的理解；很底層只顧發(fā)表本人的見解，議論太多，沒有注意遵從指揮。由此引申到我們的工作中，身處不同的職位，有著不同的角色，從個人的角度出發(fā)，總會有這樣那樣的矛盾。要想使大家凝聚為一個整體，必須各守其職，各盡其責，及時溝通，排解矛盾，使大家有著統(tǒng)一的認識，共同朝著一個目的而努力，這樣才會獲得成功。真有聽君一席話，勝讀十年書之感。通過“穿越電網(wǎng)“沖出亞馬遜“畢業(yè)墻協(xié)作項目比賽結(jié)束后給我的感悟是：其一，集體的協(xié)作精神非常重要，一個人的氣力是有限的，個人要服從集體利益，只要大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)。其二，任何

13、一個團隊，都不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的作用。不管這個領(lǐng)導(dǎo)能否聰明、能否有能力，大家都應(yīng)該圍繞著這個領(lǐng)導(dǎo)核心，一起出謀劃策共同開展工作。其三，在做任何事情之前，要有個具體的策劃，再加上領(lǐng)導(dǎo)很后的系統(tǒng)決策，才會避免做些無用功。其四，團隊中成員的互相溝通和溝通是非常重要的。與實際工作相聯(lián)絡(luò)，我很大的感受就是：其實每個人都是很堅強的，所以每個人在平常工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來；有時候可能連本人都不清楚能不能完成的一項艱巨任務(wù)，能不能超越的一個困難，實際上只要有自信心、有勇氣去面對，就沒有過不去的坎。同時我還認識到：本人在困難面前，腦瓜轉(zhuǎn)得還不夠快，本人的心里素質(zhì)還不是很好。通過這次拓展訓(xùn)練讓我的心胸變

14、的愈加寬闊。讓我時刻提醒本人：相信本人，勇于把握時機，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神！拓展訓(xùn)練固然是結(jié)束了，但我相信介入其中的每一個人，都會從拓展培訓(xùn)中得到了或多或少的啟發(fā)，我們能否能真正把拓展中的精神運用到日后實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活中碰到的困難當中，還需要一個更長的磨練時間。我們要用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對公司的每一項工作任務(wù)，我們將攻無不克！戶外拓展培訓(xùn)心得4這次戶外拓展訓(xùn)練，給我感觸頗深，使我受益非淺。固然僅僅只要短短的兩天，使我懂得了團隊的真正含義，懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么團結(jié)協(xié)作、相互鼓勵。這

15、是一段震憾心靈的歷程，是對大家心靈的磨練，使我們的心靈得到了升華。它使我們重新認識和體驗了團隊精神的氣力，也激發(fā)了我們個人的潛能，使它得到了充分的釋放，加強了挑戰(zhàn)自我的勇氣和自信心。它告訴我們要打破傳統(tǒng)的思維定式，開拓思路，在工作中總結(jié)失敗的教訓(xùn)及成功的經(jīng)歷，建立一種新的工作形式。同時讓我們學(xué)會了互相溝通，學(xué)會了換位考慮。使大家嘗試一種全新的生活，同時教誨我們每個人要學(xué)會感謝，學(xué)會寬容，學(xué)會回報，整個團隊才會是最團結(jié)奮進的、最優(yōu)秀的團隊。“穿越電網(wǎng)，它使我深深的感遭到了我們小小團隊的那種無窮的、向上的動力。在此游戲中由于我們沒有經(jīng)歷屢次失敗，眼看勝利在望，最終卻又失敗了。有好幾次我都有了放棄的

16、念頭。后來在隊長的帶領(lǐng)下我們經(jīng)過研究分析，固然最后我們失敗了，但我們在這次活動經(jīng)過中，它讓我體驗到在團體的合作中，隊友之間的互相鼓勵與配合是不可或缺的，只要這樣才能完成一個個艱巨的任務(wù)?！懊と朔疥嚒．斀叹氂貌嘉孀∥已劬Φ哪且粍x那，我眼前一片黑暗，心里一下就沒了底。隊長領(lǐng)著我們探索著一步一步向前走，這時真正讓我體會到了作為一個盲人整天生活在黑暗中還要樂觀的面對人生是多么不易，多么堅強啊！經(jīng)過了困難重重，我們終于在規(guī)定的時間內(nèi)，組成了一個完美的房形，完成了我們的任務(wù)。最后我們集體介入了拓展訓(xùn)練“飛奪瀘定橋。這個項目中我學(xué)會了這幾點，第一，從項目經(jīng)過中我知道了團隊的重要性，團隊成員之間的團結(jié)是一個團

17、隊成功的基礎(chǔ)，另外這個經(jīng)過中也磨練意志，熔煉團隊精神，這個活動還有助于鼓勵學(xué)員敢于挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)極限，學(xué)會了換位考慮。在教練的策劃帶領(lǐng)下，我們介入體驗了很多活動，也收獲良多。其中感觸最深的游戲飛奪瀘定橋。固然在穿越電網(wǎng)中游戲的失敗讓我們大伙都有些失落，但是同時也反響出我們都是很有團隊榮譽感的人，所以造就了我們的失落感。在這活動中讓本人清楚的了解到，在一個團隊里要去完成一個目的沒有領(lǐng)頭羊，就算里面的人有精英、有天才，也會是人多氣力不大。所以在一個團隊里領(lǐng)導(dǎo)的角色是不可缺少的。那怎樣去做一位優(yōu)秀的領(lǐng)頭羊呢！這也值得我們西城高中的每一位領(lǐng)導(dǎo)深思。戶外拓展培訓(xùn)心得5xx年7月15日，對于全體職工們來講

