04-070（員工招聘錄用管理制度）1

1、PAGE 分發(fā)部門(mén)門(mén)： 密級(jí)：川藍(lán)集發(fā)發(fā)200040700號(hào)四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司員工招聘聘錄用管管理制度度第一章 總總 則第一條 為規(guī)范范集團(tuán)員員工招聘聘錄用工工作，特特制訂本本制度。第二條 招聘錄錄用原則則：公開(kāi)開(kāi)、公平平、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、擇優(yōu)優(yōu)。第三條 本制度度適用于于新增編編制、崗崗位補(bǔ)缺缺的員工工招聘錄錄用及人人才儲(chǔ)備備工作。第四條 本制度度就集團(tuán)團(tuán)員工招招聘錄用用工作所所涉及的的程序和和管理職職責(zé)等進(jìn)進(jìn)行了規(guī)規(guī)范，各各子公司司可參照照?qǐng)?zhí)行，或根據(jù)據(jù)自身特特點(diǎn)就有有關(guān)內(nèi)容容進(jìn)行修修訂，形形成子公公司員工工招聘錄錄用制度度。管理職責(zé)責(zé) 第五條 集團(tuán)人人力資源源部職責(zé)責(zé)（一）負(fù)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)

2、員工招招聘錄用用工作的的管理、規(guī)劃、規(guī)范、監(jiān)督和和考核。（二）負(fù)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)跨子公公司的綜綜合招聘聘錄用工工作的計(jì)計(jì)劃、組組織和執(zhí)執(zhí)行。PAGE （三）負(fù)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)中高級(jí)級(jí)人才招招聘錄用用工作的的計(jì)劃、組織和和執(zhí)行。（四）負(fù)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)內(nèi)部招招聘錄用用工作的的計(jì)劃、組織和和執(zhí)行。（五）負(fù)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)總部員員工招聘聘錄用工工作的計(jì)計(jì)劃、組組織和執(zhí)執(zhí)行。（六）負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)各各子公司司招聘錄錄用工作作的監(jiān)督督、檢查查和考核核。第六條 各子公公司人力力資源部部職責(zé)（一）負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)集集團(tuán)員工工招聘錄錄用制度度的執(zhí)行行。（二）負(fù)負(fù)責(zé)向集集團(tuán)人力力資源部部提交集集團(tuán)綜合合招聘涉涉及本公公司的相相關(guān)文件件。（三）積積極配

3、合合集團(tuán)人人力資源源部組織織的各項(xiàng)項(xiàng)招聘工工作，執(zhí)執(zhí)行招聘聘計(jì)劃規(guī)規(guī)定的相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)。（四）負(fù)負(fù)責(zé)本公公司招聘聘錄用工工作的計(jì)計(jì)劃、組組織和執(zhí)執(zhí)行。（五）接接受集團(tuán)團(tuán)人力資資源部的的監(jiān)督、檢查和和考核。人員需求求第七條 人員需需求信息息（一）各各公司發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)：根據(jù)據(jù)各公司司短期發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)和長(zhǎng)期期發(fā)展目目標(biāo)，決決定該公公司對(duì)人人員的需需求。 （二)各各部門(mén)出出現(xiàn)職位位空缺或或新增崗崗位有用用人需求求時(shí)，填填報(bào)人人員需求求申報(bào)審審批表（附11），由由各自隸隸屬人力力資源部部審核。（三)各各人力資資源部根根據(jù)公司司發(fā)展目目標(biāo)和各各部門(mén)填填報(bào)的人員需需求申報(bào)報(bào)審批表表，分分析現(xiàn)有有人員狀狀況和分

4、分布并編編制近期期和長(zhǎng)期期人力資資源規(guī)劃劃，提出出階段性性的人員員需求和和人才儲(chǔ)儲(chǔ)備計(jì)劃劃。第八條 人員需需求審批批權(quán)限（一）中中高級(jí)人人才（集集團(tuán)總部部總監(jiān)助助理以上上和各子子公司總總裁助理理以上職職位）需需求由各各人力資資源部審審核報(bào)集集團(tuán)人力力資源部部復(fù)核，經(jīng)總裁裁批準(zhǔn)予予以確認(rèn)認(rèn)。（二）除除中高級(jí)級(jí)人才外外的人員員需求由由各人力力資源部部審核報(bào)報(bào)各板塊塊負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)予予以確認(rèn)認(rèn)。各板板塊負(fù)責(zé)責(zé)人為：集團(tuán)總總部主管管人力資資源的副副總裁、各子公公司總裁裁。第九條 人員需需求分析析（一）依依據(jù)人力力資源計(jì)計(jì)劃和員員工需求求申報(bào)，各人力力資源部部分析需需求類型型、需求求分布，對(duì)人員員需求進(jìn)進(jìn)

5、行審核核、調(diào)整整、內(nèi)部部平衡。各人力力資源部部根據(jù)需需求分析析結(jié)果出出具人人員需求求申報(bào)審審批表，確定定招聘種種類、招招聘責(zé)任任部門(mén)。（二）人員需需求申報(bào)報(bào)審批表表經(jīng)相相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，各人人力資源源部依據(jù)據(jù)意見(jiàn)要要求制定定或配合合招聘計(jì)計(jì)劃的編編制。招聘計(jì)劃劃第十條 根據(jù)已已審批的的人員員需求申申報(bào)審批批表，由相應(yīng)應(yīng)責(zé)任的的人力資資源部編編制人員員招聘計(jì)計(jì)劃。人人員招聘聘計(jì)劃包包括：招招聘需求求分析、渠道的的確認(rèn)、信息的的發(fā)布、招聘小小組的成成立、考考核甄選選方案、費(fèi)用預(yù)預(yù)算、時(shí)時(shí)間進(jìn)度度安排等等內(nèi)容。第十一條條 擬訂訂人員招招聘需求求計(jì)劃（一）各各人力資資源部匯匯總各部部門(mén)的需需求計(jì)劃劃

6、要求，并擬訂訂人員招招聘計(jì)劃劃。（二）人人員招聘聘需求計(jì)計(jì)劃包含含以下內(nèi)內(nèi)容：需需求崗位位名稱、人數(shù)、到崗時(shí)時(shí)間、任任職描述述。第十二條條 確定定招聘渠渠道（一）集集團(tuán)可用用招聘渠渠道：傳傳統(tǒng)媒體體、人才才交流中中心和人人才中介介機(jī)構(gòu)、各機(jī)構(gòu)構(gòu)組織的的大型人人才招聘聘會(huì)和人人才洽談?wù)剷?huì)、校校園招聘聘、網(wǎng)上上招聘、內(nèi)部崗崗位競(jìng)聘聘、人才才獵頭、儲(chǔ)備人人員庫(kù)（以往招招聘資料料）、后后備人才才庫(kù)（集集團(tuán)后備備干部?jī)?chǔ)儲(chǔ)備）。（二）各各人力資資源部根根據(jù)需求求崗位的的類型、數(shù)量和和緊急性性確定招招聘渠道道。招聘聘渠道除除網(wǎng)上招招聘外，具體渠渠道的選選擇如下下：1、按招招聘職位位管理層層級(jí)A高級(jí)管管理崗位

