單位人事年終總結(jié)5篇

1、精品文檔Word格式 單位人事年終總結(jié)5篇 每個公司都有人事這個崗位，人事需要負(fù)責(zé)人員、事物的管理工作。下面我給大家?guī)黻P(guān)于單位人事年終總結(jié)5篇，盼望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所關(guān)心。 單位人事年終總結(jié)1 工作近幾年以來，自己付出的努力了不少，進(jìn)步了不少，學(xué)到許多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學(xué)習(xí)和熬煉的時機(jī)，從這一階段來看，覺察自己渴求的只是正源源不斷向自己走來，到這個大熔爐里漸漸消化，這就是閱歷，在此非常感謝公司的指導(dǎo)和前輩對我的照顧。 一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù) 幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項工作的催促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，保證

2、上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件打算的事項進(jìn)展催辦，查辦和落實，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。 二、人力資源管理與開發(fā) 1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描繪、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 2、聘請使用： 供給工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源方案與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)全都，對申請人進(jìn)展面試作最終錄用和委派打算，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出打算，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源方案，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事適宜即采納科學(xué)的方法，根據(jù)工作崗位要求，將員工支配到適宜的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。 3、工作酬勞： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬

3、，論功行賞，通過酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成果賜予確定和保障。其次，促使員工進(jìn)步士氣和消費(fèi)效率的各種鼓勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。 4、培訓(xùn)開發(fā)： 如今的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說終究是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素養(yǎng)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)全部崗位技能的集中表達(dá)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 供給培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并施行培訓(xùn)開發(fā)方案：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工進(jìn)展供給詢問，標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“進(jìn)步員工力量和“發(fā)揮員工力量以此改良員工的行為方式，到達(dá)期望的標(biāo)準(zhǔn)。 5、

4、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿足度調(diào)查，討論工作績效考核系統(tǒng)和滿足度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公正的打算員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且進(jìn)步和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。 三、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)視 運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理形式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)展指揮、掌握、命令、硬性管理來到達(dá)目的。 四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理 沒有后勤的保障，就保證不了消費(fèi)穩(wěn)定正常的進(jìn)展。首先要制定相關(guān)制度;，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、局部固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。 五、平安保衛(wèi) 加強(qiáng)對人員

5、進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防平安、防盜防災(zāi)、職業(yè)平安防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)展平安訓(xùn)練，貫徹“平安第一“預(yù)防為主的指導(dǎo)思想，制造一個安靜祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)平安。 六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)立公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目的，群體意識價值觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、樂觀性和制造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的進(jìn)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活潑企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 七、塑造企業(yè)形象 1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的分散力，感召力，引

6、導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，驕傲感和榮譽(yù)感。 2、企業(yè)環(huán)境形象 因為制造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營活動順當(dāng)進(jìn)展的前提和根底，而充分熟悉企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的根底。 3、企業(yè)員工形象 制定?員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)?，因為良好的員工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作力量、科學(xué)文化程度、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。 總而言之，行政部工作的最終目的就是確保公司的正常運(yùn)作及消費(fèi)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)展，為企業(yè)制造經(jīng)濟(jì)效益。 單位人事年終總結(jié)2 今年，我通過人才聘請，在_公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫

7、，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是陌生而新奇的。工作中，我始終虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。 在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)展一番“盤點，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作狀況做一個總結(jié)。 一、制定并落實相關(guān)人事管理制度 初到公司，適逢構(gòu)造重組，_結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進(jìn)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我可以盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實事求是

8、的統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為根據(jù)，準(zhǔn)時為員工飯卡進(jìn)展充值，為大家做好后勤保障工作。 二、歸檔人事檔案 我知道，準(zhǔn)時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我可以做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并準(zhǔn)時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位指導(dǎo)及辦事員備查使用。 三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和

9、一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司指導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和關(guān)心。 此外，我自己也經(jīng)常掃瞄相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)進(jìn)步，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地樂觀協(xié)作和熱心

10、關(guān)心分不開的。 四、聘請新員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)展了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)受，我認(rèn)為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原那么，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我可以做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)展仔細(xì)的挑選，對每一位有時機(jī)前來面試的應(yīng)聘者報以最熱忱的對待，為公司指導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。 作為人事專員，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序進(jìn)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任