18、是一個令人終身難忘的日子，在短短的一天的時間里，職工們通過參加化肥廠組織的拓展訓(xùn)練，深深體會到怎樣激發(fā)本人的潛能，挑戰(zhàn)自我、超越自我，更重要的是認識到團隊協(xié)作的重要性。一、激發(fā)潛能，挑戰(zhàn)自我、超越自我我是我們隊第一個做“空中抓杠動作的。沒上去的時候，我心里一點也不害怕，但上去后，站在6、7米高，面積只能包容兩只腳的搖搖擺晃的鐵桿上，我心里特別緊張極了。兩只腳一動不動，不敢向前邁出。站在那里固然幾次伸出手想抓，但我還是戰(zhàn)勝不了本人心理恐懼。最后在教練的指導(dǎo)和隊友的鼓勵下，我伸出了雙手，向前一躍成功啦！那一刻我感到成功后的喜悅。成功原來如此簡單，只要你肯跨出第一步，看起來難以克制的困難就會向你妥協(xié)

19、。但我知道，假如沒有隊友們的鼓勵，我是不會輕易從那么高的平臺上跳出去的。我從內(nèi)心感謝給我鼓勵與支持的隊友們，是他們讓我戰(zhàn)勝了心理的恐懼。在攀巖運動中，我替教練收繩。因而，每位隊員的攀巖經(jīng)過我都清清楚楚。我們隊的隊員最短的用時30秒鐘，最長的近10分鐘。固然在這個項目中我沒有碰到什么困難很快地通過，但我更佩服在上面彷徨幾分鐘在隊友的鼓勵下最后通過的隊友。在我們的一生工作、生活中，會碰到很多的困難，當你面對困難時，是選擇挑戰(zhàn)，還是退縮，關(guān)鍵在于本人的態(tài)度，只要相信本人，走出第一步，我相信很多事情都會有完美的結(jié)局。二、相信隊友、共同協(xié)作“心靈之窗參加完公司組織的兩天一夜的團隊拓展特訓(xùn)后，我感受頗多。

20、整個經(jīng)過把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學(xué)習有機地聯(lián)絡(luò)在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、自信心和勇氣，而且給我的啟發(fā)和經(jīng)歷卻是一筆永久的財富！在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，從一開場設(shè)計本人團隊的隊名、隊訓(xùn)、隊歌，就預(yù)示了整個經(jīng)過離不開集體的智慧和氣力。所有的活動，大家都以一種積極的心態(tài)介入，有出力的有出謀劃策的有監(jiān)督示警的，總之是在一個有序有組織的狀態(tài)下完成的。訓(xùn)練有很多的項目，給我印象最深的是高空斷橋和畢業(yè)墻兩項。在高空斷橋訓(xùn)練時，我在下面望著八米高的斷橋心里就在想，一米多的跨度，在平地上輕輕一躍應(yīng)該過得去，可在高空中萬一過不去摔下怎么辦？當我爬上八米的高空走上跳板時就更緊張了

21、，跳過去時還好，但是中間跳板是由一根柱從中間撐起的，過去后站立開場就不停的搖擺，好一會兒才漸漸的轉(zhuǎn)過身來，盡管有保險帶，心里仍然咚咚咚的加速狂跳，站不穩(wěn)，不敢往回跳，那種恐懼真是無法形容。下面同伴一遍遍地喊;不要往下看深呼吸穩(wěn)定，加油！加油！;，于是我稍稍調(diào)整心態(tài)穩(wěn)定，看準目的心一橫跳過去，成功！那一刻，我感動于原來困難就是扔下精神包袱，輕輕一躍;這個項目對人的體能要求并不高，最需要的則是對心理的挑戰(zhàn)，只要能戰(zhàn)勝恐懼的心理，困難就迎刃而解，在實際工作中也一樣，當我們碰到困難的時候，只要我們堅定自信心，積極努力，付諸行動，英勇的邁出第一步，就能夠戰(zhàn)勝一切困難。最后一個項目是畢業(yè)墻，此項目是考驗我

22、們團隊能否合理的利用資源，互相配合，相互溝通的能力。一堵4米的高墻，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利。一個人做不到，而團隊能夠做到。為達成團隊目的，每個人都應(yīng)奮勇爭先，互相支持與合作，團隊精神在這里得到完美體現(xiàn)。這個項目給予我的，除了感動，還是感動。為第一個爬上墻頭，堅持救上一個又一個同伴的隊友感動！為在下面咬著牙甘當基石，讓一個個同伴們踏著本人的肩頭的隊友感動！為指揮大家伙兒安全，用本人的雙手將同伴們一個一個高高舉起的隊友感動！當墻下只剩下了一個隊友，再沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候，于是，一個體重較輕的隊友從墻頭上垂了下來，讓墻下的隊友捉住了腳成功躍上墻頭的時候，

23、響起了經(jīng)久不息的掌聲。那一刻，我的眼睛都濕潤。最后，感謝兩個字彌漫了整個訓(xùn)練營中。感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教練的指導(dǎo)、感謝公司的關(guān)心，幾乎每個人的帶著感謝互相去擁抱，似乎每個人都有著講不完的謝意。還有基地的高級教練運用生動活潑、深化淺出與淺入深出相結(jié)合，寓教于樂并實例相結(jié)合的授課方式，給我們上了有益的一堂有關(guān)干部職能提升的課程，主要內(nèi)容為：1.提升管理干部工作教誨的能力2.促進良好的組織氣氛、建立良好的人際關(guān)系3.減少現(xiàn)場意外災(zāi)禍的發(fā)生，減少浪費4.提升管理干部分析問題、解決問題能力5.提升管理干部溝通能力及領(lǐng)導(dǎo)6.工作中同事間的談話技巧及相處之道。并強調(diào)我們一定要學(xué)以致用，運用到