7、位：以內(nèi)內(nèi)部競(jìng)聘聘、人才才洽談會(huì)會(huì)為主，時(shí)間緊緊迫時(shí)考考慮人才才獵頭；B專業(yè)技技術(shù)崗位位：以內(nèi)內(nèi)部競(jìng)聘聘、儲(chǔ)備備人員庫(kù)庫(kù)、后備備人才庫(kù)庫(kù)為主；C中層、基層管管理崗位位、高級(jí)級(jí)文員：以傳統(tǒng)統(tǒng)媒體、后備人人才庫(kù)、人才中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)為主；D一般文文員、員員工：以以儲(chǔ)備人人員庫(kù)、人才中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)、人才才交流中中心為主主；2、綜合合性、多多崗位需需求100人以上上：以傳傳統(tǒng)媒體體、大型型人才招招聘會(huì)、人才洽洽談會(huì)為為主。3、臨時(shí)時(shí)性小型型招聘：以網(wǎng)上上招聘、人才中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)、儲(chǔ)備備庫(kù)人員員為主。（三）后后備人才才庫(kù)的管管理見(jiàn)藍(lán)光集集團(tuán)后備備人才管管理制度度。（四）內(nèi)內(nèi)部崗位位競(jìng)聘的的管理見(jiàn)見(jiàn)藍(lán)光光集團(tuán)內(nèi)內(nèi)

8、部崗位位競(jìng)聘管管理制度度。第十三條條 信息息發(fā)布（一）擬擬訂招聘聘廣告內(nèi)內(nèi)容包括括： 企企業(yè)簡(jiǎn)介介、招聘聘原因、招聘崗崗位的名名稱、數(shù)數(shù)量、應(yīng)應(yīng)聘條件件、報(bào)名名攜帶資資料的要要求、報(bào)報(bào)名時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、方式式等。（二）選選擇發(fā)布布媒體1、根據(jù)據(jù)招聘渠渠道的選選擇，確確定招聘聘廣告發(fā)發(fā)布媒體體，包括括網(wǎng)上發(fā)發(fā)布、傳傳統(tǒng)媒體體發(fā)布、廣告板板、傳真真。2、確定定發(fā)布時(shí)時(shí)間，確確保招聘聘時(shí)間要要求和廣廣告受眾眾最廣的的要求。第十四條條 組建建招聘工工作小組組（一）各各人力資資源部在在自身管管理職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)，根據(jù)據(jù)招聘項(xiàng)項(xiàng)目大小小組建招招聘小組組。（二）招招聘小組組的職責(zé)責(zé)是負(fù)責(zé)責(zé)招聘計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施和

9、總總結(jié)。（三）招招聘小組組成員包包括：人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人、人人力資源源部招聘聘工作分分管人員員、面試試、復(fù)試試人員、后勤保保障人員員。第十五條條 確定定考核甄甄選方案案（一）確確定應(yīng)聘聘人員提提供的個(gè)個(gè)人資料料的選擇擇標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷要要求、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求、性別要要求、年年齡要求求、專業(yè)業(yè)資質(zhì)證證明的要要求、其其他特指指要求。（二）面面試方案案1、初試試方案A 確定定初試組組織負(fù)責(zé)責(zé)人：一一般由承承擔(dān)招聘聘的人力力資源部部工作人人員擔(dān)當(dāng)當(dāng)；B 確定定初試測(cè)測(cè)試人：由承擔(dān)擔(dān)招聘的的人力資資源部經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以上人員員擔(dān)當(dāng)；C 確定定初試意意見(jiàn)：對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員任職職資格和和基本素素質(zhì)的測(cè)測(cè)試，在在應(yīng)聘

10、聘人員面面試及錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)表（附9）給出初初步面試試意見(jiàn)。2、復(fù)試試方案A 確定定復(fù)試組組織負(fù)責(zé)責(zé)人：由由承擔(dān)招招聘的人人力資源源部工作作人員擔(dān)擔(dān)當(dāng)；B 確定定復(fù)試測(cè)測(cè)試人：由用人人部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人及及其分管管領(lǐng)導(dǎo)與與專業(yè)技技術(shù)負(fù)責(zé)責(zé)人聯(lián)合合測(cè)試，共同完完成應(yīng)應(yīng)聘人員員面試及及錄用意意見(jiàn)表。（三）筆筆試方案案1、基本本素質(zhì)測(cè)測(cè)試A 確定定基本素素質(zhì)測(cè)試試的組織織人：由由承擔(dān)招招聘的人人力資源源部工作作人員擔(dān)擔(dān)當(dāng)；B 確定定基本素素質(zhì)評(píng)價(jià)價(jià)人：由由承擔(dān)招招聘的人人力資源源部招聘聘負(fù)責(zé)人人擔(dān)當(dāng)；C 確定定評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：基基本素質(zhì)質(zhì)測(cè)評(píng)點(diǎn)點(diǎn)為應(yīng)聘聘人員的的管理能能力、性性格類型型、觀察察能力、辦事風(fēng)風(fēng)格、

11、自自我評(píng)價(jià)價(jià)； 2、專業(yè)業(yè)技能測(cè)測(cè)試A 確定定專業(yè)技技能測(cè)試試的組織織人：由由承擔(dān)招招聘的人人力資源源部工作作人員擔(dān)擔(dān)當(dāng)；B 確定定專業(yè)技技能測(cè)試試的測(cè)試試人：由由用人部部門(mén)的專專業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人擔(dān)當(dāng)當(dāng)；C 確定定測(cè)試試試題和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：用用人部門(mén)門(mén)提供專專業(yè)測(cè)試試的試題題及評(píng)分分標(biāo)準(zhǔn)，由人力力資源部部統(tǒng)一收收集和整整理。（四）各各考核結(jié)結(jié)果的處處理方案案處理方案案包括建建議復(fù)試試、建議議備選、建議推推薦其他他崗位、淘汰、建議試試用或錄錄用等。第十六條條 費(fèi)用用及物品品預(yù)算：資料費(fèi)費(fèi)、廣告告發(fā)布費(fèi)費(fèi)、人才才交流費(fèi)費(fèi)、獵頭頭費(fèi)、人人才中介介費(fèi)、人人員交通通費(fèi)、場(chǎng)場(chǎng)地租金金等。第十七條條 編制制招聘聘時(shí)間進(jìn)