11、怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷進(jìn)步自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的時機(jī)，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，在業(yè)余時間擅長覺察與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問;最終，以仆人翁的姿勢發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。 單位人事年終總結(jié)3 根據(jù)組織支配，我于_年_月_日至_年_月_日，在縣人事局進(jìn)展為期三個月的掛職熬煉。回憶這三個月來的掛職熬煉生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、理解、把握人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作，使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的熟悉，通過掛職熬煉，實在使我本人學(xué)習(xí)了學(xué)問、得到了熬煉、進(jìn)步了力量、增長了才能。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學(xué)習(xí)熬煉時機(jī)，也要感謝人

12、事局同事對我的關(guān)心支持和關(guān)心，尤其是辦公室的黃主任，給了我許多無私的關(guān)心和指導(dǎo)，使我可以圓滿的完成掛職熬煉的任務(wù)。下面我就對三個月的掛職熬煉工作向組織進(jìn)展匯報。 一、掛職熬煉期間的主要工作 1、仔細(xì)學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職熬煉，是一個難得的自我學(xué)習(xí)、進(jìn)步、進(jìn)展的時機(jī)。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和指導(dǎo)對我的信任和關(guān)心。因此，我時時提示自己，肯定要珍惜機(jī)遇，仔細(xì)學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟識和把握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實務(wù)。為使我們盡快熟識工作、進(jìn)入角色，來局里報到的第一天，陳局長就特地為我們支配了兩個業(yè)務(wù)熟識、責(zé)任心強(qiáng)的同志作

13、為我們掛職熬煉期間的指導(dǎo)教師，通過一對一地關(guān)心，例我們很快熟識狀況、開展工作。俗語說：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個人。在掛職熬煉期間，我仔細(xì)閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要指導(dǎo)講話、人事局年度工作報告等文獻(xiàn)資料以及?浙江人事?、?溫州人事?、?人事信息?等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)學(xué)校生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。通過學(xué)習(xí)，漸漸理解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的學(xué)問構(gòu)造，進(jìn)步了自身工作力量，在較短時間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。 2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時間比擬長，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比擬熟識。但由于工作性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、

14、學(xué)習(xí)、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實都比擬到位，上班紀(jì)律也比擬嚴(yán)格，相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比擬有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我樂觀進(jìn)展調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，根據(jù)機(jī)關(guān)作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參與組織的各種集體活動，參與局里每二周一次的學(xué)習(xí)會。敬重指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時和有關(guān)科室溝通溝通。實在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增加為人民效勞的意識，熱忱接待來局辦事的群眾，以一個準(zhǔn)人事干部的要求，塑造“人誠事公的人事干部形象。 3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時候，由于工作的需要， 我和同時參與掛職熬煉的_參加人事局負(fù)

15、責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建立工作，關(guān)心對上報的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)展核對、審核。雖說這是一份特別枯燥無味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹施行工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項相當(dāng)根底性工作，關(guān)系到每個公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能仔細(xì)對待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計局、大漁鎮(zhèn)等7個單位117人根本信息數(shù)據(jù)。后來，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我聽從組織支配，接替她的文書工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面： (1)仔細(xì)細(xì)致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯，不遺漏; (2)做好1000多位畢業(yè)生同學(xué)檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作

16、 (3)做好文件發(fā)文編號、登記、送簽、歸檔等工作; (4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作 (5)做好文印工作; (6)做好 及 的會議記錄工作及黨政辦公自動化系統(tǒng)的文件簽收; (7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作; (8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細(xì)致急躁的優(yōu)勢，努力進(jìn)步工作效率;對待工作，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務(wù)。 二、體會與收獲 總之，經(jīng)過三個月的親自理論，自己既感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)的差距，也看到了盼望。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了熟悉、拓寬了

17、視野、豐富了學(xué)問。實際工作力量、政策理論水公平都得到了較大進(jìn)步。并且豐富了我的人生閱歷，開闊了視野;進(jìn)步了理論聯(lián)絡(luò)實際、解決簡單問題的力量;加強(qiáng)了黨性熬煉，強(qiáng)化了為基層效勞的意識。 通過掛職熬煉，我有一種豁然開朗的感覺，現(xiàn)已根本實現(xiàn)了“三個適應(yīng)的轉(zhuǎn)變，即：適應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機(jī)關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變;適應(yīng)了從處理簡潔直接的工作問題向更深層次的考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變;適應(yīng)了對過去熟識的工作環(huán)境和人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和對自己熟悉的轉(zhuǎn)變。 三、存在缺乏 掛職熬煉的三個月，在思想覺悟和工作力量上進(jìn)步較大，但是和指導(dǎo)、同志們對我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在很多問題與缺乏，總結(jié)起來，有三多