24、實際工作中。拓展訓(xùn)練結(jié)束了，但留在心里的震撼卻是永久的。訓(xùn)練的時間雖短，收獲卻很大。回首在訓(xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓(xùn)練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。真正實現(xiàn)了認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目的，更熔煉了一支堅強，團結(jié)的優(yōu)秀團隊。這次拓展訓(xùn)練心得體會，總結(jié)起來有下面幾點：一是分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道本人應(yīng)該做什么，又考慮如何做好。二是做事要先做計劃，再開展行動。這就是

25、磨刀不誤砍柴工的道理。三是碰到問題應(yīng)學(xué)會換位考慮。在工作中，不要為外表的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判定，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)到達目的，通過溝通溝通，才能建立多贏的局面。四是要學(xué)會互相配合。在工作中，各單位之間需要溝通和信息的分享，需要互相配合和協(xié)調(diào)，構(gòu)成氣力的整合才能完成共同的任務(wù)。五是要因才適用。要看到差異，包容差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中揚長避短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。六是要以大局為重。我們的集體是臨時組織起來的，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、愛好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實

26、際工作中要正確區(qū)分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉(zhuǎn)換本人的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。為了完成團隊的任務(wù)，我們必須遵守紀律，團結(jié)協(xié)作，揚長避短，甘于奉獻。戶外拓展培訓(xùn)心得6特別感謝公司為我們提供的這次培訓(xùn)時機。能夠擁有這樣的經(jīng)歷，無論是對如今的本人還是將來的本人都是有所裨益的，感覺本人真的是很幸運。在這里，我能夠有時機通過實踐來加深本人的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，學(xué)會了怎樣合理的把所學(xué)的知識運用于實際操作中，讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性，磨練了本身的意志，得到了真正的鍛煉。學(xué)到了很多為人處世的道理與方法，學(xué)會了和藹待人，也學(xué)會了時刻勉勵本人，使本人始終保

27、持發(fā)奮圖強的良好心態(tài)!這也讓我明白了很多事情，了解到生存的艱苦，工作的辛苦，端正了本人以前那種不珍惜別人勞動的不良心態(tài)，也明白了社會的復(fù)雜和多樣性。為了能愈加了解社會，適應(yīng)社會，融入社會，我們要不斷地學(xué)習新的知識，在實踐中合理的將其運用，不斷地提高本人的素質(zhì)，鍛煉本人的能力，使本人在劇烈的競爭中立于不敗之地。此時此刻，最深切的感受就是，無論從何處起步，無論詳細從事哪種工作，認真細致和踏實的工作態(tài)度才是成功的基礎(chǔ)。對于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。教師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深入的印象，我只恨本人才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過

28、文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達出來。此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習主要心得有下面幾個方面：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動綱領(lǐng)。一個企業(yè)的負責人根據(jù)什么準則來安排企業(yè)的日常經(jīng)營活動?只能是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)的日常經(jīng)營活動必需要服從于本身的經(jīng)營戰(zhàn)略，任何人都不能隨意更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營戰(zhàn)略。由此可見，假如企業(yè)沒有一個作為行動綱領(lǐng)的經(jīng)營戰(zhàn)略，那么就會出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人拍腦袋瓜，隨意改變企業(yè)的經(jīng)營活動戰(zhàn)略的情況，進而使得企業(yè)的經(jīng)營活動沒有一個有效的良好約束。因而，企業(yè)只要有了一個很好的經(jīng)營戰(zhàn)略，使得所有的人都能根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略安排本人的日常經(jīng)營活動，才能保證企

29、業(yè)既充滿活力，又能夠有序發(fā)展。正是從這個意義上講，我們強調(diào)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實際上是企業(yè)的行動綱領(lǐng)。企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂，一個人若沒有靈魂，那么他就是一個行尸走肉，一個企業(yè)也是一樣;也正如偉人主席所講，沒有文化的軍隊是愚笨的軍隊;而愚笨的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展經(jīng)過中培育構(gòu)成，并共同遵守的最高目的，價值標準，基本信念及行為規(guī)范。企業(yè)文化的核心是價值觀。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可，員工就會對企業(yè)形象產(chǎn)生強烈的認同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責任感;對企業(yè)的發(fā)

30、展產(chǎn)生責任感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護感。員工便會構(gòu)成一股合力，共同為企業(yè)效力。所以講，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力的基礎(chǔ)，是提升企業(yè)核心競爭力的核心。有一點要清楚企業(yè)文化不是喊出來的，而是實打?qū)嵉淖龀鰜淼?，喊出來的只是一個口號，喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽。企業(yè)文化是一個企業(yè)做事的方式和態(tài)度。團伙為利，團隊為義團隊是一群人為了長久的共同目的和理想而工作。至少他們之間的價值觀不是相駁的。在共同的目的面前個體利益后退。團伙也有著共同的目的但是在個人目的和集體目的沖突時，集體目的是后退的。而且團伙時有時并無集體目的和理想，即便存在共同目的也是臨時性的。筆者以為，這是團隊和團伙的主要區(qū)別。當一個企業(yè)產(chǎn)生