12、進(jìn)度表（附22）：主主要用于于對(duì)招聘聘工作的的控制，明確了了各項(xiàng)計(jì)計(jì)劃工作作的內(nèi)容容、完成成目標(biāo)、擔(dān)當(dāng)人人、完成成時(shí)間要要求。第十八條條 招聘聘計(jì)劃的的審批（一）子子公司人人力資源源部編制制的人員員招聘計(jì)計(jì)劃由其其公司總總裁或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)執(zhí)行行，并報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資源源部備案案。（二）集集團(tuán)人力力資源部部編制的的人員招招聘計(jì)劃劃由集團(tuán)團(tuán)分管副副總裁批批準(zhǔn)執(zhí)行行，并下下達(dá)到各各相關(guān)子子公司人人力資源源部，以以及招聘聘小組成成員，以以便其配配合執(zhí)行行與協(xié)調(diào)調(diào)。招聘實(shí)施施第十九條條 由承承擔(dān)招聘聘的人力力資源部部發(fā)布招聘時(shí)時(shí)間進(jìn)度度表通通知，并并取得招招聘小組組成員及及相關(guān)部部門(mén)的確確認(rèn)。第二十條條

13、 報(bào)名名：應(yīng)聘聘人員可可通過(guò)到到現(xiàn)場(chǎng)填填寫(xiě)應(yīng)應(yīng)聘人員員登記表表（附附件3），或者者通過(guò)登登錄集團(tuán)團(tuán)網(wǎng)站下下載應(yīng)應(yīng)聘人員員登記表表并填填寫(xiě)，現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)交表表報(bào)名或或通過(guò)電電子郵件件、傳真真等形式式報(bào)名。第二十一一條 報(bào)報(bào)名資料料篩選（一）負(fù)負(fù)責(zé)資料料收集的的工作人人員將應(yīng)應(yīng)聘資料料進(jìn)行分分類，并并依據(jù)應(yīng)應(yīng)聘崗位位的不同同將資料料分類編編號(hào)。（二）依依據(jù)甄選選標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)資資料收集集的工作作人員對(duì)對(duì)應(yīng)聘資資料進(jìn)行行對(duì)比選選擇，將將符合標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的資資料整理理登記，并填寫(xiě)寫(xiě)應(yīng)聘聘人員統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表（附件件4）；不符合合條件的的資料必必須保留留三個(gè)月月。（三）招招聘小組組負(fù)責(zé)人人對(duì)經(jīng)過(guò)過(guò)篩選的的應(yīng)聘資資料進(jìn)行行抽查，

14、并審核核批準(zhǔn)應(yīng)聘人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)表。（四）負(fù)負(fù)責(zé)面試試通知的的工作人人員根據(jù)據(jù)應(yīng)聘聘人員統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表各崗位位應(yīng)聘情情況，編編制面面試時(shí)間間安排表表（附附件5）報(bào)面試試負(fù)責(zé)人人審核后后，電話話通知應(yīng)應(yīng)聘人員員。第二十二二條 面試包包括初試試、復(fù)試試（一）面面試工作作包括以以下幾點(diǎn)點(diǎn)：面試試時(shí)間、地點(diǎn)和和乘車(chē)線線路；應(yīng)應(yīng)聘者證證件、照照片等原原件、應(yīng)應(yīng)聘者應(yīng)應(yīng)帶的個(gè)個(gè)人資料料。（二）面面試接待待：準(zhǔn)備備宣傳資資料，包包括：公公司簡(jiǎn)介介、公司司榮譽(yù)展展示圖片片、近期期藍(lán)光光報(bào)等等；準(zhǔn)備備各項(xiàng)表表格和測(cè)測(cè)試問(wèn)卷卷；組織織面試。（三）面面試測(cè)試試人必須須按計(jì)劃劃到達(dá)初初試現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)，著正正裝、使使用普通通話、保保持

15、微笑笑。（四）在在面試過(guò)過(guò)程中，測(cè)試人人不得有有任何損損害集團(tuán)團(tuán)形象的的行為和和語(yǔ)言。（五）初初試1、初試試測(cè)評(píng)人人根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘人員員的資料料及形象象、學(xué)歷歷、工作作經(jīng)驗(yàn)、工作期期望等對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員給出出聘錄意意見(jiàn)。2、根據(jù)據(jù)需要對(duì)對(duì)初試合合格人員員按應(yīng)聘聘職位不不同分別別進(jìn)行結(jié)結(jié)構(gòu)化面面試問(wèn)卷卷（附66）、基基本素質(zhì)質(zhì)測(cè)評(píng)和和專業(yè)技技能測(cè)試試的筆試試。3、招聘聘小組負(fù)負(fù)責(zé)人于于初試結(jié)結(jié)束的第第二天下下班前召召開(kāi)小組組階段會(huì)會(huì)議，審審核初試試合格人人員，并并確定進(jìn)進(jìn)入復(fù)試試的應(yīng)聘聘者名單單和復(fù)試試時(shí)間安安排。(六)復(fù)復(fù)試1、復(fù)試試組織人人根據(jù)復(fù)復(fù)試名單單和時(shí)間間安排，通知應(yīng)應(yīng)聘人員員。2、復(fù)試試

16、接待 確認(rèn)認(rèn)用人部部門(mén)復(fù)試試的準(zhǔn)備備；確認(rèn)認(rèn)初試人人員檔案案的齊全全。3、復(fù)試試由用人人部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人或或用人部部門(mén)分管管領(lǐng)導(dǎo)主主持，部部門(mén)專業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人參加，由主持持人綜合合各復(fù)試試測(cè)評(píng)人人的意見(jiàn)見(jiàn)，完成成應(yīng)聘聘人員面面試及錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)表。4、復(fù)試試組織人人于復(fù)試試當(dāng)天下下班前將將應(yīng)聘聘人員面面試及錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)表和和應(yīng)聘人人員初試試檔案收收集匯總總，形成成應(yīng)聘人人員檔案案。5、招聘聘小組負(fù)負(fù)責(zé)人于于復(fù)試第第二天召召開(kāi)小組組階段會(huì)會(huì)議，確確定：A 需人人力資源源專委會(huì)會(huì)面試的的人員名名單和時(shí)時(shí)間；B 擬錄錄用人員員名單；除需人人力資源源專委會(huì)會(huì)面試人人員外的的其它應(yīng)應(yīng)聘者由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試試后出

