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上海XXX公司員員工晉級級考核表表姓名現(xiàn)職級職位部門評定因素素評定項目目權重一季度二季度三季度四季度審批特記事項項管理人員員非管理人人員初評調整初評調整初評調整初評調整工作態(tài)度度 評價 紀律性6%7%協(xié)調性6%7%積極性6%7%責任感6%7%進取性6%7%成績評價價 質量5%15%產量5%15%指導7%創(chuàng)新8%能力評價價 智力素質質5%5%體力素質質5%5%性格個性性5%5%知識5%5%技能技術術5%5%理解判斷斷5%5%表達交涉涉5%5%指導監(jiān)督督5%應用規(guī)劃劃5%合 計100%100%評語考評日期期考評員姓姓名說明1、評定定時，每每格應得得分數(shù)以以10分分計，各各分數(shù)均均為相對對值；22-差；4-較較差；66-一般般；8-較好；10-優(yōu)秀。2、每每季度考考評、調調整一次次，調整整根據(jù)員員工反映映、個人人審告、其他部部門工作作報告進進行，且且記入特特記事項項。初評評由直接接上級負負責實施施。3、每年考考核總分分在次年年一月上上旬由人人事部根根據(jù)各季季得分加加權計算算確定，并并權重各各季評語語最后確確定評語語。 44、考評評結果報報總經(jīng)理理審核后后實施晉晉級工作作。

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