31、了共同的目的和共同理想時，這個組織時機發(fā)揮無限的潛在能量。這些能量都是每個成員發(fā)自內(nèi)心的。當企業(yè)中的每個人成員都愿意發(fā)揮本人無限潛能時這個組織就會產(chǎn)生宏大的氣力。而這種氣力是集聚在一起的。難道組織中的每成員真的沒有本人的想法?不是。當然，每個組織成員都有本人的想法，但是這種想法一定是建立在共同的理想和目的之下的發(fā)揮。否則成員很難融入組織，就會脫離組織。做企業(yè)就是要建設(shè)一支目的性高度一致的團隊。當代企業(yè)管理經(jīng)過中，把握一定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過管理員工思想統(tǒng)一價值觀構(gòu)成團隊認可的價值理念。這樣會使團隊產(chǎn)生共同的氣力。提高執(zhí)行力是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目的

32、的根本要求一個企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的。假如沒有出色的執(zhí)行力，那么即便企業(yè)有再好的發(fā)展戰(zhàn)略目的、再高的經(jīng)營利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度，也只能是沙盤上的宏偉藍圖、貼在墻壁上的標語，掛在口邊的偉大口號，永遠不會實現(xiàn)。執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行辦。執(zhí)行力不高有很多原因，但一切原因的深層次原因都是責任心不強;責任是一種責任，責任是一種能力，責任能夠使能力發(fā)揮到極致，負責是一種素質(zhì)，負責是一種美德。責任心是事業(yè)的基石，責任使人樂觀向上。從日常的管理經(jīng)過能夠發(fā)現(xiàn)，責任心是鼓勵出來的，也是管出來的;責任心是既需要內(nèi)在的追求來培養(yǎng)，更需要外在的約束來強化;所以我們要用制度管人，

33、流程管理事，健全制度，完善流程;管理經(jīng)過中逢事都問為什么，直至問題源頭工作中學(xué)會問封閉式問題，不要問開放式問題，這樣才能找到問題的根源，才能解決好問題，并且能夠引導(dǎo)到員工發(fā)現(xiàn)問題根源;有利于節(jié)省時間和精神，所得資料也便于統(tǒng)計分析。有效的鼓勵機制能起到激發(fā)人的動機鼓勵能力是每個管理者的基本技能，鼓勵是隨時隨地的，鼓勵是一種優(yōu)良的工作和生活習慣;有效的鼓勵能調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性等重要作用。建立有效的鼓勵機制,不僅是企業(yè)面對市場競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一,同時也是吸引人才、留住人才的迫切需要。有效溝通能夠讓員工改變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱情、更具有戰(zhàn)斗力溝通是

34、人與人之間橋梁，沒有溝通就沒有互相溝通的平臺;溝通還是一種技能，是一個人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮。無論是企業(yè)管理者還是普通的職工，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作，無疑是企業(yè)各項工作順利進行的前提。以前以為有了禮貌、真誠的態(tài)度，就能夠與別人進行很好溝通，培訓(xùn)后才了解到溝通并非那么簡單，有好多技巧和方法。如:工作中溝通時，先處理心情，再處理事情;用眼睛和別人溝通,有人對你講話時,眼睛要凝視著他,有人發(fā)表意見時,你的身體和臉要正對著他,全面預(yù)算管理不僅財務(wù)費用預(yù)算管理，還是工作預(yù)算管理全面預(yù)算管理從本質(zhì)上來講是一種對將來的管理。是在預(yù)算的基礎(chǔ)上，施行的全面管理。他是全員介入的

35、，全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段。以企業(yè)戰(zhàn)略目的、年度目的、計劃、預(yù)算、績效、薪酬及經(jīng)過控制為要素，構(gòu)成一個管理閉環(huán)，是目的達成得到保障。為了使企業(yè)目的更好的達成，合理分配資源，提高資源的效率，防備資金鏈風險，控制企業(yè)風險。戶外拓展培訓(xùn)心得7今天喀什社工20多人一起參加戶外拓展訓(xùn)練，早上10點我們在歡聲笑語中出發(fā)了，坐在車里，大家有講有笑，其樂融融，很快我們就到了目的地。早上的天及其的冷，固然凍得瑟瑟發(fā)抖，但是看到那邊的訓(xùn)練“設(shè)施我們都驚呆了，難道今天我們要爬這個梯子?過了一會兒，教練來了，教練也是個很詼諧的人，他時不時的講的話，還有講的笑話，都讓我們哈哈大笑。但是他很嚴格，即便看他在笑，你都覺

36、得他的笑容里帶著嚴肅。教練講完了之后，給我們分了兩個隊，兩個隊長跟我們這些小隊員商量了之后，給小隊起了個響亮的“雪狼隊，另一隊叫“戰(zhàn)神隊接著，我們的訓(xùn)練開場了。訓(xùn)練項目一共有五項，我覺得讓我最恐懼的就是高空斷橋，我感覺我有恐高癥，本來在下面拉繩子的時候我覺得應(yīng)該沒什么，我能完成，結(jié)果到我的時候，當往上怕的時候，一看到下面，我都暈了;到上面的時候我腿都軟了。但是沒辦法，我膽子太小，本來想放棄，但是當回過頭，看到同事們加油打氣的眼神，我猶豫了半天，最后我跳過去了，也順利的完成了這一項訓(xùn)練。下來的時候懸著的心終于放松了。四項科目完成后，我們隊輸給了對方“戰(zhàn)神隊。我們隊的旗子被銷毀了，那個時候我們都眼

37、睜睜看著旗子被剪刀一條一條的剪成碎條，當時的心情真的很難過，心里像打翻了五味瓶不是滋味。但是這就是現(xiàn)實，輸了就是輸了，固然有點可惜，但是接下來我們想更努力的去融入到“戰(zhàn)神隊這個大家庭里，完成我們最后的任務(wù)。最后一項“穿越電網(wǎng)也讓我們整個集體捏了一把汗，我們只要40分鐘的時間去完成這項任務(wù)，我們試了好多遍都沒有成功，我們可能也絕望了，但我們也沒有想放棄的念頭。經(jīng)過一次又一次的實驗，大家的齊心協(xié)力下，我們找到了技巧，在最后的二十多分鐘里，我們還是完成了任務(wù)。大家的疲憊，大家的笑容都展如今臉上。接著，我們在教練的指引下轉(zhuǎn)圈坐到在一個大毯子上，大家手握手，緊閉雙眼教練在一段輕音樂中總結(jié)了我們這一天的訓(xùn)

