小公司人事管理制度資料

1、-可編輯修改-人事管理制度（修訂版 ）一、 總則1 、為強化本公司行政人事管理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本 制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。二、機構及職責1 、結合本公司實際情況，人事管理職能由*（科室機構名稱）承擔。2、人事管理機構負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調動、辭退等具體工作和相關手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。三、聘用、 本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向*提出書面申請，綜合辦調查落實報請總經理核準后，由*或 *授權其他部門辦理招聘事宜。、*或經過授權的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到*辦

2、理入職手續(xù)，由其本人填寫員工登記表，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構健康證明等有關證件。3、新員工應如實填寫自身材料，企業(yè)有權向有關部門核實，如一經查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。4、凡有下列情況者，不得聘用：被剝奪公民權尚未恢復，或未滿十六周歲的未成年人。身份不清或受政法機關通緝及其他類似情況?；加芯癫』騻魅拘浴⒉豢芍斡試乐丶膊?，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內容中不符合企業(yè)要求者。品性惡劣，道德不佳者。偽造學歷證明、工作經歷證明和其他入職資格材料者。與其他用人單位尚未解除勞動關系者。5、新員工入廠后，由 *介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀

3、等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用。6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關系。品行不良、工作成績達不到公司要求者；違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者；非工傷原因不能正常提供勞動義務者；拒絕完成領導交辦任務者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。9、 各部門如有以完成一定工作任務為內容的勞務活動時，需暫時 （短時）雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到*領取臨時勞務審批

4、單，經主管經理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。四、轉正、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關部門和*調查核實，報公司經理批準后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到 *領取員工鑒定申請表，填寫后交所在部門領導審核。3、部門領導簽署意見，認為符合工作要求的，由*牽頭，組織生產、技術等有關部門給與業(yè)務考核，合格后報公司經理核準。4、通過鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計。5、對

5、評估不合格的員工，一律解除勞動關系。五、考勤、公司各部門領導嚴格按日考勤，考勤表由*統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經查實將予該部門主管領導處罰。3、倒班員工考勤由當班調度負責，月底由各車間報工。4、月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。六、休假、員工正常休假參照國家休假制度并結合本公司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。2、請假分為事假、病假、婚假、產假和喪假。3、事假應提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向部門領導報告，并于當日由部門領導或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。4、請假時由所在部門領導根據(jù)

6、本部門工作實際進行審批，特別注明請假詳細時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔此期間的有關社會保險費用。6、 員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構診斷證明和與診斷結果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結果方可視為病假。7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內每月發(fā)放（）病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。8、 員工在醫(yī)療期內患病痊愈后要求復工時，該員工所在單位必須知會*9、女員工產假（符合計劃生育政策）為九十天，其中產前十五天，產后七十五天；符合晚育政策的，由計生機關出

7、具證明，增加產假四十五天。、產假期間每月發(fā)放（）產假工資。、 職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)（）工資標準的日平均工資。七、遷調、公司基于工作需要可隨時調動員工的職務或工作崗位，被調員工應予配合服從。如有特殊原因，應以書面形式報告，經核準后方可撤消調動。2、各部門領導應按員工個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。3、員工接調動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應待遇。5、因個人業(yè)務素質不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：進行崗位調整；所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系；崗位調動后不能勝任新工

8、作，給予一個月培訓學習期，期間發(fā)放當?shù)刈畹驮鹿べY標準的基本工資。學習期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系。八、離職1 、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工；第二種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權予以公開書面辭退。在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職或徇私舞弊，對企業(yè)利益造成損失5000（含 5000 元）元以上者；對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者；偷竊、 侵占、 無故毀損企業(yè)財物經查屬實，性質惡劣或損失數(shù)額1000元（含 1000 元）以上者；無故連續(xù)曠工三日以上（含三日）者；員工患

9、病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。業(yè)辭退員工，應由被辭退者的部門領導填寫辭退審批單，經綜合辦核實，報公司經理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關文書。工要求辭職應提前三十天提出，并填寫辭職申請表，交部門領導、綜合辦、財務部門、公司經理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。給公司造成損失沒有承擔相應責任的；約定的違約金沒有支付的；工作沒有妥善交接的；掌管的財物沒有交還的；負責的業(yè)務款項沒有回收的。5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關法律規(guī)定進行賠償，情節(jié)嚴重構成犯罪交司法機關依法處理。6、離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部門領導確認無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停止