17、具具錄用意意見(jiàn)； C 確認(rèn)認(rèn)擬錄用用人員的的崗位和和“建議薪薪酬”。第二十三三條 人人力資源源專委會(huì)會(huì)面試（一）集集團(tuán)總部部總監(jiān)（總經(jīng)理理）助理理及以上上管理職職位、各各子公司司總裁（總經(jīng)理理）助理理及以上上職位、集團(tuán)所所需的特特殊技術(shù)術(shù)職位等等中高級(jí)級(jí)人才經(jīng)經(jīng)過(guò)資格格初試、專業(yè)復(fù)復(fù)試后，必須由由集團(tuán)人人力資源源專委會(huì)會(huì)面試并并出具錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)。（二）人人力資源源專委會(huì)會(huì)面試小小組由總總裁、分分管人力力資源的的副總裁裁、分管管各所需需崗位的的總裁助助理及以以上職位位的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、集團(tuán)團(tuán)人力資資源部總總監(jiān)組成成。（三）人人力資源源部專委委會(huì)面試試由招聘聘小組負(fù)負(fù)責(zé)人組組織：1、協(xié)調(diào)調(diào)專委會(huì)會(huì)面試小小

18、組成員員，通報(bào)報(bào)招聘進(jìn)進(jìn)度和情情況。2、擬訂訂面試時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)的安安排。3、通知知應(yīng)聘者者。4、準(zhǔn)備備應(yīng)聘聘人員面面試評(píng)價(jià)價(jià)表（附7）、應(yīng)應(yīng)聘人員員面試及及錄用意意見(jiàn)表。（四）人人力資源源專委會(huì)會(huì)第一次次面試，由分管管人力資資源的副副總裁主主持，分分管各所所需崗位位的總裁裁助理及及以上職職位的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、集集團(tuán)人力力資源部部總監(jiān)參參與，并并由分管管人力資資源的副副總裁完完成應(yīng)應(yīng)聘人員員面試及及錄用意意見(jiàn)表。（五）招招聘小組組負(fù)責(zé)人人根據(jù)應(yīng)聘人人員面試試及錄用用意見(jiàn)表表的意意見(jiàn)，對(duì)對(duì)獲得通通過(guò)的應(yīng)應(yīng)聘人員員檔案進(jìn)進(jìn)行整理理，會(huì)同同應(yīng)聘聘人員面面試及錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)表報(bào)報(bào)集團(tuán)總總裁審批批。（六）招招聘小

19、組組負(fù)責(zé)人人根據(jù)集集團(tuán)總裁裁批示，組織人人力資源源專委會(huì)會(huì)第二次次面試。第二次次面試由由集團(tuán)總總裁主持持，分管管人力資資源的副副總裁參參與，并并由集團(tuán)團(tuán)總裁簽簽署應(yīng)應(yīng)聘人員員面試及及錄用意意見(jiàn)表上的“總裁意意見(jiàn)”。（七）招招聘小組組根據(jù)“總裁意意見(jiàn)”的指示示，確定定錄用名名單。第二十四四條 不不合格應(yīng)應(yīng)聘者的的資料管管理（一）對(duì)對(duì)于在初初試和復(fù)復(fù)試中不不合格的的應(yīng)聘人人員資料料，由招招聘小組組資料管管理人員員根據(jù)初初試和復(fù)復(fù)試評(píng)價(jià)價(jià)表的相相關(guān)意見(jiàn)見(jiàn)進(jìn)行分分類處理理。（二）備備選類人人員簡(jiǎn)歷歷保存33年；復(fù)復(fù)試類人人員簡(jiǎn)歷歷保存22年；建建議其它它崗位類類人員簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷必須須保存22年。保保存時(shí)間間

20、到期后后，由人人力資源源部集中中銷毀。淘汰類類人員的的簡(jiǎn)歷可可在該次次招聘結(jié)結(jié)束后銷銷毀。第二十五五條 人人事調(diào)查查（一）招招聘小組組確定錄錄用人員員名單后后，指定定人力資資源部招招聘負(fù)責(zé)責(zé)人對(duì)擬擬錄用人人員進(jìn)行行資料調(diào)調(diào)查，人人事調(diào)查查原則在在一周內(nèi)內(nèi)完成，對(duì)于成成都市以以外學(xué)校校頒發(fā)的的學(xué)歷證證的調(diào)查查，延長(zhǎng)長(zhǎng)的時(shí)間間不得超超過(guò)一個(gè)個(gè)月；提提供虛假假證明材材料、工工作經(jīng)歷歷不實(shí)的的應(yīng)聘人人員一律律不予錄錄用。（二）資資料調(diào)查查負(fù)責(zé)人人填寫(xiě)應(yīng)聘人人員人事事調(diào)查表表（附附8）。（三）招招聘小組組負(fù)責(zé)人人根據(jù)招招聘崗位位和應(yīng)聘聘人員具具體情況況，對(duì)錄錄用人員員名單進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整，并整整理應(yīng)聘聘人員

21、檔檔案，包包括：應(yīng)應(yīng)聘人員員個(gè)人資資料、應(yīng)聘人人員登記記表、應(yīng)聘聘人員面面試及錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)表、應(yīng)聘聘人員人人事調(diào)查查表。第二十六六條 崗崗位確定定和薪酬酬談判用人部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人或其分分管理領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬擬聘人員員在應(yīng)應(yīng)聘人員員面試及及錄用意意見(jiàn)表上必須須提出崗崗位和薪薪酬的建建議，經(jīng)經(jīng)人力資資源部的的審核確確認(rèn)報(bào)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。用人部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人或其分分管理領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，在在復(fù)試中中經(jīng)過(guò)征征求應(yīng)聘聘者意見(jiàn)見(jiàn)，可對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員進(jìn)行行崗位調(diào)調(diào)整。第二十七七條 招招聘小組組負(fù)責(zé)人人將擬定定的錄用用人員名名單和相相關(guān)應(yīng)聘聘人員檔檔案報(bào)相相應(yīng)權(quán)限限的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核和和批準(zhǔn)。（一）集集團(tuán)人力力資源部部報(bào)集團(tuán)團(tuán)分管副副總裁

22、審審批。（二）各各子公司司人力資資源部報(bào)報(bào)子公司司總裁審審批。第六章 人員員錄用第二十八八條 入入職體檢檢（一）凡凡集團(tuán)錄錄用人員員，在入入職前必必須進(jìn)行行入職體體檢，體體檢內(nèi)容容為：兩兩對(duì)半檢檢驗(yàn)、胸胸透、外外科檢查查。（二）體體檢組織織：招聘聘小組負(fù)負(fù)責(zé)通知知錄用人人員的體體檢時(shí)間間和體檢檢組織，并指定定專人為為體檢負(fù)負(fù)責(zé)人；體檢負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)及時(shí)獲獲取體檢檢結(jié)果，以便于于對(duì)錄用用人員的的安排。 （三）體體檢結(jié)果果處理1、體檢檢合格人人員正式式進(jìn)入集集團(tuán)入職職培訓(xùn)和和試用階階段。2、體檢檢不合格格人員，由招聘聘小組通通知本人人，說(shuō)明明不合格格的原因因，并停停止其入入職培訓(xùn)訓(xùn)，將其其應(yīng)聘檔檔案