38、練結(jié)果，我們也在心里回憶著這一天從早上開場到天暗黑，我們的這一天訓(xùn)練就結(jié)束了，我們歡笑，我們悲戚，到最后的眼角濕潤，還有同事之間大大的擁抱和鼓勵我只希望我們每個人都記得這一天，記得這個團隊，記得我們這次的拓展訓(xùn)練。最后我想講拓展訓(xùn)練不僅是身體上的挑戰(zhàn)更是精神上的財富，也是提高員工素質(zhì)的一本書，拓展訓(xùn)練時暫時的，影響才是深遠的，我們一起加油()。戶外拓展培訓(xùn)心得820 xx年x月x日，我參加“團隊凝聚力，突破自我的拓展訓(xùn)練，在拓展訓(xùn)練結(jié)束之后，固然身心疲憊，但還是在一天拓展中學(xué)到很多，體會很多，特總結(jié)如下：一、關(guān)于拓展訓(xùn)練：拓展是近年頗流行的時髦休閑方式，在教練的介紹下，我才知道它的來歷：拓展英

39、文為OutwardDevelopment，中文譯為“拓展或“外展，原意為一艘小船駛離安靜冷靜僻靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難！這種訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)期間的英國。當時大西洋商務(wù)船隊屢遭德國人襲擊，很多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發(fā)現(xiàn)，他們并不一定都是體能的人，但卻都是求生意志最頑強的人。于是漢思等人創(chuàng)辦了“阿伯德威海上學(xué)校，訓(xùn)練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。戰(zhàn)爭結(jié)束后，拓展訓(xùn)練的獨特創(chuàng)意和訓(xùn)練方式逐步被推廣開來，訓(xùn)練對象由海員擴大到軍人、學(xué)生、工商業(yè)人員等群體。訓(xùn)練目的也由單純體能、生存訓(xùn)練擴展到心理訓(xùn)練、人格訓(xùn)練、管理訓(xùn)練等。如今的“拓

40、展訓(xùn)練側(cè)重與后者。訓(xùn)練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計的活動到達“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊的培訓(xùn)目的。二、對于拓展訓(xùn)練中各個項目的一些感受：1、對于信任背摔項目的感受：用挑戰(zhàn)自我的勇氣，感受團隊的氣力，從對個人的信任到團隊的信任，同時也感受個人來自于團隊成員信任的責任。2、對于驛站傳書項目的感受：用好的技巧和方法，充分理解規(guī)則，調(diào)動全隊的智慧氣力，構(gòu)成頭腦風暴，找最簡單有效的方法解決問題。同時，在充分理解限制的情況下，理解信息溝通所必須的因素及相關(guān)環(huán)節(jié)：信息源、信息編碼、信息傳遞、信息反應(yīng)、信息解碼等。3、對于七巧板項目的感受：團隊需要有一個領(lǐng)導(dǎo)，而需要通過團隊

41、的充分溝通，速度了解團隊的目的、目前所把握的資源，找到正確的方法，并且進行強有力的執(zhí)行；另：團隊成員之間需要進行資源協(xié)調(diào)與調(diào)配，配合其它成員共促發(fā)展，以求在有限的資源下完成目的。4、對于斷橋項目的感受：在一個變化了的環(huán)境中，做一件在我們原來環(huán)境并不覺的困難的事情其實是需要有很大勇氣的，這時候就需要團隊的鼓勵與自我的勇氣激發(fā)。5、對于天使之手項目的感受：兩個人的配合，在12米的高空，腳踩鋼絲，同時跟你的伙伴還是一個女孩的時候，那你的責任就更多了，而且這種責任也是建立在勇氣和協(xié)作上的。6、對于最后的畢業(yè)墻的感受：團結(jié)就是氣力，在這個項目中，我們感受最深，同時，對于一個人來講是不可能的事情，但通過一

42、個團隊來完成時，這就變成了一種享受，24個人，20分鐘，擋在我們面前4。5米高的墻，徒手的翻越眼前的障礙，假如沒有團隊是不可能完成的。三、最后，我總結(jié)出團隊需要有下面幾個要素：1、明確的目的。首先在生活或工作當中，假如你的目的不明確，做什么都不會做的有聲有色。2、出色的。一個團隊必須有一個首，正所謂群無首必敗，且這個必須有本人獨特的想法。3、完美的執(zhí)行力。假如領(lǐng)導(dǎo)交代下來一個活，下面人的執(zhí)行力不夠的話，就算是再好的活，也會做雜的。4、溝通，共享，信息分享。正如一句名言，閱萬卷書，不如閱人無數(shù)，這句話就是講的多與別人溝通，共享，分享信息?？傊@次拓展訓(xùn)練給我以及我們團隊帶來的效果是可想而知的，在