18、三少： 一是學(xué)習(xí)得多，理論得少。雖說，原來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)學(xué)問，但都不精通。因此在人事局掛職熬煉的工作期間，我有意識的、樂觀主動地向四周同志學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，在工作理論中學(xué)習(xí)。端正、豐富了對人事工作的熟悉，各項力量進(jìn)步較快，但是做的工作還不夠多，特殊是能將自己的學(xué)問有效地運(yùn)用到工作中去，翻開工作新場面這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 二是思索得多，總結(jié)得少。記得去局里報到的那天，陳局長告知我，在工作中，既要勤于思索，更要擅長總結(jié)，要結(jié)合自己工作實際，寫一些調(diào)研理論文章，這樣可以使自己的進(jìn)步成長更快。圓滿的是，雖然我在工作中根本做到了在理論中勤于思索，但是對工作中的一些想法并沒做

19、到準(zhǔn)時總結(jié)，腿勤腦勤手不勤，僅僅只寫了一篇調(diào)研文章，而且也不夠深入和全面。我想在今后工作中要進(jìn)展好好地回憶和思索，補(bǔ)上這一課。 三是執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。掛職熬煉期間，我對局里交給的各項工作可以做到仔細(xì)完成，但是在工作中的獨(dú)立性、開拓性還不夠。在工作中能仔細(xì)貫徹上級指導(dǎo)意圖，準(zhǔn)時完成交付的工作任務(wù)，但是還必需在工作中有面對新問題，想出新方法，翻開新場面的力量和獨(dú)擋一面的魄力。很多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，敢試敢闖的勁頭缺乏。這一點也是我在工作中的缺乏之處。 總之，掛職熬煉至今雖然只有三個月的時間，但收獲很大，不僅增加了大局意識、效勞意識，而且在政治思想素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)力量、宏觀思維力量等方面都有了

20、肯定的進(jìn)步。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，一如既往地嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，立足崗位，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，做一名優(yōu)秀的人事干部。 單位人事年終總結(jié)4 一年的時間匆忙逝去，_電子的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司指導(dǎo)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的進(jìn)展目的，較好地完成了上級和公司指導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作方案為根底，并協(xié)作公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將一年來我部門完成的工作總結(jié)如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善 人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗

21、位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷根據(jù)實際狀況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置狀況到達(dá)最正確的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。 人力資源部在致力于建立完善公司根底管理體系的同時，也不忘人力資源部自身標(biāo)準(zhǔn)管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)協(xié)作公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進(jìn)展調(diào)整和完善。 二、職工人數(shù)確實定 一年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人的部門，只有準(zhǔn)確知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、

22、福利費(fèi)等其他工作才能順當(dāng)進(jìn)展。假設(shè)職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整消費(fèi)方案，消費(fèi)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)確實定的工作顯得相當(dāng)繁重。 三、公司人員聘請工作 第一年是公司高速進(jìn)展的一年，是公司人員流淌較為頻繁的一年，也是公司人員聘請工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在聘請工作中花費(fèi)了較多的時間和精力。 四、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的根底職能作用，在標(biāo)準(zhǔn)管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方

23、面起到了應(yīng)有的作用。總之，在公司市場運(yùn)作的一年中，人力資源部在人力缺乏的狀況下堅持一切以公司利益為重的原那么，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。 當(dāng)然，在一年的工作中，我部門也存在一些缺乏。在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推動力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成;在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織綻開。 綜上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點和閱歷，改良自身的缺乏，為公司的進(jìn)一步進(jìn)展發(fā)揮更大的作用和效能。 單位人事年終總結(jié)5 20_年時間即將過去，在公司指導(dǎo)、同事們的支持和關(guān)心下，我堅持不斷地學(xué)習(xí)理論學(xué)問、總結(jié)工作閱歷，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力進(jìn)步綜合素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責(zé)，現(xiàn)將這一年來的工作總結(jié)如下： 一、工作態(tài)度 我喜歡自己的本職工作，可以正確仔細(xì)的對待每一項工作，工作