23、轉(zhuǎn)入入儲(chǔ)備人人員庫(kù)。第二十九九條 錄錄用通知知（一）通通知應(yīng)聘聘人員1、通知知錄用決決定。2、通知知報(bào)到時(shí)時(shí)間、報(bào)報(bào)到應(yīng)帶帶資料。3、出具具書(shū)面錄用通通知書(shū)（附110）。（二）通通知相關(guān)關(guān)部門(mén)1、將錄錄用人員員名單通通知用人人部門(mén)，用人部部門(mén)確定定職業(yè)導(dǎo)導(dǎo)入人。2、將錄錄用人員員名單報(bào)報(bào)集團(tuán)人人力資源源部備案案，確定定入職培培訓(xùn)計(jì)劃劃。3、將錄錄用人員員名單通通知大門(mén)門(mén)保衛(wèi)和和前廳接接待，以以便人員員進(jìn)出。4、通知知總裁辦辦，安排排工作餐餐。（三）招招聘小組組負(fù)責(zé)與與相關(guān)人人員和部部門(mén)聯(lián)絡(luò)絡(luò)，并負(fù)負(fù)責(zé)具體體內(nèi)容的的通知。第三十條條 入職職手續(xù)（一）錄錄用人員員憑錄錄用通知知書(shū)到到相應(yīng)人人力資源

24、源部辦理理入職手手續(xù)。（二）辦辦理入職職手續(xù)包包括1、交個(gè)個(gè)人免冠冠照片22張。2、填寫(xiě)寫(xiě)表格和和簽訂協(xié)協(xié)議：?jiǎn)T員工登記記表、員員工試用用期協(xié)議議、員工工個(gè)人申申明、員員工保密密協(xié)議、經(jīng)濟(jì)擔(dān)擔(dān)保協(xié)議議、廉潔潔自律約約定書(shū)。 3、錄用用人員交交個(gè)人最最高學(xué)歷歷原件在在相應(yīng)人人力資源源部存檔檔，并由由相應(yīng)人人力資源源部開(kāi)具具收據(jù)。第三十一一條 建建立新員員工檔案案（一）錄錄用人員員的入職職手續(xù)經(jīng)經(jīng)相應(yīng)人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人確認(rèn)認(rèn)審核后后，由人人事檔案案管理人人員對(duì)錄錄用人員員應(yīng)聘資資料及入入職資料料等收集集建立新新員工人人事檔案案。（二）新新員工個(gè)個(gè)人資料料的電子子文檔數(shù)數(shù)據(jù)錄入入。（三）新新員工

25、檔檔案必須須在新員員工入職職一周內(nèi)內(nèi)辦理完完成。第三十二二條 入入職培訓(xùn)訓(xùn)：相關(guān)關(guān)規(guī)定見(jiàn)見(jiàn)新員員工入職職培訓(xùn)管管理手冊(cè)冊(cè)。第三十三三條 試試用期員員工輔導(dǎo)導(dǎo)：新員員工上崗崗后由用用人部門(mén)門(mén)確定試試用期員員工輔導(dǎo)導(dǎo)人，并并在試試用期員員工輔導(dǎo)導(dǎo)表（附111）上每每月對(duì)員員工進(jìn)行行輔導(dǎo)和和評(píng)價(jià)，試用期期滿后部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人給出出綜合評(píng)評(píng)價(jià)。第三十四四條 員員工轉(zhuǎn)正正：相關(guān)關(guān)規(guī)定見(jiàn)見(jiàn)試用用期員工工轉(zhuǎn)正制制度。第七章 招聘聘總結(jié)第三十五五條 大大型招聘聘總結(jié)報(bào)報(bào)告（一）招招聘期間間，由各各單位人人力資源源部分階階段將招招聘的人人員數(shù)量量、學(xué)歷歷、結(jié)構(gòu)構(gòu)、戶口口、面試試、復(fù)試試情況等等資料報(bào)報(bào)送各人人力資

26、源源部分管管領(lǐng)導(dǎo)。（二）在在招聘工工作結(jié)束束后，各各子公司司人力資資源部整整理、匯匯總相關(guān)關(guān)招聘資資料，形形成書(shū)面面專項(xiàng)報(bào)報(bào)告并提提交各子子公司總總裁或總總經(jīng)理，同時(shí)上上報(bào)集團(tuán)團(tuán)人力資資源部備備案；集集團(tuán)招聘聘總結(jié)由由集團(tuán)人人力資源源部編寫(xiě)寫(xiě)報(bào)分管管副總裁裁審核后后，報(bào)集集團(tuán)總裁裁審閱。（三）報(bào)報(bào)告內(nèi)容容包括：招聘錄錄用情況況匯總、招聘成成本分析析、招聘聘效果分分析、優(yōu)優(yōu)勢(shì)與不不足等。第八章 附 則第三十六六條 本本制度由由集團(tuán)人人力資源源部制定定，并負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋和修訂訂。第三十七七條 本本制度自自下發(fā)之之日起執(zhí)執(zhí)行。凡凡與本制制度相沖沖突的有有關(guān)規(guī)定定，均以以本制度度為準(zhǔn)。附件（計(jì)計(jì)21頁(yè)頁(yè)

27、）：1、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司人員員需求申申報(bào)審批批表；2、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司招聘聘時(shí)間進(jìn)進(jìn)度表；3、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司應(yīng)聘聘人員登登記表；4、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司應(yīng)聘聘人員統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表；5、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司面試試時(shí)間安安排表；6、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司應(yīng)聘聘人員結(jié)結(jié)構(gòu)化面面試問(wèn)卷卷；7、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司應(yīng)聘聘人員面面試評(píng)價(jià)價(jià)表；8、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司應(yīng)聘聘人員人人事調(diào)查查表；9、四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司應(yīng)聘聘人員面面試及錄錄用意見(jiàn)見(jiàn)表；10、四四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司錄錄用通知

28、知；11、四四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司試試用期員員工輔導(dǎo)導(dǎo)表；12、四四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司員員工登記記表；13、四四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司員員工試用用期協(xié)議議；14、四四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司員員工保密密責(zé)任承承諾書(shū)；15、廉廉潔自律律約定書(shū)書(shū)；16、個(gè)個(gè) 人 聲 明明；17、員員工證件件保管收收據(jù)（存存根）；18、經(jīng)經(jīng) 濟(jì) 擔(dān) 保保 書(shū)。 四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司 二四年七七月十二二日 主題詞：招聘 錄用用 管管理制度度 報(bào)：總 裁送：副總總裁、財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)、總裁裁助理、審計(jì)總總監(jiān)發(fā)：集團(tuán)團(tuán)公司各各部門(mén)、各子公公司擬稿：肖肖 成成 審核核：李 標(biāo) 總裁辦辦公室