43、一天的拓展訓(xùn)練中通過體驗式活動，讓我明白了，認清了在日常生活、工作的問題，及解決方法。戶外拓展培訓(xùn)心得9為期兩天的戶外拓展訓(xùn)練于3月30日結(jié)束了。時間雖短，但留在心底的感動和震撼卻久久不能平復(fù)?；厥自谕卣褂?xùn)練中承受的挑戰(zhàn)和磨練，我感覺本人受益良多。它不僅僅是一次簡單的訓(xùn)練，更是我們大家從團伙向團隊轉(zhuǎn)變的開場，讓我們愈加團結(jié)，讓我們愈加信任相互，讓我們愈加親近。第一天到的時候，由于相互的不熟悉和不了解，我們完成任務(wù)的時候沒有半點默契，做事不會用盡全力，大家一心只想著本人的利益，不顧及團隊，不遵從領(lǐng)導(dǎo)的安排,導(dǎo)致我們完成任務(wù)的效率很差。我們真實的寫照：自以為在占便宜和耍小聰明的時候，往往都是在自以

44、為是。晚上的時候，我們一起玩穿越生死線的游戲。由于一個小小的失誤，我們集體受罰了。那時候，大家似乎恍然大悟了：我們是一個團體。我們的影響的不單單是本人，還會影響至整個團隊。一場場的懲罰才能讓我們明白什么叫做真正的團隊。第二天我們還是碰到了同樣的問題，不團結(jié)，喜歡單打獨斗，領(lǐng)導(dǎo)安排不清，不服從指揮，導(dǎo)致大家集體受罰。直到最后一個項目：畢業(yè)墻，大家第一時間選出隊長以后，抑制本人的英雄主義情節(jié)，一切行動聽隊長指揮，做好本人的本職工作同時，提出改良的建議，最終我們以25分鐘42人次通過畢業(yè)墻的成績，完成了這次結(jié)業(yè)考試，我不知道這次成績在以往的拓展中算不算的，但我知道這次我們團隊都很滿意，由于我們沒有找

45、理由，沒有找借口，大家一起全力以赴，做到。人往往一開場的時候，都喜歡自以為是，但到最后才發(fā)現(xiàn)，傷害的不只是本人，還有別人，有時候還需要付出血與累的教訓(xùn)才會明白本人錯了。工作上，我們都生活在團隊里面，所謂的人多氣力大，也不一定人多就一定好，還必需要有一個好的，要管理好一個團隊也不容易，由于他需要統(tǒng)籌部門工作的同時，還要承當起組員所有的責任，不管好壞對錯，所以我們要一起做好下面幾點：第一，服從安排一個團隊不管做什么事前，先要遵從領(lǐng)導(dǎo)的安排，可能領(lǐng)導(dǎo)的安排有對也有錯，但我們先不要管他對或錯，首先我們要懂得傾聽，聽完了再來發(fā)表你的見解，這樣才能了解別人的想法和讓別人了解你的想法;第二，互相合作團隊之間

46、要懂得互相合作，怎么做才最有效。就像一個企業(yè)里,要懂得哪些是領(lǐng)導(dǎo)該做的，哪些是中層該做的，哪些是基層該做的，不要基層該做的事你中高層領(lǐng)導(dǎo)來做，大家分工明確，做好本人的本職工作。在做任何事之前都要先考慮商討一下，總結(jié)出一套方案和幾個備選方案,這樣才不會在項目的進行中延誤過多的時間;第三，優(yōu)勢互補由此戶外拓展訓(xùn)練延伸到一個小組，一個部門，一家公司，它不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、密切合作，只要這樣才能走向成功，才能到達1+12的結(jié)果。一個人無論做什么事，往往能力不是最終的決定因素，更重要的是你能否具有強烈的成功愿望;有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰(zhàn)

47、友。假如這些你都具備了，相信你做什么事都會是成功多于失敗。當我們面臨困難和壓力的時候，我們的敵人不是前方的困難險阻，而是我們本人，我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是我們本人。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志。我們的實際工作，也是如此。一個部門、一個團隊，各成員之間的能力和特長就應(yīng)該能夠揚長避短的，只要這樣，整個團隊才能健康向前發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展也是有利無害的。顯而易見的是，企業(yè)的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、合作的組織，沒有一個協(xié)作作戰(zhàn)的團隊是不可能獲得企業(yè)的發(fā)展的。相信大家都會從團隊拓展訓(xùn)練中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們能否能真正把拓展培訓(xùn)中的精神運用到實際工

48、作中去，能真正把在拓展培訓(xùn)中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練時間。體驗回首提升償試的學(xué)習方法是值得深究的,在今后的工作中也要時刻給本人一個明確的目的，為本人的目的而努力，讓本人能真正的融入我們的團隊中。只要大家時刻銘刻我們就是一個團隊,相信公司亦能贏來嶄新的明天!戶外拓展培訓(xùn)心得10通過參加此次戶外拓展活動，使我感悟頗多，拓展訓(xùn)練以簡單的游戲，揭示了深入的道理，讓我找回了生活以及工作中遺失了的很多美妙的東西，比方：意志、挑戰(zhàn)、責任、信任以及感恩。這使我深入的意識到：其實每個人都很堅強，每個人在生活及工作中都有潛在能力未能發(fā)揮出來。那是由于大多數(shù)的人長期處于一種安閑以及不思進

49、取的狀態(tài)。通過這次戶外拓展活動，告訴我們：只要勇于挑戰(zhàn)，擁有堅強的意志力，懂得合作共贏，同時保持一顆感恩的心。那么，沒有什么困難能夠擊敗我們！當走進戶外拓展的訓(xùn)練基地，穿上迷彩制服，全隊一起高呼隊名、隊號的那一剎那，我的心靈被震撼了，這時我感覺到，我就是一名戰(zhàn)士，我必須為全隊的勝利，全隊的榮譽而戰(zhàn)。在教練的介紹下，我們逐步了解到了“戶外拓展的含義。這是一把能夠打開“挑戰(zhàn)自我、磨練意志、團隊磨合的鑰匙，它能夠鼓勵人的斗志，激發(fā)潛在能力，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊協(xié)作能力。在訓(xùn)練場上，我們忘記了年齡，忘記了身份，忘記了一切，全身心的投入到了訓(xùn)練當中。由于時間的關(guān)系，參加的項目不是很多，但是每個項目以及教

50、練的教導(dǎo)都給予我很深的感受，影響最深的是“進化論“同穿一雙鞋“乒乓球接力賽“高空跳以及“畢業(yè)墻?！斑M化論，以全隊為挑戰(zhàn)對象，我們?nèi)犚浴凹舻妒^布的戰(zhàn)略形式進行生存大，從最原始的雞蛋升級到小雞，由小雞升級到鳳凰，再由鳳凰升級到人，無論從什么級別輸了，最終都要被打回原形變成雞蛋。從教練講開場的那一刻，我們?nèi)牭娜藛T都在努力的“剪刀石頭布想博得最終的勝利變成人。有的人一輪就變成了人，也有的人直到最后都還是雞蛋、小雞或者鳳凰。我也是經(jīng)過好幾輪的奮斗才變成人的。聽著很簡單的一個小游戲，卻讓我感觸頗深。這不正是我們社會的影射嗎？每個人都在努力奮斗，有的人爬到了頂層，有的人還是在底層或者中層?！拔锔偺鞊瘢?/p>

51、適者生存這不管在哪個年代都是亙古不變的真理。當然，當您處于最頂層的時候，回頭看看底層、中層的人，您是不是要抱著一顆感恩的心來看待他們，假如不是他們一直都在支持著您，您能有今天的成就嗎？“同穿一雙鞋，以團隊為挑戰(zhàn)對象，通過“同穿一雙鞋，感悟合作精神。要求比賽當中允許講話以及不允許講話大比拼決定勝負。成功需要全體成員齊心協(xié)力、腳步一致的向前奮進，這一項目我很慚愧，由于我們這局墊底了。同樣，我也很自豪，由于我們永不言敗，堅持到最后。這個項目讓我們充分體驗到競爭環(huán)境下主動溝通、把握溝通技巧以及合理利用資源的重要性。“揚長避短向來是成功者的機密武器?！捌古仪蚪恿?，以團隊為挑戰(zhàn)對象，通過“乒乓球接力賽，

52、培養(yǎng)協(xié)作能力。要求比賽中乒乓球不能落地，不能回流，最終接到小桶內(nèi)。以1球和2球同時進行大比拼決定勝負。成功跟之前“同穿一雙鞋一樣需要全體成員齊心協(xié)力來完成。這個項目讓我們充分意識到團隊協(xié)作能力的重要性?！案呖仗?，以個人為挑戰(zhàn)對象，爬上半空中，要求站在20CM的圓盤上跳躍拉住上面的桿子。這無疑對大家來講是一個挖掘本身潛力的挑戰(zhàn)。起初，看著隔壁的團隊的人員一個都沒拉住桿子，心里不免有幾分感慨，難道那么難捉住嗎？我也要試試。這種心理打開了我心里的第一道防線。我不得不講我們團隊是優(yōu)秀的團隊，由于第一位介入者給大家打響了第一炮，我們?yōu)樗麣g呼。固然我本人沒捉住，有點遺憾。一開場往上爬的時候帶著一種興奮的心

53、情，快爬到圓頂需要站到圓頂上面的時候，往下忘了一眼，哇，好高??！最終可能是由于怕死，可以能是第一次跳躍，不知道怎么還沒跳起來就已經(jīng)over了。固然有點遺憾，但最最少本人嘗試了，假如有下次，一定要捉住。我們團隊有33人，應(yīng)該有二十多個人都挑戰(zhàn)成功了，我為你們感到自豪。這是一項挑戰(zhàn)自我的訓(xùn)練。假如你不去嘗試，你永遠不知道本人有多厲害！“畢業(yè)墻，以全隊為挑戰(zhàn)對象，這也是本次拓展訓(xùn)練最后一個項目。一面4.2米高的墻，不能借助任何的外力工具并要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，想想這是不可能完成的任務(wù)，但是我們做到了。16分鐘完成，33名隊友全部通過。這項任務(wù)包含了過多的意義。有領(lǐng)導(dǎo)、組織、配合、溝通、感恩。通

54、過這個項目，我們充分感遭到了一個團隊在完成一項重要工作時所表現(xiàn)出來的團隊精神及氣力。試想：假如沒有即便被人把肩膀踩得血痕累累的人梯，我們不可能完成這個任務(wù)；假如沒有全隊人一雙雙高舉的防護墻，也將沒有這么讓人驚嘆的成績。可行性的方案，全隊的團結(jié)一致、齊心協(xié)力讓我們獲得了傲人的成績。久違的感動，模糊了多數(shù)人的雙眼。我們要感謝給我們一個階梯的人，我們要感謝在上面提攜我們的人，我們要感謝在下邊推了我們一把的人，我們要感謝在生活中給予我們幫助的人，我們要感恩父母。通過這次戶外拓展訓(xùn)練，通過一次次的共享，使我充分領(lǐng)略到了團隊協(xié)作的重要意義，同時也促進了同事之間的友好、互助、信任以及關(guān)愛的和諧情感，加深了時