29、印印制（此此件244份）附件1：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司人員需求求申報(bào)審審批表申請(qǐng)部門(mén)門(mén):序號(hào)需求崗位位計(jì)劃編制制現(xiàn)有編制制需求人數(shù)數(shù)需要原因因任 職職 條條 件件申請(qǐng)部門(mén)門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)人力資源源分管領(lǐng)導(dǎo)意意見(jiàn)總 裁 意 見(jiàn)見(jiàn)注：1、任職條條件指性性別、年年齡、學(xué)學(xué)歷、專專業(yè)年限限、技能能、任職職資格、待遇、戶口等等要求。2、人員員需求的的申請(qǐng)部部門(mén)，須須先填報(bào)報(bào)此表。3、需要要原因是是指業(yè)務(wù)務(wù)擴(kuò)展、補(bǔ)充離離職、組組織變更更等。附件2：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司招招聘時(shí)間間進(jìn)度表表序號(hào)工作項(xiàng)目目工作目標(biāo)標(biāo)完成目標(biāo)標(biāo)組織人責(zé)任人備 注完成時(shí)間間工作進(jìn)度度安排 人力

30、力資源部部制 附件4：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司應(yīng)應(yīng)聘人員員統(tǒng)計(jì)表表序號(hào)姓名性別年齡文化程度畢業(yè)院校校及專業(yè)業(yè)部 門(mén)應(yīng)聘職務(wù)務(wù)聯(lián)系方式式備注人力資源源部制 附件5：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司面試時(shí)間間安排表表序號(hào)應(yīng)聘編號(hào)號(hào)姓 名名性別應(yīng)聘職位位聯(lián)系方式式面試時(shí)間間面試人備 注注 人力資資源部制制附件7：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司應(yīng)應(yīng)聘人員員面試評(píng)評(píng)價(jià)表測(cè)評(píng)人： 測(cè)試試日期： 年 月 日日 編 號(hào)號(hào)姓 名名測(cè)評(píng)內(nèi)容容總 分分評(píng) 價(jià) 意 見(jiàn)見(jiàn)能力20分意識(shí)15分經(jīng)驗(yàn)15分知識(shí)20分綜合印象象30分分人力資源源部制附件8：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司應(yīng)聘人員員人事調(diào)調(diào)查表應(yīng)聘表編編號(hào)：

31、 被調(diào)查人人試崗部門(mén)門(mén)崗 位位調(diào)查時(shí)間間調(diào)查方式式調(diào)查人調(diào)查結(jié)果人力資源源部建 議人力資源源分管理理領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)人力資源源部制附件9：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司應(yīng)聘人員員面試及及錄用意意見(jiàn)表應(yīng)聘職位位： 應(yīng)聘編編號(hào)： 姓 名性 別出生年月月戶口所在在地最高學(xué)歷歷所學(xué)專業(yè)業(yè)希望待遇遇序號(hào)測(cè)評(píng)內(nèi)容容優(yōu)良次差初試意見(jiàn)見(jiàn)：建議復(fù)試試 建議備選選建議淘汰汰 建議儲(chǔ)備備 建議其他他崗位測(cè)測(cè)評(píng)1身高、形形象、氣氣質(zhì)2禮貌、禮禮儀3談吐、語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)達(dá)能力4學(xué)歷、職職稱等匹匹配程度度5工作經(jīng)歷歷匹配程程度6工作期望望度初試意見(jiàn)見(jiàn) 初試試人： 用人部門(mén)門(mén)及分管管領(lǐng)導(dǎo)意意見(jiàn)人力資源源部意見(jiàn)見(jiàn)人力資源源分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意

32、見(jiàn)總裁意見(jiàn)見(jiàn)注：1、用人部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人或其其分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)須對(duì)對(duì)擬聘人人員提出出崗位、薪酬、福利等等建議。2、中高高層管理理人員及及特殊職職位應(yīng)聘聘者須經(jīng)經(jīng)人力資資源專委委會(huì)面試試小組復(fù)復(fù)試后出出具錄用用意見(jiàn)；除此以以外的其其它職位位由分管管領(lǐng)導(dǎo)面面試后出出具錄用用意見(jiàn)。人力資源源部制附件10：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有公公司錄用通知知（存根根）先生/女女士：您好！首首先感謝謝你對(duì)本本公司的的信任和和大力支支持。很高興通通知您，經(jīng)過(guò)考考核審查查，本公公司決定定正式錄錄用您為為公司員員工。請(qǐng)請(qǐng)您按本本通知要要求前來(lái)來(lái)報(bào)到。1、報(bào)到到時(shí)間： 年 月 日日 時(shí)2、報(bào)到到地點(diǎn)： 公司聯(lián)系系人： 聯(lián)聯(lián)系電話話：

33、四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)公司司 人 力力 資 源 部部年 月 日 四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有公公司錄 用用 通通 知知先生/女女士：您好！首首先感謝謝你對(duì)本本公司的的信任和和大力支支持。很高興通通知您，經(jīng)過(guò)考考核審查查，本公公司決定定正式錄錄用您為為公司員員工。請(qǐng)請(qǐng)您按本本通知要要求前來(lái)來(lái)報(bào)到。1、報(bào)到到時(shí)間： 年 月月 日 時(shí)時(shí)2、報(bào)到到地點(diǎn)： 公司聯(lián)系系人： 聯(lián)聯(lián)系電話話：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)公司司 人 力力 資 源 部部 年 月 日 附件11：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司試用期員員工輔導(dǎo)導(dǎo)表年 月 日 姓名：性別：年齡：學(xué)歷：本專業(yè)工工齡：到公司時(shí)時(shí)間：畢業(yè)院校校及專業(yè)業(yè)：所屬部門(mén)門(mén)：崗位：

34、主管工作作：部門(mén)指定定輔導(dǎo)人人：輔導(dǎo)人職職務(wù)：第一月輔輔導(dǎo)內(nèi)容容及評(píng)語(yǔ)語(yǔ)：輔導(dǎo)人：第二月輔輔導(dǎo)內(nèi)容容及評(píng)語(yǔ)語(yǔ)：輔導(dǎo)人： 試用期輔輔導(dǎo)內(nèi)容容及總評(píng)評(píng)： 輔導(dǎo)人人： 試用期期員工：試用期間間部門(mén)總總評(píng)： 部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人：注：1、輔導(dǎo)人人應(yīng)從員員工的職職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)、業(yè)務(wù)務(wù)技能、工作態(tài)態(tài)度等方方面予以以輔導(dǎo)和和評(píng)價(jià)。2、本表表與績(jī)效效考核相相結(jié)合，由試用用期員工工的輔導(dǎo)導(dǎo)人填寫(xiě)寫(xiě)，試用用期員工工簽字確確認(rèn)。3、本部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人給出出綜合評(píng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)見(jiàn)，指出出其優(yōu)勢(shì)勢(shì)和需改改進(jìn)的方方面后交交人力資資源部。人力資源源部制 附件12：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司員工登記表 姓 名： 部 門(mén)： 填表表時(shí)間：填 表

35、表 說(shuō)說(shuō) 明明 1.本表系系員工存存檔資料料，必須須用簽字字筆工整整書(shū)寫(xiě)，涉及“單位”、“住址”應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)全稱。2.“家家庭住址址”欄填寫(xiě)寫(xiě)本人現(xiàn)現(xiàn)在居住住地。3.“家家庭主要要成員”欄指“父母”、“配偶”、“子女”。4.“主主要社會(huì)會(huì)關(guān)系”欄指“兄弟”、“姊妹”和關(guān)系系密 切切的其它它人員。5.請(qǐng)隨隨表附免免冠一寸寸照片和和身份證證復(fù)印件件各一張張(份)。6. 填填寫(xiě)要求求準(zhǔn)確、清晰，填寫(xiě)不不夠時(shí)，請(qǐng)另附附紙于后后。四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司員工基本本情況登登記表姓 名性 別近 期期一寸免冠冠照 片片出生日期期民 族身份證號(hào)號(hào)婚 姻 狀 況況學(xué) 歷職 稱稱畢業(yè)學(xué)校校及專業(yè)業(yè)與原單位位關(guān)系原

36、工作單單位存檔案處處職業(yè)資格格社會(huì)兼職職所在部門(mén)門(mén)及崗位位聯(lián)系方式式現(xiàn)家庭住住址緊急聯(lián)方方式何時(shí)、經(jīng)經(jīng)何人介介紹或招招聘到公公司工作以后后培訓(xùn)經(jīng)歷歷時(shí) 間間舉辦單位位培訓(xùn)內(nèi)容容及獲證證情況家庭主要要成員情情況姓 名名關(guān)系年齡職業(yè)現(xiàn)在工作作單位或或住址聯(lián) 系 電 話話主要社會(huì)會(huì)關(guān)系姓 名名關(guān) 系年 齡齡職業(yè)現(xiàn)在工作作單位或或住址聯(lián) 系 方 式式參加工作作前后履履歷（高高中畢業(yè)業(yè)及以后后）年 月至至 年年 月在何地區(qū)區(qū)何部門(mén)門(mén)工作任 何 職證 明 人著作、研研究發(fā)明明或業(yè)績(jī)特長(zhǎng)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、表表彰和處處罰情 況備 注（其它需需要說(shuō)明明的情況況）附件13：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司員工試用用期協(xié)議議試

37、用方：四川藍(lán)藍(lán)光實(shí)業(yè)業(yè)集團(tuán)有有限公司司（以下下簡(jiǎn)稱甲甲方）應(yīng)試方： （以下下簡(jiǎn)稱乙乙方）甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商商，就乙乙方應(yīng)聘聘到甲方方試用的的有關(guān)事事宜達(dá)成成以下協(xié)協(xié)議：一、根據(jù)據(jù)甲方人人事管理理制度規(guī)規(guī)定,乙方到到甲方工工作試用用期為三三個(gè)月(從年月日至年年月日止）。試用用期間，如乙方方工作業(yè)業(yè)績(jī)特別別出色，經(jīng)甲方方同意，也可提提前簽訂訂正式聘聘用合同同。二、乙方方在試用用期間，必須遵遵守國(guó)家家政策、法規(guī)，遵守甲甲方的規(guī)規(guī)章制度度，服從從甲方安安排，盡盡心盡力力、盡職職盡責(zé)地地工作。乙方若若嚴(yán)重違違反規(guī)章章制度，或工作作能力不不能滿足足甲方要要求，甲甲方有權(quán)權(quán)終止本本協(xié)議。三、乙方方在試用用期間

38、，因失職職或其它它原因給給甲方造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)予以賠賠償。四、甲方方為乙方方提供必必要的工工作場(chǎng)所所、工作作環(huán)境。五、甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商確定定試用期期基本月月薪人民民幣元（獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)工工資及其其他補(bǔ)貼貼視工作作業(yè)績(jī)及及能力另另定）。六、試用用期滿，雙方認(rèn)認(rèn)為滿意意，即簽簽訂正式式聘用合合同，工工資待遇遇按分配配工作崗崗位和本本人業(yè)績(jī)績(jī)確定。七、試用用期間，乙方要要求解除除本協(xié)議議的，須須提前一一周通知知甲方，在征得得甲方同同意并辦辦理完相相關(guān)手續(xù)續(xù)手，本本協(xié)議方方可終止止。八、本協(xié)協(xié)議壹式式貳份，雙方簽簽字后生生效，甲甲乙雙方方各執(zhí)壹壹份。甲 方方：四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司 乙乙 方

39、方：代表人：年 月月 日附件14：四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司員工保密密責(zé)任承承諾書(shū)根據(jù)國(guó)家家工商局局關(guān)于于禁止侵侵犯商業(yè)業(yè)秘密行行為的若若干規(guī)定定，本本人鄭重重承諾如如下：一、本人人應(yīng)聘到到任工作，所接觸觸和了解解到公司司的重大大決策、戰(zhàn)略部部署、人人事勞資資、協(xié)作作渠道、產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)、制制作工藝藝、經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理訣訣竅、貨貨源情報(bào)報(bào)、產(chǎn)銷銷策略等等均屬商商業(yè)機(jī)密密，本人人不得向向公司以以外人員員泄露，核心機(jī)機(jī)密不得得向公司司內(nèi)部無(wú)無(wú)關(guān)人員員擴(kuò)散。二、本人人在四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司工作作期間開(kāi)開(kāi)發(fā)的專專利產(chǎn)品品、科研研成果及及計(jì)算機(jī)機(jī)軟件等等，知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)所所有人均均為四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集

40、團(tuán)團(tuán)有限公公司，未未經(jīng)四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司同意意，不得得擅自使使用。三、本人人經(jīng)手的的各種資資料、文文件、軟軟件磁盤(pán)盤(pán)等，要要按甲方方的保密密制度辦辦理登記記和清退退手續(xù)，妥善保保管，不不得遺失失。四、不論論本人出出于什么么原因離離開(kāi)工作作崗位，都必須須將自己己保管的的文件、資料、電腦設(shè)設(shè)備、軟軟磁盤(pán)、應(yīng)用軟軟件資料料等全部部退交四四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司有有關(guān)部門(mén)門(mén)，不得得私自帶帶走。五、本人人辭職離離崗后，不得以以任何方方式泄露露、使用用或允許許他人使使用四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司的技技術(shù)信息息和經(jīng)營(yíng)營(yíng)信息。六、若本本人違反反上述承承諾，愿愿承擔(dān)一一切后果果及相關(guān)關(guān)