55、間的統(tǒng)籌和管理?！皩W(xué)無止境我會在不斷的學(xué)習當中充實本人，彌補本人的缺乏，用心去完成每一件事情。拓展訓(xùn)練固然已經(jīng)結(jié)束，但拓展精神要一直延續(xù)到工作中的每一天，在此預(yù)祝公司明天會更美妙！戶外拓展培訓(xùn)心得11通過兩天的駿發(fā)戶外拓展培訓(xùn)，我收獲良多。拓展訓(xùn)練是一種自我突破的培訓(xùn)，能使人認識自我潛能，磨練意志，又加強了團隊的凝聚力。通過這些訓(xùn)練使我真正了解了拓展的含義，是通過各種個人及團隊的活動，使每個學(xué)員在今后的工作中表現(xiàn)出最佳的工作狀態(tài)和創(chuàng)造力，使我們的團隊更為融洽、團結(jié)、協(xié)作。記得在第一天的歡迎儀式上，教練為我們講述了拓展的來歷，并強調(diào)了拓展訓(xùn)練的目的關(guān)鍵在于“悟。訓(xùn)練的時間是短暫而又緊迫的，在這短

56、短的兩天的時間里教練共為我們設(shè)計了八個項目的活動。這次由于我本身的原因，我只參加了其中四個項目的活動，下面我就談一下我此次拓展的感悟。空中斷橋是個人挑戰(zhàn)項目。當想到要在八米的高臺上跨越，固然知道有很完善的安全保護設(shè)備，但不免心里還是會害怕。其實在向上爬的經(jīng)過中我覺得有些體力不支，可能是本人平常真的很少運動，我是我們隊倒數(shù)第二個站上高臺的，在站上高臺的一剎那向下看，心里真是懸懸的，當時真的有下去的沖動，最終我還是在教練和隊友們的幫助下完成了此次項目。通過這個項目使我突破了本人，使我學(xué)會了自信和英勇，聯(lián)絡(luò)到現(xiàn)實生活中，假如碰到困難的事情就退縮，就永遠沒有成功的可能，只要克制心理障礙，調(diào)整身心狀態(tài)，

57、更樂觀地面對工作生活中的挑戰(zhàn)，才會成功，成功與失敗之間也許真的只要一步之遙。我想我能完成這個項目，與我們隊的每個隊友是分不開的，是他們給了我鼓勵，給了我自信心和勇氣，使我感覺到了我有這么一個堅強的后盾在支持著我。驛站傳書和盲人方陣都是團體合作項目。在這兩個項目中充分考驗了團隊的配合與協(xié)作能力，在兩個項目中我感觸最深的就是要學(xué)會傾聽別人，其實在現(xiàn)實生活中也是一樣，一個人的思維往往是有限的，只要大家一起想辦法，各抒已見，才能在獲得最好的解決方法。但也需要一個最終的決定氣力，這就像企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人是一樣的，一旦決定了方法，所有人都要遵從這個規(guī)范，也只要大家團結(jié)在一起，擰成一股繩，團隊才會進步與發(fā)展。從

58、項目中我充分感遭到了團體溝通、合作的重要性，在企業(yè)中每個員工都要明白本人在企業(yè)中的位置，根據(jù)團隊的目的及內(nèi)部分工，明確每個成員的工作任務(wù)，由于只要當你知道團隊在做什么，又知道本人要做什么，才能充分的進行合作。在這兩個項目中也都啟發(fā)了我們的想象力與創(chuàng)造性，讓我們進行了積極的考慮，提高了解決問題的能力。以前從沒覺得贊美一個人能有很大的效果，通過會上與隊友們的共享明白了贊美其實對每一個人都非常重要，每個人在工作生活中都要學(xué)會去尊重別人，諒解別人，贊美別人，我們的團隊才會更團結(jié)，更協(xié)作。結(jié)合我如今的工作，一點一滴中都聯(lián)絡(luò)著公司各個部門，起著紐扣的作用，只要明白本人的工作，嚴格根據(jù)本人的工作任務(wù)去開展工

59、作，將公司內(nèi)部的建議意見合理化的歸納總結(jié)，傳遞給相應(yīng)的職能部門，所有人員加強溝通與溝通，公司內(nèi)部的工作流程才會運轉(zhuǎn)得更為順暢。其它的幾個項目我固然沒有參加，但通過與隊友們的共享，還是能共享很多感悟，比方背摔就充分表現(xiàn)了信任的重要性，只要相信團隊，相信一起戰(zhàn)斗的隊友，所有的人都遵循一個規(guī)范，到達一致，才能獲得真的成功。我想無論是個人項目還是團隊項目，對于每一個隊員來講都是一次極大的考驗，個人項目是挑戰(zhàn)自我，團隊項目培養(yǎng)了隊員間的互相信任、理解、默契與配合。拓展訓(xùn)練不像極限運動那樣具有很強的挑戰(zhàn)性，極限運動強調(diào)的是個人的意志，而拓展訓(xùn)練強調(diào)的是加強團隊精神和協(xié)作能力。就像我們隊長最終總結(jié)的那樣：沒

60、有完美的個人，只要完美的團隊。戶外拓展培訓(xùn)心得1210月1820日三天，我有幸參加了醫(yī)院組織的拓展訓(xùn)練。老實講，來這之前，我從未接觸過拓展，更不知道什么是拓展，我只是覺得應(yīng)該很好玩，很有意思，至于有多苦，有多難，我沒想過，在我的潛意識里總覺得再苦還能有軍訓(xùn)時在暴曬的太陽地底下站2個小時苦嗎？所以，當我在去的路上的時候，當我坐在大巴里的時候，我的心情非常的安靜冷靜僻靜，感覺到就像是醫(yī)院組織我們?nèi)ビ瓮妗５?，當我在三天之后再一次坐在汽車里的時候，我的心情久久不能安靜冷靜僻靜下來，有一點留戀，盡管只要短短的三天，但我留戀我與我的隊友，我與帶我們的教練在這三天里朝夕相處的日子，固然只要短暫的三天，它給