41、法律責(zé)責(zé)任。 承諾諾人: 年年 月 日附件15：廉潔自律律約定書(shū)書(shū)約定方：四川藍(lán)藍(lán)光實(shí)業(yè)業(yè)集團(tuán)有有限公司司受約方： 為強(qiáng)強(qiáng)化公司司廉政建建設(shè)，增增強(qiáng)員工工責(zé)任感感和使命命感，自自覺(jué)維護(hù)護(hù)企業(yè)合合法權(quán)益益，根據(jù)據(jù)公司司法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，雙雙方特簽簽訂此約約定書(shū)，受約方方需遵守守下列條條款： 一、公公私分明明，不貪貪污、不不受賄，不得利利用職務(wù)務(wù)之便，侵占公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，挪用用公司經(jīng)經(jīng)費(fèi)，為為自己或或他人謀謀取私利利。二、不得得利用公公司有關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)系為自自己或他他人經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類范范圍的業(yè)業(yè)務(wù)；不不得利用用公司的的物力、財(cái)力為為自己或或他人從從事任何何經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)；不不得向他他人泄露露公司資資金、財(cái)財(cái)

42、務(wù)、招招投標(biāo)活活動(dòng)內(nèi)容容、標(biāo)底底、預(yù)決決算等商商業(yè)機(jī)密密，以及及從事?lián)p損害本公公司利益益的活動(dòng)動(dòng)。三、不得得在外單單位兼職職，凡經(jīng)經(jīng)核實(shí)在在外單位位兼職的的，將視視其對(duì)本本公司的的損害程程度，作作出相應(yīng)應(yīng)處分，直至撤撤職、除除名。四、不得得以任何何名義直直接或變變相接受受與集團(tuán)團(tuán)業(yè)務(wù)有有關(guān)的乙乙方所送送的錢(qián)財(cái)財(cái)或禮物物。確因因某種原原因無(wú)法法拒絕的的，應(yīng)在在事后將將所受之之錢(qián)財(cái)、禮物如如數(shù)交至至公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或集集團(tuán)總裁裁辦公室室，并說(shuō)說(shuō)明情況況，由公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人或總總裁辦公公室主任任處置。五、在一一切商務(wù)務(wù)活動(dòng)中中，都應(yīng)應(yīng)全心全全意地維維護(hù)企業(yè)業(yè)合法利利益，不不得參與與集團(tuán)公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的乙

43、方吃吃請(qǐng)或組組織的娛娛樂(lè)、休休閑活動(dòng)動(dòng)；不得得以任何何名義和和方式向向?qū)Ψ剿魉魅』乜劭蹥w個(gè)人人或部門(mén)門(mén)所有，違反者者視為受受賄行為為。若對(duì)對(duì)方確有有回扣規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)將回扣扣款或物物品如數(shù)數(shù)交回公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)處置。六、不得得以任何何方式直直接或間間接介紹紹親戚以以不正當(dāng)當(dāng)?shù)姆绞绞匠邪颈竟窘?jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)，違者者將追究究責(zé)任。七、自覺(jué)覺(jué)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行廉潔潔自律規(guī)規(guī)定，發(fā)發(fā)現(xiàn)違反反者，應(yīng)應(yīng)及時(shí)上上報(bào)處理理，隱瞞瞞不報(bào)者者，將追追究有關(guān)關(guān)人員責(zé)責(zé)任。八、對(duì)開(kāi)開(kāi)支費(fèi)用用的憑證證、價(jià)格格、工作作程序進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)格格的審核核把關(guān)，對(duì)明顯顯不合理理的要堅(jiān)堅(jiān)決核減減，對(duì)有有疑點(diǎn)而而情況不不清或有有檢舉揭揭發(fā)的，要認(rèn)真真調(diào)

44、查核核實(shí)，作作出恰當(dāng)當(dāng)處理。九、各部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人還必必須經(jīng)常常堅(jiān)持對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行廉潔潔自律的的教育，發(fā)現(xiàn)違違犯者，應(yīng)及時(shí)時(shí)上報(bào)處處理，隱隱瞞不報(bào)報(bào)者，將將追究有有關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人的責(zé)責(zé)任。十、對(duì)違違反上述述規(guī)定的的人員，約定方方將視其其具體情情況報(bào)經(jīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，給予予警告、罰款、取消福福利待遇遇、降職職降薪直直至辭退退、開(kāi)除除等處理理。凡貪貪污、受受賄伍仟仟元以上上（含伍伍仟元）已構(gòu)成成犯罪的的，移交交司法機(jī)機(jī)關(guān)處理理。十一、本本約定書(shū)書(shū)只由約約定方留留存。受約方：我接受受以上條條款規(guī)定定，并愿愿意以此此作為自自己的工工作準(zhǔn)則則，如有有違犯，甘愿接接受公司司處罰。 簽名：年 月月 日日附件1

45、6：個(gè) 人 聲 明明作為四川川藍(lán)光實(shí)實(shí)業(yè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司一名名新聘員員工，本本人茲保保證并聲聲明：一.向四四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司填填寫(xiě)的學(xué)學(xué)習(xí)和工工作經(jīng)歷歷均屬實(shí)實(shí)，提交交的個(gè)人人資料也也真實(shí)合合法；二.在原原單位工工作期間間沒(méi)有重重大過(guò)失失，也沒(méi)沒(méi)有給原原單位造造成重大大經(jīng)濟(jì)損損失；三.本人人未受過(guò)過(guò)刑事處處罰，沒(méi)沒(méi)有不良良嗜好；四.業(yè)余余愛(ài)好：；五.個(gè)人人特長(zhǎng)：。謹(jǐn)此聲明明，以上上內(nèi)容不不含虛假假成分。 聲聲明人（簽字）：年 月月 日 附件17：?jiǎn)T工證件件保管收收據(jù)（存存根）本人自愿愿將等共共本，交交有人力力資源部部代為保保管。存件人：說(shuō)明：若若因故離離職，在在一周內(nèi)內(nèi)存件人人應(yīng)到本本部門(mén)辦辦理退件件手續(xù)，逾期責(zé)責(zé)任自負(fù)負(fù)，并交交納證件件保管費(fèi)費(fèi)5元/天。四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)有限限公司 人 力 資資 源 部 年 月 日員工證件件保管收收據(jù)本人自愿愿將等共共本，交交有人力力資源部部代為保保管。存件人：說(shuō)明：若若因故離離職，在在一周內(nèi)內(nèi)存件人人應(yīng)到本本部門(mén)辦辦理退件件手續(xù)，逾期責(zé)責(zé)任自負(fù)負(fù)，并交交納證件件保管費(fèi)費(fèi)5元/天。四川藍(lán)光光實(shí)業(yè)集集團(tuán)